דרושים הייטק - תחום ששווה להצטרף אליו

עולם ההייטק שופע באפשרויות למשרות הייטק רבות ומגוונות. לאחר שסיימתם לרכוש השכלה רלוונטית בתחום, תוכלו לנסות ולהשתלב במספר תפקידים בתחום ההייטק. דרושים הייטק מהווה את אחת הנישות המקובלות והנחשקות ביותר בתחומי הדרושים השונים שקיימים.

יום רביעי, 14 בספטמבר 2011

חולמים על סטארט אפים

החלום הגדול של כל סטודנט למגוון מקצועות ההייטק, בשנה הראשונה ללימודיו, הוא מציעת הרעיון הגדול לסטארט אפ הבא ולעשות אקזיט מהיר, רצוי לפני גיל שלושים. להרוויח את המיליון דולר ופשוט לפרוש לחיים הטובים, בלי עבודה ולחץ. קיימים הרבה מיתוסים בעולם ההייטק, מיתוסים אשר מעצימים את עולם הסטארט אפ.

המיתוסים סביב עולם הסטארט אפ


האמונה היא שעולם הסטארט אפ, הוא זה שמושך את מאות הסטודנטים, שנרשמים למגוון מקצועות ההייטק. הרצון נובע בגלל החלום, להתעשרות מהירה על ידי עבודה קשה, בחברת סטארט אפ מבטיחה. הרבה סטרט אפים התחילו כך, הרבה אתרים של סרטים לצפייה ישירה החלו מתוך הרעיון שיוכלו להיות אתרים המושכים תנועה רבה ולכן יכולים להניב רווח ותשואה יפים מאוד לאורך זמן, מפתחי האפליקציות של הורדת שירים מיוטיוב, פיתחו את הרעיון מתוך החלום להתעשר עם הבאת מוצר שאינו קיים בשוק האינטרנטי, כולם הגיעו מתוך החלום להקים חברה אשר תעניק להם את האפשרות, לעשות אקזיט, תוך לילה אחד לאחר שנים מעטות בתחום. דבר שיאפשר להם להתעשר במהירות ולהתחיל את הפנסיה שלהם מוקדם, באיזה אי טרופי או בפרובינציה האיטלקית, תוך לגימת יין ואכילת פאסטה רוב היום. באחד מעולמות הצ'אט העוסקים במיתוסים של סטארט אפים, נפוצה שמועה על כך שלוקח לחברה מצליחה, להגיע לאקזיט לאחר שלוש ארבע שנים של עבודה מאומצת. דבר שגורם לצעירים להתאמץ בלימודים ולהשיג ציונים טובים במגוון התארים, על מנת להגיע לעבודה המיוחלת בסטארט אפ המנצח. מיתוס נוסף בתחום הסטארט אפ, הוא קלות השגת המשקיעים. על פי האמונה הרווחת, כל מי שעולה על רעיון מבטיח בתחום ההייטק, יכול להשיג בקלות משקיעים, אשר ישקיעו בו את מיטב כספם, תוך כדי תמיכה מלאה ואמונה, ללא צורך בהצגת תוכנה מגובשת, אלה לרוב מספיק רק הרעיון. מיתוסים האלה אולי היו תקפים לפני שנות האלפיים, אך לאחר פיצוץ בועת ההייטק, בשנות האלפיים המצב בשוק הסטארט אפ השתנה.

שבירת המיתוסים והאמונות


אחרי פיצוץ בועת ההייטק, בשנות האלפיים ואחרי עוד כמה משברים, שעבר התחום בשנים האחרונות. שנים שגרמו לקשיים אדירים בעולם ופיטורים של מאות עובדים בשנה, בגלל אי עמידה ביעדים וסגירת מחלקות שלמות בתחום או מצד שני פשיטת רגל של עשרות חברות סטארט אפ מבטיחות, כתוצאה מפשיטת הרגל של המשקיעה, שגרמה לו להפסיק להזרים כסף לפרויקט.

אחרי מסע טיולים, בהיסטוריה של ענף ההייטק, אנשים בתחום מתחילים להבין, שנגמרו ימי הבועה ומשכורות העתק, במיוחד לאור מספר הרב של קורסים בנושאי הייטק שונים המקנים לכל אדם מן השורה את "הידע" הנדרש להקים פרוייקט או חברה. משקיעים היום, לא פותחים את הארנק לכל אחד, שמציאה להם רעיון גאוני להמצאה, שכביכול יכולה להצליח ולעשות אקזיט מצליח. המשקיעים למדו לאחר הנפילה הגדולה, שהם צריכים לשקול את צעדיהם בתבונה, לכן הם דורשים מכל איש הייטק, עם ראיון לגבש תוכנית מאורגנת על מנת לבחון את ההצעה בכובד ראש.

חברות הסטארט אפ היום אומנם משלמות משכורת שהיא פי שתיים, מהשוק הממוצע, אך כבר מזמן לא מדובר במשכורות העתק שלפני הבועה. דבר שאם מתחשבים גם בשעות הרבות המושקעות בעבודה, גורמות לצעירים לחשוב פעמיים לפני שהם נכנסים לתחום, שנחשב לעסק הלא יציב בתעשיית ההייטק. למרות הכול סטארט אפים עדיין, מהווים חלום אשר מניע את הסטודנטים להיכנס לתחום התחרותי, של עולם ההייטק.

יום חמישי, 1 בספטמבר 2011

ניסיון יתר בעבודה ?

סטודנטים רבים שמסיימים את לימודיהם,במגוון המקצועות הקיימים בתחום ההייטק וכמהים להתחיל בעתיד המקצועי שלהם, נדהמים לגלות שהדרך קשה ומפותלת. קיימת תחרות עצומה, בתחום ההייטק, הסטודנטים מגלים לרוב שהצורך בניסיון הוא הכרחי על מנת להתקבל לעבודת החלומות שלהם. מצד שני תתפלאו לשמוע, שגם בעלי ניסיון יתר בתחום ההייטק, במיוחד מנהלים בכירים בתחום, סובלים מקושי בקבלה לעבודה.

כיצד משפיע ניסיון יתר, בקבלה לעבודה ?


התחרות הרבה בהתפתחות הטכנולוגיה וקצב הפיטורין הגדול בתחום ההייטק, הובילו
את השוק למצב בו חברות הייטק גדולות, עם עיצוב לוגו מרשים, נמצאות במצב של צמצומים, קיצוץ תקנים ואיחוד מחלקות. דבר שמוביל לפיטורים המוניים, כיום ישנם הרבה מנהלים בכירים ומתכנתים אשר פוטרו מעבודתם ונפלטו לשוק דורשי העבודה. כביכול אמור להיות להם יתרון לעומת הצעירים בתחום, בגלל הניסיון הרב בתחום, שלצעירים היום אין אפילו מאית ממנו. המצב היום שונה מפעם חברות ההייטק הורידו את גובה המשכורות והתנאים הטובים, ששלטו בחברות ההייטק. כיום חברות ההייטק מחפשות את הצעירים, השאפתנים, כאלה שמוכנים לעבוד שעות נוספות במשכורת פחותה מבעבר. צעירים שמוכנים, לעשות הכול על מנת לרכוש ניסיון ולהתקדם בתחום, שנחשב עדיין למקום המבוקש ביותר בתחום דורשי התעסוקה. יתרון נוסף שיש לצעירים לעומת הותיקים בתחום, הוא הידע הטכנולוגי החדש והטרי שלמדו בתחום, לעומת הותיקים ששולטים בטכנולוגיה הישנה. הטכנולוגיה היום מתפתחת ללא הכרה, דבר שמצריך ידע טרי בתחום על מנת לפתח את אותה טכנולוגיה. הצעירים הוכיחו במהלך השנים, שהם שולטים בתחום על ידי יצירת סטארט אפים מצליחים ממרתף ביתם, כמו: פייסבוק, אי סי קיו ואפילו גוגל. הצעירים אומנם שולטים בעולם ההייטק, אבל למרות הכול, יש עדיין אור בקצה המנהרה לבעלי ניסיון יתר, בתחום ההייטק.

פחד לא מוצדק ?


הרבה מפוטרי הייטק בכירים, מרגישים חוסר ביטחון לאחר מגוון ניסיונות, להתקבל למשרות הייטק, ללא הצלחה בגלל הניסיון הרב בתחום. הרבה פעמים מדובר בקושי שנובע מחוסר תקנים של מנהלים בתחום ההייטק או חוסר בידע טכנולוגי חדש, דבר שמעלה את ערך הצעירים בתחום , שהוא תזזיתי ולא יציב, כשכל משבר גורם לפיטורים נוספים ופליטה נוספת של עובדים בעלי ניסיון יתר, שמגדילים את התחרות על מספר המשרות המועט, שקיים בתחום. דבר שמצריך את בכירי ההייטק לחזור אחורה לתפקידים הזוטרים. כאן בא הקושי, הרבה פעמים בכירים נוהגים להגזים בתיאורי התפקידים שלהם, דבר שמרתיע את מראייני העבודה, שלא מבינים מה גורם לבעל ניסיון בכיר במשק, לנסות להתקבל לתפקידים זוטרים בתחום. אומנם לא ניתן למחוק את התואר והניסיון שרכשתם, אבל רצוי שתפשטו את התארים ותצניעו אותם בקורות החיים, בהתאם לדרישה של המשרה. בהרבה מקרים קיים פחד מצד המנהלים הנוכחים, שמרגישים מאוימים מהניסיון העשיר של המועמדים, שיכולים בסופו של דבר לקחת את משרתם. הרי האיום במשק ההייטק, עדיין קיים ומפחיד את רוב הבכירים, שרואים בבכירים שפוטרו כמראה לעתיד אפשרי.