דרושים הייטק - תחום ששווה להצטרף אליו

עולם ההייטק שופע באפשרויות למשרות הייטק רבות ומגוונות. לאחר שסיימתם לרכוש השכלה רלוונטית בתחום, תוכלו לנסות ולהשתלב במספר תפקידים בתחום ההייטק. דרושים הייטק מהווה את אחת הנישות המקובלות והנחשקות ביותר בתחומי הדרושים השונים שקיימים.

יום רביעי, 24 בנובמבר 2010

ירידי תעסוקה ומשרות הייטק

מידי פעם בפעם ניתן להיתקל במקרה בפרסום של ירידי תעסוקה למינהם שמתקיימים ברחבי הארץ. ירידי התעסוקה מתקיימים לרוב עבור סטודנטים וחיילים משוחררים. מטרת הירידים הללו הם לאפשר נדבך לארגונים שונים וכן לחברות השמה רבות לפרסם בו את מרכולתם.

בירידים הללו ניתן למצוא מגוון רחב מאד של דוכנים ובו יושבים נציגי החברה. לרוב ימוקמו רכזי כוח האדם וההשמה שבה. ממש כמו בראיון עבודה, הם יקבלו את פניהם של המועמדים, יסבירו על מהות העבודה והמשרות שהם מחפשים וייקחו מהם פרטים נוספים להמשך קשר במידה והדבר רלוונטי.

ירידי התעסוקה מומלצים וטובים בעיקר לסטודנטים. בירידי תעסוקה לסטודנטים ניתן למצוא גם נציגויות של חברות הייטק וחברות השמה בהייטק. אותן חברות מציעות משרות הייטק רבות שקיימות ברשותם. סטודנטים שנמצאים בשלב התחלתי או אמצע של לימודיהם יוכלו לברר על עבודה בחברות הללו בשילוב לימודים. משרות הייטק לסטודנטים יש בנמצא, ועצם הימצאות החברות הללו במסגרת יריד, מאפשרת לסטודנטים לא לקפוא על השמרים ולחפש עבודה. יריד תעסוקה לסטודנטים יכול גם לאפשר לסטודנטים שנמצאים לקראת סוף חוק לימודיהם, לראות במו עינם מה היצע משרות הייטק שקיימות ואולי אף להתחיל להשתלב בחברות הללו מייד עם תום הלימודים.

ירידי תעסוקה לכולם


ירידי תעסוקה עוזרים לא רק לסטודנטים או כל שכבות חברתיות אחרות. ירידי תעסוקה מאפשרים לחברות הייטק וחברות השמה בהייטק לקבל אפשרויות רבות יותר לגיוס מועמדים. החברות נתקלות ביותר מועמדים למשרות הייטק שהן מציעות ובכך נחסך להן זמן בחיפוש אנשים והתאמתם לתפקידים השונים. במקום לחכות כי המועמדים יפנו אליהן, החברות מקבלות היצע רחב ומגוון של מועמדים עם או בלי ניסיון תעסוקתי ויכולות להתאים אנשים רבים יותר למשרות הייטק שונות שיש ברשותן.

יתרונם המרכזי של ירידי תעסוקה הוא בכך שהם דינמיים ויכולים להיות בכל רחבי הארץ. מחפשי עבודה מהצפון או הדרום, שנחשבים לאזורי פריפריה שיש בהם פחות תעסוקה בהייטק, עשויים לגלות להפתעתם בזכות הירידים כי קיימות משרות הייטק רבות באזור מגוריהם. בנוסף כל דוכני החברות מרוכזים במקום אחד ומאורגן.

יום חמישי, 18 בנובמבר 2010

משרות JAVA - וציפיות המגייסים


בשוק התעסוקה בחברות תעשייתיות שונות וכן בחברות הייטק רבות, ישנה דרישה רבה למועמדים בתחום התכנה והחומרה. משרות JAVA רבות מפורסמות חדשות לבקרים במקורות תעסוקה שונים. תהליך חיפוש משרות JAVA מתפרס על פני עיתונים, מקומונים, אתרי אינטרנט לחיפוש עבודה, חברות השמה בהייטק ומפה לאוזן. המועמד המגיש את קורות החיים שלו למשרות JAVA רצוי שיהיה דרוך ובעל אוזן קשבת כל העת למהלכים בשוק העבודה בתחום זה.

במידה ויש ברשותכם השכלה בתחום התכנה והחלטתם לחפש משרות JAVA המתמקדות בהתמקצעות ומיומנות בשפה זו, רצוי כי תדעו מראש מה הן הדרישות שאותם תרים המעסיקים והמגייסים השונים. הכנה והבנה מוקדמת של דרישות וציפיות המגייסים ממועמדים שמגישים את קורות החיים שלהם למשרות בתחום זה, יקדמו את סיכויי המועמד להתקבל אליהן.


מעקב ובדיקה מתמדת אחר התפתחויות חדשות


במקרה שבו המועמד עבר את כל שלבי המיון בהצלחה (שכוללים ראיון עבודה ולעתים גם מבחני מיון) והתקבל למשרה, מתחילה בפניו דרך מלאת אתגרים, משימות וחובת הוכחה. דרך זו היא מעניינת ברוב המקרים, אך במקביל אליה נתקל העובד במכשולים ובעיות שעליו להתמודד עמם בעצמו.

בעולם התכנה בכלל ומשרות JAVA בפרט קיימת דרישה גבוהה מאד למצוינות, דייקנות, השקעת מאמצים וחשיבה "מעבר לקופסה". עולם ההייטק הוא עולם דינמי. מסיבה זו כל מי שעוסק בתחום, כמו גם במשרות JAVA יש מן ההכרח כי יהיה עם האצבע על הדופק ללא הרף.

עליו לבדוק, עדכונים, פיתוחים ושינויים בתחום שבו הוא עוסק ולהשתנות, או לכוון את עצמו להמשך עבודה בהתאם להם. אם למשל, מתכנת JAVA עוסק בתכנות ופיתוח כלשהו ותוך כדי עבודתו, התווסף עדכון או פיתוח חדש למה שהוא עוסק בו, עליו ללמוד אותו במהרה ולשיים אותו בעבודתו. גם אם יחפש בהמשך עבודה חדשה במשרות JAVA, יהיה עליו להוכיח ידע בפיתוחים החדשים שנוספו. הוספת הידע בקורות החיים עם צבירת הניסיון הוא הכרחי.

שימת לב להתפתחויות הטכנולוגיות והתאמה מקסימלית אליהן תוך כדי תהליך עבודה, היא חשובה ומסייעת לעובדים בתחום, להישאר מקצועיים ולהמשיך להשתמש במקביל בידע הטמון בהם.

יום שבת, 13 בנובמבר 2010

כך אנו נראים בראיון עבודה בהייטק

זה נשמע כמו משרה ממש טובה, וזה לא כל כך משנה איך הגעתם אליה, בין אם פתחתם את עיתון העסקים שלכם ושם בין המודעות של הדרושים לפתע ראיתם את המשרה המסקרנת, או בין אם זה דרך חברת השמה בהייטק שבאמצעותה קיבלתם את הצעת העבודה, הראיון עבודה יהיה השער שלכם לכניסה לתפקיד החדש.

הוזמנתם לראיון עבודה תחום ההייטק, יש כמה דברים שחשוב שתדעו לפני שאתם יוצאים לדרך.
ראשית, אתם כבר יכולים להיות רגועים, אם הוזמנתם לראיון עבודה כנראה שהקורות חיים שלכם עמדו בקריטריונים הדרושים כדי להתמודד על התפקיד. כידוע, עולם ההייטק מציע מגוון רחב של תפקידים בנושאים שונים ולראיונות עבודה יוזמנו רק אלו שמתאימים לתפקיד.

ישנם המון אנשי הייטק שניסו להתקבל למשרות, אך לא הצליחו בראיון העבודה בגלל חוסר מוכנות, ולחלוטין, יש לנו את האפשרות לשפר את התדמית והמקצועיות שלנו אם נגיע מוכנים.
הלחץ לפעמים מגיע מהתחושה שראיון עבודה זה סוג של מבחן ושם אנו נמדדים, ראיון עבודה זה ההזדמנות שלכם להבליט את התכונות והמקצועיות שלכם ויש לכם שליטה בכך יותר מאשר אתם חושבים. נכון שזה יכול לשפר ולקדם את הקריירה שלנו, אך גם חשוב לזכור שזה לא חתונה קתולית או נישואים אזרחיים, זה מקום עבודה פוטנציאלי וצריך להתייחס אל זה כך.

השפת גוף שלנו מדברת בשבילנו, לפני שלומדים לשלוט בה, נלמד איפה היא באה לידי ביטוי בראיון.
חשוב מאוד להגיע לראיון עבודה רגועים ונינוחים, התחושות שלנו מועברים לסובבים אותנו לפעמים מבלי שנרגיש, אם תהיו לחוצים ומהוססים יש סיכוי גדול מאוד שהמראיין יבחין בזה מהר מאוד.
גם הייצוגיות שלנו נבחנת כבר ברגעים הראשונים, הקפידו על לבוש מכובד, כמובן שלא להגיע בצורה מוזנחת מדי אך גם לא מומלץ להתהדר מדי ולהגיע בחליפה ועניבה על מנת לא לגרום לאי נוחות.

כידוע וכפי שהוזכר, לראיון העבודה תגיע לאחר שעברת בהצלחה את שלב הקורות חיים, תהיה בטוח שהמראיין כבר עבר על הקורות חיים ואף יתכן שהם יהיו לנגד עיניו על השולחן בזמן הראיון עצמו.
כך שבאמת אין צורך להרחיב על דברים שכבר הורחבו בקורות חיים.
שב בנוח, תנסה להיראות רגוע ובמיוחד אל תראי תסמיני עצבנות כגון הקפצה של הרגל.
סביר שהראיון יפתח בשיח מקדים, זו הנקודה שתלמדו אחד על השני המון, התחושות יקבעו את אופי המשך הראיון וחשוב שכבר פה יהיה רושם ראשוני טוב ככל האפשר.

חשוב מאוד שתתנהג בטבעיות, כי אם לא ישימו לב לכך, וחלק מהעניין של ראיון עבודה זה לבחון פנים מול פנים אם אתה מתאים לסביבת העבודה בחברה.
ביטחון עצמי נמוך זה לא התדמית שנרצה להשאיר, אך גם ביטחון עצמי גבוה מדי מתפרש מהר מאוד לשחצנות והתנשאות, זה ממש לא הרושם שאתם רוצים להשאיר בראיון, שמרו גם על מעט צניעות.
תבואו בגישה חיובית, תאמינו בעצמכם, תרגישו טוב עם עצמכם וזה ישפר לכם את ההצלחה בראיון.


(נכתב בלשון זכר מטעמי נוחות אך מיועד לגברים ונשים כאחד)

האם מתאים לי לעבוד בהייטק?

עולם ההייטק מציע מגוון משרות בנושאים שונים, המשכורות די טובות ומבלי להתייחס יותר מדי לתקופות המשבר השונות בענף ההייטק, הביקוש הגדול עדיין קיים במשרות הייטק ואם תחפשו עבודה בתחום תוכלו למצוא בעזרת חברת השמה בהייטק משרה שתתאים לך.
העבודה בהייטק תורמת ומקדמת, אך גם דורשת מכם לא מעט. האם אתם מתאימים לעבודה בהייטק?

חברות הייטק גדולות מונות מאות עובדים ולפעמים גם יותר. המבנה הארגוני מאוד ברור, מצד אחד תוכלו לראות חלוקה מסודרת למחלקות, פרויקטים וכיו"ב. מצד שני ישנה היררכיה ודרגים ניהוליים מאוד ברורים, פרוטוקולים ונהלים שעושים סדר ארגוני וסדר בסמכויות השונות.
יש כאלו שבשבילם המבנה הזו יתאים ומאוד נוח להם עם הסיטואציה שבה מאוד ברור להם מה מצפים מהם ומה מקומם, אחרים יכולים לחוש כאילו הם "עוד לבנה בחומה הגדולה" ולא ירגישו בנוח עם זה.
בניגוד לחברות סטרטאפ קטנות ששעות העבודה בהם קיצוניות ואינטנסיביות, בחברות הייטק שעות העבודה יחסית נוחות והגיוניות. גם בחברות הייטק ישנם יעדים ותקופות בהם תידרשו לעבוד יותר, אך גם זאת משתנה בין מחלקה למחלקה ובין חברה לחברה.

הביטחון שבמקום העבודה מאוד חשוב לנו וכיום כשעובד מתקבל לעבוד בחברת הייטק לא ניתן לדעת האם זה מקום העבודה שילווה אותו עד הפנסיה, התדמית שיש לחברות הסטרטאפ בהפתעות הפיטורין המתרחשות לא פוסח גם על הייטק. ישנם מצבים שקורים שינויים גם בחברות הגדולות שעשויים לגרום לפיטורים גם של מחלקות שלמות. בסופו של דבר בהרבה חברות הייטק גדולות ובינוניות תוכלו לקבל סיוע ותמיכה מקצועית למציאת עבודה חדשה במצבים כגון פיטורין מנסיבות מסוימות.
והשכר, מרכיב חשוב מאוד. בחברות הייטק לרוב ישנם מדרגות שכר בהתאם לתפקידכם וניסיונכם המקצועי, לימודים ותארים ועוד כמה גורמים. בחברות הגדולות ישנם דיוני שכר, זה יכול להיות פעם בשנה, פעם בחצי שנה או כל זמן אחר שיקבע.
חברות ההייטק פועלות בצורה בירוקרטית, החל מתהליך הגיוס ועד השמה בפועל החברה. לא יעשו לכם שם אבחון דידקטי אבל תעברו שלבי גיוס מאוד מסודרים לחברה. התהליך הבירוקראטי נועד לשמור על סדר ויציבות, בכל מקרה הבירוקרטיה יכולה להיות גם מאוד טובה בשבילכם.
לבסוף אתם תחליטו אם זה מתאים לכם. אולי תגלו שבשבילם זה יהיה המקום עבודה המושלם, משכורת ראויה ותנאים טובים, המבנה הארגוני וסביבת העבודה נוחים מאוד ויודעים בדיוק מה מצפים מכם.

יום שלישי, 9 בנובמבר 2010

השמה בהייטק - הדרך למשרה חדשה

ולם ההייטק הוא סבוך ומפותל מבחינת כמויות חברות ההייטק הרבות, סוגי התפקידים השונים והדרגים הרבים שיש בכל חברה. בתחום השמה בהייטק ניתן למצוא מחפשי עבודה רבים שהיו בעלי משרה יציבה וקבועה משך שנים רבות חברת הייטק ועקב צמצומים או משברים בחברה, קיבלו מכתב פיטורים. הדבר בא לידי ביטוי בעיקר בתקופות מסוימות שבהן מתרחשים משברים גדולים בעולם ההייטק, ואז מפוטרים רבים פונים לחברות השמה בהייטק רבות על מנת להתקבל במהרה למשרה חדשה.

החשש מפני פיטורים הוא רב משום שמדובר במעבר חד מיציבות כלכלית בתנאים טובים ושכר גבוה, למצב של מובטלות ללא שכר ותנאים. מפוטרים רבים בעולם ההייטק מוצאים את עצמם מחפשים לעתים עבודה בנרות משך זמן רב. אלו שכן מצליחים להגיע לראיון עבודה בחברת השמה בהייטק או בחברת ההייטק עצמה, מתמודדים מול החשש הגדול ביותר בראיון העבודה: הרגע שבו יישאלו מדוע עזבו את עבודתם הקודמת. החשש העיקרי הוא כי הסבר על כך שפוטרו לא ימצא חן בעיני המראיין ויוביל לפסילת מועמדתם למשרה כמעט באופן מיידי. זה מותיר אותם במצב של חוסר אונים ונתינת תשובות לא החלטיות ומגומגמות.

התמודדות עם פיטורים קודמים בראיון עבודה


אז כיצד ניתן לספר בראיון עבודה לכל סוג תפקיד בהשמה בהייטק, כי הסיבה שעזבתם את מקום העבודה האחרון היה בשל פיטורים?
ראשית, חשוב מאד לזכור כי אין מה להתחבא מאחורי מסכות. פיטורים הם לא בושה וכדאי מאד להיות כנים בראיון העבודה ולספר את האמת. הסבירו שבשל קיצוצים וצמצום הוחלט כי תסיימו את עבודתכם בחברה. הדגישו כי למרות זאת, עזבתם בתחושה של סיפוק מכיוון שלמדתם רבות מהניסיון שרכשתם בתפקיד הקודם.

הראו למראיין כי הפיטורים פיתחו בכם את האמביציה והנכונות המקסימאלית למצוא תפקיד חדש שיהיה מאתגר ומעניין יותר דרך השמה בהייטק. המראיין בחברת ההשמה בהייטק או בחברת ההייטק יתרשם מן האופטימיות שלכם להמשיך הלאה, למרות הפיטורים הקודמים. הנכונות שלכם תבוא לידי ביטוי וזה הדבר החשוב ביותר. הדגשה של תחושת המיצוי מן התפקיד הקודם ורצון "לגלות עולמות חדשים" בתפקיד חדש תגדיל את סיכוייכם להתקבל למשרה