דרושים הייטק - תחום ששווה להצטרף אליו

עולם ההייטק שופע באפשרויות למשרות הייטק רבות ומגוונות. לאחר שסיימתם לרכוש השכלה רלוונטית בתחום, תוכלו לנסות ולהשתלב במספר תפקידים בתחום ההייטק. דרושים הייטק מהווה את אחת הנישות המקובלות והנחשקות ביותר בתחומי הדרושים השונים שקיימים.

יום שני, 27 בדצמבר 2010

הזנחת משאבי אנוש - המועמד שנופל בין הכסאות

קרה לכם שהייתם בראיון עבודה ? ציפתם לתשובה וחיכיתם ולא הגיעה התשובה . התקשרתם כדי להבין האם קיבלתם את התפקיד , נאמר לכם שעדיין אין תשובה ושעדיף להמתין בסבלנות. אחרי שהשקעת ועברת הכנה, הגעת לבוש הולם, נבחנת , ושיחקת משחקים לבקשתם ,המועמד יושב בבית ובזמן שהוא מחפש עבודות אחרות , הוא מתפלל בלב , שיתקשר אליו המעסיק ויבקש להגיע כדי לחתום על חוזה.
הרבה מועמדים מחכים לתשובה לעבודה הנכספת שבשבילה הם השקיעו מאמצים רבים, בהרבה מקרים יחכו שבועות ולעיתים גם לא יקבלו תשובה. הציפייה לתשובה מוגדרת אצל רבים מן המועמדים כחלק הכי קשה בתהליך חיפוש העבודה.

חברות רבות מתגאות במערכות המידע העצומות שיש להם, כוח העבודה הרב, ועדיין הרבה מועמדים נופלים בין הכיסאות, מחכים לתשובה ראויה על הזמן שהם השקיעו. בעידן שבו לכל חברה יש מערכת ERP ששולטת על כל נתון בחברה ומחוצה, מאות מועמדים נזרקים ללא טיפול נאות.

חברות השמה בהייטק מעניקות מענה חיצוני להשמה נכונה וטיפול במועמדים, ולמעשה מכסה את כל נושא משאבי האנוש בצורה חיצונית לחברה עצמה, החיסכון בכוח אדם ובהתעסקות אינו זול ולעיתים יכול לעלות סכומי כסף גדולים, לכן לרבות מן החברות יש מערכות ERP לטיפול בכל נושא הגיוסים וטיפול במועמדים.


מערכות ERP



למערכות ERP כמו SAP יש מודלים שמתמקדים בגיוס ומשאבי אנוש (מודול HR) ומלא מערכות גיוס ממוחשבות, החברות החליטו ליישם את המודולים כדי גם לחסוך במשרדי משאבי אנוש ובעלותם היקרה, וכן בגלל שחשבו שבתוך החברה יצליחו לעשות את העבודה יותר טוב, אך בגלל חוסר הבנה ביישום המודל, האיש הקטן שמגיע לבקש את המשרה לא עובר דרך נהלים, ופרוצדורות מובנות טיפול – היישום עולה הרבה, ולא מפיק תוצאות רווח ישירות.

הזנחת המועמד הינה טעות נפוצה, אין ספק שיש קשר אמפירי בין אופי הגיוס של החברה לאיך שהחברה נתפסת בעיניי הציבור. כי חברה שלא תיתן את השירות למועמד שמשקיע ונותן את זמנו לחברה בתקווה שישיג עבודה, ככל הנראה לא תיתן את השירות הנאות ללקוח.

לכן כדאי להשקיע יישום במערכות שיגדירו לוח זמנים ופרוצדורות לתהליך. למשל אם החברה מבצעת ראיון עבודה, היא יכולה לשמור את הנתונים במערכת, ולהגדיר זמן תשובה למועמד, לכתוב אפילו כמה מילים על המועמד, ובמה הוא בסדר ובמה לא. המועמד ברוב המקרים יקבל את הפידבק בחיוב, ואפילו יודה לחברה על אופי הטיפול גם אם הפידבק ממש אינו חיובי
עבור המועמדים, כדאי לעקוב אחר תשובות המעסיקים, לתפוס אותם במיילים טלפונים וכו', גם במידה ולא התקבלתם עדיף לדעת תשובה, ולשפר את עצמכם לפעם הבאה, בכך שתבקשו פידבק מהמראיין ותיישמו שינויים לפי הצורך הנראה לכם.

(חשוב לזכור שכל חברה מחפשת אלמנטים אחרים במועמדים שלה ולכן יש לקחת דברים בפרופורציות)

רשימת חברות שמפתחות מערכות גיוס ו HR עבור חברות ניתן למצוא באתר : http://www.hrs.co.il/code/index/companies.asp?grpnum=16&catnum=146&subcatnum=573

יום ראשון, 26 בדצמבר 2010

קורות חיים - איך לכתוב אותם ?

כמה פעמים פנינו שוב ושוב לחפש במדור דרושים?

תעשיית ההייטק מאוד מושכת לתעסוקה,כמעט את כולנו, וכשמגיעים לחברת הייטק, ביום הראשון רוב המועמדים חושבים ש ..."אין ספק שאני האדם המתאים לעבודה, זה הרי ברור מהרגע הראשון, ברגע שאכנס, הם כולם יבינו שעשו את הבחירה הנכונה". יש רק את העניין הקטן של ראיון העבודה שאותו אנחנו צריכים לעבור בשלום, וזה במקרה שהיה לנו מזל להגיע לראיון העבודה, שכן הוא תלוי מאוד בכמה מרשימים קורות החיים שלנו.

אמנם מודעות הדרושים נעשו בשנים האחרונות כלליות יותר, וזאת על מנת לגרום למספר מקסימאלי של מועמדים לשלוח קורות חיים, בתקווה שאחד מבין המוני המועמדים יוכל לאייש את המשרה בצורה טובה, אבל זה ממש לא מבטיח שכל מי שעומד בתנאי הסף באמת יתקבל בסופו של דבר לעבודה.

אין מה לעשות, כשאין ניסיון, אין ניסיון. לא תמיד זה רעיון טוב לשקר בעניין הזה, שכן הוא עלול להתגלות במוקדם או במאוחר, כן אפשר ללמוד איך לעצב קורות חיים בצורה נכונה, כך שלא יווצר הרושם שאנחנו איננו מתאימים לעבודה הספציפית בחברה הנחשקת הזו.
אז הנה כמה טיפים לעיצוב נכון של קורות החיים שלנו.

קודם כל יהיו אלו הפרטים האישיים אשר יתפסו את ראשית העמוד.
מיד לאחר מכן תרצו להוסיף את ההשכלה, וכאן כדאי לשחק עם סדר העדיפויות בהתאם לתפקיד ולחברה אליה אתם מעוניינים לשלוח את קורות החיים שלכם, זאת אומרת, לעצב את סדר התארים בצורה כזו שהנמען קודם כל ידע שיש לנו את התואר והמיומנות הנדרשת לעבודה בהייטק, ולא לשים את פיסת המידע הזו בתחתית העמוד, אחרי שהוא כבר גיבש דעה שאין לנו את הכישורים הנדרשים לעבודה זו.

רצוי להשתמש בחברת השמה בהייטק בכדי שיוכלו לבחון את קורות החיים שלנו ולתת את הדגשים הרצויים בהתאם לחברה בה אנו רוצים להתקבל, כמו כן חברות השמה, תפקידן להציב אותנו בצורה נכונה וממוקדת בחברה שמתאימה לכישורים שלנו וכמובן שאנו מתאימים הכי טוב לדרישותיה של החברה. לא כל אחד מתאים לעבוד ב-IBM ולא כל אחת מתאימה לעבוד ב-NESS

רצוי מאוד לעצב זאת כך, גם אם התואר הנדרש הוא בעצם הראשון שרכשתם, ומאז כבר רכשתם עוד התמחויות ואולי עוד תארים, אבל שבעצם לא רלוונטיים לעבודה מסוג זה.
הפונט וגודל הגופן מתבררים כמשפיעים על החלטה מכרעת בנושא הזה, שכן, נמען שמוצא את עצמו מתאמץ לקרוא את קורות החיים שלכם, יתייאש במהירות, וזאת כמובן לאור העובדה שלא רק את הקורות חיים שלנו הוא קורא, אלא של עוד מועמדים.

רצוי להוסיף רשימה של כישורים מיוחדים, ו/או מיומניות עיקריות שיש באמתחתכם שרלוונטים לעבודה מהסוג הזה, זאת אומרת להימנע ממידע מיותר ולא רלוונטי, כי, שוב, הנמען עלול למצוא את עצמו מבזבז זמן יקר על מידע חזר תועלת ולעבור הלאה למועמד הבא.
ואחרון הוא לשמור על קורות חיים מסודרים ונקיים ולדעת להפיץ אותם בכל צורה אפשרית (מייל, פקס, דואר, דרך חברות כוח אדם, מעסיקים פוטנציאלים וכו').

אם תרצו לקבל עוד מידע אודות כתיבת קורות חיים אתם מוזמנים לבדוק את האתר הבא כאן!

יום רביעי, 22 בדצמבר 2010

חברות השמה בהייטק

השמה בהייטק התפתחה כתחום בפני עצמו עם צמיחת כוחו של שוק ההייטק בארץ. בעשורים האחרונים החלו לקום חברות הייטק רבות שקבעו את משכנן באזורי תעסוקה מרכזיים. החברות החלו לגייס עובדים במקצועות הטכנולוגיים ובכלל. מטרת החברות הייתה לבצע השמה והתאמה בצורה הטובה והמדויקת ביותר ככל שניתן לתפקידים השונים בהן.

השמה בהייטק הפכה להיות מרכיב חשוב באיתור, זימון ואבחון מועמדים לתפקידים השונים בעולם ההייטק. נישת השמה בהייטק נוצרה עקב הצורך להתמקד בהשמה שתהיה מיועדת אך ורק לעבודה בשוק ההייטק. עם עליית חשיבותה של השמה בהייטק, החלו לפרוח מרכזי גיוס בתוך חברות ההייטק עצמן. בנוסף, קמו חברות השמה בהייטק שעובדות מול חברות הייטק ומגייסות בצורה חיצונית מועמדים לתפקידים בחברות השונות. חברות כוח אדם ותיקות, הקימו מחלקות בתוך עצמן שיתמקדו בהשמה בהייטק. נוצר מצב שבו חברות הייטק מגייסות בעצמן, אך נעזרות רובן ככולן גם בחברות השמה שעושות עבורן את הגיוס. יש חברות שבוחרות לא לגייס כלל, אלא להיעזר בחברות השמה חיצוניות שיעשו עבורן את עבודת הגיוס במלואה.

יתרונות של חברות השמה בהייטק


לחברת השמה בהייטק יש יתרון רב. ראשית, חברת השמה מלווה אתכם מתחילת התהליך ועד סופו. לחברת השמה יש אינטרס מרכזי והוא להצליח למצוא עבורכם תפקיד שיתאים לכישוריכם וכמו כן לבצע השמה מוצלחת עבור החברה ששוכרת את שירותיה.

מסיבה זו, היא תעשה כל שביכולתה כדי לסייע לכם בהכוונה תעסוקתית עבור התפקיד שהוצע לכם. החברה עוקבת אחר כל התהליך שאתם עוברים ומתנהלת מול המעסיק המגייס. היא גם דואגת לעדכן אתכם פעמים רבות בתהליך ובמצב ההתקדמות שלו מול המעסיק המגייס. לעתים המלצה ונתינת גב של חברת השמה עבורכם לתפקיד מסוים, עשויה לסייע לכם מאד בסיכויי הקבלה לתפקיד. ישנם מקרים שלחברות השמה בהייטק יש משרות בלעדיות שלא תמצאו במקורות אחרים. בנוסף, יש מעסיקים כמעט אך ורק דרך חברות השמה בהייטק ולא דרך מקורות אחרים. קחו בחשבון שתוכלו למצוא אצלן משרות שלא בהכרח תמצאו במקורות אחרים בהם חיפשתם.

משרות הייטק ורשתות חברתיות

ללא שום תחזית, כוחן של הרשתות החברתיות עלה בשנים האחרונות. במקור הוקמו הרשתות החברתיות לצורך של תקשורת בין בני אדם אשר פותחים לעצמם פרופיל עצמאי. עם הזמן החלו להבין מעסיקים כי כוחן של הרשתות החברתיות באינטרנט הוא עצום. בשל העובדה שהרשתות מאגדות בתוכן קשר וירטואלי בין עשרות אלפי בני אדם, הן מאפשרות חופש מידע ודינמיות מרובה בין הגולשים.

כתוצאה מכך החלו עם הזמן מעסיקים להשתמש ברשתות החברתיות כפלטפורמה לפרסום משרות משלהן עבור גולשים. מעבר למעסיקים וחברות השמה רגילות, החלו גם חברות השמה בהייטק המפרסמות משרות השמה בהייטק, להשתמש ברשת החברתית לצרכים אלו. חברות השמה פתחו כרטיסי עסק משל עצמן.

בתוך כרטיסי הפרופיל הן אפשרו לגולש לקבל מידע עליהן ועל משרות הייטק חדשות ומשרות הייטק שמוצעות להשמה מזה זמן מה. כמו כן, החברות מפרטות בפרופיל שלהן על אופי החברה עצמה וסוג המשרות שהיא מגייסת עבורן. אם מדובר בחברת השמה שמפרסמת משרות הייטק, היא תדאג לפרסם זאת אצלה בכרטיס הפרופיל ברשת.

שיווק עקיף וישיר של חברות השמה


הרשתות החברתיות יוצרות מקום עבור חברות השמה ומעסיקים שרוצים להפיץ כמה שיותר מידע על משרות הייטק למחפשי העבודה. מנגד, גולשים אשר משתמשים ברשת החברתית, מקבלים הצעות להצטרף לפרופילים של כרטיסי המעסיקים. לרוב, הם מגיעים אל החברות הללו דרך הזמנה יזומה של החברות להצטרף אליהן ברשת.

ישנם מקרים בהם גולשים אשר נמצאים ברשת החברתית ממליצים לחבריהם להצטרף לאותן חברות ולראות מה מתחדש בתחום משרות הייטק. חברות ההשמה והגיוס מרוויחות מעצם הפעילות ברשת החברתית שיווק ופרסום רב. הרשת החברתית מהווה עבורן נדבך לשיווק, גם של משרות הייטק וגם של עצמן כחברות השמה או כחברות מגייסות.

בתוך כרטיס הפרופיל אותן חברות גם מציעות שירותים נוספים כמו למשל: סקרי דעת קהל על עולם התעסוקה וכו'. החברות עצמן לא מסתפקות בפרסום משרות הייטק רק ברשת חברתית, שהיא בעלת אתר אחד בלבד. במידה וישתמשו בפלטפורמות נוספות של רשתות חברתיות לפרסום, התפוצה והפרסום שלהן יעלו. כך גם יהיו יותר אנשים שיגישו מועמדות למשרות הייטק שהן מציעות ברחבי הרשת.

יום רביעי, 24 בנובמבר 2010

ירידי תעסוקה ומשרות הייטק

מידי פעם בפעם ניתן להיתקל במקרה בפרסום של ירידי תעסוקה למינהם שמתקיימים ברחבי הארץ. ירידי התעסוקה מתקיימים לרוב עבור סטודנטים וחיילים משוחררים. מטרת הירידים הללו הם לאפשר נדבך לארגונים שונים וכן לחברות השמה רבות לפרסם בו את מרכולתם.

בירידים הללו ניתן למצוא מגוון רחב מאד של דוכנים ובו יושבים נציגי החברה. לרוב ימוקמו רכזי כוח האדם וההשמה שבה. ממש כמו בראיון עבודה, הם יקבלו את פניהם של המועמדים, יסבירו על מהות העבודה והמשרות שהם מחפשים וייקחו מהם פרטים נוספים להמשך קשר במידה והדבר רלוונטי.

ירידי התעסוקה מומלצים וטובים בעיקר לסטודנטים. בירידי תעסוקה לסטודנטים ניתן למצוא גם נציגויות של חברות הייטק וחברות השמה בהייטק. אותן חברות מציעות משרות הייטק רבות שקיימות ברשותם. סטודנטים שנמצאים בשלב התחלתי או אמצע של לימודיהם יוכלו לברר על עבודה בחברות הללו בשילוב לימודים. משרות הייטק לסטודנטים יש בנמצא, ועצם הימצאות החברות הללו במסגרת יריד, מאפשרת לסטודנטים לא לקפוא על השמרים ולחפש עבודה. יריד תעסוקה לסטודנטים יכול גם לאפשר לסטודנטים שנמצאים לקראת סוף חוק לימודיהם, לראות במו עינם מה היצע משרות הייטק שקיימות ואולי אף להתחיל להשתלב בחברות הללו מייד עם תום הלימודים.

ירידי תעסוקה לכולם


ירידי תעסוקה עוזרים לא רק לסטודנטים או כל שכבות חברתיות אחרות. ירידי תעסוקה מאפשרים לחברות הייטק וחברות השמה בהייטק לקבל אפשרויות רבות יותר לגיוס מועמדים. החברות נתקלות ביותר מועמדים למשרות הייטק שהן מציעות ובכך נחסך להן זמן בחיפוש אנשים והתאמתם לתפקידים השונים. במקום לחכות כי המועמדים יפנו אליהן, החברות מקבלות היצע רחב ומגוון של מועמדים עם או בלי ניסיון תעסוקתי ויכולות להתאים אנשים רבים יותר למשרות הייטק שונות שיש ברשותן.

יתרונם המרכזי של ירידי תעסוקה הוא בכך שהם דינמיים ויכולים להיות בכל רחבי הארץ. מחפשי עבודה מהצפון או הדרום, שנחשבים לאזורי פריפריה שיש בהם פחות תעסוקה בהייטק, עשויים לגלות להפתעתם בזכות הירידים כי קיימות משרות הייטק רבות באזור מגוריהם. בנוסף כל דוכני החברות מרוכזים במקום אחד ומאורגן.

יום חמישי, 18 בנובמבר 2010

משרות JAVA - וציפיות המגייסים


בשוק התעסוקה בחברות תעשייתיות שונות וכן בחברות הייטק רבות, ישנה דרישה רבה למועמדים בתחום התכנה והחומרה. משרות JAVA רבות מפורסמות חדשות לבקרים במקורות תעסוקה שונים. תהליך חיפוש משרות JAVA מתפרס על פני עיתונים, מקומונים, אתרי אינטרנט לחיפוש עבודה, חברות השמה בהייטק ומפה לאוזן. המועמד המגיש את קורות החיים שלו למשרות JAVA רצוי שיהיה דרוך ובעל אוזן קשבת כל העת למהלכים בשוק העבודה בתחום זה.

במידה ויש ברשותכם השכלה בתחום התכנה והחלטתם לחפש משרות JAVA המתמקדות בהתמקצעות ומיומנות בשפה זו, רצוי כי תדעו מראש מה הן הדרישות שאותם תרים המעסיקים והמגייסים השונים. הכנה והבנה מוקדמת של דרישות וציפיות המגייסים ממועמדים שמגישים את קורות החיים שלהם למשרות בתחום זה, יקדמו את סיכויי המועמד להתקבל אליהן.


מעקב ובדיקה מתמדת אחר התפתחויות חדשות


במקרה שבו המועמד עבר את כל שלבי המיון בהצלחה (שכוללים ראיון עבודה ולעתים גם מבחני מיון) והתקבל למשרה, מתחילה בפניו דרך מלאת אתגרים, משימות וחובת הוכחה. דרך זו היא מעניינת ברוב המקרים, אך במקביל אליה נתקל העובד במכשולים ובעיות שעליו להתמודד עמם בעצמו.

בעולם התכנה בכלל ומשרות JAVA בפרט קיימת דרישה גבוהה מאד למצוינות, דייקנות, השקעת מאמצים וחשיבה "מעבר לקופסה". עולם ההייטק הוא עולם דינמי. מסיבה זו כל מי שעוסק בתחום, כמו גם במשרות JAVA יש מן ההכרח כי יהיה עם האצבע על הדופק ללא הרף.

עליו לבדוק, עדכונים, פיתוחים ושינויים בתחום שבו הוא עוסק ולהשתנות, או לכוון את עצמו להמשך עבודה בהתאם להם. אם למשל, מתכנת JAVA עוסק בתכנות ופיתוח כלשהו ותוך כדי עבודתו, התווסף עדכון או פיתוח חדש למה שהוא עוסק בו, עליו ללמוד אותו במהרה ולשיים אותו בעבודתו. גם אם יחפש בהמשך עבודה חדשה במשרות JAVA, יהיה עליו להוכיח ידע בפיתוחים החדשים שנוספו. הוספת הידע בקורות החיים עם צבירת הניסיון הוא הכרחי.

שימת לב להתפתחויות הטכנולוגיות והתאמה מקסימלית אליהן תוך כדי תהליך עבודה, היא חשובה ומסייעת לעובדים בתחום, להישאר מקצועיים ולהמשיך להשתמש במקביל בידע הטמון בהם.

יום שבת, 13 בנובמבר 2010

כך אנו נראים בראיון עבודה בהייטק

זה נשמע כמו משרה ממש טובה, וזה לא כל כך משנה איך הגעתם אליה, בין אם פתחתם את עיתון העסקים שלכם ושם בין המודעות של הדרושים לפתע ראיתם את המשרה המסקרנת, או בין אם זה דרך חברת השמה בהייטק שבאמצעותה קיבלתם את הצעת העבודה, הראיון עבודה יהיה השער שלכם לכניסה לתפקיד החדש.

הוזמנתם לראיון עבודה תחום ההייטק, יש כמה דברים שחשוב שתדעו לפני שאתם יוצאים לדרך.
ראשית, אתם כבר יכולים להיות רגועים, אם הוזמנתם לראיון עבודה כנראה שהקורות חיים שלכם עמדו בקריטריונים הדרושים כדי להתמודד על התפקיד. כידוע, עולם ההייטק מציע מגוון רחב של תפקידים בנושאים שונים ולראיונות עבודה יוזמנו רק אלו שמתאימים לתפקיד.

ישנם המון אנשי הייטק שניסו להתקבל למשרות, אך לא הצליחו בראיון העבודה בגלל חוסר מוכנות, ולחלוטין, יש לנו את האפשרות לשפר את התדמית והמקצועיות שלנו אם נגיע מוכנים.
הלחץ לפעמים מגיע מהתחושה שראיון עבודה זה סוג של מבחן ושם אנו נמדדים, ראיון עבודה זה ההזדמנות שלכם להבליט את התכונות והמקצועיות שלכם ויש לכם שליטה בכך יותר מאשר אתם חושבים. נכון שזה יכול לשפר ולקדם את הקריירה שלנו, אך גם חשוב לזכור שזה לא חתונה קתולית או נישואים אזרחיים, זה מקום עבודה פוטנציאלי וצריך להתייחס אל זה כך.

השפת גוף שלנו מדברת בשבילנו, לפני שלומדים לשלוט בה, נלמד איפה היא באה לידי ביטוי בראיון.
חשוב מאוד להגיע לראיון עבודה רגועים ונינוחים, התחושות שלנו מועברים לסובבים אותנו לפעמים מבלי שנרגיש, אם תהיו לחוצים ומהוססים יש סיכוי גדול מאוד שהמראיין יבחין בזה מהר מאוד.
גם הייצוגיות שלנו נבחנת כבר ברגעים הראשונים, הקפידו על לבוש מכובד, כמובן שלא להגיע בצורה מוזנחת מדי אך גם לא מומלץ להתהדר מדי ולהגיע בחליפה ועניבה על מנת לא לגרום לאי נוחות.

כידוע וכפי שהוזכר, לראיון העבודה תגיע לאחר שעברת בהצלחה את שלב הקורות חיים, תהיה בטוח שהמראיין כבר עבר על הקורות חיים ואף יתכן שהם יהיו לנגד עיניו על השולחן בזמן הראיון עצמו.
כך שבאמת אין צורך להרחיב על דברים שכבר הורחבו בקורות חיים.
שב בנוח, תנסה להיראות רגוע ובמיוחד אל תראי תסמיני עצבנות כגון הקפצה של הרגל.
סביר שהראיון יפתח בשיח מקדים, זו הנקודה שתלמדו אחד על השני המון, התחושות יקבעו את אופי המשך הראיון וחשוב שכבר פה יהיה רושם ראשוני טוב ככל האפשר.

חשוב מאוד שתתנהג בטבעיות, כי אם לא ישימו לב לכך, וחלק מהעניין של ראיון עבודה זה לבחון פנים מול פנים אם אתה מתאים לסביבת העבודה בחברה.
ביטחון עצמי נמוך זה לא התדמית שנרצה להשאיר, אך גם ביטחון עצמי גבוה מדי מתפרש מהר מאוד לשחצנות והתנשאות, זה ממש לא הרושם שאתם רוצים להשאיר בראיון, שמרו גם על מעט צניעות.
תבואו בגישה חיובית, תאמינו בעצמכם, תרגישו טוב עם עצמכם וזה ישפר לכם את ההצלחה בראיון.


(נכתב בלשון זכר מטעמי נוחות אך מיועד לגברים ונשים כאחד)

האם מתאים לי לעבוד בהייטק?

עולם ההייטק מציע מגוון משרות בנושאים שונים, המשכורות די טובות ומבלי להתייחס יותר מדי לתקופות המשבר השונות בענף ההייטק, הביקוש הגדול עדיין קיים במשרות הייטק ואם תחפשו עבודה בתחום תוכלו למצוא בעזרת חברת השמה בהייטק משרה שתתאים לך.
העבודה בהייטק תורמת ומקדמת, אך גם דורשת מכם לא מעט. האם אתם מתאימים לעבודה בהייטק?

חברות הייטק גדולות מונות מאות עובדים ולפעמים גם יותר. המבנה הארגוני מאוד ברור, מצד אחד תוכלו לראות חלוקה מסודרת למחלקות, פרויקטים וכיו"ב. מצד שני ישנה היררכיה ודרגים ניהוליים מאוד ברורים, פרוטוקולים ונהלים שעושים סדר ארגוני וסדר בסמכויות השונות.
יש כאלו שבשבילם המבנה הזו יתאים ומאוד נוח להם עם הסיטואציה שבה מאוד ברור להם מה מצפים מהם ומה מקומם, אחרים יכולים לחוש כאילו הם "עוד לבנה בחומה הגדולה" ולא ירגישו בנוח עם זה.
בניגוד לחברות סטרטאפ קטנות ששעות העבודה בהם קיצוניות ואינטנסיביות, בחברות הייטק שעות העבודה יחסית נוחות והגיוניות. גם בחברות הייטק ישנם יעדים ותקופות בהם תידרשו לעבוד יותר, אך גם זאת משתנה בין מחלקה למחלקה ובין חברה לחברה.

הביטחון שבמקום העבודה מאוד חשוב לנו וכיום כשעובד מתקבל לעבוד בחברת הייטק לא ניתן לדעת האם זה מקום העבודה שילווה אותו עד הפנסיה, התדמית שיש לחברות הסטרטאפ בהפתעות הפיטורין המתרחשות לא פוסח גם על הייטק. ישנם מצבים שקורים שינויים גם בחברות הגדולות שעשויים לגרום לפיטורים גם של מחלקות שלמות. בסופו של דבר בהרבה חברות הייטק גדולות ובינוניות תוכלו לקבל סיוע ותמיכה מקצועית למציאת עבודה חדשה במצבים כגון פיטורין מנסיבות מסוימות.
והשכר, מרכיב חשוב מאוד. בחברות הייטק לרוב ישנם מדרגות שכר בהתאם לתפקידכם וניסיונכם המקצועי, לימודים ותארים ועוד כמה גורמים. בחברות הגדולות ישנם דיוני שכר, זה יכול להיות פעם בשנה, פעם בחצי שנה או כל זמן אחר שיקבע.
חברות ההייטק פועלות בצורה בירוקרטית, החל מתהליך הגיוס ועד השמה בפועל החברה. לא יעשו לכם שם אבחון דידקטי אבל תעברו שלבי גיוס מאוד מסודרים לחברה. התהליך הבירוקראטי נועד לשמור על סדר ויציבות, בכל מקרה הבירוקרטיה יכולה להיות גם מאוד טובה בשבילכם.
לבסוף אתם תחליטו אם זה מתאים לכם. אולי תגלו שבשבילם זה יהיה המקום עבודה המושלם, משכורת ראויה ותנאים טובים, המבנה הארגוני וסביבת העבודה נוחים מאוד ויודעים בדיוק מה מצפים מכם.

יום שלישי, 9 בנובמבר 2010

השמה בהייטק - הדרך למשרה חדשה

ולם ההייטק הוא סבוך ומפותל מבחינת כמויות חברות ההייטק הרבות, סוגי התפקידים השונים והדרגים הרבים שיש בכל חברה. בתחום השמה בהייטק ניתן למצוא מחפשי עבודה רבים שהיו בעלי משרה יציבה וקבועה משך שנים רבות חברת הייטק ועקב צמצומים או משברים בחברה, קיבלו מכתב פיטורים. הדבר בא לידי ביטוי בעיקר בתקופות מסוימות שבהן מתרחשים משברים גדולים בעולם ההייטק, ואז מפוטרים רבים פונים לחברות השמה בהייטק רבות על מנת להתקבל במהרה למשרה חדשה.

החשש מפני פיטורים הוא רב משום שמדובר במעבר חד מיציבות כלכלית בתנאים טובים ושכר גבוה, למצב של מובטלות ללא שכר ותנאים. מפוטרים רבים בעולם ההייטק מוצאים את עצמם מחפשים לעתים עבודה בנרות משך זמן רב. אלו שכן מצליחים להגיע לראיון עבודה בחברת השמה בהייטק או בחברת ההייטק עצמה, מתמודדים מול החשש הגדול ביותר בראיון העבודה: הרגע שבו יישאלו מדוע עזבו את עבודתם הקודמת. החשש העיקרי הוא כי הסבר על כך שפוטרו לא ימצא חן בעיני המראיין ויוביל לפסילת מועמדתם למשרה כמעט באופן מיידי. זה מותיר אותם במצב של חוסר אונים ונתינת תשובות לא החלטיות ומגומגמות.

התמודדות עם פיטורים קודמים בראיון עבודה


אז כיצד ניתן לספר בראיון עבודה לכל סוג תפקיד בהשמה בהייטק, כי הסיבה שעזבתם את מקום העבודה האחרון היה בשל פיטורים?
ראשית, חשוב מאד לזכור כי אין מה להתחבא מאחורי מסכות. פיטורים הם לא בושה וכדאי מאד להיות כנים בראיון העבודה ולספר את האמת. הסבירו שבשל קיצוצים וצמצום הוחלט כי תסיימו את עבודתכם בחברה. הדגישו כי למרות זאת, עזבתם בתחושה של סיפוק מכיוון שלמדתם רבות מהניסיון שרכשתם בתפקיד הקודם.

הראו למראיין כי הפיטורים פיתחו בכם את האמביציה והנכונות המקסימאלית למצוא תפקיד חדש שיהיה מאתגר ומעניין יותר דרך השמה בהייטק. המראיין בחברת ההשמה בהייטק או בחברת ההייטק יתרשם מן האופטימיות שלכם להמשיך הלאה, למרות הפיטורים הקודמים. הנכונות שלכם תבוא לידי ביטוי וזה הדבר החשוב ביותר. הדגשה של תחושת המיצוי מן התפקיד הקודם ורצון "לגלות עולמות חדשים" בתפקיד חדש תגדיל את סיכוייכם להתקבל למשרה

יום ראשון, 17 באוקטובר 2010

חברת השמה בהייטק

חברת השמה בהייטק והסיוע שהיא מאפשרת


מועמדים לעבודה בעולם התעסוקה בוחרים באופציות חיפוש שונות, אם ביצירת קשר עם עסקים שונים, ישירות דרך המעסיקים ואם ביצירת קשר עם חברות השמה המסייעות בחיפוש עבודה עבור המועמד ומקשרות בינו לבין המעסיק המגייס דרכן.

דרכו של מועמד המחפש עבודה בתפקיד בעולם ההייטק או בתפקיד שמהותו יכולה להתאים לתעסוקה בעולם ההייטק, לא תהיה בהכרח שונה. מועמדים רבים נעזרים בשירותיה של חברת השמה בהייטק על מנת להגדיל את סיכוייהם לאתר את המשרה המתאימה עבורם ביתר קלות ובסיוע של חברת השמה בהייטק, שהיא פעמים רבות יעילה ותומכת.

חברת ההשמה תשאף תמיד לגייס את המועמדים הטובים והאיכותיים ביותר לתפקיד אותו מציע המעסיק המגייס דרכה ותנסה לאתרם כמה שיותר מהר וביעילות. המעסיק המגייס דרכה יהיה מעוניין בעובד איכותי ומקצועי והמועמד לעבודה הניגש אליה יהיה מעוניין להיות מושם בעבודה בחברה איכותית, עם תפקיד בעל משמעות ועניין.

מעלות ויתרונות לגיוס דרך חברת השמה בהייטק


ישנם יתרונות רבים בחיפוש עבודה דרך חברת השמה בהייטק על פני חיפוש עצמאי. חברת ההשמה בהייטק מלווה את המועמד לאורך כל תהליך חיפוש העבודה - מהשלב הראשוני של זימון המועמד לראיון אצלה, דרך קישור בין המועמד למעסיק המגייס דרכה ועד לשלב הסופי והאופטימאלי שבו נקלט המועמד באמצעות חברת ההשמה בהייטק, לעבודה בחברת ההייטק המגייסת.

במקרים בהם המועמד לא יצליח לעבור את כל שלבי הקבלה לעבודה, חברת ההשמה בהייטק תמשיך להתאמץ ולנסות לשלוח את המועמד למשרות אחרות שמתאימות לו בעולם ההייטק.

חברת ההשמה בהייטק פועלת על בסיס אינטרס ביצוע השמה מוצלחת לכמה שיותר מועמדים מתאימים. האינטרס הזה שומר גם על האינטרס של המועמד עצמו, מכיוון שחברת ההשמה מעצם מהותה, תעשה את כל המאמצים למצוא למועמד עבודה בעולם ההייטק ותפתח בפניו אפשרויות רבות, שספק אם היה מצליח למצוא בזמן כל כך קצר בעצמו.

כמו כן, לכל חברת השמה בהייטק יש משרות בלעדיות משלה וקשרים ספציפיים עם מעסיקים מעולם ההייטק, שמגייסים לרוב רק דרכן. לכן, הגשת מועמדות באמצעות חברת ההשמה למעסיק ספציפי שמגייס רק דרכה, עשויה לעזור למחפש העבודה להגיע לאותו מעסיק ביתר קלות.

יום חמישי, 2 בספטמבר 2010

חברות הייטק גדולות וקטנות

בעולם ההייטק קיימות חברות מסוגים וגדלים שונים. לרוב, סוגי התפקידים המוצעים במשרות הייטק יהיו הכרחיים בחברות ההייטק השונות, ללא קשר לגודלן. מה שיהיה משמעותי ושונה בין חברת הייטק גדולה ומפותחת, לבין חברת הייטק קטנה שנמצאת בתחילת דרכה (או ששמה לעצמה למטרה להישאר חברה קטנה ומפותחת בעצמה) הוא כמות התקנים שיש למשרות הייטק בכל חברה וחברה

משמע, ככל שחברת הייטק היא קטנה יותר, כך גם כוח האדם שלה הוא קטן יותר מבחינה מספרית וכן גם כמות התקנים שישנה לכל תפקיד. ישנם מחפשי עבודה שיעדיפו להתחיל לעבוד בחברת הייטק קטנה ולהתנסות בעבודה בחברה שבה היחס הוא אישי יותר לכל עובד ועובד וגם תשומת הלב לעבודה עצמה וההכשרה הם יותר ממוקדים, מהסיבה הפשוטה שכמות כוח האדם היא קטנה יותר.

מאידך, ישנם מחפשי עבודה שיעדיפו לעבוד במשרות הייטק בחברת הייטק גדולה, ששם האופציות וההזדמנויות לקידום הן גבוהות ונגישות יותר.

משרות הייטק וקבלה לעבודה


במשרות הייטק בחברות הייטק גדולות יש הזדמנות כאמור להתקדם בשל היות המשרות רב גוניות ומרובות, גם בתפקידים בעלי דרגים גבוהים יותר. כמו כן, קיימת תחושה פסיכולוגית שבחברת הייטק גדולה, הסיכויים להחזיק במשרה הם גבוהים יותר והחברה עצמה היא יציבה יותר מאשר חברת הייטק קטנה.

בחיפוש עבודה אחר משרות הייטק, אין צורך לקחת את הפרמטר של גודל החברה כמשמעותי והחשוב ביותר בשיקול אם להגיש מועמדות למשרה. ראשית יש להתמקד באיתור משרות הייטק המתאימות לכישוריו של המועמד, ללא שום קשר לסוג וגודל החברה המציעה את המשרה. במידה והמועמד זומן לראיון עבודה ואף עבר את השלבים המכריעים בתהליך הקבלה לעבודה בהצלחה, או אז מומלץ כי יבחן וילמד מעט על החברה בטרם ייתן תשובה חיובית להצעת העבודה.

ניתן לבצע זאת על ידי קריאה על החברה ברשת האינטרנט, היוועצות בחברים או אנשים שמכירים את עולם ההייטק מקרוב ואולי שמעו על החברה. דבר אחרון, לא פחות חשוב, לסמוך על האינטואיציה הפנימית.
גם לאחר תחילת עבודה בתפקיד, מומלץ לפקוח עיניים ולבדוק את הלך הרוח בחברה ואת מידת הסיכויים להצליח בתפקיד ולהתקדם בחברה.




צלם בר מצווה

השמה בהייטק ואבטחת מערכות מידע

בכל חברה, קטנה כגדולה יש הכרח להגנה על מערכות המידע השונות שבה מפני גורמים עוינים למינם, שעלולים לגרום נזק עקיף וישיר לידע הגלוי והסודי שקיים במאגרי המידע של החברה. אבטחת מערכות מידע בעולם ההייטק הינה תחום נרחב שבו ניתן למצוא משרות דרושים שבהן מתבצעת השמה בהייטק בהתמחות בתפקידים שעיקרם הוא הגנה על מערכות המחשב של החברה מפני סיכונים וגורמים חיצוניים שעלולים לפגוע בהן.

כמו כן, קיימת חשיבות לפיתוח, בקרה ומעקב תמידי לצורך הגנה על מערכות המידע בארגון. באפשרות מחפשי עבודה בעולם ההייטק לפנות לעזרה בחברות השמה בהייטק בנוגע לחיפוש משרות הקשורות לתחום אבטחת המידע

בהגדרתו, תחום אבטחת המידע הוא שם כולל למגוון התפקידים שקיימים בהשמה בהייטק וכוללים אחריות ושמירה על חיסיון של מידע. אותו מידע צריך להיות נגיש לגורמים ספציפיים אשר רק הם מורשים להשתמש בו מכל עובדי הארגון. כמו כן, קיימת חשיבות לשלמות ואמינות המידע בארגון.

מסיבה זו, השמה בהייטק בתפקידי אבטחת מערכות מידע היא של מועמדים אשר יש בידם השכלה וניסיון קודמים בתחום. עליהם לדעת כיצד להגן על המידע שכבר קיים ולשמור על שלמותו, במקביל להכנסת מידע חדש וכיצד בכל התהליך הזה מתבצעות פעולות שונות שיאפשרו אבטחה משמעותית וגבוהה של המידע בשגרת העבודה היום יומית. בנוסף, בעלי תפקידים באבטחת מידע צריכים לשמור גם על המידע של הלקוחות שעובדים עם הארגון על מנת שבמידה ויש פגיעה כלשהי באבטחת המידע של הארגון, לא תיווצר שרשרת פגיעה שתגיע גם למערכות המידע של הלקוחות שעובדים עם הארגון.

בהשמה בהייטק מוצעות משרות שונות של אבטחת מידע וברבות מן המשרות קיימת דרישה להשמה בהייטק של עובדים שיהיו בעלי ניסיון של מספר שנים או יותר בתחום אבטחת המידע בארגונים שונים. סוגי משרות שמוצעות באבטחת מידע בהשמה בהייטק הן למשל: מומחים באבטחת מידע למוצרי תוכנה, ראשי צוותים של אבטחת מידע תשתיתית, יועצי אבטחת מידע, אנשי תקשורת נתונים ועוד.

יום רביעי, 11 באוגוסט 2010

השמה בהייטק וכתיבת קורות חיים באנגלית

כתיבת קובץ קורות חיים שיווקי והולם אשר מייצג את הניסיון התעסוקתי של המועמד ואת יכולת התאמתו לתפקידים אותם הוא מחפש, היא הבסיס לתחילתו של תהליך חיפוש העבודה.

בהשמה בהייטק נדרשים המועמדים להגיש קובץ קורות חיים עדכני בעברית, אך במקרים רבים, מבקשים המגייסים בהשמה בהייטק קובץ קורות חיים נלווה באנגלית. מעבר לכך, קיימות חברות הייטק בארץ שמהוות סניפים של חברות הייטק בינלאומיות ומעצם כך, תהיה דרישה להגשת קורות חיים שכתובים באנגלית בלבד על מנת לבצע השמה בהייטק ולענות על דרישות אותן חברות גלובליות.

כל זה אינו סותר את העובדה כי העבודה עצמה תהיה בסניף המקומי של חברת ההייטק בארץ. לשם כך, מומלץ כי כל מחפש עבודה המועמד להשמה בהייטק יכין לעצמו, בנוסף לקובץ קורות החיים בעברית, גם קובץ קורות חיים באנגלית.


עשה ואל תעשה בכתיבת קורות חיים באנגלית


כתיבת קובץ קורות חיים באנגלית שונה במעט מכתיבת קובץ קורות חיים בעברית. ראשית, מומלץ וכדאי להסתמך על קובץ הקורות החיים שלכם בעברית ולקחת ממנו כמה שניתן מבחינת ידע שיעזור לכם להבליט את הניסיון המקצועי שלכם. שנית, חשוב לזכור כי הטעות הבסיסית של כתיבת קובץ קורות חיים באנגלית תהיה לתרגם מילה במילה את קובץ קורות החיים שלכם בעברית.

מעבר לעובדה שייתכן סיכוי והתרגום יהיה קלוקל, להשמה בהייטק בחברות בינלאומיות עשויה להיות תפיסה שונה על כיצד קורות חיים באנגלית צריכים להיות כתובים ומנוסחים. לכן, היעזרות באנשי מקצוע לכתיבת קורות חיים באנגלית היא מומלצת או בעזרה באנשים בעלי ניסיון בכתיבת קורות חיים ובאנגלית בכלל.

בכתיבת קורות חיים באנגלית לצורך השמה בהייטק רצוי להבליט את שמות מקומות הלימוד שבהם רכשתם את ההשכלה שלכם בתחום שבו אתם מחפשים עבודה. מעבר לכך, חשוב מאד לפרט מה משמעות התפקידים שעסקתם בהם בעבר. בנוסף, נהוג להוסיף בקורות חיים באנגלית גם ניסיון של התנדבויות במהלך חייכם במקומות שונים וניסיון חיים שהוא מעבר לניסיון המקצועי.

יום רביעי, 4 באוגוסט 2010

אבטחת איכות ודרושים הייטק

אחד מתחומי העבודה הגדולים והחשובים בחברות רבות הוא תחום אבטחת האיכות. בעולם משרות דרושים הייטק כמות התפקידים הקיימים בתחום אבטחת האיכות ובקרת האיכות הוא רב ומגוון.

אבטחת איכות היא תחום שקיימים בו תפקידי פיקוח, ביקורת, בדיקות ואימות של מוצר או שירות משלב תכנונו ועד שלב הוצאתו לפועל והבקרה שנעשית עליו במהלך תקופת פעילותו. מחפשי עבודה במשרות דרושים הייטק הנגזרות מתחום אבטחת האיכות שואפים להיות בעלי תפקידים שיהיו חלק מתהליך הניתוח, האפיון והתכנון, הבדיקות, ההפצה ועוד תהליכים אחרים של המוצר או השירות.

במשרות דרושים הייטק בתחום אבטחת איכות קיימת דרישה למועמדים שיעמדו בסטנדרטים של חריצות, שימת לב לפרטים, דיוק וחשיבה מקורית ומפותחת. כל זאת על מנת שחברת ההייטק והמוצר או השירות שהיא משווקת יעמדו בסטנדרטים והציפיות המפורשות והלא מפורשות של הלקוח שרוכש אותו. לשם כך, חשיבות המקצועיות של בעלי התפקידים בתחום אבטחת האיכות היא משמעותית מעין כמותה.


עולם אבטחת האיכות ודרכי קידום


במשרות דרושים של אבטחת איכות ניתן למצוא תחומים רבים שבהם יש צורך בבעלי תפקידים שיבצעו אבטחת ובקרת איכות כמו למשל בתחומי: רפואה, חינוך, שירותים פיננסיים ועוד. אבטחת האיכות פורצת גבולות ואינה רק חלק מעולם הייצור והתעשייה כפי שהייתה בעבר. בעולם ההייטק תפקידים של אבטחת איכות יתמקדו בעיקר בכל מה שנוגע לפיתוח, בדיקות ובקרה על תוכנה.

ניתן למצוא משרות דרושים הייטק מסוגים שונים כגון: אנשי בדיקות של שפות תוכנה כמו: אנשי בדיקות java. בנוסף, משרות דרושים הייטק נוספות באבטחת איכות יהיו: מהנדסי ורפיקציה, מהנדסי בדיקות QC, ראשי צוות בדיקות web, בודקי תוכנה ועוד. מכאן יוצא כי ישנו מגוון רחב של תפקידים ומשרות בעולם דרושים הייטק.

בעולם אבטחת האיכות ניתן להתקדם בסולם הדרגות ככל שרוכשים יותר ניסיון והתמחות בתפקיד שבו עוסקים. האופציות לקידום לתפקידי ניהול הן רבות וכל האפשרויות פתוחות. בעלי תפקידים בבדיקות תוכנה למשל, יכולים עם הזמן להתקדם ולהפוך לראשי צוותים.

יום חמישי, 22 ביולי 2010

משרות JAVA

דרישות במשרות JAVA


משרות JAVA בעולם הדרושים הייטק כוללות מומחיות והתמקצעות בשפת התכנות JAVA.
המשרות יסובו בעיקר סביב מתכנתים, מהנדסים ואנשי פיתוח ב JAVA וכן תפקידים ניהוליים יותר כגון ראשי צוותים בתחום ה JAVA.

הדרישות שיופיעו לרוב במשרות JAVA יהיו אפשרות ליוצאי יחידות טכנולוגיות למינן שעשויים להתאים לדרישות המשרה וכן בוגרי אקדמיה בתארים שבהן נרכשת שפת הלימוד והידע המקצועי בתחום זה כגון תואר במדעי המחשב, תואר בהנדסת תוכנה ועוד.
בחיפוש עבודה אחר משרות JAVA יש להגדיר מראש מה יהיה הכיוון שבו תרצו לעסוק בתחום זה.

לרוב יידרש במשרות JAVA ניסיון קודם בעולם זה, כמו למשל מספר שנות ניסיון בפיתוח JAVA, ידע וניסיון בעבודה עם JAVA SCRIPT, ידע וניסיון בבדיקות תוכנה, ניסיון בפיתוח מערכות הפעלה נוספות כגון linux ועוד.

את הניסיון הנרכש בתחום ה JAVA יש להבליט בקורות החיים תחת הפירוט של הניסיון התעסוקתי הקודם שנרכש. בנוסף, בכתיבת קורות החיים קיימת אפשרות תחת ידע בשפות מחשוב שונות להוסיף (מלבד הידע בתכנות כמו אופיס וכו') את הידע הנוסף שקיים ברשותכם בשפות מחשוב אחרות, כמו גם את שפת ה JAVA. יש לציין זאת בקצרה, שכן הידע שיש לכם בשפה זו, מפורט כבר מראש בניסיון התעסוקתי הקודם שיש ברשותכם.

השתלבות בתעסוקה במשרות JAVA


מועמדים המתקבלים לעבודה בעולם ההייטק במשרות JAVA יעסקו בפרויקטים שונים ומגוונים שמציעה להם חברת ההייטק. במסגרת התפקיד הם יעבדו לרוב במסגרת צוות פיתוח עם אנשים נוספים מעולם ההשכלה והניסיון התעסוקתי שממנו באו. השתלבותם אמורה להיות מהירה ויעילה, על מנת שיוכלו להיכנס אל תוך עבודת הצוות במהירות ובקלות ולתרום מניסיונם והידע שלהם לפרויקט.

תפקיד הפיתוח שבו יעסקו יהיה לרוב לא רק פיתוח המוצר והפרויקט באופן שוטף, אלא גם מקוריות ויצירת רעיונות חדשים ותוספת למה שכבר קיים, על מנת שיוכלו לתרום לפיתוח גם מהכישרון האישי שלהם.
היצע משרות JAVA בעולם ההייטק הוא שופע ונרחב. קיימת דרישה גבוהה ורבה למתכנתים בעולם ההייטק ומעצם כך, קיימת גם דרישה לידע בשפת JAVA שהיא שפה בסיסית שרוב הלומדים לתארים בתחום התכנות והמחשוב רוכשים אותה ולומדים להשתמש בה.

משרות דרושים - ומיקום העבודה

משרות דרושים הייטק ומיקום עבודה


חיפוש עבודה בעולם ההייטק מאפשר למחפש העבודה לבדוק אופציות תעסוקה באזורים שונים ברחבי הארץ. במשרות דרושים הייטק רבות עשויה להופיע לעתים עדיפות לגיוס עובדים מאזור ספציפי בארץ.

למשל, חברה שהמיקום שלה נמצא בעיר חיפה, עשויה לציין בתוכן המשרה עדיפות לגיוס של אנשים מאזור חיפה והעמקים. מעסיקים המגייסים למשרה מסוג זה יעדיפו לזמן מועמדים עם קורות חיים המציינים את עדיפותם למועמד מן האזור, לעומת מועמד מאזור רחוק יותר.

הדבר נובע מרצון החברה שהמועמדים למשרה יישארו זמן רב יותר בחברה ולא יעזבו מתוך ייאוש הנובע מנסיעות ארוכות. בנוסף, בגיוס מועמד ממקום רחוק ממיקום החברה, קיים סיכון כי המועמד יעזוב ברגע שתזדמן לו משרה חדשה הקרובה למקום מגוריו.

כמו כן מועמד המגיע מרחוק צריך לקחת בחשבון את אפשרויות המשרה לקבלת רכב חדש מהחברה בה יעבוד, משרות המציעות רכבים הן יותר אטרקטיביות והמועמד החדש אינו צריך לדאוג לתחבורה ציבורית או זמינותה באיזור מגוריו, בניגוד למשרות הייטק אחרות.

חברות השמה בהייטק ואתרי חיפוש עבודה באינטרנט, מגדילים לעשות ומציינים פעמים רבות במשרות דרושים הייטק את המיקום הספציפי של החברה. כל זאת על מנת למשוך מחפשי עבודה ספציפיים שגרים באותו אזור, שהעבודה תתאים ותהיה נוחה להם מבחינת מיקום.


כיצד לכוון למיקום עבודה מתאים


במידה ואתם מעוניינים לעבוד אך ורק בעיר ספציפית, חשוב לזכור כי במצב הנוכחי מרבית המשרות בארץ נמצאות באזור המרכז. יש לקחת בחשבון שאם תגבילו את עצמכם לאזור עבודה ספציפי כמו למשל, עבודה בעיר אחת בלבד, תמצאו כמות משרות נמוכה מידי. הדבר עשוי להקטין את הסיכויים למצוא עבודה במהירות רבה יותר. משמע: חיפוש משרות דרושים הייטק מתאימות ייקח זמן רב יותר.

קיימת אפשרות למצב הפוך: מחפשי עבודה מרחיבים את טווח המיקום של משרות דרושים הייטק, אך הם עצמם גרים באזור פחות מוכר כמו למשל, כפר או יישוב הנמצא קרוב לעיר מרכזית. מיקום לא מוכר בקורות החיים עשוי להשפיע על בחירת המעסיק אם לזמן אתכם לראיון עבודה.

על מנת לשפר את הסיכויים רצוי כי תציינו בקורות החיים שלכם לצד אזור המגורים שלכם, ליד איזו עיר מרכזית אתם גרים. לדוגמא: אם אתם גרים בכפר מע"ש שבאיזור המרכז, טוב יהיה אם תציינו בקורות החיים שלכם בסוגריים כי מיקומו הוא ליד הערים רמת גן ותל אביב. מה שיבהיר למעסיק כי אתם קרובים ונגישים למקום העבודה.

יום שלישי, 13 ביולי 2010

השמה בהייטק לסטודנטים

השמה בהייטק לסטודנטים



השמה בהייטק מתמחה לא רק בשיבוץ של אנשים שסיימו את לימודיהם במקצוע טכנולוגי שיכול להתאים לתפקידים בהייטק. השמה בהייטק עוסקת בין השאר גם בהשמה למשרות המתאימות לסטודנטים שמעוניינים להשתלב בעולם ההייטק, תוך כדי תקופת הלימודים שלהם.

השמה בהייטק לסטודנטים יכולה להיות מוצלחת מאד והיא תלויה בכמה פרמטרים שחשוב לשים עליהם את הדגש. ראשית, על המועמד להבליט את התכונות האישיות שלו שיכולות להעיד כי יש לו רצון ויכולת להשקיע ולהצליח בתפקיד. תכונות כגון חריצות, יכולת קליטה ולמידה מהירה, דיוק, ריכוז ועמידה תחת עומס עבודה רב ולחץ יכולות להועיל ברושם שיהיה על מעסיקים שיקראו את קורות החיים שלהם.

חשוב כי יושם דגש בקורות החיים של המועמד על מוסד הלימודים שבו הוא רוכש את השכלתו. ניתן לצרף גיליון ציונים לקורות החיים שימחיש את הצלחתו של המועמד להשמה בהייטק, במקצועות הנוגעים לתפקידים אליו הוא מעוניין להגיש מועמדות. קיים סיכוי סביר מאד שהמעסיקים המגייסים יראו את גיליון הציונים ואת המוסד שבו רוכש הסטודנט את ההשכלה ויסיקו כי יש לו פוטנציאל רב לתפקיד בהייטק המתאים למשרת סטודנט ויזמנו אותו לראיון עבודה. בנוסף, קיימת חשיבות לשים דגש בקורות החיים על הידע במחשבים שקיים ברשות המועמד, כמו גם ידע בתוכנות ושפות מחשב שונות.


הכנה עצמית וידע לימודי


הכנה עצמית לפני ראיון עבודה שתכלול בירור של המועמד על החברה ממקורות שונים, כמו אנשים מסביבתו הקרובה והרחוקה שמעורים בעבודות בעולם ההייטק היא חשובה. ניתן להיעזר גם בחברים ללימודים שעובדים באותה חברת הייטק או בחברות הייטק אחרות ולקבל עצות וטיפים לראיון העבודה או לתפקיד אליו מחפש העבודה מועמד.

יש לקחת בחשבון שייתכן ובראיון העבודה למשרת סטודנט יישאלו מועמדים על הידע שקיים ברשותם בתחום הנוגע לתפקיד. מומלץ לעשות חזרה קצרה על חומר שנוגע לסוג התפקיד המיועד.
בסופו של דבר קבלה לעבודה למשרת סטודנט עשויה לתרום לכישוריו של העובד ולצבירת ניסיון תעסוקתי. הסיכויים להתקדם בחברות אחרות בעולם ההייטק הם גבוהים, במיוחד לאחר שיסיים את חוק לימודיו.

דרושים הייטק - קורסי העשרה

משרות דרושים הייטק וקורסי העשרה

במשרות דרושים הייטק קיימת דרישה לידע והשכלה מגוונים הנוגעים לתפקידים המוצעים בהן. ישנם מועמדים המחפשים עבודה בהייטק ובקורות החיים שלהם ניתן למצוא קורסים שונים שלמדו ובהם הוכשרו למקצועות שונים, אליהם הם יכולים להגיש מועמדות במשרות דרושים הייטק.

הידע הנרכש בקורסים אלו נלמד לעתים קרובות במכללות ומרכזים פרטיים. אורך הקורסים משתנה ממקצוע למקצוע ועשוי להתקיים בתקופה של כמה חודשים ויותר. עם סיומו של הקורס מקבל הסטודנט תעודה המכשירה אותו לעסוק בתפקיד הנוגע לידע הנרכש באותו קורס.

בין סוגי התחומים הנלמדים בקורסים אלו ניתן למצוא קורסי מחשבים העוסקים בתחום האינטרנט שבהם נרכשות מיומנויות כגון: קורסים של פיתוח ומולטימדיה באינטרנט, קורסים בשרתים ומערכות הפעלה שונות ועוד. כמו כן, ניתן למצוא קורסים העוסקים בתחום התוכנה כגון: פיתוח ובדיקות תוכנה באמצעות שפות שונות ואף קורסים בנושאי שיווק ופרסום, לדוגמה: הפקה ועריכת סרטי תדמית לעסקים.

קורסים במקצועות שאינם טכנולוגיים


מכיוון שבעולם ההייטק ישנם תפקידים רבים שאינם קשורים רק לטכנולוגיה של תוכנה, חומרה ומחשוב, ניתן לקחת קורסים גם בתפקידים אחרים שמופיעים במשרות דרושים הייטק כגון: ניהול ושיווק מוצר, ניהול פרויקטים ועוד.
בקורס של ניהול ושיווק מוצר ניתנת הכשרה לשיטות שיווק שמתאימות לעולם ההייטק, תוך למידה של כלי שיווק שונים, על מנת לנתח את השוק ולהתמודד עם התחרותיות הרבה שבו.

התלמיד בקורס מקבל ידע חשוב על אסטרטגיה שיווקית נכונה, הכנת תיק מוצר ועוד. בהכשרה מסוג זה יכול להגיש מועמד את קורות החיים שלו למשרות דרושים הייטק העוסקות בתפקידים של ניהול ושיווק מוצר. בקורות החיים הוא ישים דגש על הקורס שלמד ובאמצעות זה יוכל גם להבליט את תכונותיו האישיות והמקצועיות שיאפשרו לו להוכיח מצוינות והתאמה לתפקיד בעיני המעסיק.

חשוב להדגיש כי גם בעלי השכלה אקדמית גבוהה שמתאימה להייטק, יכולים לגשת אל קורסים שונים בהייטק. למשל, בקורסים של ניהול פרויקטים ניתן למצוא אנשים שבהכשרתם הם מהנדסים וניגשים אל הקורס, על מנת לקבל כלים ומיומנויות שונות לצורך ניהול פרויקטים בצורה מקצועית יותר. הם מעוניינים גם להגביר את הסיכויים שלהם להתקבל למשרות דרושים הייטק אליהן שלחו קורות חיים.

יום שבת, 3 ביולי 2010

c++ developer


c++ developer (מפתח ++C) הוא תפקיד השייך לתחום התוכנה, הפיתוח וההטמעה במערכות ממוחשבות. c++ developer בהשכלתו הוא לרוב מתכנת או מהנדס תוכנה ומטרתו העיקרית היא פיתוח ושכלול שפת התוכנה הממוחשבת.

c++ developer – אחריות ופיתוח

שפת ++C נחשבת לאחת משפות המחשב הפופולאריות ביותר כיום והיא משמשת מתכנתים רבים.
תפקיד הc++ developer הוא בעל היצע רב בשוק העבודה. הביקוש מצד חברות וארגונים לעובד בעל מקצועיות וניסיון רב שיפתח ויפקח על התוכנה, הוא דבר שלא ניתן להתפשר עליו. באמצעות פיתוח השפה, ניתן לשפר את המערכות הממוחשבות ומבוססות תוכנה בחברה וכך לייעל את דרך עבודת הארגון.
ל c++ developer תפקיד מהותי בהתפתחות החברה מבחינת הפיתוח וההטמעה בתחום התוכנה.
שפת ה ++c עוזרת למעשה לפשט את מבנה התוכנה ומאפשרת שימוש חוזר בחלקי תוכנה קיימים. מטרתו העיקרית של c++ developer מלבד פיתוח השפה, היא לפתור בעיות שעלולות לצוץ עקב פרוצדורות תכנות לקויות או לא יעילות.

כל מי שמחפש עבודה בתחום התכנות, יוכל למצוא משרות הנוגעות ספציפית לתפקיד ה
c++ developer. לרוב ידרוש התפקיד השכלה בסיסית של שפות תכנות נוספות, וכן ידע והשכלה רבה במחשוב ותכנות. מכיוון שפיתוח דורש ניסיון קודם והבנה של תפעול ופיתוח מערכות, ברוב המקרים יידרש ניסיון קודם של תכנות, בעיקר בשפת ++c.

c++ developer בקורות החיים

בקורות החיים שאתם שולחים למשרה, מומלץ לפרט מה כלל התפקיד הקודם ומה הייתה התעסקותכם המרכזית עם שפת התכנות או הניסיון שהיה לכם כ c++ developer. תוכלו לפרט איזה סוג של תוכנה עזרתם לתכנן ולפתח באמצעות השפה והאם התפקיד כלל עבודה בצוות או נשא אופי של עבודה אישית. לראיון עבודה ניתן להביא המלצות של מעסיקים קודמים על יכולותיכם, בעיקר בתחום הפיתוח וההטמעה.

בראיון העבודה נסו למקד תכונות שיהיו כמה שיותר רלוונטיות וחיוביות על עצמכם שיכולות להתאים לתפקיד ה c++ developer, כגון: ריכוז, יעילות, חריצות. הבליטו את הניסיון שעמו אתם באים ואת השאיפות שלכם להתפתחות בארגון שאתם מעוניינים להתקבל אליו. והכי חשוב: הראו מה היתרון שלכם מבחינת ניסיון בשפת התכנות הזאת על פני מועמדים אחרים.

השמה בהייטק

השמה בהייטק – עבודה בחו"ל ורילוקיישן

השמה בהייטק היא לא רק הצבה של מחפשי עבודה בהייטק במשרות בארץ. השמה בהייטק כוללת גם הצבת עובדים במשרות הייטק שבהן חלק מדרישות התפקיד הן נסיעות תכופות לעבודה בחו"ל. במסגרת תפקידו, המועמד להשמה בהייטק יעבוד גם במשרדי החברה באופן קבוע, אך גם ייסע לשלוחות של מפעלי החברה בחו"ל ויעבוד משם תקופות שאינן תמיד קצרות ועשויות להגיע לחודש ואף יותר.

השלב הבא של השמה בהייטק למשרות שכוללות עבודה בחו"ל הוא מה שמכונה משרות רילוקיישן. משרות רילוקיישן הן משרות שבהן המועמד לעבודה יצטרך להכין את עצמו לכך שהעבודה שלו תתקיים מספר שנים בחו"ל עבור החברה ולשם כך הוא יקבל סיוע ותמיכה מהחברה במגורים בחו"ל. ישנן משרות שבהן קיימת דרישה לכך שהמועמד יהיה רווק על מנת שלא יהיה "כבול" אל המגבלות שעלול להיווצר עקב היותו בעל משפחה. מאידך, ישנן משרות שמאפשרות זאת, כולל רילוקיישן עם המשפחה.

תכונות לעבודה בחו"ל

ישנם מחפשי עבודה שמכוונים את עצמם אך ורק לעבודה במשרות רילוקיישן. מלבד הרצון לשנות אווירה ולמצוא את עצמם בסביבת עבודה ששונה מבחינה תרבותית והתנהלות מקצועית, הם רואים במשרות רילוקיישן הזדמנות להתנסות בחוויה של התנתקות מן הארץ למספר שנים והזדמנות להתנסות באורח חיים שונה במדינה אחרת.

במשרות שכוללות נסיעות מזדמנות לעבודה בחו"ל, תהיה לרוב דרישה מן המועמד ליכולת עבודה עצמאית מול לקוחות החברה בחו"ל. הסיטואציה של השמה בהייטק בחו"ל יוצרת מצב שבו המועמד לתפקיד צריך לקבל לרוב החלטות עצמאיות ולדעת כיצד להתנהל מול אלו שהוא עובד מולם בחו"ל, ללא אנשים מסביבת העבודה המוכרת והתומכת שלו שיכולים לעמוד לצידו.

גם במשרות של השמה בהייטק ברילוקיישן קיימת חשיבות לתכונות כמו חשיבה עצמאית, אסרטיביות, נחישות ולא פחות חשוב, ידע רב וטוב בשפות (קריאה, כתיבה ודיבור). תכונות נוספות לעובד של משרות הכוללות נסיעות לחו"ל או רילוקיישן הן דרישה לראייה מערכתית וירידה לפרטית וכמו כן, יכולת טכנית ויכולת עבודה טובה בצוות.

יום חמישי, 10 ביוני 2010

משרות דרושים הייטק והשכר בצידן

"הכל סובב סביב כסף", אמרה שרובנו מכירים מקרוב. בשורה התחתונה, כולנו הולכים לעבודה במטרה להתפרנס ולהתקיים. כאשר ניגשים למשרות דרושים הייטק ובוחנים את סוג המשרה המתאימה שלנו, אחד המדדים שלנו להחליט אם היא מתאימה עבורנו או לא הוא השכר.

בעולם דרושים הייטק טווח השכר שונה מתפקיד לתפקיד ומטבע הדברים, כשהתפקיד זוטר השכר הוא נמוך ובסיסי בהשוואה לתפקיד של משרות דרושים הייטק לבכירים או משרות ניהוליות בהייטק.

ההשכלה גם היא מהווה מדד לקבלת שכר גבוה. ככל שההשכלה שלכם בתחומי עיסוק תהיה רבה יותר, כך גם הסיכויים שתיהנו מהיצע רב יותר של תפקידים עם הצעות שכר גבוהות אליהם תוכלו להגיש מועמדות.

גם לניסיון המקצועי קיימת חשיבות רבה. ככל שתצברו ניסיון תעסוקתי, בחיפוש העבודה הבא שלכם תוכלו להתקדם ולשלוח קורות חיים לתפקידים בכירים ובעלי שכר משמעותי יותר.

מלבד זאת, סוגי השכר במשרות דרושים הייטק משתנים לא רק במעבר מתפקיד לתפקיד, אלא גם בהבדלים בין תחום לתחום בהייטק. למשל, העוסקים בתפקידים בתחום האינטרנט, ירוויחו לעתים פחות מאלו העוסקים בתחום החומרה והתוכנה.

הכנה מוקדמת לציפיות שכר


בעולם משרות דרושים אידיאלי מעסיקים היו מפרסמים בכל המשרות את הצעות השכר לתפקיד. אך מכיוון שאין זה הדבר, לרוב תישאלו על ציפיות השכר שלכם לתפקיד בראיון העבודה, יותר מאשר יינתן לכם המידע הזה מיוזמתם.

לפני שאתם שולחים קורות חיים למשרות דרושים הייטק, חשוב לבצע מעין סקר שוק לגבי שכר ממוצע במשק בתחומים ובתפקידים השונים בהם אתם מעוניינים. אם עסקתם בתפקיד מסוים ואתם מחפשים עבודה אחרת באותו תחום, תמיד תוכלו לבקש מעט יותר ממה שהרווחתם בעבודה הנוכחית.

אפשר גם להתייעץ עם חברים או אנשים שאתם מכירים שעוסקים באותו תחום או קרובים אליו כמה לדרוש מבחינת שכר. כל מידע שתאספו בנוגע לשכר ממוצע בתפקיד בו אתם מעוניינים, בין השאר מרשת האינטרנט יכול להיות לכם לעזר.

יום חמישי, 3 ביוני 2010

משאבי אנוש וחברות השמה בהייטק

השמה בהייטק - משאבי אנוש וחברות השמה


עולם הגיוס מורכב משני אופנים של השמה. הראשון, הוא גיוס שנעשה על ידי הארגון עצמו. למשל, חברת הייטק שברשותה קיימת מחלקת משאבי אנוש והיא זו שאחראית על כל נושא הגיוס והקליטה של המועמדים לתפקידים השונים בחברה.

מחלקת משאבי האנוש מפרסמת את המשרות למחפשי העבודה באמצעי מדיה שונים, מקבלת קורות חיים, מבצעת בחירה וסינון מבין קורות החיים שקיבלה, מזמנת מועמדים לראיונות עבודה ולאחר מכן מקבלת את ההחלטה אם לקבל מועמד זה או אחר לשורות החברה.

הסוג השני של עולם הגיוס משתייך לחברות ההשמה. קיימות חברות השמה שונות שמתמחות בתחומי גיוס שונים ובנוסף, ישנן חברות השמה בהייטק, המתמקדות בגיוס מועמדים מתאימים למשרות הייטק. חברת ההשמה בהייטק מאתרת עבור חברות ההייטק מולם היא עובדת מועמדים מתאימים לתפקידים השונים בחברת ההייטק (בעיקר בתקופות של מיתון ומצב כלכלי קשה).

לעיתים מגייסות חברות הייטק שונות באמצעות חברות השמה בהייטק על מנת לחסוך בעלויות של הקמת מחלקה למשאבי אנוש אצלן וגם במקרים רבים, לחסוך בזמן.
חברת ההשמה בהייטק תפרסם גם היא את המשרות של המעסיקים עבורם היא מגייסת מועמדים באתר האינטרנט שלה וכן במקורות חיפוש אחרים.

חברת השמה בהייטק וערוצי פעילות


חברות ההשמה בהייטק עובדות בשני ערוצים: מול חברות ההייטק השונות וכמו כן מול מחפש העבודה בתחום ההייטק. מועמד שייגש אל חברת השמה בהייטק, על מנת להתקבל למשרה בחברת הייטק, יציג את השכלתו וניסיונו בקורות החיים. חברת ההשמה תבצע התאמה בין מאגר המשרות של חברות ההייטק שמגייסות דרכה, לבין הכישורים בקורות החיים של המועמד.

ברגע שתמצא חברת ההשמה בהייטק קורות חיים שעונים על הדרישות במשרה, היא תקשר בין המועמד לחברת ההייטק ותשלח אותו לראיון עבודה בחברה.

במידה והמשך התהליך יעבור בהצלחה, ייקלט העובד בחברת ההייטק. לעתים כעובד תחת חברת ההשמה במסגרת חברת ההייטק ולעתים כעובד ישיר של חברת ההייטק עצמה.
חברת ההשמה בהייטק ממשיכה לעדכן את המועמד במשרות נוספות שמעסיקים מציעים בחברות הייטק לאורך תקופה ארוכה.

יום ראשון, 16 במאי 2010

השמה בהייטק - לוח דרושים בחברות השמה

התמקדות במשרות הייטק


חיפוש יעיל, מדויק, ממוקד ובר תוצאות משביעות רצון, זה שם המשחק בעולם חיפוש העבודה, בעיקר באתרי חיפוש עבודה של חברות השמה בהייטק.
בעולם חיפוש העבודה ברשת האינטרנט ניתן למצוא כמות גדולה של אתרי חיפוש עבודה בהייטק.

מלבד אתרי חיפוש עבודה המציעים שפע של משרות בתחומי חיפוש שונים כגון: אדמיניסטרציה, שיווק ופרסום, מזון ומסעדנות ועוד, קיימים עוד תפקידים רבים בתחומים טכנולוגיים שונים, המשויכים, רובם ככולם, למשרות בעולם ההייטק.

מסיבה זו, שמו להם למטרה, אתרי חיפוש עבודה שונים, ליצור לוחות נפרדים, או קטגוריות נפרדות למשרות דרושים בהייטק.
בצורה כזו, מחפש עבודה שמעוניין להתמקד במשרות שרלוונטיות לחברות הייטק בכלל ולעולם ההייטק בפרט, יוכל לבצע חיפוש ממוקד, מהיר ואפקטיבי יותר.

חיפוש עבודה באתרי חברות השמה בהייטק


מעבר לאתרי חיפוש עבודה ברשת, ניתן למצוא אתרי חיפוש עבודה של חברות השמה בהייטק. חברות השמה אלו מתמקצעות בהשמה בהייטק עבור אנשים בעלי ידע וניסיון מקצועי לעבודה בתחום. בעלי מקצוע מסוג זה הם יקרי ערך ויש לשים אותם במקום הנכון בכדי למצות את מלוא הפוטנציאל המקצועי שלהם.

מעבר לקשר שהן יוצרות בין מעסיקים שמגייסים דרכן למחפשי עבודה אשר יתאימו למשרות המפורסמות, הן מתפעלות אתר שבו על פי הקטגוריות השונות, יופיעו תפקידים בתחומי עבודה שונים בעולם ההייטק.

לוחות הדרושים בחברות השמה בהייטק יהיו לרוב מסודרים על פי קטגוריות ראשיות של תחומי עבודה בהייטק ומתחת לכל קטגוריה רשימות משרות עם סוגי תפקידים השייכים אליה. לדוג': בתחום התוכנה יופיעו תפקידים המתאימים להשמה בהייטק כגון: תפקידי פיתוח והטמעה, ראשי צוות בתחום, מתכנתים המתמחים שפות תכנות שונות ועוד.

בתחום האלקטרוניקה והחומרה ניתן למצוא משרות כגון: מנהל מוצר טכני, מהנדס מכירות ועוד.
על ידי סריקה של משרות מתאימות ושליחת קורות חיים שמותאמים מבחינת ההשכלה והניסיון המקצועי של המועמד אל משרות אלו, מקבלות חברות ההשמה בהייטק רושם על המועמדים, ובהמשך יוצרות עימם קשר ומנסות לבצע התאמה של המועמד למשרה ששלח אליה קורות חיים.

דרושים הייטק - השמת בכירים

דרושים הייטק בכירים


אין כמעט אדם, שעוסק בעבודה כלשהי, גם הזוטרה ביותר, שלא שואף להתקדם במעלה סולם הדרגות והתפקידים בחברה שבה הוא עובד.
מחפשי עבודה שעזבו עבודה קודמת בתפקיד בכיר מאד בעולם ההייטק, יוכלו לאתר משרות דרושים הייטק תחת קטגוריות של משרות בכירים באתרי חיפוש העבודה.

לוחות דרושים הייטק מאפשרים לאנשים שעסקו במקצועות בכירים בתחום ההייטק, לאתר משרות שמתאימות לדרג שבו פעלו בעבודה הקודמת שלהם ואך יותר מכך. תחת קטגוריה של משרות דרושים הייטק של בכירים ניתן למצוא תפקידים כגון: ניהול אינטרנט, סמנכ"ל טכנולוגיות, ראש צוות פיתוח, סמנכ"ל פיתוח ועוד.

הניסיון הקודם של אותם מועמדים בדרג הבכיר, ושליחת קורות החיים שלהם אל משרות דרושים הייטק בכירות, יפתחו בפניהם אפשרויות תעסוקה שלא ירדו ברמתן מעבודת הניהול האחרונה שבה עסקו, ואולי אף יאפשרו להם להתקבל לעבודה בדרג ניהולי גבוה ובעל אחריות רבה יותר.

מעלה בסולם הדרגות – דרושים הייטק


ישנם עובדים בחברות הייטק אשר מטרתם להתקדם עם הזמן בסולם הדרגות והתפקידים בחברה. הם מיישמים זאת באמצעות עבודה קשה, נכונות, שקדנות ומנסים להוכיח את עצמם בדרכים רבות. במקרים שונים, ההשקעה בעבודה תשתלם והוותק שלהם, יחד עם תרומתם החשובה לחברה, יאפשרו להם להתקדם ולקבל יותר סמכויות לתפקיד.

מנגד, ישנם מחפשי עבודה אשר עוזבים את עבודתם, או נמצאים בעבודה מסויימת ושואפים להחליף אותה, רק בשל העובדה שהם נמצאים במצב סטטי שלא מאפשר להם להתקדם בעבודה הנוכחית. מחפשי עבודה אלו יכולים לחפש משרות דרושים הייטק שמתאימות לסוג התפקיד שהם עסקו או עוסקים בו בעבודה הנוכחית, או לחילופין להגדיל את הסיכויים שלהם לקבל תפקיד בדרג גבוה יותר, על ידי שליחת קורות חיים למשרות דרושים הייטק מסוג זה.

כתיבת קורות חיים טובה שתדגיש את הניסיון הרב שיש ברשותם ומאפשר להם לעסוק בתפקידים ניהוליים יותר, והכנה מוקדמת לראיון עבודה שבה ידגישו את שאיפתם לעסוק בתפקיד עם יותר סמכויות ואת יכולותם לכך, תקדם אותם אל עבר המטרה.

יום ראשון, 9 במאי 2010

דרושים הייטק

דרושים בצבא ובאזרחות

רבים מאיתנו, במיוחד אלו שהשירות הצבאי נמצא זמן רב מאחוריהם, יאמרו כי השירות הצבאי לא תרם להם יותר מידי, במיוחד לא בתפקיד שבו הם עסקו. הם ימהרו להוסיף ולומר כי הצבא עצמו לא תמיד מסייע למשרתים בו לצבור ניסיון והשכלה רבה מידי שתסייע למשתחררים למצוא עבודות של משרות דרושים, במיוחד משרות דרושים הייטק. כאן מתגלה הטעות. אם חשבתם שרק מי שתורם לצבא בתפקידי לחימה והגנה על המדינה, זוכה לשירות צבאי מגוון ומרתק, תתפלאו לדעת שגם רבים מאלו שהולכים לעסוק בצבא במקצועות בתחום ההנדסה, התכנות והמחשוב, עושים זאת הרבה במחשבה תחילה. הם יודעים שרכישת מקצוע צבאי בתחום הטכנולוגי יתרום להם רבות לידע ולניסיון המעשי וכמו כן, יאפשר להם לאחר השחרור להתקבל למשרות דרושים בכלל ומשרות דרושים הייטק בפרט. מה ש"יקצר" להם את הדרך לתפקידים טובים באזרחות.


ניסיון צבאי שווה ניסיון תעסוקתי

הניסיון, ההכשרה והשירות הצבאי שעוברים חיילים ביחידות כמו ממר"ם ו 8200, תורמים רבות לסיכויי ההצלחה שלהם במציאת משרות דרושים הייטק בשוק העבודה, שאליהן יוכלו להגיש מועמדות.
גם השירות ביחידות טכנולוגיות של אגף המודיעין, שמכילות מקצועות צבאיים רבים של מהנדסים ואנשי מחשוב, מקדם את המשוחררים הטריים במציאת משרות דרושים הייטק שיתאימו לכישוריהם.
כל מחפש עבודה שמנסה להתקבל למשרות דרושים הייטק, רצוי שיהיו בידיו קורות חיים תקינים שיבליטו את הכישורים וניסיון העבודה שרכש במסגרת השירות הצבאי. תחת קטגוריית השירות הצבאי, יש לפרט את סוג התפקיד וסוג היחידה שבו מחפש העבודה שירת ומה התפקיד כלל מבחינת כישורים, שיכולים להתאים למשרות הדרושים הייטק בהן הוא מעוניין. חשוב לזכור כי מעסיקים רבים שמגייסים מציינים לעתים בדרישות המשרה שלהן כי ניסיון תעסוקתי ביחידה צבאית זו או אחרת יקדם את המועמדים באפשרות להתקבל למשרה.
הניסיון הצבאי הנרכש יכול לקדם גם את אלו שהם כבר בעלי ניסיון תעסוקתי קודם באזרחות ומחפשים עבודה חדשה במשרות דרושים הייטק.