דרושים הייטק - תחום ששווה להצטרף אליו

עולם ההייטק שופע באפשרויות למשרות הייטק רבות ומגוונות. לאחר שסיימתם לרכוש השכלה רלוונטית בתחום, תוכלו לנסות ולהשתלב במספר תפקידים בתחום ההייטק. דרושים הייטק מהווה את אחת הנישות המקובלות והנחשקות ביותר בתחומי הדרושים השונים שקיימים.

יום שלישי, 24 במאי 2011

איך לבחור תחום בהייטק?

כשאומרים הייטק מייד חושבים רבים מאיתנו על מחשבים, אף שהייטק הוא הגדרה משותפת לתחום רחב של מקצועות ועיסוקים בהם ביו טכנולוגיה ביו אינפורמטיקה, רובוטיקה ועוד. גם ההגדרה הכוללת "מחשבים" מכילה בתוכה תכנות, חמרה, עיצוב, בדיקות וגרפיקה, ואלו הם מקצת התחומים.

בנוסף לאמור לעיל מתקיים מזה זמן מה תהליך של השתלבות ההייטק בתעשיות המסורתיות. אמנם תעשיית המחשבים והתכנה היא תעשייה מרתקת, חדשנית וקורצת אבל רבים נוטים לשכוח שמלבדם יש עוד תחומים בעולם. עד למשבר ההייטק בתחילת שנות האלפיים היה ענף ההייטק כולו מרוכז בעצמו ומנותק לחלוטין משאר העולם ומומחים רבים קשרו כתרים ל"מדינת האינטרנט" ההולכת ומתהווה לנגד עינינו. משבר ההייטק החזיר הדברים לפרופורציות הנכונות, עם תום המשבר עבר ההייטק תהליך התבגרות והחל תהליך של סימביוזה בינו לבין התעשיות המסורתיות. איש מחשבים עבור מנכ"ל מפעל טקסטיל, מלון, או מפעל אחר הוא כמו קצין המודיעין עבור המפקד. הקצין מביא את הנתונים, מעבד אותם ומציג אותם ולאור התוצאות יכול המפקד לפעול.

כל האמור לעיל מטרתו אחת – לאמר לכל מי שקורא את המאמר הזה שהייטק איננו מקשה אחת, איננו תחום אחד ולפיכך אין צורך לחשוש ממנו. בנוסף, האפשרות להשתלב בעולם ההייטק איננה כה רחוקה. קורסים למחשבים, תכנה, חומרה ועוד, נפתחים לעיתים קרובות למדיי ועלותם איננה יקרה עוד כפי שהיתה. גם דרישות הקבלה אינן גדולות במיוחד וכל בוגר תיכון בעל יכולות ממוצעות יכול להתקבל אליהם. הסטיגמה שאומרת שמי שלומד הייטק חייב להקדיש את מלוא הזמן ללימודים איננה מדויקת גם היא. אמנם לימודי בוקר מרוכזים מקצרים את משך הלימוד אבל לימודי ערב פעמיים או יותר בשבוע מביאים לתוצאות דומות ומאפשרים להתפרנס תוך כדי. והדבר החשוב ביותר – כל האינדיקציות מראות שהדרישה לאנשי מחשבים איננה עומדת לרדת. המיצוב החדש שלהם בתוך המבנה המסורתי דווקא ביקוש יציב ואפילו התגברות הביקוש.

אם בעבר היה נהוג ללמוד תכנות או עיצוב אתרים ולאחר מכן לראות מה ניתן לעשות הרי שהיום רבים מהנרשמים ללימודי מחשבים הם אנשים המועסקים במקום עבודה קבוע שלעיתים הוא המממן את הלימודים או לחילופין אנשים אשר עולם הדרושים הייטק אינו זר להם. אנשי מקצוע רבים מגיעים למסקנה שיוכלו לקדם עצמם רק אם ישפרו את הידע והיכולת שלהם במחשבים. תכנות ייעודיות רבות למלונאות, תכנות ERP, תכנת כרטוס של חברות תעופה ועוד לא היו יכולות להגיע לאוויר העולם אילולי היה חלק ניכר מהמתכננים אנשי מקצוע אמיתיים בתחומם.

סיכומו של עניין הוא שבחירת תחום בהייטק איננה קשה כמו שהיא נראית – הבוחר פשוט צריך להיות עצמו. אם יש לו נטייה למקצוע מסוים כדאי שיבחר בו, ורק לאחר תום הלימודים או ההשתלמויות המקצועיות יעבור להייטק.

יום ראשון, 22 במאי 2011

הייטק – לאן זה הולך?

ענף ההייטק מתבגר. לאט לאט, בלי שנשים לב לתהליך, הפך הענף למבוגר יותר, אחראי יותר ואפילו, רחמנא לצלן, ערכי יותר. כל אלה אינם עושים אותו לפחות חיוני מבחינה כלכלית ואינם מקטינים את תרומתו לכלכלה הישראלית, הם רק גורמים לו לפעול תוך אינטראקציה עם הכלכלה ולא כבועה עצמאית ולא קשורה.

בניגוד למה שמקובל לחשוב התשתית להתפתחות המהירה הונחה כבר בשנות השישים והשבעים של המאה הקודמת עם התפתחות התעשיות הצבאיות ותעשיות מתוחכמות אחרות. סוף שנות השמונים ותחילת שנות התשעים היוו מעין צומת דרכים, נקודה בזמן שבה המפגש בין מצב כלכלי, מדיני וגלובלי מסוים מחד וזמינות טכנולוגיות מתקדמות גרמו לזינוק מטאורי במעמדו של הענף ובתרומתו הכלכלית לעולם בכלל ולמדינת ישראל בפרט.

אלא שהזינוק הזה היה מלווה בתופעות "ינקות" רבות. הזמינות הגדולה של טכנולוגיות וההזדמנויות הכלכליות מחד וגילם הצעיר יחסית של חלקם המכריע של הפעילים בתחום גרם להתפרסות רחבה מדיי ולהשקעות בלתי זהירות וחסרות בסיס בפרויקטים שלא נבחנו לעומק הן מבחינת הסיכוי שלהם להגיע לכדי מיצוי והן מבחינת הנחיצות האמיתית שלהם לעולם האמיתי. מנועי חיפוש, תוכנות מתוחכמות שלא שיפרו ביצוע של שום דבר או שפע של תכנות שטיפלו באותה בעיה עצמה. היו, כמובן, הצלחות רבות. אבל הרושם הכללי היה של שני עולמות נפרדים – עולם ההייטק והעולם "האמיתי".

בועת ההייטק התפוצצה כעבור שנים לא רבות בבת אחת. המשבר שפקד את הענף הביא לשתי תוצאות: האחת, משקיעים הפכו זהירים יותר באשר לכספם והשנייה היתה נסיונות רציניים שנעשו על מנת להתאים את ביצועי ההייטק לכל תחומיו לדרישות העולם "האמיתי", במקום להתאים את העולם לגחמות ההייטקיסטים. כיום מתמקד ההייטק בייעול תהליכי יצור בענפים מסורתיים ובהשתלבות בהם. דומה שההייטק תפס את מקומו הטבעי במארג החברתי והמקצועי.

ההוכחה הטובה ביותר לתקפות האמור לעיל היא עיון במודעות דרושים הייטק. לא עוד חברות הזנק חדשות לבקרים אלא אנשי מחשבים לתחומים מוגדרים. חלק גדול מהמודעות דורשות גם הבנה בתחומים מסוימים או היכרות איתם. קיימת סימביוזה בין אנשי מחשבים, למשל, לבין אנשי מקצוע בתחומים מסורתיים. חלק מאנשי המחשבים נכנסים לתחום מסויים ומתמקצעים בו, בעוד חלק מאנשי המקצוע רוכשים השכלה או ידע מקצועי במחשבים. לא משנה מהיכן מגיעים, נקודת המפגש היא אי שם באמצע. גם מכללות המשווקות קורסים למחשבים משתדלות להתאים את עצמן לדרישות השוק בעוד בתי ספר מקצועיים מלמדים שיעורי מחשב שבהמשך יעזרו לבוגרים להשתלב טוב יותר במקצוע ולהכיר היבטים חדשים שלו.

כל האמור לעיל איננו בא לרמוז שאין יותר מקום למפתחים או לחברות הזנק הפונות לתחומים ספציפיים. מה שנאמר כאן הוא שענף ההייטק התבגר, התברגן ומצא את הדרך להשתלב בעולם.

הייטק ועובדים מבוגרים

אמרת הייטק – אמרת צעירים, כך היתה תפיסת העולם לפני שני עשורים. לוחות הדרושים פרסמו מודעות שמהן השתמע בבירור שאין כניסה למבוגרים. האיסורים כובסו במילים יפות: "צעיר ודינמי" ; "סביבת עבודה דינמית וצעירה" – אלה רק שני מונחים שהיו מקובלים אז ומקובלים, במידה פחותה הרבה יותר, גם היום. כולם רצו ילד בן עשרים עם שלושים שנות ניסיון.

משבר ההייטק בתחילת העשור שעבר הוריד את כולם מהעץ הגבוה שעליו טיפסו. המשבר הזה היה בבירור תוצאה של התייחסות מתנשאת, על גבול המזלזלת, כלפי אנשים מעט מבוגרים מהמקובל. צעירים שחושבים שהם יודעים הכל הוא דבר די מקובל, אבל הבעיה הייתה שאנשים החלו ממש להאמין בכך. חוסר לויאליות שלהם כלפי החברות שבהם עבדו וניצול המחסור שהיה אז בעובדי הייטק נוצל עד תום. חברות חטפו עובדים זו מזו בחוסר לויאליות הדדית והצעירים היו מוכנים להחליף עבודה מהיום למחר תמורת כמה אלפי, או אפילו כמה מאות שקלים נוספים.

המעניין בכל העניין שצעירים אלה חתמו על חוזי עבודה אישיים שנישלו אותם כמעט מכל זכות סוציאלית אפשרית, רק על מנת להסיר מעצמם את הכבלים המונעים מעבר חד ממעסיק אחד למשנהו. משבר ההייטק שלח את הרוב המכריע של הצעירים האלה הביתה. לא עוד משכורות עתק, רכב צמוד ותנאים מפנקים.בבת אחת היו כולם צריכים לעבור לחיות בעולם האמיתי.

הפקת הלקחים לא אחרה לבוא: מיזמים מנותקים מהמציאות לא עלו יותר לאוויר וגם אם עלו לא גייסו הון מספיק, הלויאליות של העובדים למעסיקיהם גברה – הרבה בזכות העובדה שלא היו הרבה מעסיקים ואלה מצידם החלו לשנות אוריינטציה ולהתחיל להעסיק אנשים בגילאים הרבה יותר מבוגרים ממה שהיה מקובל. לא ניתן לומר שהעדפת הצעירים נעלמה לגמרי אבל היא פחתה מאד. הלויאליות של מועסקים מבוגרים נהפכה למעלה והם מצידם התאמצו הרבה יותר להיקלט בתחום שעד עכשיו היה מחוץ לתחום. בנוסף לכך הצעירים של תחילת שנות התשעים היו המבוגרים של אמצע העשור שעבר...

כיום היחס לעובדים מבוגרים בהייטק הוא סלחני הרבה יותר וכמות המבוגרים הנקלטים במשרות כאלה גדלה. מוסדות אקדמאיים רבים משלבים לימודי מחשבים כמעט בכל תחום לימודי משמעותי כגון לימודי מנהל עסקים או רוקחות, וחברות ההייטק מצידן מקבלות כל בוגר ראוי המוכן להתאמץ ולהשתלב בתחום ההייטק, תוך ניצול הידע המקצועי שלו לצרכים שלהן. מוסדות המלמדים לימודי תעודה במחשבים מקלים את תנאי הקבלה ומורידים את הדרישות ההתחלתיות רק כדי לקלוט עובדים חסרי ידע מוקדם אבל בעלי ידע מקצועי אחר.

חלק מהגורמים לכך הוא המחסור בעובדי הייטק ששוב נהפך למשמעותי אבל גורם חשוב לא פחות הוא ההכרה בערך המוסף של בגרות, לויאליות ומקצועיות בתחומם שקשה למצוא כיום אצל ילדים צעירים. הצעירים יישארו צעירים אבל ההייטק קבל את תעודת הבגרות שלו.

יום רביעי, 18 במאי 2011

האם בהייטק יש פרנסה בטוחה? סטיגמות, אמיתות ומה שביניהם

באחד הימים שתיתי קפה בקניון. מאחורי ישבו אם ובתה ודנו דיון מעמיק בעתידה המקצועי של הבת. הדיון הלך בערך כך:
"תגידי, החלטת מה ללמוד?"
"אני חושבת ללמוד הייטק. אולי תכנות, אולי אהיה מהנדסת תכנה או משהו".
"תכנות? זה החנונים האלה שיושבים על יד המחשב ואומרים לו מה לעשות?"
"כן, בערך. יש לזה המון רמות ו..."
"אני חשבתי דווקא על עיצוב אפנה. שם יש פרנסה בשפע, לא? אולי תעצבי שמלות כלה? אנשים לא מפסיקים להתחתן. מחשבים? מחר מחרתיים זה ייצא מהאפנה ומה ישאר לך? תעודה שהשקעת בה המון זמן וכסף ובסוף אי אפשר לעשות איתה כלום. חוץ מזה מהנדס זה לגברים ו..."

במספר משפטים ביטאה האם את החששות הכבדים ביותר שנקשרים בהייטק: החשש מתחום שהתפתח במהירות רבה מדיי ועלול להיעלם, את התדמית השלילית משהו שיש לאנשי ההייטק בעיני חלק גדול מהציבור והעלות הגבוהה של הלימודים שלא בטוח שתצדיק את עצמה. עובדה ידועה היא שקורסים למחשבים עולים הון ולא כל בוגרי הקורסים מוצאים פרנסה. אך גם לימודי תקשורת או להבדיל לימודי משפטים הם יקרים לא פחות אבל יש להם דימוי יוקרתי ובוגרי תקשורת או משפטים משתלבים יפה במקומות עבודה מכובדים. גם נושא הקביעות והיציבות בעבודה איננו לכאורה הצד החזק של הענף. מה מכל הדברים הוא אמת ואיזה חלק מהם הוא סטיגמה בלבד?

ובכן, ההייטק התפרץ לעולם לפני קצת יותר מעשרים שנה. עלייתו המהירה עוררה בקרב רבים מחשבה שמה שעלה במהירות ייעלם במהירות, על משקל "מה שבא בקלות הולך בקלות". אלא שהפעם המצב איננו כך. התקופה האמורה היתה תקופה של הבשלת טכנולוגיות שבצומת דרכים אחת התפוצצה והתפרצה אל העולם. הטכנולוגיות האלה הצליחו להשתלב בחיינו בצורה כל כך טובה, שמכאן פתוחה הדרך רק קדימה. המשבר שפקד את הענף שנים מספר לאחר מכן אכן גרם לקריסה של חברות רבות ואבדן פרנסה לאנשי הייטק רבים, אבל הוא היה תהליך טבעי לחלוטין של ניפוי התפל מהעיקר. וגרם להיעלמות של יזמות כושלות או מיותרות. ההייטק בא לעולם על מנת להישאר והביא איתו פיתוחים טכנולוגיים חדשים.

למעשה אנו נמצאים בתקופה של שידוד מערכות בכל התחומים והמקצועות ובכללם הענפים המסורתיים. אנשי ההייטק שואלים "לאיזה תחום נוסף אנו יכולים להגיע?" ואילו העוסקים במקצועות מסורתיים שואלים "איך אני יכול להשתמש בהייטק כדי להתייעל ולהתקדם?" כשכל אחד מהצדדים מבין את המשמעות והחשיבות של הצד השני, הדבר מבטיח לנו רק טוב. כבר כיום קנה ההייטק אחיזה בענפים כמו אפייה ובישול תעשייתי, עיצוב אפנה, טקסטיל ועוד שהם ענפים מסורתיים נטו והוא צפוי להמשיך ולהיות חלק מחיינו. ההייטק הפך לעוד תחום. בעוד שלושים שנה הוא כבר ייחשב "מסורתי".

יום שני, 16 במאי 2011

האם אני מתאים להייטק? – הרהורים על מקצוע ומקצועיות

בין אם נרצה בכך ובין אם לא, כל אחד מאיתנו עמד בפני בחירת קריירה – בחירת מקצוע שאמור לספק לו תעסוקה ופרנסה הולמים. זאת ועוד - מחקרים מוכיחים שחלק ניכר מהאנשים מחליפים קריירה לפחות פעם אחת במהלך שנות עבודתם. מכאן ששאלת בחירת המקצוע יכולה להתעורר גם באמצע החיים.

בחירת מקצוע דורשת לעיתים קרובות לימודים והשתלמויות שונות. בבחירת מקצוע בפעם הראשונה ניתן לשקול לימודי פסיכולוגיה שלוקחים אמנם זמן ניכר אבל מאפשרים פרנסה בכבוד בעתיד. לימודי חינוך, לעומת זאת, יכולים להיות אופציה לקריירה שנייה למי שצבר ידע מקצועי בתחום מסוים ומעוניין להעביר אותו הלאה.

אבל האמת היא שרבים מעוניינים להיקלט בתחום ההייטק. התחום הזה מתפתח ומאפשר פרנסה בכבוד לאורך זמן ולא נראה באופק מצב של רוויה. השאלה היחידה שרבים שואלים את עצמם היא האם הם מתאימים להייטק. הדימוי הקיים אצל רבים הוא שהייטק נועד לצעירים בלבד, שהשכר גבוה אבל הקריירה קצרה ורק מי שנולד עם מחשב ביד יכול לעסוק בהייטק.

אז נכון שרבים מהעוסקים במקצועות ההייטק הם צעירים או לפחות כך היו בעבר. עם זאת השתרשה בקרב חברות רבות ההבנה שדווקא אנשים בוגרים ובעלי ניסיון הם לויאלים יותר למקום העבודה ומקנים לו ממד של יציבות. גילם של המועסקים בתחום עולה בהדרגה ומועסקים חדשים נקלטים בתחום גם בגיל מבוגר יחסית.

בנוסף, הייטק איננו עיסוק מוגדר כשלעצמו. חלק גדול מהמקצועות המסורתיים כמו חרטות, כרסום או מכניקה עדינה עדיין מתקיימים, גם אם עברו לעידן טכנולוגי חדש. לפיכך מי שרואה עצמו כאיש מקצוע מהדור הישן יכול גם הוא להשתלב בעולם ההייטק, כאשר התנאי היחיד לכך הוא פתיחות מחשבתית והסתגלות לשינויים. בסיכומו של עניין העבודה היא אותה עבודה, פחות או יותר.

סוף שנות השמונים ותחילת שנות התשעים של המאה הקודמת היו תקופת הפריחה הראשונה של ההייטק. בגלל ההתפתחויות הטכנולוגיות המהירות ובגלל שתחום המחשוב בכלל התקדם במהירות רבה יותר מהמהירות בה ניתן היה להכשיר אנשים, היחידים שיכלו להשתלב במהירות בשוק היו צעירים או כאלה שהיו מכורים לעניין. הם ידעו שהביקוש רב ולכן דרשו, וקבלו, סכומי עתק.

מצד שני, ברגע שהמעסיק סיים את הפרויקט שלשמו נדרשו לו העובדים הוא נפטר מהם במהירות. כך נוצר הדימוי של שכר גבוה וקריירות קצרות. כיום המצב שונה: המועסקים מבינים את חשיבותה של יציבות והמעסיקים מבינים את חשיבותו של עובד מנוסה. כיום הקריירה של איש הייטק במקום עבודה היא ארוכה ויכולה להתפרס על פני שנים רבות.

המסר החשוב ביותר שרצינו להעביר כאן הוא שהייטק איננו בשמיים. כל אחד יכול להשתלב והתנאי לכך הוא, כמו במרבית המקצועות, פתיחות מחשבתית ועבודה קשה. הניסיון, הידע והיכולת יגיעו כבר עם הזמן, כפי שקורה בכל מקצוע אחר.

הייטק ומקצועות מסורתיים – איך זה משתלב?

ההייטק פרץ קדימה לפני כעשרים שנה בצורה כה מסיבית עד שבתוך שנים ספורות הפך לענף כלכלי חשוב. "קטר הצמיחה של המשק הישראלי" כינה אותו מר בנימין נתניהו, וכל זה פחות מעשר שנים לאחר שטבע מאן דהו את המושג. מדוע קרה הדבר דווקא אז ולמה בצורה כל כך מאסיבית?

קריסת המערכת הכלכלית בברה"מ בסוף שנות השמונים של המאה הקודמת והמחסור בפריטי מזון ולבוש בסיסיים גרמו להאמרת מחירים ולמצב שבו ניתן היה לקנות הכל. חלק מהדברים שנמכרו לכל דורש היו טכנולוגיות מתקדמות ומסווגות שעד אז היו נחלתו של הצבא האדום בלבד. עם התפרקותה המוחלטת של ברה"מ השתררה בעולם אווירה שפוקויאמה כינה אותה "קץ ההיסטוריה". פתאום לא היה לכאורה צורך בצבאות גדולים ולא היתה תועלת רבה בהסתרת טכנולוגיות.כך זלגו טכנולוגיות מתקדמות והזינו מיזמים שונים ומלהיבים. לא מן הנמנע שזה היה אחד הגורמים העיקריים להתפרצות ההייטק דווקא באותה תקופה. אלא שמיזמי ההייטק פעלו לכאורה תוך חוסר תיאום עם "העולם האמיתי". בעולם שהיו בו רעבים ללחם פיתחו אנשי ההייטק אינטרנט ומנועי חיפוש. משך כמה שנים עמד ענף ההייטק במרומי מגדל השן שלו ולא השכיל לרדת ממנו.

ואכן, המשבר לא אחר להגיע. חברות קרסו בין לילה ומיזמים פרחו כעשן. חברות הון סיכון רבות פשטו רגל בעקבות פשיטת הרגל של המיזמים בהם השקיעו. רבים וטובים הכריזו על מות ההייטק. ורבים חזרו ללמוד לימודי משפטים או רפואה. אלא שהמשבר היה רק תהליך הסתגלות. השלב הבא היתה השתלטותו על מקצועות וענפים מסורתיים, במטרה לייעל אותם ולהגדיל את הייצור. תחומים רבים נזקקו להתייעלות מהירה אחרת לא היו שורדים וההייטק היה זקוק להם כדי שיוכל להמציא את עצמו מחדש.

אחרי שהשלימו את תהליך ההסתגלות ההדדית, צועדים חידושי ההייטק יד ביד עם הענפים הותיקים והמסורתיים. מומחים בתחומים אלה משתלבים בעולם ההייטק לאחר שצברו מומחיות במקצועם, ואנשי הייטק מתמחים בתחומים מוגדרים לאחר שרכשו מומחיות בתחומם הם. כיום לא ניתן להעלות על הדעת מקצוע שאין לו ממשק כל שהוא עם הייטק. התפתחויות טכנולוגיות שונות ובמיוחד פיתוחים מתקדמים בתחום טכנולוגית המידע הקפיצו קדימה את תחומי הידע המסורתיים. גם אכיפת החוק יצאה נשכרת כיון שההייטק נותן בידיה אמצעים מתקדמים לפענוח פשעים. לימודי קרימינולוגיה למשל כוללים לימוד ושימוש בטכנולוגיה מתקדמת.

לעת הזאת כמעט כל פיתוח חדש נועד לתת מענה לבעיה ספציפית: לייעל את הייצור, לפתור בעיה רפואית המעיקה על רבים ולא נמצא לה פתרון או כזו שתיתן מענה לאחסון וניתוח של כמויות אדירות של מידע שהצטבר. בעולם שבו האוכלוסייה גדלה במהירות מסחררת נהפכו בעיות התזונה, הבריאות, הרפואה, הלבוש והמגורים לבעיות אקוטיות שחייבים לתת עליהן את הדעת וההייטק נמצא בחוד החנית של מחפשי הפתרונות.

יום ראשון, 15 במאי 2011

חיפוש מודעות דרושים QA

למרות שעל פניו אחת מהדרישות הגבוהות ביותר בתחום ההייטק היא למבצעי תפקידי QA, כלומר תפקיד הבטחת איכות, אחד התפקידים החשובים ביותר בכל ארגון הייטק, הרי שבפועל, אם נתמקד במודעות דרושים QA נוכל לראות כי המודעות השונות נחלקות לתתי התמחויות שונות, מה שלמעשה מסווג את מכלול מודעות דרושים QA השונות.

כל מודעת דרושים QA מפרטת בדיוק את דרישות התפקיד כפי שהגדיר אותה המעסיק, כך שניתן לראות כי מעסיקים שונים מתעקשים על פרמטרים שונים, כשהדבר מוביל לכך שלא כל אדם העוסק בתחום הבטחת איכות יכול להגיש מועמדות לכל משרה רלוונטית בתחום.

ישנם מעסיקים שונים אשר מקפידים על השכלת מהנדס עבור המועמד שיגיב למודעה ואדם אשר לא שקד על ספרי פסיכומטרי לא יתקבל, בעוד שמעסיקים אחרים מסתפקים בהכשרה של הנדסאי בלבד. הבדלים נוספים אותם ניתן למצוא במסגרת מודעות דרושים QA אלה הבדלי נסיון, כך שבועד שמעסיקים שונים מסתפקים במינימום חצי שנה של נסיון, אחרים מתעקשים על שנתיים ואף יותר מזה, ובמקביל ניתן למצוא מעסיקים אשר מגייסים דווקא אנשים ללא נסיון כלל ומספקים לעובדים שלהם הכשרה על חשבונם. ארגונים רבים סבורים כי הפוטנציטל האמיתי טמון דווקא בעובדים חסרי הנסיון, וזאת משום שהם עדיין לא גיבשו לעצמם שיטות עבודה ואופני התנהלות שונים, מה שמאפשר לארגון להעניק לעובד את הכלים הנכונים והטובים ביותר מבחינת הארגון הספציפי.

גם כלי העבודה בהם צריך לשלוט המועמד משתנים בין מודעת דרושים QA אחת לאחרת, כאשר ישנן חברות אשר מבצעות הבטחת איכות באמצעות בדיקות ידניות, אחרות מבצעות את הבדיקות באמצעים אוטומטיים שונים, ולכן על המועמד להכיר את שיטות הבדיקה השונות.

מודעות דרושים QA הינן מודעות מפורטות למדי, וזאת על מנת לצמצם את הפער בין הרצוי למצוי עד כמה שניתן, וכך גם על מנת להתאם ציפיות. ככלל, במסגרת מודעות דרושים QA ניתן יהיה לקבל את כל המידע המקיף אודות הארגון עצמו, אודות התפקיד וכך גם אודות תנאי ההעסקה בחברה. במידה ויהיה צורך במידע נוסף, ניתן יהיה למצוא קישור לאתר החברה או אפילו כתובת אימייל אליה ניתן יהיה לפנות לקבלת מידע נוסף.

משרות הייטק

תחום ההייטק מספק מגוון של משרות שונות בתחומים ומקצועות שונים, כאשר מעבר להיותו אחד התחומים הענפים ביותר בארץ, הרי שמדובר גם על אחד התחומים בהם גיוס הון אנושי הוא מהמפותחים ביותר במדינת ישראל, והוא מהווה אחת אחד ממוקדי התעסוקה העשירים והמשגשגים ביותר בארץ.

תחום ההייטק המבוסס כולו על הון אנושי הינו אחד מהתחומים העשירים והרווחיים ביותר במדינת ישראל, כאשר הדבר נובע משתי סיבות מרכזיות. הסיבה הראשונה לכך היא בזכות העובדה שהעולם כולו מביע ביקוש רב לתוצרי ההייטק הישראלי, מה שאומר שמתבצעות רכישות של מוצרים וחברות מידי גורמים שונים בחו"ל, דבר אשר מזרים כסף רב לתעשית ההייטק בפרט ולמדינת ישראל באופן כללי. הסיבה השנייה לעושרו של תחום ההייטק בישראל היא המענקים הרבים, וכך גם הטבות המס השונות מהן נהנות חברות ההייטק השונות בארץ. כתוצאה ממימון הרב ממנו נהנית התעשייה הזו, הרי שמדובר בצינור מרכזי המשמש לטובת פיתוח איזורים שונים במדינה באמצעות יצירת משרות הייטק והענקת תעסוקה לקהל רב של אנשים, כך למשל איזור הדרום אשר נשען כולו על משרדי אינטל הפועלים מקריית גת.

המדינה מקצה תקציבים מיוחדים אשר מטרתם היא למעשה לממן משרות הייטק שונות ולספק לאנשים מקומות עבודה, ובהחלט ניתן לראות כי היצע משרות הייטק בארץ הוא מהעשירים ביותר בין התעשיות השונות הפועלות כאן. בין התקפידים השונים בהם מגייסים חברות אלה ניתן למצוא קשת רחבה של תפקידים שונים החל מתפקידי אדמיניסטרציה ותפעול, דרך תפקידי תמיכה ובקרת איכות, תפקידי מכירות, מהנדסים, מנהלים, כלכלנים אשר סיימו לימודי מנהל עסקים וכלכלה למשל, כמעט כל אדם אשר סיים לימודיו באחת האוניברסיטאות או המכללות השונות יוכל למצוא מקום עבודה בתחום ההייטק. היצע התפקידים גדל מיום ליום כשם שקמות חברות הייטק חדשות לבקרים, כך שגם אם לא חשבתם שתחום הלימודים אותו בחרתם יכניס אתכם לעולם ההייטק, תגלו כי עולם ההייטק אוחז בחובו מגוון רחב של משרות ותפקידים אשר רק מחפשים אדם אשר יאייש אותם.

חיפוש משרות הייטק

מאחר ומרבית משרות הייטק מתייחסות לתפקידים מקצועיים הרי שגיוס והשמה בהייטק מורכב מתהליך מובנה של כמה שלבים. בעוד שאת הדרישה למשרות הייטק שונות ניתן למצוא במקומות ציבוריים כמו למשל רשת האינטרנט, הרי שתהליך הגיוס עצמו הינו תהליך שלוקח זמן, וחשוב לקחת את זה בחשבון כשמתחילים לחפש עבודה בתחום. רשת האינטרנט בהחלט תהווה מוקד מרכזי עבור חיפוש משרות הייטק היסיע לקצר תהליכים.

הדרך שלך להצלחה מתחילה במשרות דרושים הייטק

תחום הייטק הינו אחד התחומים המצליחים, המתפתחים והאטרקטיביים ביותר במדינת ישראל. מדובר על תחום עשיר במיוחד, ומורכב מחברות ישראליות וחברות בינלאומיות אשר פותחות כאן סניפים מקומיים. ארגוני הייטק עוסקים בפיתוח, ייצור, שיווק ומכירה של שירותים ומוצרים טכנולוגיים שונים המתייחסים לחומרה, תוכנה וטכנולוגיה על כל סוגיה והם פותחים משרות דרושים הייטק במגוון רחב מאוד של תפקידים שונים. בין התפקידים השונים בהם ניתן למצוא משרות דרושים הייטק ניתן למצוא קשת רחבה של תפקידים שונים, ביניהם תפקידים מקצועיים ותפקידים ניהוליים, תפקידי שיווק ומשאבי אנוש, כלכליים, משפטיים, אדמיניסטרטיביים ועוד.
הדרך הטובה ביותר למענה על משרות דרושים הייטק היא באמצעות חברות השמה וזה מכמה סיבות. ראשית, חברות השמה מיומנות בגיוס עובדים לתחום הייטק, הן מנוסות באפיון עובדים והצרכים שלהן, והן גם מכירות היטב את הארגונים השונים אשר פועלים בתחום הייטק, מעבר לעובדה שיש להן ריכוז גבוה של משרות דרושים הייטק אשר מתנקזות אליהם בדרך קבע.
היתרון בנסיון של חברות השמה בכל מה שקשור לפרסום משרות דרושים הייטק והתאמה בין מועמדים לארגונים שונים הינו שווה לזהב וזאת משום שאחוזי ההתאמה שלהם הינם מאוד גבוהים, מה שמייצר שיבעות רצון גבוהה ומקטין באופן משמעותי את אחוזי הנשירה והפיטורין במקומות עבודה, דבר אשר עלול ליצור עוגמת נפש.

סוגי משרות דרושים הייטק

ארגוני ההייטק פונים למגוון רחב ביותר של עובדים ובעלי מקצוע, כך שבארגוני הייטק יכולים למצוא עצמם מנהלים, אנשי שיווק, מהנדסים, רופאים, כלכלנים, רואי חשבון, מומחי ייעוץ אירגוני ועוד. משרות דרושים בהייטק הינן משרות מתגמלות במיוחד, מפרות, מהנות ולרוב מעודדות חשיבה יצירתית, מה שהופך את התחום הזה לאטרקטיבי במיוחד. יתרון נוסף של משרות הייטק הוא האפשרות לעשות רילוקיישן, כלמור לעבור לעבוד במדינה אחרת, כאשר גם למי שאינו עושה רילוקיישן, הרי שסביבת עבודה בהייטק כרוכה בנסיעות רבות לחו"ל, דבר אשר מהווה יתרון משמעותי בשגרת העבודה היומיומית.
משרות הייטק כאמור הינן מתגמלות במיוחד, ומהוות את המשרות בהן השכר הוא מהגבוהים במשק, כאשר שכר התחלתי עומד על כעשרת אלפי שקלים והבכירים משתכרים בשכר שהוא פי שלוש ופי ארבע גבוה מזה.

יום ראשון, 8 במאי 2011

דרושים הייטק

שוק ההייטק הינו אחת התחומים העשירים והמפותחים ביותר בארץ. במיוחד במדינה כמו שלנו, בה אין משאבי טבע, למעט מקורות הגז אותם יתכן ונגלה בקרוב, המשאב המרכזי שלנו הוא ההון האנושי, ובעידן מתפתח בו אנו חיים להון אנושי יש ערך אקוטי להמשך התפתחותה של החברה האנושית. מדינת ישראל, שידועה במוחותיה החריפים נמצאת בין המדינות המובילות בעולם בתחום הפיתוח של מוצרים מבוססי טכנולוגיה ובהחלט מהווה זירה אסטרטגית בכל הנוגע לתחום ההייטק.

בתחום ההייטק בישראל ניתן לראות פיתוחי מקור, אך במקביל, ניתן לראות מגמה בה חברות עולמיות מבצעות רכישות של חברות הייטק וחברות הזנק מקומיות, ובכך למעשה מזרימות לארצינו תקציבי ענק. בשם ההתפתחות המתמדת, בתחום ניתן לראות גם גיוסים מאסיביים למגוון רחב מאוד של תפקידים שונים, כאשר מודעות דרושים הייטק מתייחסות למגוון של תפקידים שונים ואינן רלווונטיות לתפקידי הנדסה בלבד.

קריירה בתחום ההייטק


חיפוש מודעות דרושים הייטק יניב לכם מגוון רחב של הצעות עבודה שונות, החל מתפקידים התחלתיים של בק אופיס, כלומר תפקידי תמיכה שונים אשר מעניקים שירותים לאנשי המכירות לפני ואחרי תהליך המכירה עצמו. אנשי בדיקות איכות ברמות שונות גם הם ממלאים תפקידים דרושים בתחום ההייטק ואנשי QA אשר מבצעים בדיקות הבטחת איכות טרם השקת מוצר או תוכנה חדשה. אחד המקומות הטובים ביותר לחיפוש אחר מודעות דרושים הייטק הוא רשת האינטרנט אשר תוכל להניב לכם שפע של הצעות בחברות שונות. חשוב לזכור כי רובם של אנשי ההיטק הגיעו לתפקידם דרך אותם מודעות דרושים QA, תוכניתנים או אנשי IT, ולכן אל לכם לחשוש, דעו כי הינכם עוברים דרך נורמלית על מנת להשתלב בתחום ההייטק.

מודעות דרושים הייטק מתייחסים לתפקידי מכירות ברמות שונות, כאשר תפקידם של אנשי המכירות הוא אחד מהתפקידים החשובים ביותר בחברה, וזאת משום שמדובר בגורם האינטגראלי אשר מכניס כסף לחברה ומאפשר את המימון שלה. כמובן שתפקידי המהנדסים השונים מהווים את ליבת הפעילות של חברות ההייטק השונות ולכן מדובר בתפקידי יסוד חשובים במיוחד לחברה לא פחות ממתכנים ואנשי IT.

חברות הייטק רבות נהנות מסיוע והזרמות הון ממשלתיות, כאשר בתמורה לקבלת הסיוע חברות הייטק שונות מוקמות באיזורי פיתוח על מנת לספק מקומות עבודה לתושבי האיזור, מה שאומר שבשנים האחרונות משרות דרושים הייטק מתייחסות לא רק לאיזור המרכז אם כי ניתן למצוא אגרוני הייטק שונים בצפון הארץ, וכך גם בדרום, דבר אשר מקל מאוד על עובדים שונים באיזורים אלה.

יום שני, 2 במאי 2011

משרות הייטק

אם אתם מחפשי עבודה טריים יהיה זה דבר שתחשפו אליו די במהרה, ואם אתם נמצאים כבר תקופה בשוק העבודה אתם וודאי כבר יודעים כי משרות הייטק מהוות אחוז ניכר מסך מודעות הדרושים באשר הן, ולא בכדי. תחום ההייטק במדינת ישראל מהווה את אחד התחומים הענפים ביותר ולמעשה מהווה את אחד ממוקדי העבודה המפותחים בכל הארץ. משרות הייטק מתייחסות לקשת רחבה ביותר של תחומים ונישות שונים, וההייטק, באופן כללי, מהווה זירת עבודה לעובדים מסוגים שוניo, אין זה משנה אם אנו סיימנו תואר בלימודי משפטים או שאנו לומדים במכללה, ההכשרה המקצועית להייטק הנה זמינה לכל אחד באשר הוא. בין המשרות השונות ניתן למצוא משרות מקצועיות הפונות אל בעלי מקצוע כמו מהנדסים, מתכנתים, מדענים ועוד, כאשר במקביל ניתן למצוא בתחום משרות בכירים, משרות מתחום הכלכלה והחשבונאות, משרות לסטודנטים וללא מקצועיים. הגמישות, הרב גוניות והתנאים המעולים הופכים את התחום לנחשק ולמבוקש עד מאוד.

חיפוש משרות הייטק


תהליך החיפוש כמו גם תהליך ההשמה עצמו הינו גמיש במיוחד, כאשר אחד הדברים הבולטים שמאפיינים את התחום הוא הדיסקרטיות המאפיינת את כל תהליכי הגיוס. בעוד שבתחומים רבים דיסקרטיות עלולה להיות קשה לשימור, הרי שמתוך הבנת גודל החשיבות ישנה הקפדה על שמירת פרטיותו של המועמד בכל אשר נוגע לגיוס למשרות הייטק. תהליכי הגיוס הינם עלולים להיות קצת ארוכים, יחד עם זאת, מחלקות משאבי האנוש הינן מחלקות שנהנות ממשאבים רבים, וזאת משום שתעשיית ההייטק מושתת על הון אנושי, זה המשאב הגדול ביותר בארגון, מה שאומר שחשוב מאוד לא רק לבחור בקפידה את עובדי הארגון בתהליכי גיוס למשרות הייטק, אם כי לדאוג לרווחתם ולספק להם את מיטב התנאים.

תחום הייטק, להבדיל מתחומים אחרים, הינו ידידותי מאוד לסטודנטים ומאפשר להם לקבל משרות הייטק בחצאי או רבעי משרה, כך שיוכלו להתפרנס ובעיקר להתנסות בעבודה מעשית עוד לפני שהם מסיימים את הלימודים שלהם, זכות גדולה המהווה יתרון מהותי עבור הסטודנט שזוכה לסיים את התואר האקדמי שלו מצוייד בנסיון מעשי. מדובר על יתרון מובהק המסייע לסטודנט במציאת משרות הייטק בעתיד, בין אם מדובר על אותו הארגון שממשיך להעסיקו בהיקפי משרה רחבים יותר עם סיום הלימודים ובין אם ארגוני הייטק אחרים, כאשר הנסיון מאפשר לו כמובן נקודת פתיחה גבוהה הרבה יותר עם סיום התואר.