דרושים הייטק - תחום ששווה להצטרף אליו

עולם ההייטק שופע באפשרויות למשרות הייטק רבות ומגוונות. לאחר שסיימתם לרכוש השכלה רלוונטית בתחום, תוכלו לנסות ולהשתלב במספר תפקידים בתחום ההייטק. דרושים הייטק מהווה את אחת הנישות המקובלות והנחשקות ביותר בתחומי הדרושים השונים שקיימים.

יום חמישי, 22 בדצמבר 2011

קריירה בעולם ההייטק מתחילה בתכנון נכון!

תעשיית ההייטק מתפתחת בקצב מסחרר, שדורש מאיתנו כל הזמן להתאים את עצמנו אליו על מנת להתפתח בתחום. פיתוח קריירה בעולם ההייטק כרוכה לרוב בתהליך לא פשוט שדורש תכנון נכון, יד על הדופק בכל הנוגע לזיהוי וניצול הזדמנויות שניכרות בדרכינו.

כיצד מתכננים קריירה בהייטק?


תכנון הוא חלק מאוד חשוב בתהליך של התפתחות עצמית במגוון תחומים בחיים, אם זה בתחום הלימודים, החברה, המשפחה, האהבה וכמובן גם בתחום התפתחות הקריירה בשלל משרות הייטק שקיימות היום בשוק. תתחילו את תכנון הקריירה בבחירת המשרה המושלמת בשבילכם, על תקלו ראש בבחירה ועל תפנו לתחום מסוים בגלל שהחברה או החברים שלכם ממליצים לכם לבחור בו. מי שבוחר בקריירה משיקולים מוטעים לרוב מוצא את עצמו מהר מאוד מחוץ למעגל משום שהתחום פשוט לא מתאים לו והדבר מתבטא בחוסר הצלחה שמובילה לדיכאון ושחיקה. לכן עדיף שנשקיע מחשבה ונערוך תחקיר לגבי התחום המושלם בשבילנו בעולם ההייטק. במהלך התחקיר חשוב שנבחן את עצמנו מבחינת מה היכולות שלנו, במה אנחנו יותר חזקים, במה אנחנו יותר חלשים, מה גורם לנו להשתעמם מהר, מה מאתגר אותנו וגורם לנו להתעלות על עצמנו, מה באמת מעניין אותנו בעולם ההייטק וכיצד אנחנו יכולים להתפתח מבחינת הקריירה שלנו באותו תחום ועוד. אחרי שהבנו את התכונות שלנו ואילו תחומים אנחנו נמשכים אליהם בעולם ההייטק, אנחנו צריכים לבחון מה אנחנו צריכים ללמוד כדי להתקבל לתחום המבוקש ואילו כלים אנחנו צריכים לרכוש על מנת להתעלות על כל המתחרים שלנו בתחום, כדי שנגשים את הקריירה שאנחנו רוצים להשיג בעולם ההייטק.

תלמדו לזהות הזדמנויות!


זיהוי וניצול הזדמנויות הוא חלק מאוד חשוב בתהליך התפתחות הקריירה שלנו בתחום ההייטק או בכל תחום אחר בחיים גם בקריירה הנוגעת בהוראה או במכירת דשא סינטטי. בכל תחום נוכל למצוא שלל הזדמנויות שצצות לאורך הקריירה בעבודה, שאם נזהה ונדע לנצל אותם נוכל להתקדם לראש הפירמידה. הרבה אנשים חושבים שהם יכולים להתקדם בקריירה שלהם רק על ידי עליה בדרגה, חשוב להבין שעולם ההייטק שונה ממקומות אחרים. התקדמות הקריירה בעולם ההייטק יותר נוגעת לקידום ההשפעה בתחום ההתמחות שלנו. ברגע שנשמור על מערכת יחסים טובה עם הבוסים שלנו, נראה להם שאנחנו מגדילים ראש ונשתף אותם ברצון שלנו לקבל הזדמנות להשפיע ולהתפתח בחברה. הם יתרשמו מרצוננו וישלחו אותנו לשלל קורסים והשתלמויות שיקדמו את היכולות הטכנולוגיות שלנו ויהפכו אותנו למומחים במגוון תחומים שיהווה ערך לחברה. ערך שיעזור לקדם אותנו במגוון תחומי ההשפעה שלנו, יאפשר לנו להפוך למדריכים ומנטורים טכנולוגים של שלל העובדים בחברה. ברגע שתווך ההשפעה שלנו בחברה יגדל ונעבוד עם כמה שיותר מחלקות נוכל בקלות לזהות שלל הזדמנויות שיעזרו לנו להתקדם אולי אפילו לכיוון קריירה בחוץ לארץ. חשוב מאוד לשמור על ראש פתוח, לא להיות מקובעים בתחום אחד וכל הזמן לשאוף לפתח את הידע שלנו, משום שידע שווה כוח במיוחד בתעשיית ההייטק שלא מפסיקה להתפתח וזקוקה כל הזמן לאנשים בעלי ידע טכנולוגי מעודכן.

יום רביעי, 30 בנובמבר 2011

פתחת פטנט בעבודה בדוק את זכויותיך!

הטלפון, הנוסחא של קוקה קולה, דוד שמש, פייסבוק, רב בריח, קולגייט, סקייפ ועוד שלל מוצרים אחרים כולם מהווים פטנטים, שזכויותיהם מעוגנים בחוק הפטנטים ומעניקים את הבלעדיות ליצורם והרווחים שלהם לבעלי הפטנטים הרשומים בלבד. לכן מי שמשתמש בפטנט ללא רשות בעל הפטנט, יהיה חייב לתת את הדין ולשלם פיצויים על המעשה. מה קורה אם פתחת פטנט בעבודה, האם אתה זכאי לזכויות הפטנט או הזכות שייכת רק למעביד?

מה החוק גורס לגבי המצאת הפטנט בעבודה?


חוק הפטנטים הישראלי גורס כי עובד אשר פיתח או המציא פטנט בזמן העסקתו בחברה, אינו זכאי לכל זכויות בנוגע לפטנט. בנוסף לכך אם העובד לא מדווח על דבר המצאת הפטנט למעביד, במהלך העסקתו הדבר נחשב לעבירה פלילית והפרת חוק הפטנטים, לא משנה אם אתה עובד בחברת הייטק או בחברה לפיתוח דשא סינטטי, חוק הפטנטים לא מבדיל ביניהן. למעשה בכל הנוגע לחוק הפטנטים המעביד זוכה לבלעדיות בהמצאת הפטנט, אם נערוך תחקיר קטן ברשת נוכל למצוא כי רוב בעלי הפטנטים הרשומים בחוק הישראלי או בכלל העולמי, שייכים לבעלי החברות. כאשר אחוז מאוד גבוהה מהן מהוות את חברות ההייטק השונות, חברות התרופות ועוד שלל חברות אחרות העוסקות בפיתוח טכנולוגי ומדעי. הרי זו בעצם המהות של אותן חברות, הן שוכרות את העובדים על מנת שיפתחו בשבילם המצאות כדי שיוכלו לרשום אותן ולהציג אותן כפטנטים מטעמן. על כן רוב הסיכויים שאם אתם עובדים בתור מפתחים אתם חתומים על חוזה המורה לכם כי כל דבר שתפתחו ותמציאו במהלך העסקתכם, יהיה שייך לחברה עצמה באופן בלעדי. ואת זה יודע כל איש עסקים, סטודנט ללימודי מנהל עסקים או משפטים, משפטן או כל אדם אחר שיתעניין בחוק הפטנטים.

מתי תהיה זכאי לגמול בזכות המצאת הפטנט?


כמו בכל מקרה תמיד קיים יוצא מן הכלל, גם במתן זכויות או תגמולים לעובד על המצאת הפטנט. במקרים בהם קיים בהסכם העבודה סעיף, המורה על כך שהעובד זכאי לזכויות הבלעדיות של הפטנט אשר המציא במהלך העסקתו בחברה או מצד שני זכאי לאחוז מסוים מהזכויות ובעל החברה מתעלם מסעיף זה, רשאי העובד לתבוע את המעביד על הפרת חוזה ואכן החוזה ישמש לטובת העובד. בנוסף לכך אם העובד הודיע למעביד על ההמצאה, תוך כדי שהוא מצהיר על כך שהוא מתעתד לרשום אותה בתור פטנט על שמו והמעביד מצדו לא סותר את ההודאה במסגרת הזמן של חצי שנה מרגע שהעובד דיווח לו את הבשור, זכויות ההמצאה והפטנט מועברות במלואן לעובד. אם שני התנאים הללו לא תופסים את מצבכם, על חשש משום שבדיוק בשבילכם הוקמה הוועדה להסדרת ענייני תגמולים ופיצויים, מטעם החוק לפטנטים. הוועדה הוקמה על מנת להגן על כל עובד שהמציא פטנט ולא קיבל פיצוי או תגמול מצד מעבידו, לכן אם המצאתם פטנט אסור לכם לוותר על האפשרות לקבל את גמולכם, גם אם חוק הפטנטים או חוזה העבודה שלכם לא לטובתכם.

יום שלישי, 8 בנובמבר 2011

לעבוד בהייטק בפיג'מה

טרנד חדש שהתפתח בשנים האחרונות, הוא עבודה בהייטק מהבית. חברות הייטק קטנות שרוצות לחסוך בהוצאות של המשרד, אנשים שעובדים עם חברות הייטק בחוץ לארץ שאין להם משרדים בארץ, חברות הייטק שמאפשרות לעובדים לעבוד מהבית ועוד שלל גורמים יצרו פתח להגשמת החלום שהרבה מאיתנו חולמים עליו כבר שנים והוא לעבוד מהבית ולהישאר עם הפיג'מה.

יתרונות העבודה מהבית


עבודה מהבית טומנת בחובה שלל יתרונות, שפשוט לא נזכה לממש אותם בעבודה מהמשרד. היתרון הבולט הוא שאנחנו חוסכים לעצמנו זמן, במקום לבזבז שעתיים מחיינו כל בוקר וערב כאשר אנחנו תקועים בפקק בדרך הביתה אנחנו יכולים לנצל את הזמן הזה ולבלות יותר עם המשפחה והילדים או להירשם לחדר כושר, לבלות עם החברים, לבלות עם החברה, להתחיל ללמוד שייט ועוד. עבודה מהבית אנחנו הבוסים של עצמנו, אין מעלינו אף אחד שיגיד לנו מתי לקום, מתי לצאת להפסקה, מתי נוכל לקחת את הילד שלנו לחוג, כמה זמן לצאת להפסקה ועוד. אנחנו יכולים להתאים לעצמנו את הלוז על פי לוח הזמנים וצרכי הפנאי שלנו. ככה שאם במקרה היינו במסיבה או באירוע עד שעה מאוחרת, נוכל לקום בצהריים בלי שאף אחד יתלונן על כך. עבודה מהבית מאפשרת לנו להתאים את סביבת העבודה לנוחות המרבית שלנו ולא להסתפק בחוסר הנוחות בעבודה במשרד, עבודה מהבית מאפשרת לנו ליהנות מהשקט שלנו בלי שום הפרעות מצד חברי העבודה והסחות דעת שונות במשרד, הכוללות: טלפונים שלא מפסיקים לצלצל, קשקשת בלתי פוסקת, רדיו, ישיבות צוות מיותרות ועוד. כביכול עבודה מהבית נשמעת כמו אופציה מושלמת לחיים המושלמים, אך כמו בכל דבר בחיים גם כאן יש פגמים.

חסרונות העבודה מהבית


עבודה מהבית אומנם טומנת בחובה שלל יתרונות והטבות שלא נמצא בעבודה במשרד, אך גם בבית ישנם שלל חסרונות. נכון שאופי העבודה במשרד כולל שלל הסחות דעת אך מצד שני גם העבודה בבית טומנת בחובה הסחות דעת רבות למדיי. אם אנחנו הורים אז ילדינו לרוב לא יתחשבו בכך שאנחנו עובדים וידרשו מאיתנו תשומת לב עם זה לעזור להם בשיעורי הבית או להכין להם סלסלת פירות חתוכים למסיבת ט"ו בשבט. אנחנו חייבים להכין לעצמנו מקום פרטי, שיהווה את המשרד שלנו בבית ולחנך את הילדים שאסור להם להיכנס אליו בשעות העבודה. אומנם אין לנו בוסים מעל הראש שיגידו לנו מה לעשות, אך אם אנחנו לא יודעים לתכנן לוח זמנים ואין לנו יכולת של משמעת עצמית גבוהה, הדבר יתבטא בפגיעה בעבודה. אנחנו חייבים שיהיה לנו לוח זמנים מסודר בל יעבור ולעמוד בו. הרבה פעמים, אנחנו יכולים לסבול מחוסר יכולת להפריד בין החיים הפרטיים לעבודה, משום שאין גבולות העבודה היא בבית ככה שלרוב העבודה גולשת לשעות מאוחרות ואפילו לסופי שבוע וחגים בגלל שאנחנו איבדנו את היכולת להפריד בין הבית לעבודה, דבר שיכול לפגוע בחיי בני הזוג והילדים.

יום שני, 17 באוקטובר 2011

מעבר מתחום המסעדנות לתחום ההייטק

אין ספק שהסבה מקצועית דורשת משאבים רבים של אנרגיה ומאמץ מהעובדים אשר הגיעו למסקנה שעליהם להחליף מקצוע. מעבר מתחום כמו מסעדנות לתחום ההייטק אינו מעבר טבעי למרבית האנשים ולכן על המועמדים להסבה המקצועית לעשות כל מאמץ להפנים את המאפיינים השונים של תעשיות הייטק מתקדמות. תחום המסעדנות הינו תחום תובעני מבחינות רבות אך אין ספק יש הבדל מהותי בין הכישורים הנדרשים לתפקוד כאיש הייטק בכיר ולכישורים הנדרשים מעצמאי בתחום המסעדנות. כיוון שהמעבר כרוך במאמץ רב מומלץ לבצע הכנה יסודית לפי שנוקטים בצעדים קיצוניים כמו התפטרות.

הייטק הינו תחום רחב מאוד בעל ענפים רבים ומגוונים ולפני שאתם מחליטים על ביצוע מעבר מומלץ לתכנן היטב באיזה ענף ספציפי אתם שואפים להשתלב. כיוון שיש אין ספור אפשרויות הייטק שונות מומלץ לערוך מחקר יסודי על התחום ולהחליט לאורו לאיזה תפקיד אתם מייעדים את עצמכם. אין ספק שניתן לשגשג כלכלית באמצעות משרה איכותית בתחומי הייטק שונים אך בשורה התחתונה עליכם לוודא שאכן התחום בו בחרתם מתאים לכישורים שלכם ולאופייכם וכמובן שיש לו עתיד מובטח ביחס לענפי הייטק אחרים.

להצטיין בתחום ההייטק


במידה ואתם שואפים לערוך הסבה מקצועית ולזנוח את מקצוע המסעדנות חשוב מאוד שתקבלו כמה שיותר מידע על מקצועות הייטק שונים. במידה וניהלתם עסקים עצמאיים בתחום המסעדנות ויש לכם שאיפה להישאר עצמאיים, תוכלו לערוך מחקר מקדים לגבי תחומים ספציפיים בתעשיית ההייטק בהם שווה להשקיע ולעסוק כעצמאיים. אין צורך לחשוב ישר בגדול ולנסות להשקיע בפרויקטים מגלומניים אלא לבדוק בזהירות היכן בתעשיות הייטק שונות יש נישות ריקות שניתן לאייש אותן עם יוזמה וחריצות.

באופן כללי ענפי הייטק שונים והתעשייה בכלל דומים מבחינות רבות לעסקי המזון. אם למשל ניהלתם מסעדת יוקרה המגישה פירות ים וגיליתם שאין ביקוש לכך, סביר להניח ששינתם את תפריט המסעדה על מנת להתאימו לדרישות הלקוחות. אנשי מקצוע מתחום האירועים המספקים שירותי מוסיקה לאירועים מנהלים מעין דיאלוג סמוי עם קהל הלקוחות לגבי טעמם. סביר להניח שאם אתם לא טייקונים בנוסח ביל גייטס, לא תשאפו להשתלט על חוד החנית של תעשיית ההייטק אלא להשתלב בנישה הנכונה ולספק שירותי הייטק חיוניים. מבחינות רבות תעשיית ההייטק דומה לכל תעשייה השואפת לספק את צרכי הלקוחות בצורה מלאה.

להתמיד בתחום


הייטק הינו בדיוק כמו על תחום חדש אליו תיכנסו, ועל מנת להצליח תזדקקו להתמדה רבה, נחישות ורצון עז. על מנת להתקדם בחברת הייטק או לפתוח עסק הייטק עצמאי תזדקקו ליכולות גבוהות מאוד ולנחישות רבה. אין ספק שהעתיד טמון מבחינות רבות בהמצאות טכנולוגיות אשר יובילו את המהפכה הבאה. ערנות ובקיאות בתחום יסייעו לכם להבין היכן מתאים להשקיע את המשאבים שלכם. אין ספק שזיהוי וניתוח נכון של שוק ההייטק יסייע לכם להצליח.

יום ראשון, 9 באוקטובר 2011

מקום העבודה רחוק מידי ?

אנחנו מגיעים לחברת ההשמה, המגייסת מציעה לנו לעבוד בחברה מושלמת מבחינת תנאי העבודה והשכר, דבר שמאוד משמח אותנו. אבל כשאנחנו שומעים, שמקום העבודה נמצא רחוק מביתנו אנחנו שוללים בתוקף ומוותרים על הסף את הצעת העבודה המפתה.

אל תשללו מקום עבודה בגלל מרחק!


הרבה פעמים חברות ההשמה, נוהגות לשאול אותנו אם יש לנו העדפה על מיקום העבודה הגיאוגרפי. אומנם אנחנו לא בוחרים את מקום עבודה על פי עיצוב הלוגו, הכי מושך, אך לרוב אנחנו כן שמים דגש על המיקום. כמובן כולנו מעדיפים שמקום העבודה, יהיה קרוב מאוד לביתנו, עם עדיפות ברורה לעיר בא אנו גרים, אך לא תמיד הדבר אפשרי. שוק דרושים הייטק, כיום עמוס בדורשי עבודה, שעולה בהרבה על חברות ההייטק, שקיימות בארץ. תעשיית ההייטק, היא תחרותית במיוחד, אלפי סטודנטים וחיילים ששירתו ביחידות המובחרות במחשבים, משתחררים מדי שנה ומהווים גורם תחרותי עצום עבור שלל עובדי הייטק וותיקים, שמעוניינים למצוא חברת הייטק, עם משכורת נאה, בקרבת ביתם. אותו דור צעיר שיצא זה עתה לשוק דורשי העבודה בהייטק, שואף לזכות בכל עבודה לא משנה באיזה מרחק היא ממוקמת או מה השכר. התחרות הקשה במשק הייטק ומיעוט הדרישות לעובדים בשוק מוצף, מכריח אותנו להגיע לשלל ויתורים בחיפוש מקום העבודה.

למה בכל זאת כדאי ?


אומנם רובנו מקובעים על הרצון לעבוד בקרבת הבית ומתעלמים משלל חברות הייטק שקיימות ברדיוס שמחוץ למקום מושבנו. אך התחרות הקשה בשוק ההייטק, הרבה פעמים מכריחה אותנו להביט מעבר לרצוננו. לרוב בגלל העובדה, שאנחנו פשוט מצמצמים לעצמנו את הצעות העבודה למינימום. קיימות שלל חברות הייטק גדולות ומבוקשות, המפוזרות בשלל אזורים בארץ מהצפון עד הדרום. בצפון נמצא שלל חברות ההייטק באזור קריית שמונה, יוקנעם, חיפה ומגדל העמק. בשרון נמצא שלל חברות הייטק באזור קיסריה, חדרה, נתניה, הרצליה פיתוח וברעננה. בדרום ובשפלה נמצא שלל חברות ההייטק באזור יבנה, ירושלים, לוד, רחובות, ירושלים, קריית גת, עומר וערד. כך שניתן לראות בברור, שארצנו מלאה בחברות הייטק, כך שאנחנו לא צריכים להסתפק בחיפוש מקום עבודה רק במרכז. במיוחד אם רוב חברות ההייטק, נמצאות במרחק נסיעה של חצי שעה ברכבת, בלבד, מרוב ישובי המרכז. רובנו שוללים הצעות עבודה מפתות, עם סכומי שכר גבוהים, רק משום שהם נמצאים רחוק מהבית. לרוב בלי הצדקה ממשית, הרי אם נשווה נסיעה ברכבת לחברת הייטק בצפון או בדרום הארץ, נגיע למסקנה שהזמן שלוקח לנו להגיע למקום העבודה המרוחק, הרבה פעמים יותר קצר. אנחנו לא תמיד שמים את הדעת על כך שהנסיעה בעיר עצמה, הרבה פעמים יותר עמוסה, מנסיעה חוץ עירונית. בעיר ישנם פקקים נוראים ולרוב אנחנו מתעכבים יותר על הזמן שלוקח לנו חיפוש החניה, מאשר על הזמן שלוקח לנו לנסוע לעבודה. בסופו של דבר, אנחנו מגיעים למסקנה, שלרוב יותר עדיף לעבוד מחוץ לעיר, מאשר בקרבת הבית.

סוכן חופשי בתחום ההייטק

סוכן חופשי בתחום ההייטק, הוא סוג של חלום, עבור הרבה אנשים, שחולמים לעבוד כעצמאיים. להיות עצמאי מספק שלל יתרונות, אך גם שלל חסרונות. לעבוד כסוכן חופשי, דורש מאיתנו אחריות עצומה, שלרוב לא כולנו יכולים לעמוד בה. חשוב מאוד, שנשקול את ההחלטה ברצינות, תוך התחשבות בכל הגורמים.

מי מתאים להיות סוכן חופשי ?


עבודה בתור סוכן חופשי, היא לרוב חלום רטוב, עבור רובנו. כולנו היינו רוצים לקום לעבוד, מתי שאנחנו רוצים בלי הצלצול המעצבן, שמעיר אותנו כל בוקר. לצאת לחופשה של צום מיצים, בלי צורך לקבל אישור מאף אחד, בל להיות תלוי במגבלות ונהלים של אף חברה, פשוט להחליט שמחר זה היום. למען האמת לעבוד בתור סוכן עצמאי, דורש הרבה אחריות, לא רק מבחינת הצורך להתעורר בשעה מסודרת, אלה הרבה יותר. ברגע שהופכים לסוכנים חופשיים, הדבר מצריך אותנו לקבל משמעת עצמית, לקום בבוקר בשעה מסודרת, להתלבש וללכת לעבוד במערכת שעות קבוע מראש. הרבה פעמים, סוכנים חופשיים, מתגעגעים לחברת אדם, הרי רוב העבודה מתבצעת לבד. מה שהופך את האחריות לגדולה יותר, משום שהכול תלוי בך, אם אתה לא מכיר טכנולוגיה מסוימת על אחריותך ללמוד אותה. אם אתה מפשל, אז אתה זה שנופל, כ אין לך את מי להאשים, חוץ מי את עצמך. מצד שני עבודה בתור סוכן חופשי, מושלמת בשביל אנשים אמביציוזיים, כאלה שאוהבים לשווק את עצמם ומקבלים העצמה אישית, כל פעם שהם מספחים לקוח חדש לעסק. סוכן חופשי, מספק לך הנאה מלעבוד בתור עצמאי, כשאף אחד לא יושב לך על הראש ונותן לך פקודות. מצד שני עבודה בתור סוכן חופשי, דורשת ממך אחריות גדולה, שלא כולם יכולים לעמוד בא.

חזרה לשוק העבודה אחרי "החופש"


הרבה עובדים, שעוזבים את מקום עבודתם ומתחילים לעבוד בתור סוכנים חופשיים בתחום ההייטק מבינים מהר מאוד, שזה לא בדיוק "גן השושנים", עליו הם חלמו. מה שגרם לרובם, לוותר על התענוג של עבודה בתור עצמאיים ולחזור להציע את עצמם בתור שכירים, בעולם ההייטק התחרותי. הרבה פעמים, רובם מגלים שהמשימה לא כזו פשוטה. חברות הייטק רבות, לא כל כך ממהרות להעסיק עובדים, שפרשו להיות סוכנים חופשיים. מתוך אמונה שאותם עובדים, איבדו את הקצב והרוטינה של העבודה בתחום התובעני. חברות הייטק רבות, חוששות שסדר היום החופשי, כביכול, של העובדים שחזרו לסורם נטבע בהם ולרוב הם יתקשו לחזור לסדר היום העמוס ולקבל פקודות ממנהלים שמעליהם. אך עדיין בתחומי חברות האינטרנט, הפיתוח והעיצוב, בהם מקובל לעבוד בתור סוכנים חופשיים, ישמחו לקבל את אותם אנשים, שרוצים לשוב למסלול השכירות. בסופו של דבר, הכול תלוי באופיו של האדם הבוחר להפוך לסוכן עצמאי. אם אתה בנוי לזה תגדל ותפרח, אם לא פשוט תחזור להיות שכיר ותסתכל על זה כהרפתקה מעשירה.

טיפים לבוגר הטרי

עולם ההייטק, מושך הרבה צעירים, מתוך מחשבה שהם נכנסים לעולם מאתגר ורווחי. תעשיית ההייטק, היא אחת התעשיות המבוקשות במשק. מידי שנה מאות בוגרי מקצועות הייטק, מסיימים את לימודיהם ונכנסים במרץ לשוק דורשי העבודה, בניסיון לזכות במשרת חלומותיהם.

תתחילו להשקיע בקורות חיים


קורות חיים מהווים את תעודת הזהות שלנו, חשוב מאוד שנשקיע בהם, משום שהם הכרטיס כניסה שלנו לעולם ההייטק ולמשרת החלומות, שאנחנו כל כך חושקים בא. שלב ראשון, תגדירו לעצמכם בדיוק מה אתם מחפשים, את קורות החיים צריך לנסח על פי המשרה הרצויה. ישנם שלל משרות בהייטק, בוגרים צעירים ואנשי צבא לשעבר, לא יודעים תמיד את המינוח הנכון של המשרה המבוקשת. רוב המשרות לא מוגדרות על פי התפקיד בצבא או על פי מינוח הקורסים של התואר. ישנם שלל פורומים ואתרים לניסוח קורות חיים בהייטק, שיוכלו לעזור לכם לנסח את המשרה, שאתם מעוניינים בה. אחרי שהגדרתם את המשרה והתחום המדויק, שאתם מעוניינים לעסוק בו, תאפיינו את קורות החיים על פי אותו תחום. חשוב מאוד, לא לאפיין קורות חיים כללים מידי, אלה לדייק אותם על פי המשרה המדויקת. תחזרו לפורומים בתחום הייטק ותתייעצו לגבי ניסיון העבודה, השפות והידע הטכנולוגי, שנדרש בתחום. כתיבת קורות החיים, צריכה להיות מדויקת ביותר, אתם לא צריכים להכניס בפירוט התעסוקה, כל משרה שעבדתם בה. אם עבדתם בתור מוכרים בחנות לשידת החתלה, הדבר לא יעניין את המגייסים, שמעוניינים לדעת אם יש לכם ניסיון בתחום המבוקש בלבד. תציינו ניסיון, שצברתם בתחום אם זה פרויקט סיום או משרה שעבדתם בה. תתארו אילו שפות וטכנולוגיות התנסיתם בהם במהלך העבודה. חשוב שתקפידו לנסח ולערוך את קורות החיים על פי המינוח המקובל במשק, כדי למנוע טעויות מביכות.

תתנסו בכמה שיותר ראיונות


תמיד תזכרו שאתם בתחילת הדרך, כך שאתם לא צריכים להתפשר על כל משרה שמוצאת לכם. אם אין לכם ניסיון רלוונטי בתחום, הדרך הכי טובה היא להיכנס דרך משרה אחרת ולסלול את הדרך לתחום המבוקש. תחום ההייטק מאוד דינמי והקידום מאוד מהיר, דבר המהווה יתרון עבור הבוגרים הצעירים. כולנו מתרגשים לקראת ראיון חשוב, דרך טובה למנוע זאת הוא אימון ושפשוף בתחום. אין צורך לשחד את המראיין, על יד סלסלת פירות חתוכים, פשוט תתנסו בכמה שיותר ראיונות עבודה, על מנת לשכלל את יכולתכם והבאתכם בראיון. רוב הראיונות, מתבססים על אותו עיקרון ואותם שאלות, ככל שתתנסו ביותר ראיונות הלחץ ירד ותהיו יותר בטוחים. אם יש לכם קשרים בחברה, תנצלו אותם כדי לדלות פרטים לגבי הראיון ומבחני הקבלה, כך תוכלו להכין את עצמכם מבעוד מועד ולשפר את סיכויי ההצלחה שלכם. תזכרו, אתם רק סיימתם לעבוד, כך שעדיין אתם לא יכולים לדרוש את סכום השכר המרבי במשק. תהיו סבלנים ותדעו מתי להתפשר, בסופו של דבר אם תתמידו בשלכם תגיעו למשרת החלומות, אפילו מהר יותר ממה שחלמתם.

חברות OUTSOURCING

חברות אאוטסורסינג, הן חלק ממשפחת חברות ההייטק שקיימות במשק, כשבשונה משאר חברות ההייטק, הן מספקות שירותים של אנשי הייטק מקצועיים, לשלל פרויקטים זמניים במשק. חברות אאוטסורסינג, התחילו לפרוח בתור מענה לשלל המשברים, שתקפו את תחום ההייטק. אנשי הייטק חסרי ניסיון או כאלה שפוטרו במהלך המשברים, פונים לעבוד בחברות אאוטסורסינג לשם קרש קפיצה עתידי, לחברה קבוע.

מהי חברת OUTSOURCING?


חברות אאוטסורסינג, הן סוג של חברות כוח אדם, רק לחברות הייטק. החברות מספקות שירותי עובדים חיצוניים למגוון חברות במשק, אם זה בתחום QA, אבטחת מידע, תחומי תשתיות שונות, IT BI, תוכנה, מערכות מידע ועוד. העובדים של חברות האאוטסורסינג, נוהגים לערוך שלל טיולים במהלך השנה, בין מגוון חברות וגופים שונים במשק. הרבה פעמים העובדים, מתמקמים בחברה אחת ועובדים בא במשרה מלאה, כשאת המשכורת הם מקבלים מחברת האאוטסורסינג. ישנם שלל חברות אאוטסורסינג במשק, ישנם חברות אאוטסורסינג גדולות, עם אלפי עובדים או חברות אאוטסורסינג קטנות, עם מספר נמוך של עובדים. לרוב החברות הקטנות נוהגות להתמחות בתחום ספציפי, שמייחד אותן מחברות אחרות במשק. ישנם חברות אאוטסורסינג, שיש להן יחידות מחשבים משלהן, כך שהן מעסיקות את העובדים בתוך החברה עצמה.

למה כדאי לעבוד בחברת OUTSOURCING?


ישנם מגוון יתרונות וחסרונות בעבודה בתוך חברת אאוטסורסינג, כמו בכל דבר בחיים. כמו בכל חברת כוח אדם והשמה, חברת האאוטסורסינג מעסיקה עובדים בעיקר לשם פרויקטים זמניים. דבר שלרוב מהווה חיסרון משמעותי עבור עובדים שמעדיפים שייט ארוך טווח, עם חברה גדולה ורצינית מאשר שייט קצר טווח, במגוון פרויקטים זמניים בחברות שונות במשק. אומנם רוב חברות האאוטסורסינג משתדלות למצוא לעובדיהם, פרויקטים ארוכי טווח, אך לא תמיד הדבר ניתן ביכולתן. מצד שני, העובדים יכולים לנצל את הפרויקט הזמני, כדי להרשים את הממונים ולהיכנס בתור עובד קבוע בחברה. היתרון המובהק בחברות אאוטסורסינג, הוא הגיוון בעבודה, שמספק התנסות עצומה בשלל טכנולוגיות שונות במשק. בשונה מעבודה בחברה מסודר, עובד אאוטסורסינג זוכה להיחשף לשלל פרויקטים מרתקים במשק, דבר שמונע הרגשה של רוטינה ושעמום. החיסרון המובהק, בחברות האאוטסורסינג, הוא חוסר השייכות לשלל מקומות העבודה להן העובד נשלח. הרי את כל הדיווחים לגבי ימי מחלה וחופשה, הוא נדרש לדווח לחברת האאוטסורסינג. בזמנים של משבר, חברות רבות במשק, מעדיפות להעסיק עובדים רק דרך חברות האאוטסורסינג, בגלל המחיר הזול דבר שלא מותיר לאנשי הייטק ברירה, אלה להתחיל בתור עובדי אאוטסורסינג, על מנת לנסות את מזלם ולרכוש ניסיון. ישנה סטיגמה מוטעית, שעובדים בחברות אאוטסורסינג לא זוכים לקידום, דבר שהוא לא נכון. עובדים המוכיחים את יכולתם, בשלל פרויקטים, זוכים לקידום והעלה בשכר בחברות האאוטסורסינג, שיודעות גם להעריך את עובדיהן. לכל דבר בחיים יש יתרון וחיסרון, תלוי בנקודת מבט שלנו, חברת אאוטסורסינג יכולה להוות קרש קפיצה מושלם עבור שלל אנשי הייטק מוכשרים, שעדיין לא זכו בכנפיי התהילה.

יום רביעי, 14 בספטמבר 2011

חולמים על סטארט אפים

החלום הגדול של כל סטודנט למגוון מקצועות ההייטק, בשנה הראשונה ללימודיו, הוא מציעת הרעיון הגדול לסטארט אפ הבא ולעשות אקזיט מהיר, רצוי לפני גיל שלושים. להרוויח את המיליון דולר ופשוט לפרוש לחיים הטובים, בלי עבודה ולחץ. קיימים הרבה מיתוסים בעולם ההייטק, מיתוסים אשר מעצימים את עולם הסטארט אפ.

המיתוסים סביב עולם הסטארט אפ


האמונה היא שעולם הסטארט אפ, הוא זה שמושך את מאות הסטודנטים, שנרשמים למגוון מקצועות ההייטק. הרצון נובע בגלל החלום, להתעשרות מהירה על ידי עבודה קשה, בחברת סטארט אפ מבטיחה. הרבה סטרט אפים התחילו כך, הרבה אתרים של סרטים לצפייה ישירה החלו מתוך הרעיון שיוכלו להיות אתרים המושכים תנועה רבה ולכן יכולים להניב רווח ותשואה יפים מאוד לאורך זמן, מפתחי האפליקציות של הורדת שירים מיוטיוב, פיתחו את הרעיון מתוך החלום להתעשר עם הבאת מוצר שאינו קיים בשוק האינטרנטי, כולם הגיעו מתוך החלום להקים חברה אשר תעניק להם את האפשרות, לעשות אקזיט, תוך לילה אחד לאחר שנים מעטות בתחום. דבר שיאפשר להם להתעשר במהירות ולהתחיל את הפנסיה שלהם מוקדם, באיזה אי טרופי או בפרובינציה האיטלקית, תוך לגימת יין ואכילת פאסטה רוב היום. באחד מעולמות הצ'אט העוסקים במיתוסים של סטארט אפים, נפוצה שמועה על כך שלוקח לחברה מצליחה, להגיע לאקזיט לאחר שלוש ארבע שנים של עבודה מאומצת. דבר שגורם לצעירים להתאמץ בלימודים ולהשיג ציונים טובים במגוון התארים, על מנת להגיע לעבודה המיוחלת בסטארט אפ המנצח. מיתוס נוסף בתחום הסטארט אפ, הוא קלות השגת המשקיעים. על פי האמונה הרווחת, כל מי שעולה על רעיון מבטיח בתחום ההייטק, יכול להשיג בקלות משקיעים, אשר ישקיעו בו את מיטב כספם, תוך כדי תמיכה מלאה ואמונה, ללא צורך בהצגת תוכנה מגובשת, אלה לרוב מספיק רק הרעיון. מיתוסים האלה אולי היו תקפים לפני שנות האלפיים, אך לאחר פיצוץ בועת ההייטק, בשנות האלפיים המצב בשוק הסטארט אפ השתנה.

שבירת המיתוסים והאמונות


אחרי פיצוץ בועת ההייטק, בשנות האלפיים ואחרי עוד כמה משברים, שעבר התחום בשנים האחרונות. שנים שגרמו לקשיים אדירים בעולם ופיטורים של מאות עובדים בשנה, בגלל אי עמידה ביעדים וסגירת מחלקות שלמות בתחום או מצד שני פשיטת רגל של עשרות חברות סטארט אפ מבטיחות, כתוצאה מפשיטת הרגל של המשקיעה, שגרמה לו להפסיק להזרים כסף לפרויקט.

אחרי מסע טיולים, בהיסטוריה של ענף ההייטק, אנשים בתחום מתחילים להבין, שנגמרו ימי הבועה ומשכורות העתק, במיוחד לאור מספר הרב של קורסים בנושאי הייטק שונים המקנים לכל אדם מן השורה את "הידע" הנדרש להקים פרוייקט או חברה. משקיעים היום, לא פותחים את הארנק לכל אחד, שמציאה להם רעיון גאוני להמצאה, שכביכול יכולה להצליח ולעשות אקזיט מצליח. המשקיעים למדו לאחר הנפילה הגדולה, שהם צריכים לשקול את צעדיהם בתבונה, לכן הם דורשים מכל איש הייטק, עם ראיון לגבש תוכנית מאורגנת על מנת לבחון את ההצעה בכובד ראש.

חברות הסטארט אפ היום אומנם משלמות משכורת שהיא פי שתיים, מהשוק הממוצע, אך כבר מזמן לא מדובר במשכורות העתק שלפני הבועה. דבר שאם מתחשבים גם בשעות הרבות המושקעות בעבודה, גורמות לצעירים לחשוב פעמיים לפני שהם נכנסים לתחום, שנחשב לעסק הלא יציב בתעשיית ההייטק. למרות הכול סטארט אפים עדיין, מהווים חלום אשר מניע את הסטודנטים להיכנס לתחום התחרותי, של עולם ההייטק.

יום חמישי, 1 בספטמבר 2011

ניסיון יתר בעבודה ?

סטודנטים רבים שמסיימים את לימודיהם,במגוון המקצועות הקיימים בתחום ההייטק וכמהים להתחיל בעתיד המקצועי שלהם, נדהמים לגלות שהדרך קשה ומפותלת. קיימת תחרות עצומה, בתחום ההייטק, הסטודנטים מגלים לרוב שהצורך בניסיון הוא הכרחי על מנת להתקבל לעבודת החלומות שלהם. מצד שני תתפלאו לשמוע, שגם בעלי ניסיון יתר בתחום ההייטק, במיוחד מנהלים בכירים בתחום, סובלים מקושי בקבלה לעבודה.

כיצד משפיע ניסיון יתר, בקבלה לעבודה ?


התחרות הרבה בהתפתחות הטכנולוגיה וקצב הפיטורין הגדול בתחום ההייטק, הובילו
את השוק למצב בו חברות הייטק גדולות, עם עיצוב לוגו מרשים, נמצאות במצב של צמצומים, קיצוץ תקנים ואיחוד מחלקות. דבר שמוביל לפיטורים המוניים, כיום ישנם הרבה מנהלים בכירים ומתכנתים אשר פוטרו מעבודתם ונפלטו לשוק דורשי העבודה. כביכול אמור להיות להם יתרון לעומת הצעירים בתחום, בגלל הניסיון הרב בתחום, שלצעירים היום אין אפילו מאית ממנו. המצב היום שונה מפעם חברות ההייטק הורידו את גובה המשכורות והתנאים הטובים, ששלטו בחברות ההייטק. כיום חברות ההייטק מחפשות את הצעירים, השאפתנים, כאלה שמוכנים לעבוד שעות נוספות במשכורת פחותה מבעבר. צעירים שמוכנים, לעשות הכול על מנת לרכוש ניסיון ולהתקדם בתחום, שנחשב עדיין למקום המבוקש ביותר בתחום דורשי התעסוקה. יתרון נוסף שיש לצעירים לעומת הותיקים בתחום, הוא הידע הטכנולוגי החדש והטרי שלמדו בתחום, לעומת הותיקים ששולטים בטכנולוגיה הישנה. הטכנולוגיה היום מתפתחת ללא הכרה, דבר שמצריך ידע טרי בתחום על מנת לפתח את אותה טכנולוגיה. הצעירים הוכיחו במהלך השנים, שהם שולטים בתחום על ידי יצירת סטארט אפים מצליחים ממרתף ביתם, כמו: פייסבוק, אי סי קיו ואפילו גוגל. הצעירים אומנם שולטים בעולם ההייטק, אבל למרות הכול, יש עדיין אור בקצה המנהרה לבעלי ניסיון יתר, בתחום ההייטק.

פחד לא מוצדק ?


הרבה מפוטרי הייטק בכירים, מרגישים חוסר ביטחון לאחר מגוון ניסיונות, להתקבל למשרות הייטק, ללא הצלחה בגלל הניסיון הרב בתחום. הרבה פעמים מדובר בקושי שנובע מחוסר תקנים של מנהלים בתחום ההייטק או חוסר בידע טכנולוגי חדש, דבר שמעלה את ערך הצעירים בתחום , שהוא תזזיתי ולא יציב, כשכל משבר גורם לפיטורים נוספים ופליטה נוספת של עובדים בעלי ניסיון יתר, שמגדילים את התחרות על מספר המשרות המועט, שקיים בתחום. דבר שמצריך את בכירי ההייטק לחזור אחורה לתפקידים הזוטרים. כאן בא הקושי, הרבה פעמים בכירים נוהגים להגזים בתיאורי התפקידים שלהם, דבר שמרתיע את מראייני העבודה, שלא מבינים מה גורם לבעל ניסיון בכיר במשק, לנסות להתקבל לתפקידים זוטרים בתחום. אומנם לא ניתן למחוק את התואר והניסיון שרכשתם, אבל רצוי שתפשטו את התארים ותצניעו אותם בקורות החיים, בהתאם לדרישה של המשרה. בהרבה מקרים קיים פחד מצד המנהלים הנוכחים, שמרגישים מאוימים מהניסיון העשיר של המועמדים, שיכולים בסופו של דבר לקחת את משרתם. הרי האיום במשק ההייטק, עדיין קיים ומפחיד את רוב הבכירים, שרואים בבכירים שפוטרו כמראה לעתיד אפשרי.

יום רביעי, 31 באוגוסט 2011

חורים בקורות חיים

תעשיית ההייטק, נמצאת בתנופה תמידית, התפתחות הטכנולוגיה והחידושים התמידיים בתחום, הולכים ומעצימים את התחרות שהולכת ומתפתחת בקצב בלתי נתפס. התחרות לכל משרה בתעשיית ההייטק, לא פחות עצומה מהתפתחות הטכנולוגיה. על כל משרה פנויה, מתחרים מאות אנשים מכל הארץ, דבר שמאפשר למגייסים להקשיח את דרישות הקבלה.

השפעת החורים על קבלה לעבודה


חורים בקורות החיים, במיוחד כאלה שנמשכים בין שנה לשנתיים, יכולים לגרום למגייסים להתעלם מקורות החיים שלנו ולעבור למועמד הבא. חורים בקורות החיים, הנמשכים יותר משנה, הופכים את אותם אנשים מבחינת המעסיקים וחברות ההשמה לחסרי ניסיון, בגלל התהליכים הרבים שעוברים בתעשיית ההייטק. תעשיית ההייטק היום, מתפתחת בקצב עצום, כל כמה חודש יוצא מוצר חדש למשק, עם טכנולוגיה חדשה, שמצריכה את העובדים ללמוד ולהתפתח כל הזמן בקצב מסחרר. עובדים שנעדרו יותר משנה מהתחום, לא משנה מאיזה סיבה, רוב הסיכויים שלא מודעים לתהפוכות ולשינויים במשק, דבר שהופך אותם לחסרי ניסיון ותועלת, אפילו יותר מסטודנט חסר ניסיון שסיים את לימודיו. ברוב המקרים עלינו להיות מודעים לחורים ולנסות לטפל בהם, למרות שמדובר במצב לא נעים. חורים בקורות החיים, לרוב כמו חורים בשיניים, ניתן למנוע אותם על ידי בדיקה קבוע ומניע, במקרה הכי גרוע נצטרך לבצע תהליך של שיקום הפה , רק במקרה שלנו תהליך של שיקום קורות החיים.

דרכים להמתיק את החור


קיימות מגוון שיטות על מנת להתמודד עם חורים בקורות החיים, שיטות שיכולות להקל על תהליך מציאת העבודה. השיטה הראשונה בתהליך, היא לנסות להימנע מחורים ברשת, מומלץ להתחיל בחיפוש עבודה חדש, כבר ביום למחרת על מנת לצמצם את החור עד כמה שניתן. הרבה פעמים כשהרוח הרעה מנשבת לקראת פיטורים אפשריים, אנחנו לרוב צופים אותם. במקרים כאלו, רצוי לא לשבת בשילוב ידיים ולחכות לפיטורין, תתחילו באותו רגע לשלוח קורות חיים על מנת לחפש את העבודה הבאה. אם לא מצאתם עבודה במשרה המבוקשת לאחר חצי שנה, רצוי לחשוב על חלופות במקצוע, באזור המגורים או עבודה בתור פרילנסרים בתחום. עבודה בתור פרילנסרים בתחום יכולה להיות דרך טובה על מנת לסתום את החור ולהמתיק אותו, בתנאי שנאסוף במהלך הזמן תיק עבודות, שיראה למגוון החברות את הניסיון והיכולות המקצועיות שיש לנו בתחום. אם נסענו לחוץ לארץ, על מנת לנקות את הראש ולארוך מגוון מסלולי טיול בארצות אקזוטיות מרתקות או יצאנו לחופשת לידה, שגרמה לנו להיות בבית לתקופה ארוכה. המצב במקרים הללו לרוב נסלח ומובן על ידי מגוון החברות במשק, כל עוד לא מדובר בחור שנמשך יותר מחצי שנה. חשוב מאוד לציין את הסיבות לחורים בקורות החיים, על מנת למנוע רושם מוטעה. קורות חיים מהווים את תעודת הזהות שלנו בכל הנוגע לחיפוש העבודה, חשוב מאוד שנקפיד על הפרטים, על מנת לא לגרוע מהרושם שאנחנו גורמים אצל המגייסים.

יום שישי, 26 באוגוסט 2011

הסבה מקצועית לתחום ההיי טק

כאשר אנשים בוחרים את המקצוע בו יעבדו במשך כל ימי חייהם הם לרוב צעירים מאוד בלי מושג ברור על עולם העבודה. לא מעט אנשים בוחרים מקצוע בלחץ של ההורים שלהם או בלחץ של הסביבה שלהם ואחר כך מתחרטים על כך כל החיים. אחרים בחרו במקצוע שהם לא באמת התעניינו בו משום שחשבו שהמקצוע כדאי.

ישנם אנשים אשר בחרו במקצוע מסויים ולאחר מכן גילו שאין במקצוע הזה פרנסה ועל כן רצו לעזוב את המקצוע הראשוני שבחרו בו עבור מקצוע אחר. ישנם אנשים אשר דווקא בחרו במקצוע רווחי מאוד אך גילו שהוא לא מספק אותם או שהם אינם מספיק טובים בו מה שיכול לפגוע מאוד בהנאה שלהם מהמקצוע.

בחירת מקצוע היא בחירה חשובה מאוד אשר יש לה השלכות אדירות על מצב הרוח של האדם ולעתים גם על בטחונו עצמי. אדם אשר מרגיש שהוא עובד בעבודה אשר הוא אינו טוב בה לרוב ירגיש שהוא לא יוצלח גם בתחומים אחרים של החיים. בשנים האחרונות יש לאנשים יותר ויותר לגיטימציה לבצע הסבה מקצועית.

ישנם אנשים אשר מבצעים הסבה מקצועית מתחום ריאלי לתחום לימודי הוראה משום שהם מרגישים שהם רוצים לתרום יותר לחברה. אחרים מבצעים הסבה מקצועית ונהפכים לעורכי דין לאחר שגילו שהם רוצים להאבק על צדק חברתי. ישנם אנשים רבים אשר החליטו לעזוב את המקצוע שלהם ולבצע הסבה לתחום ההייטק.

מדוע אנשים רבים רוצים לעבוד בחברות הייטק?


אחת הסיבות אשר הכי מושכת אנשים לעבור לעבוד עבור חברת הייטק היא הרווחה הכלכלית. אנשים רבים רואים שבעולם הטכנולוגי המשכורות הן לא פעם גבוהות ומתגמלות למדי. אנשים רבים רוצים להנות ממחשב נייד שניתן להם מטעם החברה, מטלפון נייד שקיבלו מהחברה, מרכב שקיבלו מהחברה ומהטבות נוספות.

אנשים רבים רוצים לחיות ברווחה כלכלית והם לא פעם אינם יכולים לעשות זאת ממשכורת של מורה, ממשכורת של עובד סוציאלי או ממשכורת של זבן בחנות ועל כן הם רוצים להתקדם לעבודה טובה יותר. אנשים רבים רוצים לחיות ברמת חיים גבוהה, לעשות על האש לעתים קרובות ולשכור צלם לבר מצווה

סוגיות שיש להתחשב בהן לפני הסבה מקצועית לתחום ההייטק?


על אף שהסוגייה הכלכלית היא המשפיעה על אנשים רבים לעבור הסבה מקצועית חשוב מאוד לזכור שעבודה היא דבר חשוב יותר מכלי לרווחה כלכלית. עבודה אמורה להעניק סיפוק מקצועי. כדאי לעבור הסבה מקצועית רק לאחר שמרגישים שהמקצוע הנוכחי הוא לא מספק ולעבור למקצוע שנראה מספק לא רק מבחינה כלכלית.

הכי חשוב לעבור לעבודה מעניינת שנעים לקום אליה בבוקר כל יום. כמו כן, חשוב לעבור לעבודה שתהיו טובים בה, כי כאמור לעיל, אם לא תהיו טובים בה ככל הנראה לא תהנו ממנה. כדאי להתייעץ עם אנשים אשר עברו הסבה מקצועית לתחום לפניכם.

יום ראשון, 21 באוגוסט 2011

כיצד לבחור מורה פרטי


השגת תעודה טובה, ציונים מעולים ותואר יוקרתי-כל אלה הפכו היום לכלים הכרחיים בדרך אל הג'וב הנכסף ,לאמצעים שצריך לצייד בהם את ילדינו בדרכם אל משרה בטוחה ואל חיים טובים.תפקידם של הורים הוא להכין את הילדים לחיים שבחוץ ,החיים שאחרי בית אמא ואבא
כך גידלו אותנו הורינו, וכך אנחנו מתחיבים לעצמנו לגדל את בנינו ואת בנותינו. זוהי מתנה מיוחדת וחשובה ביותר שאנחנו רוצים להעניק להם הצלחה בלימודים. התחרותיות הקשה המאפיינת את שוק העבודה,מאלצת את כולנו להכשיר את ילדינו להיות טובים יותר, ואם אפשר- הטובים ביותר.
כיוון שהיום יש מודעות גדולה יותר לליקויי למידה,ומידע רב על דרכי למידה נכונות,אנחנו מחפשים את המורה הפרטי המתאים ביותר לצורכי התלמיד הפרטי שבביתנו.
אנחנו מאתרים אצל ילדינו את הקשיים הבאים: הציונים נמוכים מידי ,הקושי להכין שיעורי בית בכוחות עצמו וחוסר רצון ללכת לבית הספר. רובם של הקשיים יכול להיפתר בעזרתו של מורה פרטי.
 לפני שתחפשו מורה פרטי לילד, שוחחו עם מוריו, ובררו מה דעתם על קשייו.בעיה חברתית:בריונים מציקים בחצר ביה"ס, או העדר תקשורת טובה עם המורים בכיתתו, יכולה להיות סיבה לירידה ברמת הציונים , ברצון להכין שיעורים ולהתכונן כראוי לבחינות.
אם בעיות תקשורת וחיברות טופלו והוסרו מסדר היום, ההורים צריכים להגדיר לעצמם ,איזה מורה פרטי צריך ילדם.
אם הקושי קיים במקצוע מסויים בלבד, צריך למצוא מורה המתמחה במקצוע זה. אם מקור הקשיים של התלמידים נעוץ בליקוי למידה, צריך קודם למתן השיעורים הפרטיים לאבחן באופן מקצועי את אופי הליקויים. כשבידכם הדוח של המאבחנת בחרו במורה פרטי בעל מוניטין בהוראה מתקנת בהתאמה לגיל התלמיד. מורה מנוסה יעזור להורים להכיר את ההקלות הניתנות במערכת החינוך לתלמידים לקויי למידה.
כל מורה פרטי שתבחרו צריך להיות בעל וותק של מספר שנים בהוראת המקצוע המסויים. אם אתם צריכים מורה להכנה לבחינת בגרות, בידקו אם המורה הגיש כבר מספר שנים לבחינת הבגרות, וכך תוודאו שהוא מכיר את החומר, את הדרישות לבחינה ומיומן בשיטות הוראה לבחינה הזו.
 דרך טובה לאיתור מורה פרטי היא לבקש המלצות מהמורים בבית הספר ומחברים שלומדים אצל המורה  המבוקש. שימו לב שהמורה הפרטי יהיה מורה שעדיין עובד במערכת החינוך, ולכן מכיר היטב את דרישות המערכת.
מורה פרטי אינו יכול להביא את ילדכם להצלחה המצופה בשעור אחד או שניים.שעורים פרטיים עולים הרבה נכסף, בעיקר כי להישגים ראויים , צריך שעורים רבים למדי. כדי לתת לילדכם ביטחון בשיטות לימוד , ללמד אותו את השאלות, ולדעת לכתוב תשובות כהלכה, הוא צריך לקבל מספר שיעורים.
מובן שאם אתם שוכרים לילד מורה פרטי להכנת שיעורי בית ולטיפול בקשיי הלמידה, ההוצאה הכספית אינה מבוטלת. כדי למנוע בזבוז כסף  ובזבוז זמן, העדיפו מורה מנוסה , ששכרו יקר יותר על פני מורה מתחיל, שאומנם תשלמו לו פחות, אבל בשל העדר ניסיון תצטרכו מספר שיעורים גדול יותר. ייתכן שמורה בלתי מנוסה לא יהיה מעודכן בחומר הלימוד, שכן תוכניות הלימודים משתנות לעיתים תכופות.
מורה פרטי טוב הוא מתנה לערך העצמי של התלמיד וליכולתו להצליח בלימודים גם בעתיד.

יום שני, 8 באוגוסט 2011

חיפוש מודעות דרושים QA


חיפוש מודעות דרושים QA לא יהיה קשה במיוחד, וזאת משום שמדובר על תפקיד שיש לו המון ביקוש, למעשה, מחפש העבודה יהנה מהיצע עשיר ביותר של הצעות ממגוון רחב של ארגוני הייטק שונים, אלא שלפעמים דווקא עודף ההיצע הוא זה שמקשה על התהליך ולא בהכרח מקצר אותו.


להלן כמה טיפים שיסיעו לכם למיין את היצע מודעות דרושים QA ולמצוא את מקום העבודה הטוב ביותר עבורכם.
ראשית, הגיעו לכמה שיותר ראיונות עבודה, על אף העובדה כי יותר מדי סירובים שיבואו מצדכם עלולים לפגוע קצת במוניטין שלכם, במידה ותרצו לעבוד עם מעסיק שסרבתם לו בעתיד, עם זאת, בתהליך שופינג של מקומות עבודה סירוב מצד המועמד הוא לגיטימי לחלוטין. אם כך, מהו הרווח שלכם מראיונות עבודה שלא בהכרח עומדים בציפיות או בסטנדרטים שלכם? למעשה, מדובר על רווח משמעותי למדי. השיפשוף אותו תחוו כתוצאה מכמות גבוהה של ראיונות עבודה תסייע לכם להתנהל באופן נכון בפגישות, משאים ומתנים וראיונות עבודה. תינתן לכם ההזדמנות לבחון את התנהלותו של המראיין כמו גם את התנהגותכם שלכם בסיטואציות דומות, תשפרו את יכולת השליטה שלכם על שפת גופכם, כמו גם תשפרו את הכישורים שלכם בניתוח והבנה של שפת גופו של האדם שעומד מולכם. תשתפרו בניואנסים השונים הרלוונטיים למשא ומתן סביב קבלת עבודה, מה שיסיע לכם להתנהל טוב יותר בעתיד גם במשאים ומתנים אחרים.


ריבוי ראיונות עבודה יסיעו לכם לקבל תמונה טובה יותר לגבי ההתרחשויות בשוק, הן מבחינת תנאי העסקה, דרישות המעסיקים וכמובן גם גבולות השכר השונים.
יתרון בולט נוסף בהתנסויות בראיונות שונים בתהליך חיפוש דרושים QA הוא האפשרות להכיר אנשים, בעלי מקצוע, בלי חברות ודמויות מפתח שונות, כאשר למעשה, בצורה כזאת יש לפרט את היכולת להרחיב את מעגל המכרים שלו ברמה המקצועית, דבר שתמיד נמצא כיעיל לאורך זמן.


מאחר ומודעות דרושים QA מתייחסות בדרך כלל לאנשים אשר עושים את צעדיהם הראשונים בהייטק, לעיתים משרות אלו משמשות כפתח לאלו שהסבו את מקצועם לתחום ההייטק, ניתן למצוא לא מעט מחפשי עבודה שהחליטו להזניח את המקצוע שלהם, אם זה בחור שעוסק בהדברה או חשמלאי שהחליטו להגשים את החלום ולהיכנס לעולם ההיטק. הרי שכל הערך המוסף והאינפורמציה שתתקבל מהתנסויות מסוג זה יכולים רק להועיל, הן במקום העבודה שיבחר וכך גם במקומות עבודה נוספים.

מנהל פרוייקטים


תפקידו של מנהל פרוייקטים הוא תפקיד מגוון, דינאמי ומרתק במיוחד, בכל תחום שהוא, ובתחום ההייטק בפרט.
עבודתו של מנהל פרוייקטים הינה עבודה ניהולית שעל פניו אינה מצריכה התמחות בתחום ספציפי כמו אצל העובדים המקצועיים. יחד עם זאת, במסגרת עבודתם, מנהלי הפרוייקטים מקבלי הבנה ורקע על מגוון רחב של תחומים שונים, הן ברמה הטכנית, הן ברמה הניהולית וכך גם מבחינת משאבי אנוש מה שהופך אותם לבעלי ידע רב בתחומים שונים. בתפקידי ניהול פרוייקטים ניתן למצוא אנשים בעלי רקע שונה ומשתנה, כך בין היתר ניתן למצוא מנהל פרוייקטים אשר מגיע עם רקע טכני ואפילו בעל תואר מהנדס, ובמקביל ניתן למצוא היצע עשיר של מנהלי פרוייקטים אשר אינם בעלי הכשרה טכנית כלל, אלא בעלי רקע ניהולי בלבד.

דרישות לתפקיד מנהל פרוייקטים

מאחר ותפקידו של מנהל פרוייקטים מצריך ידע ונסיון בניהול אנשים והובלת תהליכים שונים, הרי שמדובר על תחום שמצריך נסיון וידע רב. העבודה כמנהל פרויקטים לא מסתכמת בהתרווחות על מערכות ישיבה בפגישות השונות, אלא דורשת ליווי מלא של הפרוייקט. בדרך כלל עבודתו של מנהל פרוייקטים תהיה מותנית בנסיון של כמה שנים לפחות, תוך בקשה של הצגה ופירוט של פרוייקטי הדגל אותם ביצע מנהל הפרוייקטים במהלך הקריירה שלו. חשוב להבהיר שמדובר על תפקיד שמצריך מידה רבה של דיוק ואסטריביות לצד הבנה עמוקה של תהליכים אנושיים ויכולות גבוהות בתחום של יחסי אנוש, שכן גם כאשר מדובר על הפרוייקטים הטכניים ביותר, הרי שהעבודה בסופו של דבר נעשית מול אנשים ולא מול מכונות, ולכן חשוב מאוד לדעת כיצד לעבוד ולנהל אנשים.
מנהל פרוייקטים צריך להיות בעל ידע עשיר בתחום משאבי האנוש לא רק מבחינת העובדים אותם הוא מנהל, אם כי גם בהקשר ללקוחות שמולם הוא עובד, כגון בעלי מקצוע, משרדים וחברות. מנהל פרוייקטים הוא למעשה החוליה המחברת בין צוות העובדים שעובד על הפרוייקט ללקוח שהזמין את העבודה, ולכן הוא חייב להיות בעל כושר תמרון ומולטי טסקינג. לצד כישורי הניהול שלו הוא חייב להיות גם בעל תודעת שירות מפותחת, דייקנות, עמידה בלוחות זמנים ויכולת לראות פרטים קטנים. אין ספק שמדובר על עבודה מאתגרת במיוחד שמצריכה אנשים בעלי כישורים רבים.

משרות הייטק לסטודנטים


תחום ההייטק כידוע הינו תחום עשיר, מגוון ורחב במיוחד, למעשה מדובר על אחד התחומים הרחבים ביותר במדינה, שמתפתח בקצב מהיר ומגלגל בתוכו הון רב. ככזה, הוא מהווה את אחת מזירות התעסוקה העשירות ביותר במדינה, וניתן לראות כי מדובר על תעשייה שמתפתחת בקצב מהיר ומספקת תעסוקה לאחוז ניכר מהאוכלוסיה. תחום הייטק משגר לציבור הרחב עשרות משרות דרושים ביום, למגוון עשיר ביותר של תפקידים שונים, במחלקות שונות ועם דרישות משתנות להשכלה, הכשרה ונסיון תעסוקתי קודם.
אחד האספקטים המעניינים יותר לכל מה שנוגע אל תעסוקה כמו גם משרות הייטק מתייחס לנושא הסטודנטים. מתוקף הדרישה הגבוהה לכח אדם בעולם ההייטק, ארגוני הייטק שונים דואגים לגייס סטודנטים שטרם סיימו את לימודיהם. משרות הייטק לסטודנטים הינן רבות ומגוונות לא פחות ממגוון המוצרים שאנו נחשפים אליהם בזמן שאנו עושים קניות, כאשר הארגון, מבחינתו משרת בכך כמה אינטרסים. ראשית, כאמור, הדרישה ההולכת וגואה לעובדים שיאיישו משרות הייטק מובילה את הארגונים לגיוס סטודנטים לתפקידים שונים בארגון, כאשר מעבר לכך, המציאות שבמסגרתה מאיישים סטודנטים משרות הייטק מאפשרת לארגון להנחיל את התרבות הארגונית כבר בשלבים הראשונים של העובד. אחת הבעיות המרכזיות של ארגונים במתן תעסוקה לאנשים בעלי נסיון היא בכך שאלה מגיעים עם הרגלי עבודה ותרבות ארגונית מובנית, אותם הם הפנימו במהלך נסיון העבודה שלהם במקומות אחרים בהם עבדו קודם לכן. לא תמיד, שיטות העבודה, הטקטיקות והתרבות הארגונית איתה מגיעים העובדים עומדת בקו אחד עם הערכים של הארגון הנוכחי, אך הרגלים, כידוע קשה לשנות. על מנת להמנע מבעיות מהסוג הזה מעדיפים ארגוני הייטק "לחנך" מאפס עובדים ללא נסיון כלל, ובכך למעשה להנחיל להם את התרבות הארגונית של הארגון המדובר ולהפוך את העובדים לבעלי מקצוע מומחים. בדרך זו, הארגון מייצר עובדים שמתאימים במאת האחוזים לערכים ולאופן ההתנהלות במקום המדובר ללא בעיות של הרגלים ישנים.
משרות הייטק לסטודנטים מתייחסות למגוון עשיר של תפקידים, כאשר הגיוסים נעשים מפקולטות שונות, החל מלימודי מדעים והנדסה, דרך לימודי תכנות וניהול ועד לסטודנטים מפקולטות במדעי הרוח ומדעי ההתנהגות, כך שלמעשה כמעט כל מקצוע יוכל להשתלב בתעשיית הייטק הפורחת ולהשתלב בתפקידים מעניינים ומאתגרים.

דרושים PHP


מודעות דרושים PHP  מתייחסות למהנדסי תוכנה, בוגרי מסלולי מדעי המחשב ותכנות, ולאנשים טכניים. עבודתם של אנשים בתחום פיתוח PHP  הינה עבודה מעניינת ומאתגרת ומדובר למעשה על עבודת הליבה של ארגוני הייטק רבים בארץ. למעלה מכך, משרות דרושים PHP  מאפשרות לעובדים המעוניינים בכך, לא אחת, גם להגיש בקשה לרילוקיישן, דבר אשר מאפשר להם למעשה לעבור לעבוד במדינה אחרת.
מפתחי PHP  נהנים מסביבת עבודה גמישה ונוחה במיוחד, הם נהנים מתנאי העסקה משתלמים ומשכר התחלתי גבוה למדי. במודעות דרושים PHP לא מציינים בדרך כלל את גובה השכר אותו מציע המעסיק, אך בדרך כלל מדובר על שכר שנע בין עשרת אלפי שקלים לחודש ויכול להגיע לסכום של שמונה עשרה אלף שקלים לחודש.

 

דרישות קדם במודעות דרושים PHP

מודעות דרושים PHP תהיינה מפורטות למדי, וזאת על מנת לסייע למועמדים להתמקד ולבחון את התאמת דרישות העבודה אל הכישורים והצרכים שלו. בדרך כלל ניתן יהיה לקבל את כל האינפורמציה על התפקיד כמו גם על הארגון עצמו. במיוחד במקרים של הייטק, ובפרט בכל הנוגע למודעות דרושים PHP, לתרבות הארגונית יש משקל רב בקבלת החלטה בדבר מקום עבודה. מאחר ואנשים אשר נענים למודעות דרושים PHP הינם אנשים בדרג מקצועי גבוה, הרי שהם גם יכולים להרשות לעצמם להקנות חשיבות גם להלך הרוח, התרבות והתחושה הכללית ששוררת בארגון.
במודעות דרושים PHP יהיה מצויין בדרך כלל היקף הנסיון הנדרש עבור התפקיד המדובר, כאשר בעוד שישנם ארגונים אשר יספתקו בשנה אחת של נסיון בלבד, יהיו אחרים שידרשו חמש שנים ואף למעלה מכך של נסיון בתפקידים שונים.
במודעות דרושים PHP  יהיו מצויינים גם תנאים הכרחיים נוספים לטובת קבלה לעבודה, לרבות ידע טכני, שליטה בכלים שונים, אינטראקציה רבה עם מחשבים ניידים וכיוצא בזה.

 

תהליך קבלת עבודה ע"ב מודעות דרושים PHP

מענה על מודעת דרושים PHP היא רק הצעד הראשון בקבלה לעבודה. לאחר שסיימתם לימודים באוניברסיטה או במכללה, כל שלאחר שליחת קורות החיים יהיה בדרך כלל ראיון עם מנהל או מנהלת משאבי אנוש שעמידה בו תוביל ככלל למרכז הערכה בו יעברו כל המועמדים למשרה מבחנים מסוגים שונים. רק לאחר מכן יתחילו להתבצע הראיונות עם המנהלים הישירים והמנהלים הבכירים יותר במידת הצורך.

יום שלישי, 2 באוגוסט 2011

שאלת מיליון הדולר


הכוח שמניע את עולם הכלכלה, חוץ מהסחורות והאנשים שמתפעלים אותם, זה הכסף. הכסף הוא המנוף שמניף את הכלכלה, בלעדיו אנחנו לא יכולים להתקיים. בשביל הכסף אנחנו משכילים ולומדים באוניברסיטה או במכללה, קמים כל יום מחדש לעבודה, לא משנה כמה אנחנו סובלים בה וכמה אנחנו שחוקים ממנה, אנחנו חייבים לשלם את החשבונות ולפרנס את המשפחה. הכסף גורם לנו לסבול את הבוסים הגרועים שמתעללים בעובדים, בתנאי שהסכום מספיק גבוה. הכסף קובע איזה חיים יהיו לנו, ככל שיש לנו יותר כסף כך רמת החיים שלנו עולה, מבחינת מקום מגורים, השכלה, רכוש וסגנון חיים. הכסף הוא סמל סטטוס, הגורם שמניע אותנו להתקדם בעבודה, כדי להגיע כמה שיותר לפסגה, של החיים הטובים.

ציפיות שכר

כל סטודנט גם כזה שלא למד מנהל עסקים מכיר את שאלת מיליון הדולר. בראיון העבודה, השאלה קשורה לציפיות השכר של המועמדים לתפקיד. רוב המועמדים נרתעים משאלת ציפיות השכר, ולרוב מתחמקים מהתשובה, עם השאלה מגיע בתופס המילוי לפני הראיון, לרוב המועמדים משאירים את המשבצת ריקה. אם שאלת ציפיות השכר באה במהלך הראיון, בדרך כלל המועמד עונה תשובה מתחמקת וכללית בסגנון: " אנחנו מצפים להרוויח בהתאם לשכר הממוצע במשק, לתפקיד המבוקש". מה שלא תמיד נכון לעשות, משום שהרבה פעמים השאלה הזו באה לבדוק את השווי של העובד, הרבה חברות רוצות לדעת כמה הוא מרוויח בעבודה הנוכחית, כדי לדעת כמה הוא שווה. התשובה לשאלה מראה למראיין כיצד המועמד מעריך את עצמו, על פי הסכום שהוא דורש, אם הוא נמוך מדי או גבוה מידי. כמו כן שאלה זו נותנת אינדיקציה לבוחן כמה המועמד, בקיע או מודע למצב השכר במשק. יש פעמים שהמראיין, רוצה לדעת את ציפיות השכר מראש, כדי לעמוד בציפייה של המועמד. כך שאם ציפיית השכר מצד המועמד גבוה מידיי, הם יסיימו את הראיון בזה וייפרדו לשלום. לא צריך ללכת  ללימודי משפטים, כדי להבין שהשאלה מכשילה. הרבה פעמים המועמדים מודעים לכך שהשאלה מכשילה, לכן הם מעדיפים להתחמק מלענות לה, מהפחד שהתשובה הלא נכונה תפיל אותם בראיון, מה שברוב הפעמים זה אכן קורה. 

אז כמה אתה מצפה להרוויח?

אנחנו צריכים להפסיק לפחד לענות לשאלת ציפיות השכר ולענות עליה בצורה מחושבת ומושכלת. הדרך הכי טובה לעמוד במכשול הוא תחקיר. קיימות היום מגוון טבלאות שכר, לכל מקצוע, במגוון אתרים באינטרנט. האתרים הכי מוסמכים, הם אתרי ההשמה המקצועיים ברשת. חוץ מטבלאות השכר, כדאי לגשת לחברות ההשמה ולהתייעץ איתם, כיצד לענות על השאלה. רוב חברות ההשמה, מודעים לשאלות הללו ושמחים לעזור לדורשי העבודה, אל תשכחו שהם ירוויחו מזה שתתקבלו דרכם למשרה, כך שזה דיי האינטרס שלהם לספק לכם תשובה. חברות ההשמה, מודעות למצב השוק ולרמות השכר בכל מקצוע. הדרך הכי טובה לדעת את התשובה, היא למצוא עובד, של אותה חברה אליה אתם מוזמנים לראיון ופשוט לתחקר אותו על ציפיות השכר. תזכרו, היום עם מגוון האפשרויות שנותן לנו האינטרנט, אין לנו שום סיבה לחשוש, פשוט לבצע תחקיר מקיף.

יום רביעי, 13 ביולי 2011

המדריך למתפטר


באיזשהו שלב בעבודה בכולנו מקונן הרצון להתפטר, פשוט לקום בלי מילה לארוז את הדברים ולא לחזור, הבעיה שחתמנו על חוזה עבודה שבו מצוין שחור על גבי לבן, שאנחנו חייבים להודיע מראש על כך שאנחנו מתפטרים ובנוסף לכך אנחנו חייבים להמשיך לעבוד בין שבועיים לחודש, עד שנוכל לעזוב את העבודה. היום אנשי הייטק מחליפים עבודה בקצב שבו הם מחליפים גרביים. הסיבה העיקרית לכך היא שהם רוצים להתקדם בשכר ובתפקיד. האפשרויות שקיימות היום בשוק ההייטק הן רבות ויש ביקוש הולך וגדל לאנשים עם ניסיון, הרצון שלנו לממש את מלוא הפוטנציאל שלנו ולהתפתח, הרי לא סתם למדנו 4 שנים בממוצע באוניברסיטה או במכללה. נסיבות אלו מאפשרות את הדילוגים בין מקום למקום. השאלה איך מתפטרים נכון?


כיצד להתפטר נכון

כבר מגיל קטן החיים לימדו אותנו שיש דרך טובה לבצע כול דבר, גם עם זה נוגע לצורה שבא אנחנו מודיעים לבוס שלנו על הפיטורין. אף פעם לא כדי לשרוף גשרים, לכו תדעו מה מחכה לכם בפינה במצב הכלכלי היום, תמיד כדאי להשאיר גלגל הצלה. הדרך הטובה ביותר להתפטר היום מהעבודה היא כמובן, לפנות לבוס לבקש לערוך איתו שיחה, להודיע לו יפה על המצב ולומר לו את הסיבה. לפעמים תראה ששיחה עם הבוס, תשמש אותך להטבה בתנאים שלך ואף לקידום והעלאה.מי שלמד מנהל עסקים יודע, שברגע כזה עם אתה עובד טוב הבוס שלך ינסה להבין את הסיבה, לרצון שלך להתפטר. אם זה בגלל המשכורת, הוא ינסה להציע לך העלאה, עם זה מסיבה חברתית או מסיבת שעמום מהתפקיד הוא יציע לך לעבור מחלקה, עם זה בגלל הרצון להתקדם בדרג ניהול הוא יציע לך קידום. בדרך כלל במקרה שכבר נשחקת בעבודה ופשוט אין לך כבר כוח לראות את המקום או שאין ממש לאן להתקדם, זו סיבה טובה שהבוס בדרך כלל יבין. 

יש מצב להמלצה?

לא צריך להיות סטודנט ללימודי משפטים כדי לדעת שברגע שהודאת על הרצון שלך להתפטר, אתה חייב על פי החוק, להישאר בעבודה בין שבועיים לחודש, עד שאתה עוזב סופית. בדרך כלל בזמן הזה לא כדאי לזלזל בעבודה, ההפך כדי לך להשקיע יותר ולהתחבב על הבוס, כדי שיסכים לתת לך המלצה. רוב המגייסים היום דורשים המלצות, כדי לבדוק מה אתה שווה ואיזה מן עובד אתה. לכן חשוב לא לשרוף גשרים, עם הבוס מבקש ממך לעשות חפיפה בזמן שנותר, תסכים. תשקיע בחפיפה על תזלזל, תזכור המלצה טובה שווה יותר מרגש נקמני שקיים בך. אם יש לך כמה אופציות לממליצים תבחר את הממליץ שאתה יודע בוודאות שימליץ עלייך בצורה טובה, ברצון טוב וידגיש את הדברים שטובים בך. אם מדובר בבוס ישן, כדאי לכם להרים אליו טלפון ולידע אותו על השיחה ובמה מדובר שזה לא יבוא לו בהפתעה. בכול מקרה תמיד כדאי להתפטר ממקום בהרגשה טובה בשביל לשמור על קרמה טובה לחיים טובים.

יום חמישי, 7 ביולי 2011

סטארט אפ- העולם שייך לממציאים


כולנו חולמים על התעשרות מהירה, בזמן קצר ואז לפרוש לאיזה בית בכפר או אי בודד, להתחתן, להקים משפחה קטנה ולחיות בשלווה. בארץ הוכיחו שהחלום יכול להפוך למציאות בעזרת המצאה ופיתוח סטארט אפ, שיסחף אחריו רבים וימשוך חברות גדולות כמו: מייקרוסופט, מאטריקס, אפל, גוגל ואחרות שיקנו ממך אותו במיליוני דולרים. הראש היהודי לא אכזב גם במקרה הזה והמציא סטארט אפים ששינו את פני העולם מבחינת התקדמות ההייטק והתקשורת. חברות סטארט אפ בישראל היו אחריות להמצאות כמו: ICQ, מסנג'ר, דיסק און קי ועוד. קיימים הרבה סיפורי סינדרלה, חברות שהתחילו בתור סטארט אפ קטן שנמכרו על ידי חברה ענקית, שראתה את הפוטנציאל במיליוני דולרים והממציאים הפכו למיליונרים תוך לילה. הסטארט אפים בארץ גולשים במגוון תחומים וזכו למגוון הצלחות לא רק בטכנולוגית המחשבים והתקשורת אלה גם בתחומים של ננו טכנולוגיה וביוטכנולוגיה.

למה זה כדאי?


תחום ההייטק בישראל נחשב למאוד מבטיח, הרבה חברות גדולות מחול כמו: גוגל, מאטריקס, מייקרוסופט, HP ועוד הקימו סניפים בארץ ומשקיעות את מיטב כספם בפיתוח מכוני מחקר והשקעה במוסדות לימוד שמפתחות את הדור הבא של תחום ההייטק. למרות הפחד, של התדרדרות ההייטק לתהום, אחרי התנפצות הבועה בתחילת שנות ה- 2000, תעשיית ההייטק רק הבשילה והתחזקה בארץ. הרבה חברות סטארט אפ קמו, חברות עם המצאות מאוד מעניינות, שמושכות הרבה עניין בחול ואפילו נסחרות בבורסה. למרות ירידת המשכורות והפחד מהתנפצות בועה שנייה, קיימת הצפה במודעות דרושים הייטק, הצפה שרק ממשיכה לעלות. נמצא שהרבה סטודנטים נמשכים לתחום הסטארט אפ. הרצון להרוויח את המיליון הראשון, לא תמיד קשור לעניין, הרבה סטודנטים נמשכים לאופי העבודה בחברות הסטארט אפ. חברות הסטארט אפ יותר קטנות ואינטימיות, תינתן לך אפשרות להשפיע ולתרום משמעותית בפיתוח המוצר, תצבור הרבה ניסיון במגוון תחומים, כמו חשיבה יצירתית וטכנולוגית, תהיה חלק בלתי נפרד מהצלחת החברה וגם תקבל נתח יפה מהרווח אחרי שהסטארט אפ יימכר. מה שלא יקרה בחברות ההייטק הגדולות, שם תהיה לך השפעה קטנה מבחינת התפתחות המוצר, תהיה מוקף בהמוני אנשים ובתחרות עצומה, תהיה נתון ללחצים עצומים וייקח לך יותר זמן לרכוש ניסיון ולהתקדם.

למי זה מתאים?


עבודה בחברת סטארט אפ אומנם נחשבת לדבר יוקרתי ומבטיח, שיכול לגרום לכם להפוך למיליונרים תוך לילה, אבל עדיין המחיר כרוך בהמון שעות עבודה ובסיכון שבסוף לא יצא כלום. אנשים שפונים לתחום חברות הסטארט אפ, הם בדרך כלל אנשים חברותיים מאוד, אנשים שאוהבים אתגרים וטכנולוגיה, אנשים בעלי חוש המצאה ויוזמה מפותחת, אנשים שאוהבים להשפיע, לקחת חלק מיצירת המוצר והמצאתו, אנשים שכל כך אוהבים את מה שהם עושים, כך שהם לא שמים לב לזמן שעובר ולכמות השעות העצומה שהם משקיעים בעבודה, אנשים שמוכנים לקחת את הסיכון גם אם לא ירוויחו את המיליון בסטארט אפ הראשון.

יום רביעי, 29 ביוני 2011

להשתלב בהצלחה

כמה שאני אוהב הייטק. מאז שאני זוכר את עצמי, אהבתי טכנולוגיה וחדשנות. כך שהברירה הטבעית שלי הייתה ללמוד לימודי מחשבים באוניברסיטה, שם סיימתי תואר ראשון בתכנות. ולמרות כל ההבטחות מסביב, ירידי התעסוקה וההרים והגבעות שהוצעו לי במהלך לימודיי, ראיתי שעל אף יכולותיי, לא הצלחתי להשיג עבודה נאותה כשסיימתי את התואר הראשון.
חודשים ארוכים נותרתי מובטל, כשכל חבריי לספסל קיבלו חוזים נאים בחברות גדולות וחברות סטארט-אפ.
ראשי מעולם נטה אל הביורוקרטיה, אלא דווקא לתחום העשייה. לשם כך דרושים כוחות מסוימים, ולאחר דרושים כחות אחרים. ובגלל זאת, נראה כי היה עליי לגלות חדשנות עסקית עצמית, ולהתחיל להיות המוכר של עצמי, ברוח האמרה: "אם אין אני לי, מי לי?".

הדרך לפסגה


מאז שהייתי ילד, אהבתי לפרק מחשבונים, מערכות סטריאו, טלוויזיות, מקלטי רדיוף וכל דבר שהיה בו חוטים, כפתורים וברגים. תמיד היה זה בכוונה לחברם מחדש – דבר שמעולם לא קרה. כך הייתי במגמת אלקטרוניקה בתיכון, ואז לאחר השירות הצבאי, באופן טבעי המשכתי ללימודי הייטק. ימי האוניברסיטה היו מאושרים, ולמרות הדרישות הגבוהות, עדיין היה מספיק זמן לבילויים, שתייה וחברים. אמנם לא סיימתי בהצטיינות, אבל ציוניי היו גבוהים והממוצע עמד על 85. במהלך הלימודים נערכו ירידי תעסוקה, שבהן תאגידי ענק, חברות ממשלתיות ועוד חברות רבות החותרות לחדשנות עסקית הציעו מיני נפלאות.
מכיוון שלרוב אני אדם שקול, החלטתי להימנע מבחירת תעסוקה עד סיום לימודיי – גם כי יכולתי להרשות לעצמי, וגם כי לא רציתי להיות פוחז ולהגיע למקום שבו לא איהנה מהעשייה. לאחר הלימודים החלטתי כי מגיע לי חופזה מהחיים, לפני שאני נכנס לזרם המהיר של עולם ההייטק.
אולם כשחזרתי, גיליתי שאיש לא המתין לי, וכל קורות חיים שהגשתי – נדחו. הישגיי האקדמיים לא היוו משקל, עקב האנמיות שבה התייחסתי לנושא, מהיכרות עם יכולותיי, אך מחוסר יכולת למכור את עצמי. ימים וחודשים עברתי על לוחות דרושים הייטק, ללא הועיל.
וכך נותרתי כמעט ללא פרוטה, כשכל חסכונותיי החלו להיגמר.

יש עבודה, יש קידום


לבסוף, לאחר שמאסתי בכישלונותיי, החלטתי לעשות כמה צעדים, שיוכלו לסייע לי, מה שחבר טוב הגדיר כ: "חדשנות עסקית עצמית". ראשית, מצאתי ידידה שסייעה לי לשכתב את קורות חיי, כך שיהיו ממוקדים יותר ומפתים למי שיתבונן בהם. שנית, העברתי את קורות החיים דרך חברים למספר חברות דרך חברים, והמשכתי לשקוד על לוחות דרושים הייטק. לבסוף, לאחר שערכתי גם מיתוג אישי באמצעות רשתות חברתיות באינטרנט, אחרי שלושה חודשים ומבחני כשירות אינספור, הצלחתי למצוא עבודה בחברת סטארט-אפ קטנה, שעוסקת בתכנון של אלגוריתמים לחיפוש בשרתים.
מאז כבר עברתי שלוש עבודות, כשכל פעם התקדמתי בתפקיד, והיום אני מנהל תחום בחברה גדולה, מרוויח משכורת של חמש ספרות, ולא מזמן התחתנתי עם בכירת ליבי.
הכוח היה בי מלכתחילה, רק הייתי צריך להבין שאם אני לא אעשה פעולות למעני, איש לא יעשה אותם עבורי.

יום שלישי, 28 ביוני 2011

דרושים SM0- חדש בהייטק

שיווק מקצועי באינטרנט, מקצוע יחסית חדש, שקיבל תנופה חזקה בשנים האחרונות. עם התפתחות העצומה של רשת האינטרנט, האנשים התחילו להבין את הכוח שטמון במשאב המדהים הזה, את החופש והיצירתיות שלו. אנשים משתמשים באינטרנט לכול העולה על רוחם, האינטרנט הפך למקור ידע מוסמך, לכל דבר ותחום לדוגמא: לימודים, קניות, חדשות, ביקורות ועוד. יותר ויותר חברות ואנשים עצמאיים, התחילו לבנות אתרים במטרה להניף את העסקים שלהם ולעשות רווח מהאינטרנט, על ידי פתיחת חנויות וירטואליות או אתרים שמספקים שירותים מגוונים בתשלום. המגמה החזקה היום היא המיתוג של חברות, עסקים פרטיים ואפילו פוליטיקאים ומפורסמים, שהבינו את הפוטנציאל של השיווק ברשת לקידומם. כך בעצם התפתחו מקצועות של שיווק אתרים במנועי חיפוש וברשתות חברתיות.

SMO – מה זה בדיוק?


SMO, שיטת שיווק חדשה, המתמקדת במדיה החברתית של האינטרנט. ה-SMO, היא שיטה שהתגלגלה מתחום ה-SEO קידום אתרים, ראשי התיבות שפירושן בעברית, קידום אתרים במנועי חיפוש. ה-SEO שיטת שיווק שהתפתחה בשנים האחרונות, שתפקידה לתת מענה בקידום אתרים ומותגים במגוון מנועי החיפוש הקיימים, מנועי חיפוש כמו: יאהו, בינג וכמובן המנוע החיפוש הכי פופולארי בתחום, שרוב החברות מכוונות אליו את מטרתן, גוגל. שיטת ה-SEO, נועדה למקסם את החשיפה של האתרים במונעי החיפוש ובכך למקסם את תנועת האנשים לאותם אתרים. שיטה זו בוצעה בעזרת שיטות של אופטימיזציה מקצועית למנועי החיפוש , במטרה להגיע אל המקומות הראשונים בתוצאות החיפוש של מנועי החיפוש הקיימים. עם התפתחות הרשתות החברתיות, בשנים האחרונות והשפעתם על החברה, אנשי השיווק באינטרנט הבינו את חשיבות השיווק במדיה החברתית וכך נולד המושג, SMO. SMO, ראשי תיבות שפירושם אופטימיזציה לאתרים חברתיים ובאנגלית SEARCH ENGINE OPTIMIZATION. רוהיט בהרגבה, סגן נשיא אוגליבי יחסי ציבור ואיש שיווק באינטרנט, הוא זה שהמציא את המושג וטבע אותו בלשוננו. רוהיט הבחין בפופולאריות ההולכת וגדלה של רשתות חברתיות כמו יוטיוב, טוויטר ופייסבוק, בעלות מיליוני חברים רשומים, מכול קצוות העולם. רוהיט הבין את כוחן ויתרונותיהן של הרשתות החברתיות, בכך שתנועת הגולשים בהן רק תלך ותגדל ורמת הפילוח בהן תהיה מאוד מדויקת. גורמים אלו הם הבסיס ל-SMO, מקצוע חדש שנולד לא מזמן בתחום שיווק האתרים, שתפקידו לנצל את הכוח של הרשתות החברתיות על מנת למקסם את החשיפה לאתרים המשווקים ברשתות החברתיות. מקצוע השיווק הפך למאוד פופולארי, מגמת החיפוש בגוגל, בכול הקשור לדרושים אנשי שיווק באינטרנט, כמו SEO וSMO, הפכה לפופולארית כמו חיפוש דרושים QA ודרושים בתכנות, המקצועות המבוקשים בהייטק הישראלי.

SMO – כיצד תדע שאתה מתאים?


האנשים המתאימים ביותר לשמש בתפקיד ה-SMO החדש, על פי המלצות של ייעוץ אירגוני ההייטק, אלו אנשים בעלי ידע מוקדם ב-SEO, אנשים עצמאיים בעבודתם, יצירתיים מאוד, בעלי ראש גדול, אנשים שמכורים לגלישה באינטרנט. אנשים בעלי ידע מעמיק בכול הנוגע לעבודה עם מגוון הרשתות החברתיות שפועלות כיום ברשת. אנשים בעלי יכולת אנליטית לשם ניצול הכלים שבעזרתם מחשבים את האופטימיזציה הכי טובה לקידום האתרים ברשתות החברתיות ובמנועי החיפוש. אנשים בעלי ידע מעמיק ומומחיות בכול הנוגע לכוחם של החברים ברשתות החברתית. משום ששירות SMO טוב, הוא שירות שמנצל את הויראליות של הרשת החברתית, בצורה יצירתית ויעילה כך שיכבוש את סקרנות החברים בפייסבוק, שיפיצו אותו בהמוניהם לחברים שלהם וכך הלאה.

יום שלישי, 24 במאי 2011

איך לבחור תחום בהייטק?

כשאומרים הייטק מייד חושבים רבים מאיתנו על מחשבים, אף שהייטק הוא הגדרה משותפת לתחום רחב של מקצועות ועיסוקים בהם ביו טכנולוגיה ביו אינפורמטיקה, רובוטיקה ועוד. גם ההגדרה הכוללת "מחשבים" מכילה בתוכה תכנות, חמרה, עיצוב, בדיקות וגרפיקה, ואלו הם מקצת התחומים.

בנוסף לאמור לעיל מתקיים מזה זמן מה תהליך של השתלבות ההייטק בתעשיות המסורתיות. אמנם תעשיית המחשבים והתכנה היא תעשייה מרתקת, חדשנית וקורצת אבל רבים נוטים לשכוח שמלבדם יש עוד תחומים בעולם. עד למשבר ההייטק בתחילת שנות האלפיים היה ענף ההייטק כולו מרוכז בעצמו ומנותק לחלוטין משאר העולם ומומחים רבים קשרו כתרים ל"מדינת האינטרנט" ההולכת ומתהווה לנגד עינינו. משבר ההייטק החזיר הדברים לפרופורציות הנכונות, עם תום המשבר עבר ההייטק תהליך התבגרות והחל תהליך של סימביוזה בינו לבין התעשיות המסורתיות. איש מחשבים עבור מנכ"ל מפעל טקסטיל, מלון, או מפעל אחר הוא כמו קצין המודיעין עבור המפקד. הקצין מביא את הנתונים, מעבד אותם ומציג אותם ולאור התוצאות יכול המפקד לפעול.

כל האמור לעיל מטרתו אחת – לאמר לכל מי שקורא את המאמר הזה שהייטק איננו מקשה אחת, איננו תחום אחד ולפיכך אין צורך לחשוש ממנו. בנוסף, האפשרות להשתלב בעולם ההייטק איננה כה רחוקה. קורסים למחשבים, תכנה, חומרה ועוד, נפתחים לעיתים קרובות למדיי ועלותם איננה יקרה עוד כפי שהיתה. גם דרישות הקבלה אינן גדולות במיוחד וכל בוגר תיכון בעל יכולות ממוצעות יכול להתקבל אליהם. הסטיגמה שאומרת שמי שלומד הייטק חייב להקדיש את מלוא הזמן ללימודים איננה מדויקת גם היא. אמנם לימודי בוקר מרוכזים מקצרים את משך הלימוד אבל לימודי ערב פעמיים או יותר בשבוע מביאים לתוצאות דומות ומאפשרים להתפרנס תוך כדי. והדבר החשוב ביותר – כל האינדיקציות מראות שהדרישה לאנשי מחשבים איננה עומדת לרדת. המיצוב החדש שלהם בתוך המבנה המסורתי דווקא ביקוש יציב ואפילו התגברות הביקוש.

אם בעבר היה נהוג ללמוד תכנות או עיצוב אתרים ולאחר מכן לראות מה ניתן לעשות הרי שהיום רבים מהנרשמים ללימודי מחשבים הם אנשים המועסקים במקום עבודה קבוע שלעיתים הוא המממן את הלימודים או לחילופין אנשים אשר עולם הדרושים הייטק אינו זר להם. אנשי מקצוע רבים מגיעים למסקנה שיוכלו לקדם עצמם רק אם ישפרו את הידע והיכולת שלהם במחשבים. תכנות ייעודיות רבות למלונאות, תכנות ERP, תכנת כרטוס של חברות תעופה ועוד לא היו יכולות להגיע לאוויר העולם אילולי היה חלק ניכר מהמתכננים אנשי מקצוע אמיתיים בתחומם.

סיכומו של עניין הוא שבחירת תחום בהייטק איננה קשה כמו שהיא נראית – הבוחר פשוט צריך להיות עצמו. אם יש לו נטייה למקצוע מסוים כדאי שיבחר בו, ורק לאחר תום הלימודים או ההשתלמויות המקצועיות יעבור להייטק.

יום ראשון, 22 במאי 2011

הייטק – לאן זה הולך?

ענף ההייטק מתבגר. לאט לאט, בלי שנשים לב לתהליך, הפך הענף למבוגר יותר, אחראי יותר ואפילו, רחמנא לצלן, ערכי יותר. כל אלה אינם עושים אותו לפחות חיוני מבחינה כלכלית ואינם מקטינים את תרומתו לכלכלה הישראלית, הם רק גורמים לו לפעול תוך אינטראקציה עם הכלכלה ולא כבועה עצמאית ולא קשורה.

בניגוד למה שמקובל לחשוב התשתית להתפתחות המהירה הונחה כבר בשנות השישים והשבעים של המאה הקודמת עם התפתחות התעשיות הצבאיות ותעשיות מתוחכמות אחרות. סוף שנות השמונים ותחילת שנות התשעים היוו מעין צומת דרכים, נקודה בזמן שבה המפגש בין מצב כלכלי, מדיני וגלובלי מסוים מחד וזמינות טכנולוגיות מתקדמות גרמו לזינוק מטאורי במעמדו של הענף ובתרומתו הכלכלית לעולם בכלל ולמדינת ישראל בפרט.

אלא שהזינוק הזה היה מלווה בתופעות "ינקות" רבות. הזמינות הגדולה של טכנולוגיות וההזדמנויות הכלכליות מחד וגילם הצעיר יחסית של חלקם המכריע של הפעילים בתחום גרם להתפרסות רחבה מדיי ולהשקעות בלתי זהירות וחסרות בסיס בפרויקטים שלא נבחנו לעומק הן מבחינת הסיכוי שלהם להגיע לכדי מיצוי והן מבחינת הנחיצות האמיתית שלהם לעולם האמיתי. מנועי חיפוש, תוכנות מתוחכמות שלא שיפרו ביצוע של שום דבר או שפע של תכנות שטיפלו באותה בעיה עצמה. היו, כמובן, הצלחות רבות. אבל הרושם הכללי היה של שני עולמות נפרדים – עולם ההייטק והעולם "האמיתי".

בועת ההייטק התפוצצה כעבור שנים לא רבות בבת אחת. המשבר שפקד את הענף הביא לשתי תוצאות: האחת, משקיעים הפכו זהירים יותר באשר לכספם והשנייה היתה נסיונות רציניים שנעשו על מנת להתאים את ביצועי ההייטק לכל תחומיו לדרישות העולם "האמיתי", במקום להתאים את העולם לגחמות ההייטקיסטים. כיום מתמקד ההייטק בייעול תהליכי יצור בענפים מסורתיים ובהשתלבות בהם. דומה שההייטק תפס את מקומו הטבעי במארג החברתי והמקצועי.

ההוכחה הטובה ביותר לתקפות האמור לעיל היא עיון במודעות דרושים הייטק. לא עוד חברות הזנק חדשות לבקרים אלא אנשי מחשבים לתחומים מוגדרים. חלק גדול מהמודעות דורשות גם הבנה בתחומים מסוימים או היכרות איתם. קיימת סימביוזה בין אנשי מחשבים, למשל, לבין אנשי מקצוע בתחומים מסורתיים. חלק מאנשי המחשבים נכנסים לתחום מסויים ומתמקצעים בו, בעוד חלק מאנשי המקצוע רוכשים השכלה או ידע מקצועי במחשבים. לא משנה מהיכן מגיעים, נקודת המפגש היא אי שם באמצע. גם מכללות המשווקות קורסים למחשבים משתדלות להתאים את עצמן לדרישות השוק בעוד בתי ספר מקצועיים מלמדים שיעורי מחשב שבהמשך יעזרו לבוגרים להשתלב טוב יותר במקצוע ולהכיר היבטים חדשים שלו.

כל האמור לעיל איננו בא לרמוז שאין יותר מקום למפתחים או לחברות הזנק הפונות לתחומים ספציפיים. מה שנאמר כאן הוא שענף ההייטק התבגר, התברגן ומצא את הדרך להשתלב בעולם.

הייטק ועובדים מבוגרים

אמרת הייטק – אמרת צעירים, כך היתה תפיסת העולם לפני שני עשורים. לוחות הדרושים פרסמו מודעות שמהן השתמע בבירור שאין כניסה למבוגרים. האיסורים כובסו במילים יפות: "צעיר ודינמי" ; "סביבת עבודה דינמית וצעירה" – אלה רק שני מונחים שהיו מקובלים אז ומקובלים, במידה פחותה הרבה יותר, גם היום. כולם רצו ילד בן עשרים עם שלושים שנות ניסיון.

משבר ההייטק בתחילת העשור שעבר הוריד את כולם מהעץ הגבוה שעליו טיפסו. המשבר הזה היה בבירור תוצאה של התייחסות מתנשאת, על גבול המזלזלת, כלפי אנשים מעט מבוגרים מהמקובל. צעירים שחושבים שהם יודעים הכל הוא דבר די מקובל, אבל הבעיה הייתה שאנשים החלו ממש להאמין בכך. חוסר לויאליות שלהם כלפי החברות שבהם עבדו וניצול המחסור שהיה אז בעובדי הייטק נוצל עד תום. חברות חטפו עובדים זו מזו בחוסר לויאליות הדדית והצעירים היו מוכנים להחליף עבודה מהיום למחר תמורת כמה אלפי, או אפילו כמה מאות שקלים נוספים.

המעניין בכל העניין שצעירים אלה חתמו על חוזי עבודה אישיים שנישלו אותם כמעט מכל זכות סוציאלית אפשרית, רק על מנת להסיר מעצמם את הכבלים המונעים מעבר חד ממעסיק אחד למשנהו. משבר ההייטק שלח את הרוב המכריע של הצעירים האלה הביתה. לא עוד משכורות עתק, רכב צמוד ותנאים מפנקים.בבת אחת היו כולם צריכים לעבור לחיות בעולם האמיתי.

הפקת הלקחים לא אחרה לבוא: מיזמים מנותקים מהמציאות לא עלו יותר לאוויר וגם אם עלו לא גייסו הון מספיק, הלויאליות של העובדים למעסיקיהם גברה – הרבה בזכות העובדה שלא היו הרבה מעסיקים ואלה מצידם החלו לשנות אוריינטציה ולהתחיל להעסיק אנשים בגילאים הרבה יותר מבוגרים ממה שהיה מקובל. לא ניתן לומר שהעדפת הצעירים נעלמה לגמרי אבל היא פחתה מאד. הלויאליות של מועסקים מבוגרים נהפכה למעלה והם מצידם התאמצו הרבה יותר להיקלט בתחום שעד עכשיו היה מחוץ לתחום. בנוסף לכך הצעירים של תחילת שנות התשעים היו המבוגרים של אמצע העשור שעבר...

כיום היחס לעובדים מבוגרים בהייטק הוא סלחני הרבה יותר וכמות המבוגרים הנקלטים במשרות כאלה גדלה. מוסדות אקדמאיים רבים משלבים לימודי מחשבים כמעט בכל תחום לימודי משמעותי כגון לימודי מנהל עסקים או רוקחות, וחברות ההייטק מצידן מקבלות כל בוגר ראוי המוכן להתאמץ ולהשתלב בתחום ההייטק, תוך ניצול הידע המקצועי שלו לצרכים שלהן. מוסדות המלמדים לימודי תעודה במחשבים מקלים את תנאי הקבלה ומורידים את הדרישות ההתחלתיות רק כדי לקלוט עובדים חסרי ידע מוקדם אבל בעלי ידע מקצועי אחר.

חלק מהגורמים לכך הוא המחסור בעובדי הייטק ששוב נהפך למשמעותי אבל גורם חשוב לא פחות הוא ההכרה בערך המוסף של בגרות, לויאליות ומקצועיות בתחומם שקשה למצוא כיום אצל ילדים צעירים. הצעירים יישארו צעירים אבל ההייטק קבל את תעודת הבגרות שלו.

יום רביעי, 18 במאי 2011

האם בהייטק יש פרנסה בטוחה? סטיגמות, אמיתות ומה שביניהם

באחד הימים שתיתי קפה בקניון. מאחורי ישבו אם ובתה ודנו דיון מעמיק בעתידה המקצועי של הבת. הדיון הלך בערך כך:
"תגידי, החלטת מה ללמוד?"
"אני חושבת ללמוד הייטק. אולי תכנות, אולי אהיה מהנדסת תכנה או משהו".
"תכנות? זה החנונים האלה שיושבים על יד המחשב ואומרים לו מה לעשות?"
"כן, בערך. יש לזה המון רמות ו..."
"אני חשבתי דווקא על עיצוב אפנה. שם יש פרנסה בשפע, לא? אולי תעצבי שמלות כלה? אנשים לא מפסיקים להתחתן. מחשבים? מחר מחרתיים זה ייצא מהאפנה ומה ישאר לך? תעודה שהשקעת בה המון זמן וכסף ובסוף אי אפשר לעשות איתה כלום. חוץ מזה מהנדס זה לגברים ו..."

במספר משפטים ביטאה האם את החששות הכבדים ביותר שנקשרים בהייטק: החשש מתחום שהתפתח במהירות רבה מדיי ועלול להיעלם, את התדמית השלילית משהו שיש לאנשי ההייטק בעיני חלק גדול מהציבור והעלות הגבוהה של הלימודים שלא בטוח שתצדיק את עצמה. עובדה ידועה היא שקורסים למחשבים עולים הון ולא כל בוגרי הקורסים מוצאים פרנסה. אך גם לימודי תקשורת או להבדיל לימודי משפטים הם יקרים לא פחות אבל יש להם דימוי יוקרתי ובוגרי תקשורת או משפטים משתלבים יפה במקומות עבודה מכובדים. גם נושא הקביעות והיציבות בעבודה איננו לכאורה הצד החזק של הענף. מה מכל הדברים הוא אמת ואיזה חלק מהם הוא סטיגמה בלבד?

ובכן, ההייטק התפרץ לעולם לפני קצת יותר מעשרים שנה. עלייתו המהירה עוררה בקרב רבים מחשבה שמה שעלה במהירות ייעלם במהירות, על משקל "מה שבא בקלות הולך בקלות". אלא שהפעם המצב איננו כך. התקופה האמורה היתה תקופה של הבשלת טכנולוגיות שבצומת דרכים אחת התפוצצה והתפרצה אל העולם. הטכנולוגיות האלה הצליחו להשתלב בחיינו בצורה כל כך טובה, שמכאן פתוחה הדרך רק קדימה. המשבר שפקד את הענף שנים מספר לאחר מכן אכן גרם לקריסה של חברות רבות ואבדן פרנסה לאנשי הייטק רבים, אבל הוא היה תהליך טבעי לחלוטין של ניפוי התפל מהעיקר. וגרם להיעלמות של יזמות כושלות או מיותרות. ההייטק בא לעולם על מנת להישאר והביא איתו פיתוחים טכנולוגיים חדשים.

למעשה אנו נמצאים בתקופה של שידוד מערכות בכל התחומים והמקצועות ובכללם הענפים המסורתיים. אנשי ההייטק שואלים "לאיזה תחום נוסף אנו יכולים להגיע?" ואילו העוסקים במקצועות מסורתיים שואלים "איך אני יכול להשתמש בהייטק כדי להתייעל ולהתקדם?" כשכל אחד מהצדדים מבין את המשמעות והחשיבות של הצד השני, הדבר מבטיח לנו רק טוב. כבר כיום קנה ההייטק אחיזה בענפים כמו אפייה ובישול תעשייתי, עיצוב אפנה, טקסטיל ועוד שהם ענפים מסורתיים נטו והוא צפוי להמשיך ולהיות חלק מחיינו. ההייטק הפך לעוד תחום. בעוד שלושים שנה הוא כבר ייחשב "מסורתי".

יום שני, 16 במאי 2011

האם אני מתאים להייטק? – הרהורים על מקצוע ומקצועיות

בין אם נרצה בכך ובין אם לא, כל אחד מאיתנו עמד בפני בחירת קריירה – בחירת מקצוע שאמור לספק לו תעסוקה ופרנסה הולמים. זאת ועוד - מחקרים מוכיחים שחלק ניכר מהאנשים מחליפים קריירה לפחות פעם אחת במהלך שנות עבודתם. מכאן ששאלת בחירת המקצוע יכולה להתעורר גם באמצע החיים.

בחירת מקצוע דורשת לעיתים קרובות לימודים והשתלמויות שונות. בבחירת מקצוע בפעם הראשונה ניתן לשקול לימודי פסיכולוגיה שלוקחים אמנם זמן ניכר אבל מאפשרים פרנסה בכבוד בעתיד. לימודי חינוך, לעומת זאת, יכולים להיות אופציה לקריירה שנייה למי שצבר ידע מקצועי בתחום מסוים ומעוניין להעביר אותו הלאה.

אבל האמת היא שרבים מעוניינים להיקלט בתחום ההייטק. התחום הזה מתפתח ומאפשר פרנסה בכבוד לאורך זמן ולא נראה באופק מצב של רוויה. השאלה היחידה שרבים שואלים את עצמם היא האם הם מתאימים להייטק. הדימוי הקיים אצל רבים הוא שהייטק נועד לצעירים בלבד, שהשכר גבוה אבל הקריירה קצרה ורק מי שנולד עם מחשב ביד יכול לעסוק בהייטק.

אז נכון שרבים מהעוסקים במקצועות ההייטק הם צעירים או לפחות כך היו בעבר. עם זאת השתרשה בקרב חברות רבות ההבנה שדווקא אנשים בוגרים ובעלי ניסיון הם לויאלים יותר למקום העבודה ומקנים לו ממד של יציבות. גילם של המועסקים בתחום עולה בהדרגה ומועסקים חדשים נקלטים בתחום גם בגיל מבוגר יחסית.

בנוסף, הייטק איננו עיסוק מוגדר כשלעצמו. חלק גדול מהמקצועות המסורתיים כמו חרטות, כרסום או מכניקה עדינה עדיין מתקיימים, גם אם עברו לעידן טכנולוגי חדש. לפיכך מי שרואה עצמו כאיש מקצוע מהדור הישן יכול גם הוא להשתלב בעולם ההייטק, כאשר התנאי היחיד לכך הוא פתיחות מחשבתית והסתגלות לשינויים. בסיכומו של עניין העבודה היא אותה עבודה, פחות או יותר.

סוף שנות השמונים ותחילת שנות התשעים של המאה הקודמת היו תקופת הפריחה הראשונה של ההייטק. בגלל ההתפתחויות הטכנולוגיות המהירות ובגלל שתחום המחשוב בכלל התקדם במהירות רבה יותר מהמהירות בה ניתן היה להכשיר אנשים, היחידים שיכלו להשתלב במהירות בשוק היו צעירים או כאלה שהיו מכורים לעניין. הם ידעו שהביקוש רב ולכן דרשו, וקבלו, סכומי עתק.

מצד שני, ברגע שהמעסיק סיים את הפרויקט שלשמו נדרשו לו העובדים הוא נפטר מהם במהירות. כך נוצר הדימוי של שכר גבוה וקריירות קצרות. כיום המצב שונה: המועסקים מבינים את חשיבותה של יציבות והמעסיקים מבינים את חשיבותו של עובד מנוסה. כיום הקריירה של איש הייטק במקום עבודה היא ארוכה ויכולה להתפרס על פני שנים רבות.

המסר החשוב ביותר שרצינו להעביר כאן הוא שהייטק איננו בשמיים. כל אחד יכול להשתלב והתנאי לכך הוא, כמו במרבית המקצועות, פתיחות מחשבתית ועבודה קשה. הניסיון, הידע והיכולת יגיעו כבר עם הזמן, כפי שקורה בכל מקצוע אחר.

הייטק ומקצועות מסורתיים – איך זה משתלב?

ההייטק פרץ קדימה לפני כעשרים שנה בצורה כה מסיבית עד שבתוך שנים ספורות הפך לענף כלכלי חשוב. "קטר הצמיחה של המשק הישראלי" כינה אותו מר בנימין נתניהו, וכל זה פחות מעשר שנים לאחר שטבע מאן דהו את המושג. מדוע קרה הדבר דווקא אז ולמה בצורה כל כך מאסיבית?

קריסת המערכת הכלכלית בברה"מ בסוף שנות השמונים של המאה הקודמת והמחסור בפריטי מזון ולבוש בסיסיים גרמו להאמרת מחירים ולמצב שבו ניתן היה לקנות הכל. חלק מהדברים שנמכרו לכל דורש היו טכנולוגיות מתקדמות ומסווגות שעד אז היו נחלתו של הצבא האדום בלבד. עם התפרקותה המוחלטת של ברה"מ השתררה בעולם אווירה שפוקויאמה כינה אותה "קץ ההיסטוריה". פתאום לא היה לכאורה צורך בצבאות גדולים ולא היתה תועלת רבה בהסתרת טכנולוגיות.כך זלגו טכנולוגיות מתקדמות והזינו מיזמים שונים ומלהיבים. לא מן הנמנע שזה היה אחד הגורמים העיקריים להתפרצות ההייטק דווקא באותה תקופה. אלא שמיזמי ההייטק פעלו לכאורה תוך חוסר תיאום עם "העולם האמיתי". בעולם שהיו בו רעבים ללחם פיתחו אנשי ההייטק אינטרנט ומנועי חיפוש. משך כמה שנים עמד ענף ההייטק במרומי מגדל השן שלו ולא השכיל לרדת ממנו.

ואכן, המשבר לא אחר להגיע. חברות קרסו בין לילה ומיזמים פרחו כעשן. חברות הון סיכון רבות פשטו רגל בעקבות פשיטת הרגל של המיזמים בהם השקיעו. רבים וטובים הכריזו על מות ההייטק. ורבים חזרו ללמוד לימודי משפטים או רפואה. אלא שהמשבר היה רק תהליך הסתגלות. השלב הבא היתה השתלטותו על מקצועות וענפים מסורתיים, במטרה לייעל אותם ולהגדיל את הייצור. תחומים רבים נזקקו להתייעלות מהירה אחרת לא היו שורדים וההייטק היה זקוק להם כדי שיוכל להמציא את עצמו מחדש.

אחרי שהשלימו את תהליך ההסתגלות ההדדית, צועדים חידושי ההייטק יד ביד עם הענפים הותיקים והמסורתיים. מומחים בתחומים אלה משתלבים בעולם ההייטק לאחר שצברו מומחיות במקצועם, ואנשי הייטק מתמחים בתחומים מוגדרים לאחר שרכשו מומחיות בתחומם הם. כיום לא ניתן להעלות על הדעת מקצוע שאין לו ממשק כל שהוא עם הייטק. התפתחויות טכנולוגיות שונות ובמיוחד פיתוחים מתקדמים בתחום טכנולוגית המידע הקפיצו קדימה את תחומי הידע המסורתיים. גם אכיפת החוק יצאה נשכרת כיון שההייטק נותן בידיה אמצעים מתקדמים לפענוח פשעים. לימודי קרימינולוגיה למשל כוללים לימוד ושימוש בטכנולוגיה מתקדמת.

לעת הזאת כמעט כל פיתוח חדש נועד לתת מענה לבעיה ספציפית: לייעל את הייצור, לפתור בעיה רפואית המעיקה על רבים ולא נמצא לה פתרון או כזו שתיתן מענה לאחסון וניתוח של כמויות אדירות של מידע שהצטבר. בעולם שבו האוכלוסייה גדלה במהירות מסחררת נהפכו בעיות התזונה, הבריאות, הרפואה, הלבוש והמגורים לבעיות אקוטיות שחייבים לתת עליהן את הדעת וההייטק נמצא בחוד החנית של מחפשי הפתרונות.

יום ראשון, 15 במאי 2011

חיפוש מודעות דרושים QA

למרות שעל פניו אחת מהדרישות הגבוהות ביותר בתחום ההייטק היא למבצעי תפקידי QA, כלומר תפקיד הבטחת איכות, אחד התפקידים החשובים ביותר בכל ארגון הייטק, הרי שבפועל, אם נתמקד במודעות דרושים QA נוכל לראות כי המודעות השונות נחלקות לתתי התמחויות שונות, מה שלמעשה מסווג את מכלול מודעות דרושים QA השונות.

כל מודעת דרושים QA מפרטת בדיוק את דרישות התפקיד כפי שהגדיר אותה המעסיק, כך שניתן לראות כי מעסיקים שונים מתעקשים על פרמטרים שונים, כשהדבר מוביל לכך שלא כל אדם העוסק בתחום הבטחת איכות יכול להגיש מועמדות לכל משרה רלוונטית בתחום.

ישנם מעסיקים שונים אשר מקפידים על השכלת מהנדס עבור המועמד שיגיב למודעה ואדם אשר לא שקד על ספרי פסיכומטרי לא יתקבל, בעוד שמעסיקים אחרים מסתפקים בהכשרה של הנדסאי בלבד. הבדלים נוספים אותם ניתן למצוא במסגרת מודעות דרושים QA אלה הבדלי נסיון, כך שבועד שמעסיקים שונים מסתפקים במינימום חצי שנה של נסיון, אחרים מתעקשים על שנתיים ואף יותר מזה, ובמקביל ניתן למצוא מעסיקים אשר מגייסים דווקא אנשים ללא נסיון כלל ומספקים לעובדים שלהם הכשרה על חשבונם. ארגונים רבים סבורים כי הפוטנציטל האמיתי טמון דווקא בעובדים חסרי הנסיון, וזאת משום שהם עדיין לא גיבשו לעצמם שיטות עבודה ואופני התנהלות שונים, מה שמאפשר לארגון להעניק לעובד את הכלים הנכונים והטובים ביותר מבחינת הארגון הספציפי.

גם כלי העבודה בהם צריך לשלוט המועמד משתנים בין מודעת דרושים QA אחת לאחרת, כאשר ישנן חברות אשר מבצעות הבטחת איכות באמצעות בדיקות ידניות, אחרות מבצעות את הבדיקות באמצעים אוטומטיים שונים, ולכן על המועמד להכיר את שיטות הבדיקה השונות.

מודעות דרושים QA הינן מודעות מפורטות למדי, וזאת על מנת לצמצם את הפער בין הרצוי למצוי עד כמה שניתן, וכך גם על מנת להתאם ציפיות. ככלל, במסגרת מודעות דרושים QA ניתן יהיה לקבל את כל המידע המקיף אודות הארגון עצמו, אודות התפקיד וכך גם אודות תנאי ההעסקה בחברה. במידה ויהיה צורך במידע נוסף, ניתן יהיה למצוא קישור לאתר החברה או אפילו כתובת אימייל אליה ניתן יהיה לפנות לקבלת מידע נוסף.

משרות הייטק

תחום ההייטק מספק מגוון של משרות שונות בתחומים ומקצועות שונים, כאשר מעבר להיותו אחד התחומים הענפים ביותר בארץ, הרי שמדובר גם על אחד התחומים בהם גיוס הון אנושי הוא מהמפותחים ביותר במדינת ישראל, והוא מהווה אחת אחד ממוקדי התעסוקה העשירים והמשגשגים ביותר בארץ.

תחום ההייטק המבוסס כולו על הון אנושי הינו אחד מהתחומים העשירים והרווחיים ביותר במדינת ישראל, כאשר הדבר נובע משתי סיבות מרכזיות. הסיבה הראשונה לכך היא בזכות העובדה שהעולם כולו מביע ביקוש רב לתוצרי ההייטק הישראלי, מה שאומר שמתבצעות רכישות של מוצרים וחברות מידי גורמים שונים בחו"ל, דבר אשר מזרים כסף רב לתעשית ההייטק בפרט ולמדינת ישראל באופן כללי. הסיבה השנייה לעושרו של תחום ההייטק בישראל היא המענקים הרבים, וכך גם הטבות המס השונות מהן נהנות חברות ההייטק השונות בארץ. כתוצאה ממימון הרב ממנו נהנית התעשייה הזו, הרי שמדובר בצינור מרכזי המשמש לטובת פיתוח איזורים שונים במדינה באמצעות יצירת משרות הייטק והענקת תעסוקה לקהל רב של אנשים, כך למשל איזור הדרום אשר נשען כולו על משרדי אינטל הפועלים מקריית גת.

המדינה מקצה תקציבים מיוחדים אשר מטרתם היא למעשה לממן משרות הייטק שונות ולספק לאנשים מקומות עבודה, ובהחלט ניתן לראות כי היצע משרות הייטק בארץ הוא מהעשירים ביותר בין התעשיות השונות הפועלות כאן. בין התקפידים השונים בהם מגייסים חברות אלה ניתן למצוא קשת רחבה של תפקידים שונים החל מתפקידי אדמיניסטרציה ותפעול, דרך תפקידי תמיכה ובקרת איכות, תפקידי מכירות, מהנדסים, מנהלים, כלכלנים אשר סיימו לימודי מנהל עסקים וכלכלה למשל, כמעט כל אדם אשר סיים לימודיו באחת האוניברסיטאות או המכללות השונות יוכל למצוא מקום עבודה בתחום ההייטק. היצע התפקידים גדל מיום ליום כשם שקמות חברות הייטק חדשות לבקרים, כך שגם אם לא חשבתם שתחום הלימודים אותו בחרתם יכניס אתכם לעולם ההייטק, תגלו כי עולם ההייטק אוחז בחובו מגוון רחב של משרות ותפקידים אשר רק מחפשים אדם אשר יאייש אותם.

חיפוש משרות הייטק

מאחר ומרבית משרות הייטק מתייחסות לתפקידים מקצועיים הרי שגיוס והשמה בהייטק מורכב מתהליך מובנה של כמה שלבים. בעוד שאת הדרישה למשרות הייטק שונות ניתן למצוא במקומות ציבוריים כמו למשל רשת האינטרנט, הרי שתהליך הגיוס עצמו הינו תהליך שלוקח זמן, וחשוב לקחת את זה בחשבון כשמתחילים לחפש עבודה בתחום. רשת האינטרנט בהחלט תהווה מוקד מרכזי עבור חיפוש משרות הייטק היסיע לקצר תהליכים.

הדרך שלך להצלחה מתחילה במשרות דרושים הייטק

תחום הייטק הינו אחד התחומים המצליחים, המתפתחים והאטרקטיביים ביותר במדינת ישראל. מדובר על תחום עשיר במיוחד, ומורכב מחברות ישראליות וחברות בינלאומיות אשר פותחות כאן סניפים מקומיים. ארגוני הייטק עוסקים בפיתוח, ייצור, שיווק ומכירה של שירותים ומוצרים טכנולוגיים שונים המתייחסים לחומרה, תוכנה וטכנולוגיה על כל סוגיה והם פותחים משרות דרושים הייטק במגוון רחב מאוד של תפקידים שונים. בין התפקידים השונים בהם ניתן למצוא משרות דרושים הייטק ניתן למצוא קשת רחבה של תפקידים שונים, ביניהם תפקידים מקצועיים ותפקידים ניהוליים, תפקידי שיווק ומשאבי אנוש, כלכליים, משפטיים, אדמיניסטרטיביים ועוד.
הדרך הטובה ביותר למענה על משרות דרושים הייטק היא באמצעות חברות השמה וזה מכמה סיבות. ראשית, חברות השמה מיומנות בגיוס עובדים לתחום הייטק, הן מנוסות באפיון עובדים והצרכים שלהן, והן גם מכירות היטב את הארגונים השונים אשר פועלים בתחום הייטק, מעבר לעובדה שיש להן ריכוז גבוה של משרות דרושים הייטק אשר מתנקזות אליהם בדרך קבע.
היתרון בנסיון של חברות השמה בכל מה שקשור לפרסום משרות דרושים הייטק והתאמה בין מועמדים לארגונים שונים הינו שווה לזהב וזאת משום שאחוזי ההתאמה שלהם הינם מאוד גבוהים, מה שמייצר שיבעות רצון גבוהה ומקטין באופן משמעותי את אחוזי הנשירה והפיטורין במקומות עבודה, דבר אשר עלול ליצור עוגמת נפש.

סוגי משרות דרושים הייטק

ארגוני ההייטק פונים למגוון רחב ביותר של עובדים ובעלי מקצוע, כך שבארגוני הייטק יכולים למצוא עצמם מנהלים, אנשי שיווק, מהנדסים, רופאים, כלכלנים, רואי חשבון, מומחי ייעוץ אירגוני ועוד. משרות דרושים בהייטק הינן משרות מתגמלות במיוחד, מפרות, מהנות ולרוב מעודדות חשיבה יצירתית, מה שהופך את התחום הזה לאטרקטיבי במיוחד. יתרון נוסף של משרות הייטק הוא האפשרות לעשות רילוקיישן, כלמור לעבור לעבוד במדינה אחרת, כאשר גם למי שאינו עושה רילוקיישן, הרי שסביבת עבודה בהייטק כרוכה בנסיעות רבות לחו"ל, דבר אשר מהווה יתרון משמעותי בשגרת העבודה היומיומית.
משרות הייטק כאמור הינן מתגמלות במיוחד, ומהוות את המשרות בהן השכר הוא מהגבוהים במשק, כאשר שכר התחלתי עומד על כעשרת אלפי שקלים והבכירים משתכרים בשכר שהוא פי שלוש ופי ארבע גבוה מזה.

יום ראשון, 8 במאי 2011

דרושים הייטק

שוק ההייטק הינו אחת התחומים העשירים והמפותחים ביותר בארץ. במיוחד במדינה כמו שלנו, בה אין משאבי טבע, למעט מקורות הגז אותם יתכן ונגלה בקרוב, המשאב המרכזי שלנו הוא ההון האנושי, ובעידן מתפתח בו אנו חיים להון אנושי יש ערך אקוטי להמשך התפתחותה של החברה האנושית. מדינת ישראל, שידועה במוחותיה החריפים נמצאת בין המדינות המובילות בעולם בתחום הפיתוח של מוצרים מבוססי טכנולוגיה ובהחלט מהווה זירה אסטרטגית בכל הנוגע לתחום ההייטק.

בתחום ההייטק בישראל ניתן לראות פיתוחי מקור, אך במקביל, ניתן לראות מגמה בה חברות עולמיות מבצעות רכישות של חברות הייטק וחברות הזנק מקומיות, ובכך למעשה מזרימות לארצינו תקציבי ענק. בשם ההתפתחות המתמדת, בתחום ניתן לראות גם גיוסים מאסיביים למגוון רחב מאוד של תפקידים שונים, כאשר מודעות דרושים הייטק מתייחסות למגוון של תפקידים שונים ואינן רלווונטיות לתפקידי הנדסה בלבד.

קריירה בתחום ההייטק


חיפוש מודעות דרושים הייטק יניב לכם מגוון רחב של הצעות עבודה שונות, החל מתפקידים התחלתיים של בק אופיס, כלומר תפקידי תמיכה שונים אשר מעניקים שירותים לאנשי המכירות לפני ואחרי תהליך המכירה עצמו. אנשי בדיקות איכות ברמות שונות גם הם ממלאים תפקידים דרושים בתחום ההייטק ואנשי QA אשר מבצעים בדיקות הבטחת איכות טרם השקת מוצר או תוכנה חדשה. אחד המקומות הטובים ביותר לחיפוש אחר מודעות דרושים הייטק הוא רשת האינטרנט אשר תוכל להניב לכם שפע של הצעות בחברות שונות. חשוב לזכור כי רובם של אנשי ההיטק הגיעו לתפקידם דרך אותם מודעות דרושים QA, תוכניתנים או אנשי IT, ולכן אל לכם לחשוש, דעו כי הינכם עוברים דרך נורמלית על מנת להשתלב בתחום ההייטק.

מודעות דרושים הייטק מתייחסים לתפקידי מכירות ברמות שונות, כאשר תפקידם של אנשי המכירות הוא אחד מהתפקידים החשובים ביותר בחברה, וזאת משום שמדובר בגורם האינטגראלי אשר מכניס כסף לחברה ומאפשר את המימון שלה. כמובן שתפקידי המהנדסים השונים מהווים את ליבת הפעילות של חברות ההייטק השונות ולכן מדובר בתפקידי יסוד חשובים במיוחד לחברה לא פחות ממתכנים ואנשי IT.

חברות הייטק רבות נהנות מסיוע והזרמות הון ממשלתיות, כאשר בתמורה לקבלת הסיוע חברות הייטק שונות מוקמות באיזורי פיתוח על מנת לספק מקומות עבודה לתושבי האיזור, מה שאומר שבשנים האחרונות משרות דרושים הייטק מתייחסות לא רק לאיזור המרכז אם כי ניתן למצוא אגרוני הייטק שונים בצפון הארץ, וכך גם בדרום, דבר אשר מקל מאוד על עובדים שונים באיזורים אלה.

יום שני, 2 במאי 2011

משרות הייטק

אם אתם מחפשי עבודה טריים יהיה זה דבר שתחשפו אליו די במהרה, ואם אתם נמצאים כבר תקופה בשוק העבודה אתם וודאי כבר יודעים כי משרות הייטק מהוות אחוז ניכר מסך מודעות הדרושים באשר הן, ולא בכדי. תחום ההייטק במדינת ישראל מהווה את אחד התחומים הענפים ביותר ולמעשה מהווה את אחד ממוקדי העבודה המפותחים בכל הארץ. משרות הייטק מתייחסות לקשת רחבה ביותר של תחומים ונישות שונים, וההייטק, באופן כללי, מהווה זירת עבודה לעובדים מסוגים שוניo, אין זה משנה אם אנו סיימנו תואר בלימודי משפטים או שאנו לומדים במכללה, ההכשרה המקצועית להייטק הנה זמינה לכל אחד באשר הוא. בין המשרות השונות ניתן למצוא משרות מקצועיות הפונות אל בעלי מקצוע כמו מהנדסים, מתכנתים, מדענים ועוד, כאשר במקביל ניתן למצוא בתחום משרות בכירים, משרות מתחום הכלכלה והחשבונאות, משרות לסטודנטים וללא מקצועיים. הגמישות, הרב גוניות והתנאים המעולים הופכים את התחום לנחשק ולמבוקש עד מאוד.

חיפוש משרות הייטק


תהליך החיפוש כמו גם תהליך ההשמה עצמו הינו גמיש במיוחד, כאשר אחד הדברים הבולטים שמאפיינים את התחום הוא הדיסקרטיות המאפיינת את כל תהליכי הגיוס. בעוד שבתחומים רבים דיסקרטיות עלולה להיות קשה לשימור, הרי שמתוך הבנת גודל החשיבות ישנה הקפדה על שמירת פרטיותו של המועמד בכל אשר נוגע לגיוס למשרות הייטק. תהליכי הגיוס הינם עלולים להיות קצת ארוכים, יחד עם זאת, מחלקות משאבי האנוש הינן מחלקות שנהנות ממשאבים רבים, וזאת משום שתעשיית ההייטק מושתת על הון אנושי, זה המשאב הגדול ביותר בארגון, מה שאומר שחשוב מאוד לא רק לבחור בקפידה את עובדי הארגון בתהליכי גיוס למשרות הייטק, אם כי לדאוג לרווחתם ולספק להם את מיטב התנאים.

תחום הייטק, להבדיל מתחומים אחרים, הינו ידידותי מאוד לסטודנטים ומאפשר להם לקבל משרות הייטק בחצאי או רבעי משרה, כך שיוכלו להתפרנס ובעיקר להתנסות בעבודה מעשית עוד לפני שהם מסיימים את הלימודים שלהם, זכות גדולה המהווה יתרון מהותי עבור הסטודנט שזוכה לסיים את התואר האקדמי שלו מצוייד בנסיון מעשי. מדובר על יתרון מובהק המסייע לסטודנט במציאת משרות הייטק בעתיד, בין אם מדובר על אותו הארגון שממשיך להעסיקו בהיקפי משרה רחבים יותר עם סיום הלימודים ובין אם ארגוני הייטק אחרים, כאשר הנסיון מאפשר לו כמובן נקודת פתיחה גבוהה הרבה יותר עם סיום התואר.


יום ראשון, 20 במרץ 2011

קצת על משרות הייטק נחשקות במיוחד

רצינו לפתוח במשפט בסגנון "כבר שנים ידוע שתחום ההייטק הוא אחד התחומים המבוקשים והטובים ביותר למקצוע ותעסוקה", אבל למה לשעמם אתכם כבר על ההתחלה? את העובדה הזאת כבר כולם יודעים, והרי התכנסנו כאן כדי לספר לכם דברים חדשים.
לדבר על המשרות הנחשקות ביותר בתחום ההייטק, זה בערך כמו לדבר על דוגמניות העל הנחשקות ביותר. הרי הייטק, כמו גם דוגמניות על, נחשקים בפני עצמם. אז לחפש את הטוב ביותר מבין הטוב ביותר? וואו, חתיכת משימה לא פשוטה.
ובכל זאת, שינסנו מותניים, והחלטנו לדבר איתכם על הקרם שעל הקצפת, על השמנה והסלטה של עולם המשרות בישראל.
לשלושה מכם שלא יודעים, נגלה שמרבית חברות ההיי טק, במיוחד המעצמות הגדולות סטייל "אינטל", "גוגל" וכדומה, מציעות, מעבר לתנאי שכר מצוינים, גם סביבת עבודה מפנקת במיוחד. אם זה בתי קולנוע, חדרי כושר, סאונות, בריכות, ג'קוזי, מסאז'ים ופינוקים אחרים. מי בכלל רוצה לחזור הביתה מהעבודה? כנראה שיש דברים שלא מספרים לכם בלימוד קורס מחשבים...
בעולם הייטק קיימים ארבעה תחומים עיקריים:
• פיתוח וייצור מערכות משולבות
• אינטגרציה, מחשבים ואאוטסורסינג
• שיווק מחשבים, רכיבים וחבילות תוכנה
• פיתוח, יחידות מחשב ומידע בארגונים
תחום ההייטק מאופיין בעשרות תפקידים שונים וסוגי משרות. לתחום מגיעים בוגרי הנדסה, מחשבים, תכנות, ביוטכנולוגיה ועוד רבים אחרים. הסטיגמה כאילו עובדי הייטק אמנם קמים אחרי 10 אבל נשארים עד השעות הקטנות של הלילה, נכונה באופן חלקי בלבד. הדבר תלוי במהות התפקיד, בגודל הפרויקט המדובר ובאיזו חברה. כמובן שגם הסטריאוטיפ הקיצוני המנוגד – יושבים כל היום ומשחקים סוליטר ממש לא נכון. נו טוב, אולי קצת.
משרות ההייטק המבוקשות ביותר קשורות לעולם התכנות, אבטחת איכות, הנדסה תעשייה וניהול, הנדסת מכונות ועוד. שיטוט באתרי דרושים הייטק מגלה ביקוש רב לעובדים בעשרות תחומים: ניתוח מערכות, ניהול צוות, הטמעת מערכות, אימות פיתוח, אינטגרציה, אבטחת מידע, רשתות תשתיות סיסטם, שפת תכנות JAVA, כספים, הנדסת מכונות, מנהל מערכות מידע, מתכנת שפת ה-C ועוד.
לפני שתבחרו משרה, עליכם לשאול אתכם כמה שאלות חשובות – מהו תחום ההתמחות שלכם? מהם היתרונות שלכם? מהם הנקודות החלשות יותר? האם אני יכול להרשות לעצמי עבודה בשעות רבות אל תוך הלילה? מהם התנאים אותם אני דורש?
הגיוון בעולם ההייטק מאפשר לכל אחד למצוא את המשרה המתאימה לו. כל מה שצריך זה הרבה סבלנות, אורח רוח וחיפוש משרות במקומות הנכונים. גם קשרים אף פעם לא מזיק.
ישנם מסלולי לימוד רבים שיכולים להביא גם אתכם אל תחום ההייטק והחיים הטובים, כגון מדעי המחשב, הנדסת תוכנה ועוד. את כולם תוכלו למצוא באתרי הלימוד השונים כגון לימודי ואחרים.
אז תחייכו, אם אתם חלק מעולם ההייטק, צפויים לכם חיים טובים במיוחד.

יום חמישי, 17 במרץ 2011

הדרכים לאיתור משרות הייטק – חלק ב'

בחלקו הראשון של המאמר, סיפקנו ארבע דרכים שונות לאיתור משרות בעולם "דרושים הייטק" וזאת דרך פנייה לחברת השמה בהייטק, חיפוש מהיר בגוגל, פרסום ברשת חברתיות ובקשת עזרה מחברים וקולגות לשעבר בתהליך חיפוש ומציאת העבודה.
במאמר הקרוב נספק לכם עוד דרכים שונות לאיתור משרות הייטק.

איתור עבודה באמצעות פנייה יזומה


דרך נוספת לאיתור עבודה בהייטק הינה פנייה יזומה לחברות הייטק שונות המפרסמות לוח משרות הייטק באתר הבית שלהן. חפשו בלוח המשרות של החברה את המשרות הרלוונטיות עבורכם ושלחו קורות חיים למחלקת הגיוס של החברה. לרוב, ניתן למצוא באתרי הבית של חברות אלו, מגוון רחב של משרות הייטק שונות ולכן זו דרך שיכולה להתאים מאוד עבורכם לאור העובדה כי אתם פונים ישירות לחברה בה תרצו להיות מועסקים, כמו כן כדאי ורצוי לפנות למספר חברות בכדי להגדיל את הסיכוי שלכם למצוא משרת הייטק במהרה.

איתור עבודה באמצעות ירידים


מפעם לפעם ניתן להגיע לירידים מיוחדים שמיועדים למחפשי עבודה בהייטק ובכלל. בכנסים הללו ניתן לפגוש מגייסים ומגייסות מחברות שונות המחפשות אחר עובדים במגוון תחומים ומציעות משרות הייטק ואחרות, לרוב תקבלו מידע חשוב לגבי המשרות המוצעות, החברות ואופיין, דרישות התפקיד ותנאיו וכדי לנסות ולקבל כמה שיותר מידע מאותם מגייסים. חשוב להגיע לירידים אלה עם מספר קורות חיים מעודכנים ולפנות לחברות המעניינות אתכם, בדגש על חברות הייטק.

איתור עבודה דרך לשכת התעסוקה


לשכות התעסוקה הפזורות ברחבי הארץ מציעות משרות לכלל האוכלוסייה, החל ממשרות ניקיון, דרך עבודות פקידות במשרד לטיפול בדליות ברגליים ועד משרות הייטק. לשכת התעסוקה מפרסמת את המשרות הללו באתר האינטרנט שלה וכן ניתן לפנות לנציג הלשכה על מנת לקבל פרטים נוספים. באם אתם מובטלים, הרי שגם ככה אתם נמצאים בלשכה ונפגשים פעם בשבוע עם אחד הנציגים, לכן מומלץ לברר מולו, להסביר לו את התפקיד בו אתם מעוניינים לעסוק ולבחון הצעות עבודה שונות.

לסיכום, קיימות דרכים שונות לאיתור משרות הייטק, כאשר ניתן לחפש דרך כולן או להתמקד בדרך אחת בלבד. אם אתם מחליטים להתמקד בדרך אחת, הדרך הטובה והמומלצת ביותר הינה פנייה לחברת השמה בהייטק אשר יכולה לקשר ביניכם לבין מעסיקים פוטנציאלים ותאתר לכם את המשרה המתאימה ביותר עבורכם. אם אתם מחליטים לחפש במספר דרכים, ניתן כאמור לאתר משרות הייטק באינטרנט על ידי חיפוש בגוגל, פרסום ברשתות חברתיות, פנייה לחברים או לקולגות לשעבר, לחברות הייטק עצמן, להגיע ללשכת התעסוקה או לירידי תעסוקה שונים, ככל שתגדילו את מספר הפניות שלכם לחברות כך יגדל הסיכוי שלכם להתקבל למשרת ההייטק אליה שאפתם להתקבל.