דרושים הייטק - תחום ששווה להצטרף אליו

עולם ההייטק שופע באפשרויות למשרות הייטק רבות ומגוונות. לאחר שסיימתם לרכוש השכלה רלוונטית בתחום, תוכלו לנסות ולהשתלב במספר תפקידים בתחום ההייטק. דרושים הייטק מהווה את אחת הנישות המקובלות והנחשקות ביותר בתחומי הדרושים השונים שקיימים.

יום רביעי, 23 בפברואר 2011

קריירה בהייטק- חלום אפשרי ליישום

כשאנו חושבים על המילה הייטק מה עולה בדעתנו? כסף טוב? עבודה של שעות רבות במשרד? מכונית צמודה? בונוסים והטבות? תלושים לארוחות צהריים? מלונות בארץ? או שמא סטטוס חברתי וכלכלי מסוים שמאפשר לאדם צעיר לבסס את מעמדו המקצועי ולפרנס את עצמו היטב?
בתי הספר להנדסאים והפקולטות להנדסה, לימודי תכנות, אבטחת מידע וכל מסגרת אחרת בה לומדים צעירים תואר או לימודים גבוהים בלימודי המחשב מלאים באנשים עם חלום לקריירה בהייטק. הם מכוונים את עצמם להשיג משרות הייטק עם סיום הלימודים ולעיתים אפילו במהלכם. אנשים צעירים ושאפתניים אלה מוכנים לעבוד קשה וללמוד במאמץ בכדי לאפשר לעצמם תוך זמן לא רב, עם תום הלימודים לפנות לחברות השמה בהייטק, או ישירות לחברה מובילה דרך קשר כזה או אחר בכדי לארגן לעצמם כניסה אל תוך החלום של עבודה משתלמת כלכלית ומעניינת באווירה צעירה ומצליחנית.
במציאות הישראלית הלא פשוטה להתנהלות כלכלית: לימודים גבוהים או אקדמיים בשכר לימוד גבוה, מיסוי גבוה על הכנסות כמו גם על כל קניית מוצר, חוסר במקומות עבודה, יוקר מחיה גבוה והוצאות גדולות על שכר דירה ובטח ובטח הוצאות הקשורות בקניית דירה ותשלומי משכנתא, כתוצאה מכך מוצאים עצמם צעירים רבים ומוכשרים עם ההבנה שרק ענף ההייטק והחברות הגדולות והבינוניות שמפרנסות עובדי הייטק הם הפיתרון להיות צעיר ובכל זאת להתבסס כלכלית בכדי להקים משפחה, להביא תינוק לעולם ולספק את כל צרכיו-מקורת גג וביטחון ועד עגלת תינוק איכותית.
אז, שואלים עצמם אנשים רבים, איך אני עושה את זה? איך אני נכנס לשוק ההייטק? איך אני מוצא עבודה?
אז לפני שמוצאים עבודה טובה, צריך לרכוש את המקצוע המתאים. כאן יאלץ כל אדם להיות כנה לגבי יכולותיו, נטיותיו וכישוריו בכדי לכוון עצמו נכון ללימודים הנדרשים. לעיתים קרובות דווקא אנשים שלא הבריקו בלימודיהם התיכוניים ושציוניהם היו בינוניים בשל חוסר מאמץ וחוסר עניין, מתגלים בשנות העשרים שלהם אחרי שירות קרבי ובונה משמעת עצמית בצבא כבעלי התמדה נחישות וחריצות יוצאות דופן. אנשים אלה יכולים להסתער על המכינות הקדם האקדמיות ועל בתי הספר לפסיכומטרי ולהגיע למצב שתוך פחות משנה הם מרימים לרף גבוה מאד את ציוני הבגרות שלהם ומגיעים לנקודת פתיחת הלימודים במקום גבוה, ערני ומוכן לכבוש את העולם.
כך שציונים נמוכים אחרי התיכון אינם בהכרח מכשול אמיתי בדרך למשרה הנחשקת בהייטק. נושא נוסף שאותו יש לקחת בחשבון הוא האופי שלכם. האם אתם בנויים לקחת מנהיגות ולשאוף לעמדות ניהול וארגון? או שמא אתם מותאמים יותר לעמדות של יצירתיות ופיתוח מוצרים? האם אתם אנשים של פרטים, סדר ויכולת ריכוז בכל מה שדורש בדיקה דקדקנית או שניחנתם ביכולת לתקשורת ביו אישית גבוהה והתפקיד המתאים לכם הוא דווקא בניהול קשרי לקוחות סביב מוצרי ההייטק של החברה? יתכן ויש לכם זיקה להפקה ועריכה ותשתלבו בחברה המפיקה סרטי תדמית עבור חברות הייטק אחרות.
כל מה שצריך זה לבדוק ולהבין מראש מה מתאים לכם ומה אפשרי לכם, ואז למצוא עבורכם את מסגרת הלימודים הנכונה ולצאת לדרך חדשה של קריירה עליה תמיד חלמתם ומעתה היא נגישה לכם וזמינה לפתוח באמצעותה קריירה מבטיחה.

יום שלישי, 22 בפברואר 2011

קריירה חדשה דרך מודעת הדרושים

אחד הדברים המעניינים שקיימים בחברה הישראלית הוא השוני בין מעושר האנושי שקיים בה לבין ההסכמה הכללית לגבי המסלול המתאים והנכון להצלחה. מדינה שמורכבת מערב רב כל כך של לאומים, דתות, עדות, מנהגים ורמות הכנסה מכוונת דרך מערכת החינוך את כל הבוגרים שלה למסלול קבוע של חינוך לתעודת בגרות, שירות צבאי, הקמת משפחה, לימודים גבוהים, עבודה מכניסה ורכישת בית והתבססות כלכלית. גם אוכלוסיות המתקשות לעקוב או להיות מסוגלות להגיע להישגים כאלה, עדיין חולמות להגיע אליהן. ניתן לראות איך צומחת בישראל שכבה חדשה וחזקה של בני נוער שאפתניים ומוכשרים, המתעניינים בטכנולוגיה ויעשו הכול בכדי להגיע אחרי שירותם הצבאי והטיול המסורתי לחו"ל להתפרק קצת, בכדי לבסס לעצמם משרות נחשקות בהייטק. מי אינו רוצה להגיע לעבוד במקום צעיר, בו ההכנסות גבוהות יחסית לוותק, בו יש בונוסים והטבות, הרבה פעמים רכב צמוד ואפשרויות קידום.
אין זה פלא אם כך שגם צעירים שטרם סיימו תיכון מתכננים את עתידם המקצועי והכלכלי, בודקים אפשרויות לימוד ואפילו מקלידים מילים כמו דרושים QA במנועי החיפוש בשביל לדעת מה התחום הלוהט ביותר כרגע ולתכנן את עתידם בהתאם. תחום ה- QAהוא תחום רחב אמנם וחברות שונות ידרשו רמות השכלה ומקצועיות שונות בכל הקשור לאבטחת מידע ואבטחת איכות אבך עדיין עבור רבים זה יכול להיות תחום מצוין לכניסה אל תוך משרות ההייטק מבלי לסיים תואר מהנדס או לבלות שנים ארוכות בלימודים גבוהים לפני שאפשר להתבסס כלכלית.
בכל מקרה מה שחשוב ביותר עבור מי שמתחיל בבניה של קריירה היא ההבנה שגם אם בהייטק דברים קורים יחסית במהירות רבה וכסף רב יחסית מסתמן כאופציה זמינה, עדיין מדובר במהלך שידרוש מאיתנו הרבה מאמץ ונכונות. התמדה, סבלנות, משמעת עצמית, מוכנות לעבוד שעות ארוכות ולעיתים בזמן פרויקטים להרגיש שממש עברנו לחיות במשרד... או שאנחנו כבר חיים בו כי אנחנו נמצאים במשרד יותר שעות מאשר בבית. עם זאת, נראה שבהרבה מקומות בארץ ובקרב הרבה אנשים צעירים זה מחיר אותו הם מוכנים לשלם בכדי לעלות על גל של הצלחה ולהיות בעלי משרה נחשקת. אז אם אתם אחרי צבא ומעוניינים לוותר על עבודות סטודנטים ( מלצרים בפטיט קייטרינג, ברמנים, נותני שירות בשלל מלונות בארץ, מוכרים, אנשי שיווק, מורים פרטיים ועוד). אם לימודי משפטים או מנהל עסקים נראים באופק אבל אתם מעדיפים להכיר את שוק העבודה מבפנים ומקרוב ואז ללכת ללמוד . לעיתים אם תהיו ממש טובים, אז על חשבון חברת ההייטק בה אתם עובדים, זה הזמן להתחיל לרדת לעומק לתוך מודעות הדרושים באינטרנט ולהבין מהן המשרות המבוקשות, הזמינות והמתאימות לכם בכדי להיכנס למערכת. לא משנה מאיזה מגזר אתם, איפה גדלתם, האופציה להצלחה פתוחה בפנכם. לפעמים זה ייקח קצת יותר זמן, לפעמים תצטרכו להשלים לימודים, לעבור מכינה קדם אקדמאית או קורסים פרטיים קצרים בכדי להיות יכולים להשתלב או ללכת ללמוד ברים הקשורים לתחום התוכנה והמחשבים, אבל עדיין המציאות הישראלית מוכיחה- החלום להצלחה חי ובועט ולכולנו יש נגישות אליו.

יום ראשון, 20 בפברואר 2011

דרושים QA

כולם כבר מזמן יודעים שחיפוש עבודה נעשה רק באמצעות רשת האינטרנט, בייחוד, אם אתם מחפשים משרות בעולם הייטק, ועל אחת כמה וכמה אם אתם מחפשים אחר מודעות דרושים QA, הלו הן מודעות דרושים אבטחת איכות.
היתרון הבולט של חיפוש אחר מודעות דרושים QA ברחבי רשת האינטרנט טמון בזמינות, המיידיות והאינטראקטיביות של צינור זה. רשת האינטרנט מאפשרת למעסיק לפרסם מודעות בזמן אמת, וחוסכות את זמן ההמתנה אשר כרוך בפרסום מודעות דרושים QA בעיתונות ובמדיה המודפסת, כאשר עובדה זו מאפשרת גם למועמד להיחשף אל מודעת הדרושים בזמן אמת. רשת האינטרנט מאפשרת למועמד המחפש עבודה לקבל גישה ישירה אל המעסיק, כך שהמועמד יכול לפנות אליו באופן ישיר, או באמצעות אתר הדרושים, כאשר במרבית המקרים ניתן יהיה לקבל גם מידע נרחב על המעסיק עצמו, דבר אשר יסייע למועמד להתכונן בצורה טובה אל ראיון העבודה.
מודעות דרושים QA
מודעות דרושים QA באינטרנט הינן מפורטות למדי, כאשר המטרה היא לסייע בתהליך הסינון, הן מבחינת המעסיק וכך גם מבחינת המועמד. במודעה מתבקש המעסיק לפרט באופן מעמיק את דרישות התפקיד, דרישות הקדם של המועמד ופרטים נרחבים על המשרה עצמה, כאשר במרבית המקרים ידרשו המועמדים להציג נסיון וכך גם השכלה רלוונטית. כדאי לדעת שבעוד שמעסיקים שונים מסתפקים בדרישות קדם של קורס הכשרה בלבד בתחום אבטחת המידע, הרי שישנם מעסיקים אחרים אשר דורשים השכלה מעמיקה יותר, של לימודי הנדסאי ואפילו מהנדס, הדבר נכון גם לגבי היקף הנסיון הקודם, כאשר יהיו מעסיקים אשר ידרשו נסיון של חצי שנה בלבד, ואחרים יבקשו נסיון של כמה שנים בעבודה בתחום. תחום אבטחת המידע מצריך ידע בשפה האנגלית, יכולת עבודה בצוות, וכך גם נכונות לעבודה תחת לחץ ובשעות עבודה מרובות.
אבטחת איכות מתייחסת לכל תהליך בדיקה והבטחה של איכות המוצר אותו מוכר הארגון, כאשר למטרות אלה ישנן שיטות שונות. אבטחת איכות יכולה להתבצע באופן ידני או באופן אוטומטי, בהתאם לטכנולוגיה של הארגון, כאשר במידה והתהליך נעשה באופן אוטומטי תפקידו של העובד יהיה לפקח על התהליך.

השמה בהייטק

השמה בהייטק הוא ענף מאוד רחב, כאשר מגוון המשרות השונות הוא עשיר והביקוש לעובדים מנוסים, בעלי השכלה רלוונטית הוא גבוה במיוחד בארגוני ההייטק השונים וכך גם בחברות אשר עוסקות בתחום השמה לחברות הייטק.
השמה בהייטק נעשית באופן ישיר על ידי ארגוני הייטק עצמם, תוך שימוש באתרי דרושים באינטרנט, או באמצעות חברות השמה בהייטק אשר מתמחות בהשמת עובדים לתחום הייטק. השמה בהייטק מתייחסת למגוון עשיר של מקצועות שונים, ואינה מתמקדת בגיוס מהנדסים בלבד, כאשר בין המקצועות הנדרשים ניתן למצוא מקצועות בתחום השיווק, הפיננסים, תחום המכירות, דרושים QA ועוד. בכל תפקיד המועמד עובר מסלול גיוס פרטני, המתאים לדרישות התפקיד עצמו וליכולות של העובד.
תהליך השמה בהייטק
תהליך השמה בהייטק מתשנה בין ארגון לארגון ולדרישות אותן מעמידים הארגונים השונים, כאשר לעיתים תהליך ההשמה יכול להסתכם בראיון אישי בלבד, בעוד שבארגונים אחרים יצטרכו העובדים לעבור מבחני התאמה שונים וכך גם מרכזי הערכה. חשוב לציין שתחום הייטק אינו סגור עבור אנשים בעלי נסיון בלבד, וניתן למצוא ארגונים שונים אשר פותחים מסלולי הכשרות עבור עובדים שונים, כאשר בדרך כלל תחילת הדרך תהיה בתפקידי תמיכה ובק אופיס, וכחצי שנה עד שנה וחצי של התנסות יוכלו העובדים להתפקדם לתפקידים אחרים בארגון.
חברות השמה בהייטק
ניתן למצוא בשוק חברות רבות אשר עוסקות בהשמה להייטק, חברות אלה עובדות עם ארגונים רבים, ותפקידן למעשה לעשות חיבור בין ארגונים למועמדים, כאשר במהלך עבודתם הרגיל מראיינים מנהלי משאבי האנוש אשר עובדים בארגון ומחליטים לאיזו משרה ולאיזה ארגון יתאים המועמד. העבודה מול חברות השמה בהייטק יכולה להעשות באמצעות רשת האינטרנט, וזאת משום שרבות מחברות אלה מבצעות שימוש בפלטפורמה המצויינת אותה מציגים פורטלי דרושים באינטרנט, כך שהמועמד יכול להחשף למודעות דרושים שונות אשר מתפרסמות על ידי חברות השמה בהייטק בפורטל, כאשר במקרים רבים, באותו בפורטל דרושים באינטרנט יוכל המועמד להחשף גם למודעות דרושים אותן מפרסם המעסיק באופן ישיר, ובכך יוכל המועמד לקצר את תהליך הגיוס שלו.

יום שני, 7 בפברואר 2011

דרוש לך טכנאי מחשבים?

לא קשה למצוא טכנאי מחשבים טוב כשצריך אחד – יש רבים מהם. ובכל זאת, תמיד צריך עוד אחד, ויש הרבה מי שיכול להכשיר

במדורי הדרושים בעיתונות הנייר לעיתים רחוקות אפשר למצוא מודעות בהן מחפשים טכנאי מחשבים. בדרך-כלל, כשהן מגיעות לעיתון, מודעות כאלה כוללות כמה משרות וזו של הטכנאי היא רק אחת מהן – אחרת כנראה לא הייתה מודעה.

יש לזה כל מיני סיבות, בראש ובראשונה העובדה שיש היצע לא קטן של טכנאים בכל מיני רמות - מודעה בעיתון, שעולה הרבה כסף, מטבע הדברים שמורה לעובדים שקשה יותר להשיג אותם.

"כשמחפשים טכנאי בלבד, מפרסמים מודעה באינטרנט", אמרה לנו מנהלת כוח-אדם ותיקה, "ובדרך-כלל קורות החיים נערמים". מנהל כוח-אדם אחר אמר לנו שבפעם האחרונה שנדרש טכנאי נשכר מכר של מנהל הרשת; בפעם הקודמת, אימייל בין העובדים הביא תוצאות במהירות.

לומדים פחות, מרוויחים פחות


יש היצע גדול של טכנאי מחשבים בישראל. יש גם ביקוש תמידי, אבל זה לא דומה למצב במקצועות הייטק אחרים. שיטת חבר מביא חבר עובדת גם כאן – פשוט אין צורך במודעה בעיתון.

היחס השונה בין ביקוש להיצע ניכר גם ברמות השכר האופייניות, שנמוכות בשליש לפחות מאשר של מתכנתים, למשל.

טכנאי PC מתחיל ישתכר בדרך-כלל לא יותר מששת-אלפים או שבעת-אלפים שקלים לחודש. מספר שנות ניסיון – כמו אצל מתכנת – יאפשרו לו להכפיל את שכרו, שזה עדיין פחות ממקצועות אחרים בענף ההייטק.

מצד שני, הרבה יותר קל להפוך לטכנאי מאשר למתכנת או מומחה לאבטחת מידע. מסלולי הכשרת הטכנאים קצרים משמעותית ממסלולי הכשרה של עובדי הייטק אחרים, ויותר מזה – רוב המועסקים במשרות טכנאי אינם בוגרי קורסים או מסלולי הכשרה. גם אין תעודות, רשיונות, הכרה או רגולציה מצד המדינה.

מטכנאי מחשבים למנהלי רשתות


גם ניהול רשתות, שבעבר נחשב לאחד ממקצועות ההייטק היוקרתיים, עבר תהליך של טכנוקרטיה שהפך אותו מעט פחות זוהר.

חלק ממה שנעשה בעבר על-ידי מנהלי רשתות (כמו חיבור של מחשב לרשת המקומית ולאינטרנט) נעשה היום על-ידי טכנאים. טכנאי מחשבים מנוסים שרוצים לפתוח לעצמם אפשרויות מקצועיות חדשות, לעיתים קרובות משלימים את ההשכלה המקצועית שלהם ורוכשים מיומנויות ניהול רשתות ותארי MCITP.

על רקע התחרות הגוברת, ומתוך שאיפה להעניק לתלמידים ערך מוסף ויתרון ייחודי, המכללות למקצועות המחשב כבר מציעות מסלולי טכנאות PC שכוללים הכשרה בניהול רשתות. ארגונים רבים שוכרים טכנאי מחשבים מתוך שאיפה לטפח אותם כמנהלי רשת פוטנציאליים, ואף מעניקים להם הכשרה משלימה.

ומצד שני, מוסדות ההכשרה דוחפים את הבוגרים הצעירים לשקול גם את האפשרות של יזמות. זאת משום שמשקי הבית בדרך-כלל מעדיפים לשלם על שירותי טכנאות למעבדה קרובה או טכנאי שבא הביתה, ולא תמיד יש להם יכולת לשלם לעסק מבוסס שמעניק שירותים כאלה.