דרושים הייטק - תחום ששווה להצטרף אליו

עולם ההייטק שופע באפשרויות למשרות הייטק רבות ומגוונות. לאחר שסיימתם לרכוש השכלה רלוונטית בתחום, תוכלו לנסות ולהשתלב במספר תפקידים בתחום ההייטק. דרושים הייטק מהווה את אחת הנישות המקובלות והנחשקות ביותר בתחומי הדרושים השונים שקיימים.

יום שני, 27 בדצמבר 2010

הזנחת משאבי אנוש - המועמד שנופל בין הכסאות

קרה לכם שהייתם בראיון עבודה ? ציפתם לתשובה וחיכיתם ולא הגיעה התשובה . התקשרתם כדי להבין האם קיבלתם את התפקיד , נאמר לכם שעדיין אין תשובה ושעדיף להמתין בסבלנות. אחרי שהשקעת ועברת הכנה, הגעת לבוש הולם, נבחנת , ושיחקת משחקים לבקשתם ,המועמד יושב בבית ובזמן שהוא מחפש עבודות אחרות , הוא מתפלל בלב , שיתקשר אליו המעסיק ויבקש להגיע כדי לחתום על חוזה.
הרבה מועמדים מחכים לתשובה לעבודה הנכספת שבשבילה הם השקיעו מאמצים רבים, בהרבה מקרים יחכו שבועות ולעיתים גם לא יקבלו תשובה. הציפייה לתשובה מוגדרת אצל רבים מן המועמדים כחלק הכי קשה בתהליך חיפוש העבודה.

חברות רבות מתגאות במערכות המידע העצומות שיש להם, כוח העבודה הרב, ועדיין הרבה מועמדים נופלים בין הכיסאות, מחכים לתשובה ראויה על הזמן שהם השקיעו. בעידן שבו לכל חברה יש מערכת ERP ששולטת על כל נתון בחברה ומחוצה, מאות מועמדים נזרקים ללא טיפול נאות.

חברות השמה בהייטק מעניקות מענה חיצוני להשמה נכונה וטיפול במועמדים, ולמעשה מכסה את כל נושא משאבי האנוש בצורה חיצונית לחברה עצמה, החיסכון בכוח אדם ובהתעסקות אינו זול ולעיתים יכול לעלות סכומי כסף גדולים, לכן לרבות מן החברות יש מערכות ERP לטיפול בכל נושא הגיוסים וטיפול במועמדים.


מערכות ERP



למערכות ERP כמו SAP יש מודלים שמתמקדים בגיוס ומשאבי אנוש (מודול HR) ומלא מערכות גיוס ממוחשבות, החברות החליטו ליישם את המודולים כדי גם לחסוך במשרדי משאבי אנוש ובעלותם היקרה, וכן בגלל שחשבו שבתוך החברה יצליחו לעשות את העבודה יותר טוב, אך בגלל חוסר הבנה ביישום המודל, האיש הקטן שמגיע לבקש את המשרה לא עובר דרך נהלים, ופרוצדורות מובנות טיפול – היישום עולה הרבה, ולא מפיק תוצאות רווח ישירות.

הזנחת המועמד הינה טעות נפוצה, אין ספק שיש קשר אמפירי בין אופי הגיוס של החברה לאיך שהחברה נתפסת בעיניי הציבור. כי חברה שלא תיתן את השירות למועמד שמשקיע ונותן את זמנו לחברה בתקווה שישיג עבודה, ככל הנראה לא תיתן את השירות הנאות ללקוח.

לכן כדאי להשקיע יישום במערכות שיגדירו לוח זמנים ופרוצדורות לתהליך. למשל אם החברה מבצעת ראיון עבודה, היא יכולה לשמור את הנתונים במערכת, ולהגדיר זמן תשובה למועמד, לכתוב אפילו כמה מילים על המועמד, ובמה הוא בסדר ובמה לא. המועמד ברוב המקרים יקבל את הפידבק בחיוב, ואפילו יודה לחברה על אופי הטיפול גם אם הפידבק ממש אינו חיובי
עבור המועמדים, כדאי לעקוב אחר תשובות המעסיקים, לתפוס אותם במיילים טלפונים וכו', גם במידה ולא התקבלתם עדיף לדעת תשובה, ולשפר את עצמכם לפעם הבאה, בכך שתבקשו פידבק מהמראיין ותיישמו שינויים לפי הצורך הנראה לכם.

(חשוב לזכור שכל חברה מחפשת אלמנטים אחרים במועמדים שלה ולכן יש לקחת דברים בפרופורציות)

רשימת חברות שמפתחות מערכות גיוס ו HR עבור חברות ניתן למצוא באתר : http://www.hrs.co.il/code/index/companies.asp?grpnum=16&catnum=146&subcatnum=573

יום ראשון, 26 בדצמבר 2010

קורות חיים - איך לכתוב אותם ?

כמה פעמים פנינו שוב ושוב לחפש במדור דרושים?

תעשיית ההייטק מאוד מושכת לתעסוקה,כמעט את כולנו, וכשמגיעים לחברת הייטק, ביום הראשון רוב המועמדים חושבים ש ..."אין ספק שאני האדם המתאים לעבודה, זה הרי ברור מהרגע הראשון, ברגע שאכנס, הם כולם יבינו שעשו את הבחירה הנכונה". יש רק את העניין הקטן של ראיון העבודה שאותו אנחנו צריכים לעבור בשלום, וזה במקרה שהיה לנו מזל להגיע לראיון העבודה, שכן הוא תלוי מאוד בכמה מרשימים קורות החיים שלנו.

אמנם מודעות הדרושים נעשו בשנים האחרונות כלליות יותר, וזאת על מנת לגרום למספר מקסימאלי של מועמדים לשלוח קורות חיים, בתקווה שאחד מבין המוני המועמדים יוכל לאייש את המשרה בצורה טובה, אבל זה ממש לא מבטיח שכל מי שעומד בתנאי הסף באמת יתקבל בסופו של דבר לעבודה.

אין מה לעשות, כשאין ניסיון, אין ניסיון. לא תמיד זה רעיון טוב לשקר בעניין הזה, שכן הוא עלול להתגלות במוקדם או במאוחר, כן אפשר ללמוד איך לעצב קורות חיים בצורה נכונה, כך שלא יווצר הרושם שאנחנו איננו מתאימים לעבודה הספציפית בחברה הנחשקת הזו.
אז הנה כמה טיפים לעיצוב נכון של קורות החיים שלנו.

קודם כל יהיו אלו הפרטים האישיים אשר יתפסו את ראשית העמוד.
מיד לאחר מכן תרצו להוסיף את ההשכלה, וכאן כדאי לשחק עם סדר העדיפויות בהתאם לתפקיד ולחברה אליה אתם מעוניינים לשלוח את קורות החיים שלכם, זאת אומרת, לעצב את סדר התארים בצורה כזו שהנמען קודם כל ידע שיש לנו את התואר והמיומנות הנדרשת לעבודה בהייטק, ולא לשים את פיסת המידע הזו בתחתית העמוד, אחרי שהוא כבר גיבש דעה שאין לנו את הכישורים הנדרשים לעבודה זו.

רצוי להשתמש בחברת השמה בהייטק בכדי שיוכלו לבחון את קורות החיים שלנו ולתת את הדגשים הרצויים בהתאם לחברה בה אנו רוצים להתקבל, כמו כן חברות השמה, תפקידן להציב אותנו בצורה נכונה וממוקדת בחברה שמתאימה לכישורים שלנו וכמובן שאנו מתאימים הכי טוב לדרישותיה של החברה. לא כל אחד מתאים לעבוד ב-IBM ולא כל אחת מתאימה לעבוד ב-NESS

רצוי מאוד לעצב זאת כך, גם אם התואר הנדרש הוא בעצם הראשון שרכשתם, ומאז כבר רכשתם עוד התמחויות ואולי עוד תארים, אבל שבעצם לא רלוונטיים לעבודה מסוג זה.
הפונט וגודל הגופן מתבררים כמשפיעים על החלטה מכרעת בנושא הזה, שכן, נמען שמוצא את עצמו מתאמץ לקרוא את קורות החיים שלכם, יתייאש במהירות, וזאת כמובן לאור העובדה שלא רק את הקורות חיים שלנו הוא קורא, אלא של עוד מועמדים.

רצוי להוסיף רשימה של כישורים מיוחדים, ו/או מיומניות עיקריות שיש באמתחתכם שרלוונטים לעבודה מהסוג הזה, זאת אומרת להימנע ממידע מיותר ולא רלוונטי, כי, שוב, הנמען עלול למצוא את עצמו מבזבז זמן יקר על מידע חזר תועלת ולעבור הלאה למועמד הבא.
ואחרון הוא לשמור על קורות חיים מסודרים ונקיים ולדעת להפיץ אותם בכל צורה אפשרית (מייל, פקס, דואר, דרך חברות כוח אדם, מעסיקים פוטנציאלים וכו').

אם תרצו לקבל עוד מידע אודות כתיבת קורות חיים אתם מוזמנים לבדוק את האתר הבא כאן!

יום רביעי, 22 בדצמבר 2010

חברות השמה בהייטק

השמה בהייטק התפתחה כתחום בפני עצמו עם צמיחת כוחו של שוק ההייטק בארץ. בעשורים האחרונים החלו לקום חברות הייטק רבות שקבעו את משכנן באזורי תעסוקה מרכזיים. החברות החלו לגייס עובדים במקצועות הטכנולוגיים ובכלל. מטרת החברות הייתה לבצע השמה והתאמה בצורה הטובה והמדויקת ביותר ככל שניתן לתפקידים השונים בהן.

השמה בהייטק הפכה להיות מרכיב חשוב באיתור, זימון ואבחון מועמדים לתפקידים השונים בעולם ההייטק. נישת השמה בהייטק נוצרה עקב הצורך להתמקד בהשמה שתהיה מיועדת אך ורק לעבודה בשוק ההייטק. עם עליית חשיבותה של השמה בהייטק, החלו לפרוח מרכזי גיוס בתוך חברות ההייטק עצמן. בנוסף, קמו חברות השמה בהייטק שעובדות מול חברות הייטק ומגייסות בצורה חיצונית מועמדים לתפקידים בחברות השונות. חברות כוח אדם ותיקות, הקימו מחלקות בתוך עצמן שיתמקדו בהשמה בהייטק. נוצר מצב שבו חברות הייטק מגייסות בעצמן, אך נעזרות רובן ככולן גם בחברות השמה שעושות עבורן את הגיוס. יש חברות שבוחרות לא לגייס כלל, אלא להיעזר בחברות השמה חיצוניות שיעשו עבורן את עבודת הגיוס במלואה.

יתרונות של חברות השמה בהייטק


לחברת השמה בהייטק יש יתרון רב. ראשית, חברת השמה מלווה אתכם מתחילת התהליך ועד סופו. לחברת השמה יש אינטרס מרכזי והוא להצליח למצוא עבורכם תפקיד שיתאים לכישוריכם וכמו כן לבצע השמה מוצלחת עבור החברה ששוכרת את שירותיה.

מסיבה זו, היא תעשה כל שביכולתה כדי לסייע לכם בהכוונה תעסוקתית עבור התפקיד שהוצע לכם. החברה עוקבת אחר כל התהליך שאתם עוברים ומתנהלת מול המעסיק המגייס. היא גם דואגת לעדכן אתכם פעמים רבות בתהליך ובמצב ההתקדמות שלו מול המעסיק המגייס. לעתים המלצה ונתינת גב של חברת השמה עבורכם לתפקיד מסוים, עשויה לסייע לכם מאד בסיכויי הקבלה לתפקיד. ישנם מקרים שלחברות השמה בהייטק יש משרות בלעדיות שלא תמצאו במקורות אחרים. בנוסף, יש מעסיקים כמעט אך ורק דרך חברות השמה בהייטק ולא דרך מקורות אחרים. קחו בחשבון שתוכלו למצוא אצלן משרות שלא בהכרח תמצאו במקורות אחרים בהם חיפשתם.

משרות הייטק ורשתות חברתיות

ללא שום תחזית, כוחן של הרשתות החברתיות עלה בשנים האחרונות. במקור הוקמו הרשתות החברתיות לצורך של תקשורת בין בני אדם אשר פותחים לעצמם פרופיל עצמאי. עם הזמן החלו להבין מעסיקים כי כוחן של הרשתות החברתיות באינטרנט הוא עצום. בשל העובדה שהרשתות מאגדות בתוכן קשר וירטואלי בין עשרות אלפי בני אדם, הן מאפשרות חופש מידע ודינמיות מרובה בין הגולשים.

כתוצאה מכך החלו עם הזמן מעסיקים להשתמש ברשתות החברתיות כפלטפורמה לפרסום משרות משלהן עבור גולשים. מעבר למעסיקים וחברות השמה רגילות, החלו גם חברות השמה בהייטק המפרסמות משרות השמה בהייטק, להשתמש ברשת החברתית לצרכים אלו. חברות השמה פתחו כרטיסי עסק משל עצמן.

בתוך כרטיסי הפרופיל הן אפשרו לגולש לקבל מידע עליהן ועל משרות הייטק חדשות ומשרות הייטק שמוצעות להשמה מזה זמן מה. כמו כן, החברות מפרטות בפרופיל שלהן על אופי החברה עצמה וסוג המשרות שהיא מגייסת עבורן. אם מדובר בחברת השמה שמפרסמת משרות הייטק, היא תדאג לפרסם זאת אצלה בכרטיס הפרופיל ברשת.

שיווק עקיף וישיר של חברות השמה


הרשתות החברתיות יוצרות מקום עבור חברות השמה ומעסיקים שרוצים להפיץ כמה שיותר מידע על משרות הייטק למחפשי העבודה. מנגד, גולשים אשר משתמשים ברשת החברתית, מקבלים הצעות להצטרף לפרופילים של כרטיסי המעסיקים. לרוב, הם מגיעים אל החברות הללו דרך הזמנה יזומה של החברות להצטרף אליהן ברשת.

ישנם מקרים בהם גולשים אשר נמצאים ברשת החברתית ממליצים לחבריהם להצטרף לאותן חברות ולראות מה מתחדש בתחום משרות הייטק. חברות ההשמה והגיוס מרוויחות מעצם הפעילות ברשת החברתית שיווק ופרסום רב. הרשת החברתית מהווה עבורן נדבך לשיווק, גם של משרות הייטק וגם של עצמן כחברות השמה או כחברות מגייסות.

בתוך כרטיס הפרופיל אותן חברות גם מציעות שירותים נוספים כמו למשל: סקרי דעת קהל על עולם התעסוקה וכו'. החברות עצמן לא מסתפקות בפרסום משרות הייטק רק ברשת חברתית, שהיא בעלת אתר אחד בלבד. במידה וישתמשו בפלטפורמות נוספות של רשתות חברתיות לפרסום, התפוצה והפרסום שלהן יעלו. כך גם יהיו יותר אנשים שיגישו מועמדות למשרות הייטק שהן מציעות ברחבי הרשת.