דרושים הייטק - תחום ששווה להצטרף אליו

עולם ההייטק שופע באפשרויות למשרות הייטק רבות ומגוונות. לאחר שסיימתם לרכוש השכלה רלוונטית בתחום, תוכלו לנסות ולהשתלב במספר תפקידים בתחום ההייטק. דרושים הייטק מהווה את אחת הנישות המקובלות והנחשקות ביותר בתחומי הדרושים השונים שקיימים.

יום רביעי, 31 באוגוסט 2011

חורים בקורות חיים

תעשיית ההייטק, נמצאת בתנופה תמידית, התפתחות הטכנולוגיה והחידושים התמידיים בתחום, הולכים ומעצימים את התחרות שהולכת ומתפתחת בקצב בלתי נתפס. התחרות לכל משרה בתעשיית ההייטק, לא פחות עצומה מהתפתחות הטכנולוגיה. על כל משרה פנויה, מתחרים מאות אנשים מכל הארץ, דבר שמאפשר למגייסים להקשיח את דרישות הקבלה.

השפעת החורים על קבלה לעבודה


חורים בקורות החיים, במיוחד כאלה שנמשכים בין שנה לשנתיים, יכולים לגרום למגייסים להתעלם מקורות החיים שלנו ולעבור למועמד הבא. חורים בקורות החיים, הנמשכים יותר משנה, הופכים את אותם אנשים מבחינת המעסיקים וחברות ההשמה לחסרי ניסיון, בגלל התהליכים הרבים שעוברים בתעשיית ההייטק. תעשיית ההייטק היום, מתפתחת בקצב עצום, כל כמה חודש יוצא מוצר חדש למשק, עם טכנולוגיה חדשה, שמצריכה את העובדים ללמוד ולהתפתח כל הזמן בקצב מסחרר. עובדים שנעדרו יותר משנה מהתחום, לא משנה מאיזה סיבה, רוב הסיכויים שלא מודעים לתהפוכות ולשינויים במשק, דבר שהופך אותם לחסרי ניסיון ותועלת, אפילו יותר מסטודנט חסר ניסיון שסיים את לימודיו. ברוב המקרים עלינו להיות מודעים לחורים ולנסות לטפל בהם, למרות שמדובר במצב לא נעים. חורים בקורות החיים, לרוב כמו חורים בשיניים, ניתן למנוע אותם על ידי בדיקה קבוע ומניע, במקרה הכי גרוע נצטרך לבצע תהליך של שיקום הפה , רק במקרה שלנו תהליך של שיקום קורות החיים.

דרכים להמתיק את החור


קיימות מגוון שיטות על מנת להתמודד עם חורים בקורות החיים, שיטות שיכולות להקל על תהליך מציאת העבודה. השיטה הראשונה בתהליך, היא לנסות להימנע מחורים ברשת, מומלץ להתחיל בחיפוש עבודה חדש, כבר ביום למחרת על מנת לצמצם את החור עד כמה שניתן. הרבה פעמים כשהרוח הרעה מנשבת לקראת פיטורים אפשריים, אנחנו לרוב צופים אותם. במקרים כאלו, רצוי לא לשבת בשילוב ידיים ולחכות לפיטורין, תתחילו באותו רגע לשלוח קורות חיים על מנת לחפש את העבודה הבאה. אם לא מצאתם עבודה במשרה המבוקשת לאחר חצי שנה, רצוי לחשוב על חלופות במקצוע, באזור המגורים או עבודה בתור פרילנסרים בתחום. עבודה בתור פרילנסרים בתחום יכולה להיות דרך טובה על מנת לסתום את החור ולהמתיק אותו, בתנאי שנאסוף במהלך הזמן תיק עבודות, שיראה למגוון החברות את הניסיון והיכולות המקצועיות שיש לנו בתחום. אם נסענו לחוץ לארץ, על מנת לנקות את הראש ולארוך מגוון מסלולי טיול בארצות אקזוטיות מרתקות או יצאנו לחופשת לידה, שגרמה לנו להיות בבית לתקופה ארוכה. המצב במקרים הללו לרוב נסלח ומובן על ידי מגוון החברות במשק, כל עוד לא מדובר בחור שנמשך יותר מחצי שנה. חשוב מאוד לציין את הסיבות לחורים בקורות החיים, על מנת למנוע רושם מוטעה. קורות חיים מהווים את תעודת הזהות שלנו בכל הנוגע לחיפוש העבודה, חשוב מאוד שנקפיד על הפרטים, על מנת לא לגרוע מהרושם שאנחנו גורמים אצל המגייסים.

יום שישי, 26 באוגוסט 2011

הסבה מקצועית לתחום ההיי טק

כאשר אנשים בוחרים את המקצוע בו יעבדו במשך כל ימי חייהם הם לרוב צעירים מאוד בלי מושג ברור על עולם העבודה. לא מעט אנשים בוחרים מקצוע בלחץ של ההורים שלהם או בלחץ של הסביבה שלהם ואחר כך מתחרטים על כך כל החיים. אחרים בחרו במקצוע שהם לא באמת התעניינו בו משום שחשבו שהמקצוע כדאי.

ישנם אנשים אשר בחרו במקצוע מסויים ולאחר מכן גילו שאין במקצוע הזה פרנסה ועל כן רצו לעזוב את המקצוע הראשוני שבחרו בו עבור מקצוע אחר. ישנם אנשים אשר דווקא בחרו במקצוע רווחי מאוד אך גילו שהוא לא מספק אותם או שהם אינם מספיק טובים בו מה שיכול לפגוע מאוד בהנאה שלהם מהמקצוע.

בחירת מקצוע היא בחירה חשובה מאוד אשר יש לה השלכות אדירות על מצב הרוח של האדם ולעתים גם על בטחונו עצמי. אדם אשר מרגיש שהוא עובד בעבודה אשר הוא אינו טוב בה לרוב ירגיש שהוא לא יוצלח גם בתחומים אחרים של החיים. בשנים האחרונות יש לאנשים יותר ויותר לגיטימציה לבצע הסבה מקצועית.

ישנם אנשים אשר מבצעים הסבה מקצועית מתחום ריאלי לתחום לימודי הוראה משום שהם מרגישים שהם רוצים לתרום יותר לחברה. אחרים מבצעים הסבה מקצועית ונהפכים לעורכי דין לאחר שגילו שהם רוצים להאבק על צדק חברתי. ישנם אנשים רבים אשר החליטו לעזוב את המקצוע שלהם ולבצע הסבה לתחום ההייטק.

מדוע אנשים רבים רוצים לעבוד בחברות הייטק?


אחת הסיבות אשר הכי מושכת אנשים לעבור לעבוד עבור חברת הייטק היא הרווחה הכלכלית. אנשים רבים רואים שבעולם הטכנולוגי המשכורות הן לא פעם גבוהות ומתגמלות למדי. אנשים רבים רוצים להנות ממחשב נייד שניתן להם מטעם החברה, מטלפון נייד שקיבלו מהחברה, מרכב שקיבלו מהחברה ומהטבות נוספות.

אנשים רבים רוצים לחיות ברווחה כלכלית והם לא פעם אינם יכולים לעשות זאת ממשכורת של מורה, ממשכורת של עובד סוציאלי או ממשכורת של זבן בחנות ועל כן הם רוצים להתקדם לעבודה טובה יותר. אנשים רבים רוצים לחיות ברמת חיים גבוהה, לעשות על האש לעתים קרובות ולשכור צלם לבר מצווה

סוגיות שיש להתחשב בהן לפני הסבה מקצועית לתחום ההייטק?


על אף שהסוגייה הכלכלית היא המשפיעה על אנשים רבים לעבור הסבה מקצועית חשוב מאוד לזכור שעבודה היא דבר חשוב יותר מכלי לרווחה כלכלית. עבודה אמורה להעניק סיפוק מקצועי. כדאי לעבור הסבה מקצועית רק לאחר שמרגישים שהמקצוע הנוכחי הוא לא מספק ולעבור למקצוע שנראה מספק לא רק מבחינה כלכלית.

הכי חשוב לעבור לעבודה מעניינת שנעים לקום אליה בבוקר כל יום. כמו כן, חשוב לעבור לעבודה שתהיו טובים בה, כי כאמור לעיל, אם לא תהיו טובים בה ככל הנראה לא תהנו ממנה. כדאי להתייעץ עם אנשים אשר עברו הסבה מקצועית לתחום לפניכם.

יום ראשון, 21 באוגוסט 2011

כיצד לבחור מורה פרטי


השגת תעודה טובה, ציונים מעולים ותואר יוקרתי-כל אלה הפכו היום לכלים הכרחיים בדרך אל הג'וב הנכסף ,לאמצעים שצריך לצייד בהם את ילדינו בדרכם אל משרה בטוחה ואל חיים טובים.תפקידם של הורים הוא להכין את הילדים לחיים שבחוץ ,החיים שאחרי בית אמא ואבא
כך גידלו אותנו הורינו, וכך אנחנו מתחיבים לעצמנו לגדל את בנינו ואת בנותינו. זוהי מתנה מיוחדת וחשובה ביותר שאנחנו רוצים להעניק להם הצלחה בלימודים. התחרותיות הקשה המאפיינת את שוק העבודה,מאלצת את כולנו להכשיר את ילדינו להיות טובים יותר, ואם אפשר- הטובים ביותר.
כיוון שהיום יש מודעות גדולה יותר לליקויי למידה,ומידע רב על דרכי למידה נכונות,אנחנו מחפשים את המורה הפרטי המתאים ביותר לצורכי התלמיד הפרטי שבביתנו.
אנחנו מאתרים אצל ילדינו את הקשיים הבאים: הציונים נמוכים מידי ,הקושי להכין שיעורי בית בכוחות עצמו וחוסר רצון ללכת לבית הספר. רובם של הקשיים יכול להיפתר בעזרתו של מורה פרטי.
 לפני שתחפשו מורה פרטי לילד, שוחחו עם מוריו, ובררו מה דעתם על קשייו.בעיה חברתית:בריונים מציקים בחצר ביה"ס, או העדר תקשורת טובה עם המורים בכיתתו, יכולה להיות סיבה לירידה ברמת הציונים , ברצון להכין שיעורים ולהתכונן כראוי לבחינות.
אם בעיות תקשורת וחיברות טופלו והוסרו מסדר היום, ההורים צריכים להגדיר לעצמם ,איזה מורה פרטי צריך ילדם.
אם הקושי קיים במקצוע מסויים בלבד, צריך למצוא מורה המתמחה במקצוע זה. אם מקור הקשיים של התלמידים נעוץ בליקוי למידה, צריך קודם למתן השיעורים הפרטיים לאבחן באופן מקצועי את אופי הליקויים. כשבידכם הדוח של המאבחנת בחרו במורה פרטי בעל מוניטין בהוראה מתקנת בהתאמה לגיל התלמיד. מורה מנוסה יעזור להורים להכיר את ההקלות הניתנות במערכת החינוך לתלמידים לקויי למידה.
כל מורה פרטי שתבחרו צריך להיות בעל וותק של מספר שנים בהוראת המקצוע המסויים. אם אתם צריכים מורה להכנה לבחינת בגרות, בידקו אם המורה הגיש כבר מספר שנים לבחינת הבגרות, וכך תוודאו שהוא מכיר את החומר, את הדרישות לבחינה ומיומן בשיטות הוראה לבחינה הזו.
 דרך טובה לאיתור מורה פרטי היא לבקש המלצות מהמורים בבית הספר ומחברים שלומדים אצל המורה  המבוקש. שימו לב שהמורה הפרטי יהיה מורה שעדיין עובד במערכת החינוך, ולכן מכיר היטב את דרישות המערכת.
מורה פרטי אינו יכול להביא את ילדכם להצלחה המצופה בשעור אחד או שניים.שעורים פרטיים עולים הרבה נכסף, בעיקר כי להישגים ראויים , צריך שעורים רבים למדי. כדי לתת לילדכם ביטחון בשיטות לימוד , ללמד אותו את השאלות, ולדעת לכתוב תשובות כהלכה, הוא צריך לקבל מספר שיעורים.
מובן שאם אתם שוכרים לילד מורה פרטי להכנת שיעורי בית ולטיפול בקשיי הלמידה, ההוצאה הכספית אינה מבוטלת. כדי למנוע בזבוז כסף  ובזבוז זמן, העדיפו מורה מנוסה , ששכרו יקר יותר על פני מורה מתחיל, שאומנם תשלמו לו פחות, אבל בשל העדר ניסיון תצטרכו מספר שיעורים גדול יותר. ייתכן שמורה בלתי מנוסה לא יהיה מעודכן בחומר הלימוד, שכן תוכניות הלימודים משתנות לעיתים תכופות.
מורה פרטי טוב הוא מתנה לערך העצמי של התלמיד וליכולתו להצליח בלימודים גם בעתיד.

יום שני, 8 באוגוסט 2011

חיפוש מודעות דרושים QA


חיפוש מודעות דרושים QA לא יהיה קשה במיוחד, וזאת משום שמדובר על תפקיד שיש לו המון ביקוש, למעשה, מחפש העבודה יהנה מהיצע עשיר ביותר של הצעות ממגוון רחב של ארגוני הייטק שונים, אלא שלפעמים דווקא עודף ההיצע הוא זה שמקשה על התהליך ולא בהכרח מקצר אותו.


להלן כמה טיפים שיסיעו לכם למיין את היצע מודעות דרושים QA ולמצוא את מקום העבודה הטוב ביותר עבורכם.
ראשית, הגיעו לכמה שיותר ראיונות עבודה, על אף העובדה כי יותר מדי סירובים שיבואו מצדכם עלולים לפגוע קצת במוניטין שלכם, במידה ותרצו לעבוד עם מעסיק שסרבתם לו בעתיד, עם זאת, בתהליך שופינג של מקומות עבודה סירוב מצד המועמד הוא לגיטימי לחלוטין. אם כך, מהו הרווח שלכם מראיונות עבודה שלא בהכרח עומדים בציפיות או בסטנדרטים שלכם? למעשה, מדובר על רווח משמעותי למדי. השיפשוף אותו תחוו כתוצאה מכמות גבוהה של ראיונות עבודה תסייע לכם להתנהל באופן נכון בפגישות, משאים ומתנים וראיונות עבודה. תינתן לכם ההזדמנות לבחון את התנהלותו של המראיין כמו גם את התנהגותכם שלכם בסיטואציות דומות, תשפרו את יכולת השליטה שלכם על שפת גופכם, כמו גם תשפרו את הכישורים שלכם בניתוח והבנה של שפת גופו של האדם שעומד מולכם. תשתפרו בניואנסים השונים הרלוונטיים למשא ומתן סביב קבלת עבודה, מה שיסיע לכם להתנהל טוב יותר בעתיד גם במשאים ומתנים אחרים.


ריבוי ראיונות עבודה יסיעו לכם לקבל תמונה טובה יותר לגבי ההתרחשויות בשוק, הן מבחינת תנאי העסקה, דרישות המעסיקים וכמובן גם גבולות השכר השונים.
יתרון בולט נוסף בהתנסויות בראיונות שונים בתהליך חיפוש דרושים QA הוא האפשרות להכיר אנשים, בעלי מקצוע, בלי חברות ודמויות מפתח שונות, כאשר למעשה, בצורה כזאת יש לפרט את היכולת להרחיב את מעגל המכרים שלו ברמה המקצועית, דבר שתמיד נמצא כיעיל לאורך זמן.


מאחר ומודעות דרושים QA מתייחסות בדרך כלל לאנשים אשר עושים את צעדיהם הראשונים בהייטק, לעיתים משרות אלו משמשות כפתח לאלו שהסבו את מקצועם לתחום ההייטק, ניתן למצוא לא מעט מחפשי עבודה שהחליטו להזניח את המקצוע שלהם, אם זה בחור שעוסק בהדברה או חשמלאי שהחליטו להגשים את החלום ולהיכנס לעולם ההיטק. הרי שכל הערך המוסף והאינפורמציה שתתקבל מהתנסויות מסוג זה יכולים רק להועיל, הן במקום העבודה שיבחר וכך גם במקומות עבודה נוספים.

מנהל פרוייקטים


תפקידו של מנהל פרוייקטים הוא תפקיד מגוון, דינאמי ומרתק במיוחד, בכל תחום שהוא, ובתחום ההייטק בפרט.
עבודתו של מנהל פרוייקטים הינה עבודה ניהולית שעל פניו אינה מצריכה התמחות בתחום ספציפי כמו אצל העובדים המקצועיים. יחד עם זאת, במסגרת עבודתם, מנהלי הפרוייקטים מקבלי הבנה ורקע על מגוון רחב של תחומים שונים, הן ברמה הטכנית, הן ברמה הניהולית וכך גם מבחינת משאבי אנוש מה שהופך אותם לבעלי ידע רב בתחומים שונים. בתפקידי ניהול פרוייקטים ניתן למצוא אנשים בעלי רקע שונה ומשתנה, כך בין היתר ניתן למצוא מנהל פרוייקטים אשר מגיע עם רקע טכני ואפילו בעל תואר מהנדס, ובמקביל ניתן למצוא היצע עשיר של מנהלי פרוייקטים אשר אינם בעלי הכשרה טכנית כלל, אלא בעלי רקע ניהולי בלבד.

דרישות לתפקיד מנהל פרוייקטים

מאחר ותפקידו של מנהל פרוייקטים מצריך ידע ונסיון בניהול אנשים והובלת תהליכים שונים, הרי שמדובר על תחום שמצריך נסיון וידע רב. העבודה כמנהל פרויקטים לא מסתכמת בהתרווחות על מערכות ישיבה בפגישות השונות, אלא דורשת ליווי מלא של הפרוייקט. בדרך כלל עבודתו של מנהל פרוייקטים תהיה מותנית בנסיון של כמה שנים לפחות, תוך בקשה של הצגה ופירוט של פרוייקטי הדגל אותם ביצע מנהל הפרוייקטים במהלך הקריירה שלו. חשוב להבהיר שמדובר על תפקיד שמצריך מידה רבה של דיוק ואסטריביות לצד הבנה עמוקה של תהליכים אנושיים ויכולות גבוהות בתחום של יחסי אנוש, שכן גם כאשר מדובר על הפרוייקטים הטכניים ביותר, הרי שהעבודה בסופו של דבר נעשית מול אנשים ולא מול מכונות, ולכן חשוב מאוד לדעת כיצד לעבוד ולנהל אנשים.
מנהל פרוייקטים צריך להיות בעל ידע עשיר בתחום משאבי האנוש לא רק מבחינת העובדים אותם הוא מנהל, אם כי גם בהקשר ללקוחות שמולם הוא עובד, כגון בעלי מקצוע, משרדים וחברות. מנהל פרוייקטים הוא למעשה החוליה המחברת בין צוות העובדים שעובד על הפרוייקט ללקוח שהזמין את העבודה, ולכן הוא חייב להיות בעל כושר תמרון ומולטי טסקינג. לצד כישורי הניהול שלו הוא חייב להיות גם בעל תודעת שירות מפותחת, דייקנות, עמידה בלוחות זמנים ויכולת לראות פרטים קטנים. אין ספק שמדובר על עבודה מאתגרת במיוחד שמצריכה אנשים בעלי כישורים רבים.

משרות הייטק לסטודנטים


תחום ההייטק כידוע הינו תחום עשיר, מגוון ורחב במיוחד, למעשה מדובר על אחד התחומים הרחבים ביותר במדינה, שמתפתח בקצב מהיר ומגלגל בתוכו הון רב. ככזה, הוא מהווה את אחת מזירות התעסוקה העשירות ביותר במדינה, וניתן לראות כי מדובר על תעשייה שמתפתחת בקצב מהיר ומספקת תעסוקה לאחוז ניכר מהאוכלוסיה. תחום הייטק משגר לציבור הרחב עשרות משרות דרושים ביום, למגוון עשיר ביותר של תפקידים שונים, במחלקות שונות ועם דרישות משתנות להשכלה, הכשרה ונסיון תעסוקתי קודם.
אחד האספקטים המעניינים יותר לכל מה שנוגע אל תעסוקה כמו גם משרות הייטק מתייחס לנושא הסטודנטים. מתוקף הדרישה הגבוהה לכח אדם בעולם ההייטק, ארגוני הייטק שונים דואגים לגייס סטודנטים שטרם סיימו את לימודיהם. משרות הייטק לסטודנטים הינן רבות ומגוונות לא פחות ממגוון המוצרים שאנו נחשפים אליהם בזמן שאנו עושים קניות, כאשר הארגון, מבחינתו משרת בכך כמה אינטרסים. ראשית, כאמור, הדרישה ההולכת וגואה לעובדים שיאיישו משרות הייטק מובילה את הארגונים לגיוס סטודנטים לתפקידים שונים בארגון, כאשר מעבר לכך, המציאות שבמסגרתה מאיישים סטודנטים משרות הייטק מאפשרת לארגון להנחיל את התרבות הארגונית כבר בשלבים הראשונים של העובד. אחת הבעיות המרכזיות של ארגונים במתן תעסוקה לאנשים בעלי נסיון היא בכך שאלה מגיעים עם הרגלי עבודה ותרבות ארגונית מובנית, אותם הם הפנימו במהלך נסיון העבודה שלהם במקומות אחרים בהם עבדו קודם לכן. לא תמיד, שיטות העבודה, הטקטיקות והתרבות הארגונית איתה מגיעים העובדים עומדת בקו אחד עם הערכים של הארגון הנוכחי, אך הרגלים, כידוע קשה לשנות. על מנת להמנע מבעיות מהסוג הזה מעדיפים ארגוני הייטק "לחנך" מאפס עובדים ללא נסיון כלל, ובכך למעשה להנחיל להם את התרבות הארגונית של הארגון המדובר ולהפוך את העובדים לבעלי מקצוע מומחים. בדרך זו, הארגון מייצר עובדים שמתאימים במאת האחוזים לערכים ולאופן ההתנהלות במקום המדובר ללא בעיות של הרגלים ישנים.
משרות הייטק לסטודנטים מתייחסות למגוון עשיר של תפקידים, כאשר הגיוסים נעשים מפקולטות שונות, החל מלימודי מדעים והנדסה, דרך לימודי תכנות וניהול ועד לסטודנטים מפקולטות במדעי הרוח ומדעי ההתנהגות, כך שלמעשה כמעט כל מקצוע יוכל להשתלב בתעשיית הייטק הפורחת ולהשתלב בתפקידים מעניינים ומאתגרים.

דרושים PHP


מודעות דרושים PHP  מתייחסות למהנדסי תוכנה, בוגרי מסלולי מדעי המחשב ותכנות, ולאנשים טכניים. עבודתם של אנשים בתחום פיתוח PHP  הינה עבודה מעניינת ומאתגרת ומדובר למעשה על עבודת הליבה של ארגוני הייטק רבים בארץ. למעלה מכך, משרות דרושים PHP  מאפשרות לעובדים המעוניינים בכך, לא אחת, גם להגיש בקשה לרילוקיישן, דבר אשר מאפשר להם למעשה לעבור לעבוד במדינה אחרת.
מפתחי PHP  נהנים מסביבת עבודה גמישה ונוחה במיוחד, הם נהנים מתנאי העסקה משתלמים ומשכר התחלתי גבוה למדי. במודעות דרושים PHP לא מציינים בדרך כלל את גובה השכר אותו מציע המעסיק, אך בדרך כלל מדובר על שכר שנע בין עשרת אלפי שקלים לחודש ויכול להגיע לסכום של שמונה עשרה אלף שקלים לחודש.

 

דרישות קדם במודעות דרושים PHP

מודעות דרושים PHP תהיינה מפורטות למדי, וזאת על מנת לסייע למועמדים להתמקד ולבחון את התאמת דרישות העבודה אל הכישורים והצרכים שלו. בדרך כלל ניתן יהיה לקבל את כל האינפורמציה על התפקיד כמו גם על הארגון עצמו. במיוחד במקרים של הייטק, ובפרט בכל הנוגע למודעות דרושים PHP, לתרבות הארגונית יש משקל רב בקבלת החלטה בדבר מקום עבודה. מאחר ואנשים אשר נענים למודעות דרושים PHP הינם אנשים בדרג מקצועי גבוה, הרי שהם גם יכולים להרשות לעצמם להקנות חשיבות גם להלך הרוח, התרבות והתחושה הכללית ששוררת בארגון.
במודעות דרושים PHP יהיה מצויין בדרך כלל היקף הנסיון הנדרש עבור התפקיד המדובר, כאשר בעוד שישנם ארגונים אשר יספתקו בשנה אחת של נסיון בלבד, יהיו אחרים שידרשו חמש שנים ואף למעלה מכך של נסיון בתפקידים שונים.
במודעות דרושים PHP  יהיו מצויינים גם תנאים הכרחיים נוספים לטובת קבלה לעבודה, לרבות ידע טכני, שליטה בכלים שונים, אינטראקציה רבה עם מחשבים ניידים וכיוצא בזה.

 

תהליך קבלת עבודה ע"ב מודעות דרושים PHP

מענה על מודעת דרושים PHP היא רק הצעד הראשון בקבלה לעבודה. לאחר שסיימתם לימודים באוניברסיטה או במכללה, כל שלאחר שליחת קורות החיים יהיה בדרך כלל ראיון עם מנהל או מנהלת משאבי אנוש שעמידה בו תוביל ככלל למרכז הערכה בו יעברו כל המועמדים למשרה מבחנים מסוגים שונים. רק לאחר מכן יתחילו להתבצע הראיונות עם המנהלים הישירים והמנהלים הבכירים יותר במידת הצורך.

יום שלישי, 2 באוגוסט 2011

שאלת מיליון הדולר


הכוח שמניע את עולם הכלכלה, חוץ מהסחורות והאנשים שמתפעלים אותם, זה הכסף. הכסף הוא המנוף שמניף את הכלכלה, בלעדיו אנחנו לא יכולים להתקיים. בשביל הכסף אנחנו משכילים ולומדים באוניברסיטה או במכללה, קמים כל יום מחדש לעבודה, לא משנה כמה אנחנו סובלים בה וכמה אנחנו שחוקים ממנה, אנחנו חייבים לשלם את החשבונות ולפרנס את המשפחה. הכסף גורם לנו לסבול את הבוסים הגרועים שמתעללים בעובדים, בתנאי שהסכום מספיק גבוה. הכסף קובע איזה חיים יהיו לנו, ככל שיש לנו יותר כסף כך רמת החיים שלנו עולה, מבחינת מקום מגורים, השכלה, רכוש וסגנון חיים. הכסף הוא סמל סטטוס, הגורם שמניע אותנו להתקדם בעבודה, כדי להגיע כמה שיותר לפסגה, של החיים הטובים.

ציפיות שכר

כל סטודנט גם כזה שלא למד מנהל עסקים מכיר את שאלת מיליון הדולר. בראיון העבודה, השאלה קשורה לציפיות השכר של המועמדים לתפקיד. רוב המועמדים נרתעים משאלת ציפיות השכר, ולרוב מתחמקים מהתשובה, עם השאלה מגיע בתופס המילוי לפני הראיון, לרוב המועמדים משאירים את המשבצת ריקה. אם שאלת ציפיות השכר באה במהלך הראיון, בדרך כלל המועמד עונה תשובה מתחמקת וכללית בסגנון: " אנחנו מצפים להרוויח בהתאם לשכר הממוצע במשק, לתפקיד המבוקש". מה שלא תמיד נכון לעשות, משום שהרבה פעמים השאלה הזו באה לבדוק את השווי של העובד, הרבה חברות רוצות לדעת כמה הוא מרוויח בעבודה הנוכחית, כדי לדעת כמה הוא שווה. התשובה לשאלה מראה למראיין כיצד המועמד מעריך את עצמו, על פי הסכום שהוא דורש, אם הוא נמוך מדי או גבוה מידי. כמו כן שאלה זו נותנת אינדיקציה לבוחן כמה המועמד, בקיע או מודע למצב השכר במשק. יש פעמים שהמראיין, רוצה לדעת את ציפיות השכר מראש, כדי לעמוד בציפייה של המועמד. כך שאם ציפיית השכר מצד המועמד גבוה מידיי, הם יסיימו את הראיון בזה וייפרדו לשלום. לא צריך ללכת  ללימודי משפטים, כדי להבין שהשאלה מכשילה. הרבה פעמים המועמדים מודעים לכך שהשאלה מכשילה, לכן הם מעדיפים להתחמק מלענות לה, מהפחד שהתשובה הלא נכונה תפיל אותם בראיון, מה שברוב הפעמים זה אכן קורה. 

אז כמה אתה מצפה להרוויח?

אנחנו צריכים להפסיק לפחד לענות לשאלת ציפיות השכר ולענות עליה בצורה מחושבת ומושכלת. הדרך הכי טובה לעמוד במכשול הוא תחקיר. קיימות היום מגוון טבלאות שכר, לכל מקצוע, במגוון אתרים באינטרנט. האתרים הכי מוסמכים, הם אתרי ההשמה המקצועיים ברשת. חוץ מטבלאות השכר, כדאי לגשת לחברות ההשמה ולהתייעץ איתם, כיצד לענות על השאלה. רוב חברות ההשמה, מודעים לשאלות הללו ושמחים לעזור לדורשי העבודה, אל תשכחו שהם ירוויחו מזה שתתקבלו דרכם למשרה, כך שזה דיי האינטרס שלהם לספק לכם תשובה. חברות ההשמה, מודעות למצב השוק ולרמות השכר בכל מקצוע. הדרך הכי טובה לדעת את התשובה, היא למצוא עובד, של אותה חברה אליה אתם מוזמנים לראיון ופשוט לתחקר אותו על ציפיות השכר. תזכרו, היום עם מגוון האפשרויות שנותן לנו האינטרנט, אין לנו שום סיבה לחשוש, פשוט לבצע תחקיר מקיף.