דרושים הייטק - תחום ששווה להצטרף אליו

עולם ההייטק שופע באפשרויות למשרות הייטק רבות ומגוונות. לאחר שסיימתם לרכוש השכלה רלוונטית בתחום, תוכלו לנסות ולהשתלב במספר תפקידים בתחום ההייטק. דרושים הייטק מהווה את אחת הנישות המקובלות והנחשקות ביותר בתחומי הדרושים השונים שקיימים.

יום רביעי, 12 בינואר 2011

ימי הערכה בקבלה למשרות הייטק

אם ברצוננו להיות תומכים טכניים או להצטרף לחטיבות השירות של ענקיות התקשורת יהיה עלינו לקחת בחשבון שבקבלת משרה זו בניגוד למשרות הייטק אחרות. קיים סיכוי גבוה שניאלץ לעבור יום הערכה או אפילו מספר ימי הערכה , ימי הערכה יכולים להיערך על ידי קבלן חיצוני (חברה חיצונית או מכון חיצוני שעורך את המבחנים והמבדקים), או על ידי החברה עצמה' רק לאחר מעבר מלא של ימי הערכה נוכל להתקבל לאחד הקורסים של החברה להכשרת התפקיד עצמו.

כמעט בכל חברות התקשורת ישנם ימי הערכה כאלו הכוללים בתוכם.

  • דינמיקה קבוצתית
  • מבחן אמון (שאלון 300)
  • מבדקי איכות (פסיכולוגיים)
דינמיקה קבוצתית

דינמיקה קבוצתית כשמה כן היא, זהו תהליך שבו כל המועמדים מגיעים ליום הערכה בו נעשות מגוון שלם של פעילויות בכדי לזהות איכויות "ספציפיות" במועמדים ובכך לקטלג אותם ולצערנו בעיקר לנפות את אלו שמייד מבחינים שאינם מתאימים לדרישות התפקיד, אם אדם אגרסיבי מידיי או פאסיבי מידיי סביר שינופה בשלב של הערכה קבוצתית. 
תתכוננו להיות פעילים, להחליט החלטות על הקבוצה ואפילו לפעמים להעביר "מצגת" כדובר הקבוצתי בהתאם לבקשות של הבוחנים או הבוחנות של ימי הערכה.

מבחן אמון - שאלון 300

זהו מבחן שנועד לבחון את העקביות של המועמד, יש מספר רב של שאלות החוזרות על עצמן בכדי לבדוק את העקביות של המועמד כמו כן כמה הוא אמין. ישנן שאלו שמצהירים לך שעלייך לענות בכנות ולא לענות "איך שאתה חושב שצריך" אלא איך אתה היית פועל באופן אישי. 
הרבה מהמועמדים גם בשלב הזה מנופים על חוסר עקביות, או על כך שמסומנים כלא אמינים. לא פעם מועמדים אינם מבינים איך קרה שהם נופו דווקא בשלב הזה.

מבדקים פסיכולוגיים

בסוף של ימי ההערכה יש מבדקים פסיכולוגיים, לא תמיד המבדקים לובשים צורה של מפגשים עם פסיכולוג של ממש, לפעמים הם מסווים כראיון עבודה רגיל בו מומחה צופה בראיון מהצד, חשוב להתייחס למבדק זה כראיון עבודה ולא מבדק פסיכולוגי וכמובן לענות בכל הכנות כמה שאפשר. בסופו של דבר אם אנו מתאימים לתפקיד אנו נקבל אותו. 
לאחר סיום המבדקים אנו כנראה נתקבל לאחד הקורסים בחברה המכשירים אותנו לתפקיד. 

ימי הערכה הם לא תמיד סיוט

ימי הערכה נחשבים ונתפסים כמיושנים ולא הכרחיים וישנם משרות שבהן הדבר בהחלט נכון, אך אם נתקלנו בימי הערכה כאלו עלינו להיות הכי אמיתיים וכנים שיש וכמובן להיות פעילים, אל תיהיו מאלה שמשתלבים עם הרקע ואומרים "נעבור את זה בשקט" אנשים כאלה בדרך כלל מנופים די מהר, כמו כן אל תיהיו יותר מידיי באנרגיות, כי גם הקיצון השני מנופה. היו עצמכם ובהצלחה!