דרושים הייטק - תחום ששווה להצטרף אליו

עולם ההייטק שופע באפשרויות למשרות הייטק רבות ומגוונות. לאחר שסיימתם לרכוש השכלה רלוונטית בתחום, תוכלו לנסות ולהשתלב במספר תפקידים בתחום ההייטק. דרושים הייטק מהווה את אחת הנישות המקובלות והנחשקות ביותר בתחומי הדרושים השונים שקיימים.

יום שלישי, 25 בדצמבר 2012

אז לאן הולכים לאחר הלימודים ?


עולם ההייטק המודרני מציע תחום נרחב של אפשרויות תעסוקה הן בתחום ההייטק והן במקצועות תומכים כגון תחום הניהול, הכלכלה והשיווק. לאחר שסיימתם לימודים ואתם עונים למודעות דרושים הייטק ייתכן שתגלו כי יש הבדל בין בוגרי מכללה לבין בוגרי אוניברסיטה. אבל לא צריך מודעת אבל להשקעה שלכם בלימודים. קראו ותבינו.


אוניברסיטה או מיכללה?


השאלה למעשה איננה היכן נמצאים המרצים הטובים יותר, האם הם למעשה אותם מרצים, האם יש הבדל עקרוני ברמת הלימודים וכדומה. השאלה פשוטה הרבה יותר – מה מעדיפים המעסיקים. האמת היא שמחקרים ומדגמים שונים מראים כי כאשר מתפרסמת מודעת דרושים הייטק המעסיק רואה בעיני רוחו בוגר אוניברסיטה. ככה אנו מותנים לחשוב. תוכל לבדוק את הנושא במיוחד אם למדת באחד התחומים של מדעי המחשב כי תוכל לנצל את הידע שלך כדי לחפש מידע ברשת, בלינקין או בחברות מוכרות.


למה בכל זאת מכללה?


במכללה הלימודים יותר ידידותיים לתלמיד, מערכת השעות והתשלומים גמישה, נגישות ועוד.  אך האמת היא שכדאי ללכת למכללה אם לא הצלחת להתקבל לאוניברסיטה. בכל מקרה לא לוותר על ההזדמנות ללמוד. אך כשתחפש עבודה במודעות דרושים הייטק כדאי שתדע מראש שלבוגרי אוניברסיטה יש בדרך כלל ייתרון יחסי מובהק גם אם הציונים שלהם נמוכים משלך. זה אולי סוג של סטיגמה, אך החיים שלנו מלאים בהן. אם בכל זאת הצלחת להתקבל, אין הבדל ביכולות שלך להגיע רחוק בקריירה – זה כבר תלוי במוטיבציה שלך וביכולות האמיתיות שלך.


גם בארה"ב


תופעה זו אינה ייחודית לישראל. סטיגמה זו מאפיינת גם את שוק העבודה האמריקאי. כלומר ההעדפה היא ברורה לטובת אוניברסיטאות גם ביחס למכללות יוקרתיות ונחשבות. אין זה משנה מי נותן לך את הכלים הטובים יותר אלא היכן תקבל את החותמת המתאימה. אז איך מתגברים על המכשול הזה? ההמלצה היא לרכוש ניסיון במהלך הלימודים. לעשות מעין התמחות וכך לזכות ברף קפיצה גבוה יותר במערכה על רכישת ליבו של המעסיק הפוטנציאלי שפרסם מודעת דרושים הייטק.


יתרון יחסי


אז לא צריך להתייאש ולפרסם מודעת אבל לתואר שלך, אלא לקחת זאת כאתגר. גם לבוגרי מכללות יש סיכוי להשתלב בשוק העבודה הנחשק של דרושים הייטק. אך יש לזכור שללא יתרון יחסי של ניסיון או יתרון אישי אחר, כאשר הנתונים היחידים שנבדקים הם השכלה אקדמאית אין ספק כי ללימודים באוניברסיטה תדמית הרבה יותר גבוהה. לא נשכח כי תנאי הקבלה לאוניברסיטה קשים יותר ובעיני המעסיק זה מסמל אמביציה וכישרון גבוהים יותר של המועמד.


לא להתנצל.


אז כפי שנראה, כבוגר מכללה כדאי שיהיה לך יתרון יחסי ביחס לבוגר אוניברסיטה וכשתוזמן לראיון עבודה היה מוכן לענות על השאלה למה בחרת ללמוד במכללה. שים לב שתשובתך לא תהיה מתנצלת ולא תציג אותך כחסר מוטיבציה. מצא דרך ייחודית ומעניינת להפוך את החיסרון התדמיתי הזה ליתרון.

דרושים הייטק


אם סיימתם כעת לימודי מחשבים או את אחד הקורסים במחשבים המוצעים במקומות לימוד רבים, אתם ודאי נמצאים כעת במהלכו של חיפוש עבודה. אם תקליקו דרושים הייטק באינטרנט תקבלו עבודות רבות בתחומים רבים ושונים כי הייטק הוא שם כללי למקצועות רבים בתחום הטכנולוגיה המתקדמת או הגבוהה. יש כמובן את מקצועות ההייטק הקלאסיים כמו התיכנות. ישנם מקצועות חדישים יותר שתוכלו לחפש כמו מתכנת אייפון למשל.


כדאי להיות ממוקדים בחיפושכם. דרושים הייטק הוא שם קצת יותר מדי כללי בכדי שתגיעו למה שאתם מחפשים במהירות ולא תבזבזו את כל יום שישי עד כניסת השבת על חיפושים כאלה ואחרים כשאתם כלל לא יודעים מה אתם מחפשים. חישבו מה מתאים לכם. אם אתם אוהבים להמציא ואוהבים גיוון ויצירתיות, יתכן שתיכנות מתאים לכם יותר. אם אתם רואים את עצמכם כדייקנים ודקדקנים שרואים ומקפידים על כל פרט, יתכן שבדיקת תוכנה הוא התחום בתוך ההייטק שנועד לכם.


חישבו האם אתם מסתפקים במה שלמדתם במהלך התואר או האם תרצו להתמקצע באחד התחומים החדשים בתחום ההייטק שצומחים ומתפתחים עכשיו וכנראה טרם נלמדו באוניברסיטה. אם תקישו דרושים הייטק מאוד יכול להיות שתתקלו בהצעות למשרה של מנהל מדיה חברתית או מקדם אתרים, אך אלה לא המקצועות הקלאסיים של תחום המחשבים. נדרש בהם ידע במחשבים אך לא בהכרח ברמה של תואר ראשון, ובהחלט צריך בהם יכולת שיווקית, כך שהם קצת רחוקים תחום המחשבים שאותו דמיינתם כשהלכתם ללמוד מדעי המחשב באוניברסיטה.


אם כניסת השבת היא דבר שחשוב לכם במיוחד, שימו לב לאיזו חברה אתם פונים, כי חברה חדשה בייחוד חברת סטארט אפ, יכולה לדרוש מכם שעות על גבי שעות מתוך התלהבות ראשונית ורצון להצמיח מוצר רווחי. יתכן שאם אתם מעוניינים בשעות עבודה סבירות, יום עבודה שגרתי שחוץ מצבים אולי יוצאי דופן יתן לכם את הבטחון שאתם חוזרים הביתה לפני שהילדים הולכים לישון ואפילו לפני ארוחת ערב או מקלחת שלהם (חישבו שוב אם זהו יתרון עבורכם...) נסו לכוון את עצמכם לכיוון של חברות הייטק ותיקות ולא חברות שבונות את עתידן כעת.


שוב, תלוי איזה טיפוס אתם- כזה שחייב גיוון וחייב את ההתלהבות בעבודה או זה שהעבודה היא לא בראש מעייניו וביתו ומשפחתו חשובים לו הרבה יותר, טיפוס שבעבודה מחפש רק את השכר והבטחון הכלכלי. את זה כל אחד מכם יודע על עצמו. אז נסו לסנן את תחום ההייטק בו אתם מעוניינים ואת סוג החברות בהן תרצו לעבוד. כמובן שאם צריך להתפשר אז מתפשרים, לפחות בהתחלה, מתוך תקווה שמאוחר יותר, כאשר תהיו בעלי נסיון תמצאו את המתאים לכם מבחינת מהות העבודה ומבחינת השכר כמובן. אז הכנסו לאינטרנט, גילשו קצת ושיהיה בהצלחה במציאת העבודה לכל אחד ואחד.

יום חמישי, 20 בדצמבר 2012

מה לעשות אחרי שנתיים בלי קידום?


פעמים רבות אפילו אם תעבוד קשה, תשמור על סדר ודיוק, תסתדר עם כולם בעבודה ותספק תרומה אמיתית לארגון – הקידום בעבודה פשוט אינו יגיע וההנהלה תמשיך לפסוח עליך. אחרי תקופה ארוכה יחסית שהקידום אינו מגיע, למשל שנתיים לצורך הדוגמא, זה יכול להיות מתסכל מאוד, משפיל לעיתים וממש "מוציא את הרוח מהמפרשים" – לא משנה אם אתה חושב שהתפקיד מתאים לך או שאפילו הבטיחו לך את התפקיד, אף אחד לא אוהב לשמוע שאינו עומד בהגדרות ושלא קיבל את הקידום.


הגיע הזמן להיות אקטיבי!

המציאות היא שתופעות אלו קורות כל הזמן ובכל סוגי הארגונים, אך בעזרת הכלים המתאימים (למשל בעזרת ייעוץ אונליין לבכירים, קורס קידום בעבודה או סדנאות מנהלים) אפשר להתגבר על המכשול הזה עם המוניטין והאגו שלמים, וגם לזכות בקידום בסופו של דבר. כאשר ההנהלה לא מכירה בתרומתך או ששוב פסחו עליך בקידום, לעיתים קרובות אין ברירה אלא לעשות מעשה – להיות אקטיבי ויוזם על מנת להשיג את המטרות. הדברים ישתפרו בעתיד רק אם תעשה משהו בנדון היום!

בכל ארגון יש פוליטיקה ארגונית מסוימת – כך שעל מנת להתקדם ולקבל את ההערכה המגיעה לך, פעמים רבות יש לרתום את הכוח של פוליטיקה שיווקית. אלו נושאים שאפשר ללמוד בקורסים ייחודיים כמו קורס לפוליטיקה שיווקית או קורס להצלחה עסקית, כאשר המהות היא רתימת כל היכולות שלך לצד יוזמה גלויה וסמויה שתוביל ליותר אחריות ותפקידים מתגמלים יותר.

להפוך את המצב להזדמנות

זו אינה קלישאה, כישלון לקבל קידום בהחלט יכול להיות הזדמנות נהדרת ללמוד שיעור חשוב וליישם היבטים פרקטיים כתוצאה מכך – כל עוד שומרים על הכל בפרופורציות! הכוונה היא לצמוח ולהשתפר מתוך האכזבה ולא להפוך את כל העניין לקריסה כוללת או שקיעה בייאוש.

לחכות...

טיפ חשוב מאוד לגבי מה לעשות אחרי שנתיים בלי קידום בעבודה הוא לחכות. לא לפעול מהר ומהבטן עם אמירות לא מחושבות או מהלכים לא חכמים. כישלון הוא חלק מכל תהליך של הצלחה עסקית וכך גם במקרה זה, חשוב להיות חכם ולפעול נכון על מנת להשיג את המטרה – אולי לא תמיד אפשר לשפר את המצב מיידית, אך תמיד אפשר להפוך אותו ליותר גרוע...

ברר את הסיבות

באופן מבוקר ומחושב אפשר לנסות לבחון מדוע זה קרה והקידום המיוחל לא הגיע. היכולת ללמוד מטעויות ולנתח מצבים היא קריטית מבחינת פיתוח מנהלים והצלחה ארוכת טווח. אפשר לברר עם עובדים אחרים מה נקודת המבט שלהם על הנושא ולחשוב עם עצמך מה יכולות להיות הסיבות. יש להימנע מכניסה למגננה אלא פשוט להקשיב ולנתח את המצב – תמיד יש סיבות למצב, אפילו אם אינן מוצדקות בפועל.

פעמים רבות על מנת לקבל תשובה אובייקטיבית ומקיפה, יש לחפש ייעוץ חיצוני – למשל בתהליכי אימון מנהלים או אימון אישי להצלחה. גורם עם ראייה מעמיקה על התעשייה הספציפית, תוך בחינת המקרה האישי, יכול לספק תובנות חשובות.

לפעול, לא להתלונן

אין מניעה מלומר מה אתה מרגיש להנהלה – למשל שאתה מאוד מאוכזב ומאוד רצית שזה יקרה. אך תלונות וכעס לא מובילים לשום מקום. אפשר לנהל דיאלוג עם ההנהלה על מנת להבין מה הבעיות ואיך בעתיד הקידום אכן יקרה מבחינתך. כאשר חשוב מאוד לנקוט פעולות בהתאם להמלצות ולנושאים שמועלים. כמו כן, חשוב מאוד להיות חיובי ואף לברך את האדם שכן זכה לקידום, זאת מבחינת תקשורת בינאישית ומבחינת פוליטיקה ארגונית ושיווקית.

מעבר לאלו, חשוב מאוד להפנים את הבעיות והסיבות לפעול על מנת לשנותן, לשמור על הרשת החברתית הפנימית בארגון ומחוצה לו פעילה כך שהמשך העבודה יהיה נעים וגם לצרכי סיוע בסבב המינויים הבא או בהזדמנות התעסוקתית הבאה לקידום. 

יום שלישי, 18 בדצמבר 2012

תואר בהנדסה ככרטיס כניסה לעולם ההיי טק


עם התפתחות המדע והטכנולוגיה בכמה עשרות השנים האחרונות הפך תואר בהנדסה ככרטיס כניסה לעולם ההיי טק על כל גווניו והסתעפויותיו. אם בעבר נחשב תחום ההיי טק לעולם המחשבים הרי שהיום מדובר בתחומים רבים מאד כמו תחום פיתוח הנשק, הפיתוח החקלאי, הפיתוח הביולוגי והמיקרוביולוגי, כל אלה עוד רבים נכנסים להגדרה של היי טק כיום ולימודי הנדסה מכשירים את הלומדים להיקלט בעולם זה ולתרום לפיתוח ההיי טק יהיה התחום אשר יהיה.


לימודי הנדסה כשער לעתיד



לימודי הנדסה הפכו בשנים לא רק לפופולאריים יותר, אלא למנוף לתגמול גבוה יותר בכל התחומים הנלמדים. לא רק מקצועות הנדסה הקשורים לתחום ההיי-טק מתגמלים היטב, גם תחומים כמו הנדסת חשמל, הנדסת כבישים ובניין, הנדסה אזרחית והנדסת מכונות מתגמלים את הלומדים אותם בהרבה מעל לממוצע במשק. לימודי הנדסה בכל תחומי ההנדסה נחשבים מאז ומתמיד ככרטיס הכניסה לעתיד התעסוקתי ולקריירה בעלת משתנים מתפתחים לאורך שנים.


מסלולי לימודי הנדסה שונים



עם התפתחות הטכנולוגיה לא יכירו בוגרי בתי הספר להנדסה את החומר הנלמד כיום אם סיימו את הלימודים לפני עשר שנים ויותר. השינויים התכופים בתכני הלימודים מצריך עמידה על המשמר וסינכרון בין הנלמד באוניברסיטאות ובין הנעשה במשק בפועל. בשנים האחרונות התווספו מסלולי לימודי הנדסה חדשים שלא היו קיימים: הנדסה ביו-רפואית, הנדסה גרעינית, הנדסה תעשייה וניהול וכיוצא באלה. וכל אלה בנוסף למקצועות ההנדסה הקלאסיים של הנדסת בניין, כבישים, אלקטרוניקה והנדסת מחשבים.


לימודי הנדסה – איכות לפני הכל



התפקיד העיקרי של המהנדס הוא ליישם בפועל פיתוחים והמצאות של אנשי מדע וליצור לעצמו תהליכי עבודה ברי שימוש שניתן יהיה לשכפל אותם. מהנדסים משמשים בתעשייה האזרחית והצבאית, בענפי החקלאות השונים, בענף האנרגייה, המיכון, האלקטרוניקה וההיי טק וכדומה והם אחראיים על יישום הפיתוחים עד לייצורם המלא. כישורי המהנדס מאפשרים לו ליישם את המחקרים של אנשי המדע באופן פרקטי ולתכנן את ההוצאה לפועל של הפיתוחים תוך שימוש בידע שרכש.
תפקיד המהנדס הוא לתת פתרונות מעשיים ולתכנן את המוצרים השימושיים נגזרים מן הפיתוחים המדעיים שישרתו את הבעלים שלהם לטווח הקצר וזה הארוך. בנוסף לכישורים אלה המוקנים למהנדסים במהלך הלימודים על המהנדס להיות גם בעל יכולת מקצועית לזהות מגבלות של פיתוח ולהתריע על כך. מגבלות אלה יכולות להיות מגבלות טכנולוגיות, מגבלות הקשורות לתקציב, או מגבלות פיזיקאליות. המהנדס מופקד גם על יכולת הייצור של המוצרים בפועל, לנוחות השימוש בהם ותחזוקתם, עמידותם, בטיחותם ולכל תווי התקן הדרושים, כדי לשווק אותם בכל מקום בעולם.


איפה לומדים הנדסה



לימודי הנדסה מתקיימים בכל האוניברסיטאות הגדולות ובכמה מהמכללות ברחבי הארץ. המוסד החשוב והעיקרי בארץ ללימודי הנדסה הוא הטכניון שבחיפה, אך אוניברסיטאות אחרות אינן נופלות ממנו בתחומי הנדסה שונים כמו הנדסת מחשבים או הנדסת תעשייה וניהול.

יום חמישי, 13 בדצמבר 2012

טיפים לתכנון יעיל של זמן


זמן הוא מצרך מאוד יקר, ככל שאנחנו מתבגרים אנחנו שמים לב שהוא הולך ואוזל במהירות, בלי שבכלל נרגיש. יש לנו  עשרות תוכניות שאנחנו מתעדים לבצע במהלך השבוע, כשבפועל אנחנו מבצעים רק עשירית ממה שתכננו. הדבר לרוב נובע מחוסר תכנון או תכנון לקוי של לוח הזמנים שלנו.

 קביעת סדר עדיפויות נכון


הרבה סטודנטים שחוזרים לספסל הלימודים, על מנת להמשיך ללימודי התואר השני, נתקלים בקושי עצום של תכנון הזמן, הרבה פעמים הם צריכים ללהק בין הלימודים לקריירה והחיים. סטודנטים שנעדרו במשך שנים מספסל הלימודים נוטים לשכול כיצד לנהל ולתכנן לוח זמנים. בשלב הראשון, חשוב מאוד להתחיל לבחון את דרך ההתנהלות שלנו ולהיות יותר מחושבים מבחינת התנהלות הזמנים שלנו. לא משנה אם אנחנו לומדים קורס מתכנתים בשביל לפרוץ בתחום השמה בהייטק מקצועי במשך חצי שנה או תואר שני בראיית חשבון, שיטת ניהול הזמן הנכונה דומה בשיניהם. חשוב מאוד שנשב ונבחן כל שבוע מה הדברים החשובים שאנחנו מוכרחים לעשות בשבוע הבא ולהתאים אותם כך שהם לא יתנגשו בזמנים של הלימודים והעבודה. אם אנחנו שמים לב שהזמנים מתנגשים באיזשהו שלב, רצוי להעדיף את הלימודים ולדחות את התכנון המיועד לשבוע אחריו. על פי סדר העדיפויות שלנו אנחנו תמיד צריכים להעדיף במקום ראשון את הלימודים, במקום שני את העבודה ובמקום שלישי את כל השאר.


 תתחילו להשתמש ביומן



הדרך הכי נבונה לארגן את לוח הזמנים שלנו באופן מסודר בלי ללכת לאיבוד, היא להשתמש ביומן, רצוי ביומן אלקטרוני שנמצא במחשב, בנייד או בטאבלט. באמצעות היומן האלקטרוני, אנחנו יכולים לתעד ולתכנן את הלוח זמנים שלנו בנוחות רבה, יש אפילו אפשרות לקבל תזכורות מראש, במסגרת הזמן שתוכננה על ידכם. חשוב מאוד לתעד הכול ביומן גם פעולה שנראית לכם זניחה כמו: קניית דשא סינטטי או כל דבר אחר. תתחילו בכך שתתעדו את כל לוח הזמנים של הלימודים, חשוב שתקפידו להוסיף לזמנים הללו תרגולים ובנוסף לכך תוסיפו את  זמני משמרות העבודה. תקפידו לתכנן את היומן פעם בשבוע רצוי ביום חמישי, בזמן הפנוי שנשאר לכם בו אתם לא עובדים או לומדים, תוכלו לקבוע את שאר התוכניות שברשותכם אם זה פגישות רפואיות, חדר כושר, בילויים עם החברים או החברה, קניות, חתונה ועוד. היומן מאפשר לכם לשלוט בזמן שלכם, כך שאם תקלעו למצב פתאומי שתצטרכו לבצע שינויים בדקה התשעים לא תהיה לכם בעיה, כי כל התכנונים של השבוע והשבועות הבאים, מתועדים כבר ביומן ומה שנשאר לכם זה פשוט לשחק אם הדברים הפחות חשובים ולהזיז אותם לזמנים אחרים. סדר וארגון הם אחד הדברים הכי חשובים על מנת לשלוט בעשרות הדברים שאנחנו חייבים להספיק במהלך הלימודים והיומן הוא הכלי הכי יעיל על מנת לבצע את המשימה הזו על הצד הטוב ביותר.

יום ראשון, 2 בדצמבר 2012

הקשר בין הציון הפסיכומטרי לתפקיד הראשון בהייטק


מערכת ההשכלה הגבוהה בישראל מנפיקה מדי שנה מספר לא מבוטל של מהנדסים, אנשי מחשבים, מתמטיקאים ושאר אקדמאיים עם מקצועות מבוקשים ורלבנטיים לתעשיית ההייטק המפותחת בארץ. כאשר בשנים האחרונות ישנה עלייה דרמטית במספר מסלולי הלימוד הטכנולוגיים או המבוקשים בהייטק אשר נפתחים וקיימים במכללות האקדמיות השונות – הן המתוקצבות והן הפרטיות. עובדה זו הפכה את תחום ההייטק לנגיש יותר עבור יותר סטודנטים, היא אפשרה להגדיל את היצע העובדים בשוק, שעבור תפקידים רבים יש בו חוסר תמידי ובאופן כללי מדובר על ברכה למשק ולהשכלה הגבוהה.

 אך למרות הרצון הטוב והשאיפה ל"פוליטיקלי קורקט", אי אפשר להתעלם מהמציאות ויש להכיר בכך שבשוק העבודה – בעיקר בהקשר למציאת העבודה הראשונה אחרי הלימודים – יש קשר מובהק בין מוסד הלימודים לבין סיכויי הקבלה לתפקיד. מכאן, שיש קשר ישיר בין ציון פסיכומטרי שמושג לפני תחילת המסלול האקדמי של הסטודנט לבין מקום העבודה הראשון שלו אחרי סיום התואר והסיכויים להתקבל לארגון שירצה.

מעסיקים רבים מעדיפים בוגרי אוניברסיטאות


כאמור, למרות שהמצב האידיאלי אינו כזה, בפועל יש בישראל מעסיקים רבים מאוד – כולל בחברות הטכנולוגיה הגדולות – המעדיפים בוגרי אוניברסיטאות לאיוש תפקידים טכנולוגיים ומקצועיים, כולל מעסיקים שממש מתנים את ההעסקה בתואר של אוניברסיטה. קביעה זו נכונה בעיקר למסלולים ההנדסיים והטכניים כגון הנדסת תוכנה, אלקטרוניקה, חשמל, מדעי המחשב, הנדסת מכונות וכדומה. ההעדפה הזו היא עקב סיבות רבות, חלקן כוללות אמת מסוימת וחלקן מבוססות על סטיגמה או אפילו על מקום הלימודים של המנהל עצמו. למשל, בחברות הייטק רבות לא מעסיקים בתפקידי פיתוח בוגרי תואר ראשון צעירים שלא יצאו מאחת האוניברסיטאות המובילות.

כאן נכנס למשחק הקשר הישיר בין ציון פסיכומטרי לסיכויים של בוגר תואר ראשון למצוא מקום עבודה איכותי, מעניין ומתאים מבחינת ציפיות. באופן כללי, מרבית הסטודנטים שואפים ללמוד באוניברסיטה והמכללה מהווה פעמים רבות פשרה עקב תנאי קבלה, מיקום, גמישות מסלול הלימודים וכו'. כך שלרוב מועמד המציג ציון גבוה בבחינה הפסיכומטרית ברמה המתאימה לקבלה לפקולטה הרלבנטית, יבחר באוניברסיטה על פני המכללה. בעלי ציון הנמוך יותר בבחינה פסיכומטרית "נאלצים" לבחור במכללה על מנת ללמוד במסלול המבוקש מבחינתם. כך  שלציון זה יש השפעה מהותית על מה יקרה לאחר הלימודים, עוד לפני שנכנסים לשיעור הראשון בתואר.

לא להתייאש, זו לו המילה האחרונה שלכם!


למרות המציאות הקיימת שבה מעסיקים רבים מעדיפים בוגרי אוניברסיטאות לקבלה לעבודה ולתפקידים מרכזיים בפיתוח וכיוצא באלו, זו אינה המילה האחרונה עבור בוגרי המכללות. גם מי שמתחיל את התואר עם ציון פסיכומטרי נמוך יחסית ולומד במכללה, יוכל בהמשך דרכו להשתלב בתפקידים מרתקים, מרכזיים ומתגמלים בהייטק הישראלי. ההעדפה בין תואר של אוניברסיטה לעומת תואר של מכללה קיימת בעיקר בעבודה הראשונה, מעבר לזה המעסיקים כבר מסתכלים על מה העובד עשה ומה מאפייניו, כך שלמוסד המעניק את התואר ולציון בבחינה הפסיכומטרית יש משקל שהולך ויורד עם השנים. 

יום רביעי, 28 בנובמבר 2012

עורך דין מתחיל? כך תמצא עבודה


כל עורך דין שהיה בתחילת דרכו ידע לומר כי הדרך ההתחלתית אינה פשוטה, יש לסלול את הדרך אל ההצלחה וליצור מעגל לקוחות שילך ויגדל עם השנים וצבירת המוניטין בתחום בו אותו עורך דין עוסק. תחום ערכית הדין הינו תחום תחרותי ביותר, ללא קשר להתמחות הספציפית של כל עורך דין.
ריבוי המכללות אשר מציעות לימודי עריכת דין ללא תנאי סינון גבוהים במיוחד יחד עם מבחני לשכת עורכי הדין בתל אביב שאינם אלמנט שעוזר למזער את כמות הסטודנטים שעוברים אותם בהצלחה, כל אלה יוצרים כמות גדולה מאוד של עורכי דין חדשים שנמצאים בשוק רווי למדי ומתחילים לחפש אחר עבודה במקצוע אותו הם רכשו לאחר ביצוע מבחני הלשכה וההתמחות הנדרשים לקבלת רישיון העבודה ורישום כחבר בלשכת עורכי הדין.

פנייה לחברות קיימות באינטרנט


אם אתם לא מעוניינים לפתוח עסק משל עצמכם, אתם צריכים לחפש אחר חברה שתעסיק אתכם, לפחות בשלבים ההתחלתיים, עד שתצברו לעצמכם את הניסיון ותבנו שם מוכר של עורך דין מוביל בתחומו. ישנן חברות קיימות של עורכי דין שעובדים יחדיו וצריכים מידי פעם עורכי דין נוספים שיצמחו תחת השגחתם . ניתן לגשת לחברות מעין אלה יחד עם קורות חיים ולבדוק האם הם מחפשים אחר עורכי דין נוספים.

פנייה לחברות השמה


ישנן חברות השמה רבות אשר מקבלות פניות ממעסיקים אשר מחפשים אחר עורכי דין שיעבדו אצלם באופן קבוע או זמני. חלק מאותן חברות השמה אף מתמחות בהשמת עובדים כמו עורכי דין ועובדות עם משרדים מוכרים באופן קבוע, להם הן מספקות עובדים לראיונות עבודה, לאחר שיועץ ההשמה ביצע סינון ראשוני ובדק את ההתאמה של המועמדים השונים.

חיפוש עבודה דרך האינטרנט


חיפוש עבודה דרך אתרים אשר מפרסמים מודעות דרושים באינטרנט יכול להיות חיפוש לא קצר וקצת מעייף. לעיתים רבות מדוברים במאגרים אשר מלאים במודעות דרושים בכל מיני תחומים ובכל רחבי הארץ, חלק גם מפרסמים מודעות דרושים בחו"ל. הבעיה מתחילה כאשר החיפוש מתחיל להיות עבודה מתישה בה יש לברור בצורה הטובה ביותר מבין כל העבודות את אלה שעוסקות בתחום עריכת דין , כמובן, שישנן משרות אשר עבוד משלוח של קורות חיים אליהן אתם תצטרכו לשלם סכום עבור הרשמה לאותו אתר או אתרים.

לעיתים ישנם בתי עסק שעריכת דין אינו התחום בו הם פועלים , אך הם מחפשים אחר עורך דין שיעבוד עבור החברה, לכן לפעמים צריך להרחיב את תחום החיפוש על מנת שלא לפספס משרה שיכולה להתאים לכם, מלבד עבודה כעורך דין במשרד של עורכי דין.

אין ספק שעבודה בתחום עריכת דין בשוק תחרותי , אינה משימה פשוטה. דבר זה מצריך הרבה סבלנות ויצירתיות, עד אשר תבנו לעצמכם שם טוב שיעבור מפה לאוזן ויביא אליכם לקוחות באופן מבוסס מספיק על מנת לפתוח משרד משל עצמכם.
בהצלחה!

כיצד למצוא משרות שיווק


כאשר אתם מחפשים אחר משרות בתחום השיווק, חשוב להראות כי אתם בעלי ביטחון עצמי ויכולת שיווקית גבוהה. חלק מן העניין הינו לזהות את פלח השוק שרלבנטי עבורכם ועבור הידע המקצועי שלכם ולהתחיל לפעול באופן אקטיבי ממש על מנת למצוא את העבודה המיועדת עבורכם בתחום השיווק. ניתן לגשת לחברות באופן עצמאי , להציג את עצמכם ולהשאיר קורות חיים במקומות שונים , שם עצם העובדה שהגעתם עד למקום עצמו , יוכיחו לאנשים בחברה כי מדובר באדם עם מטרות ותושייה רבה .

מעבר לכך, בהזדמנות זו גם ניתן להגיע בלבוש מוקפד ומראה אסתטי אשר ייתנו תמונה ברורה יותר לגבי מי שאתם, מאשר דף עם מילים מרשימות שנבחרו בקפידה וסודרו בצורה קריאה .
אל תחכו שהמשרות יגיעו אליכם, צאו החוצה וצודו לעצמכם משרה!

חיפוש אחר משרות שיווק באינטרנט


כיום קיימים אתרים רבים בהם מופיעות בצורה מרוכזת משרות בתחומים שונים וביניהם גם משרות בשיווק. דבר זה מצריך סבלנות רבה, מכיוון שמדובר לעיתים במעבר על פני הצעות עבודה רבות, גם אם עשיתם את העבודה הטובה ביותר בפילוח התוצאות. לפעמים, חלק מן החברות שומרות את המשרות ה"טובות" ביותר עבור לקוחות שישלמו על האופציה לשלוח קורות חיים , הוצאה כספית שלא כל אחד שש לשלם.

בנוסף, ניתן לעבור על האתרים של חברות בהן מעניין אתכם לעבוד, בדרך כלל ניתן למצוא שם מקום בו מפרסמות החברות מודעות של דרושים. באופן זה אתם פונים בצורה ישירה אל המעסיק הפוטנציאלי ולא עובדים דרך אתר אינטרנט אליו מופנות משרות בתחומים שונים של חברות שונות, שלא בהכרח החברה שמעניינת אתכם, תופיע גם שם עם מודעת דרושים.


חיפוש אחר משרות שיווק בחברות השמה


אם אתם לא ממש בקטע של מחשבים ואתם יותר מעדיפים קשר פרונטאלי מול אדם מאשר מול מחשב, אתם יכולים לפנות אל חברת השמה. חברות השמה נמצאות בכל רחבי הארץ ויש ברשותם מאגרים של משרות במגוון של תחומים בחברות גדולות וקטנות גם יחד. כך אפשר בשיחה אחת מול יועץ השמה לקבל שלל של משרות בתחום המבוקש , שיווק, וזאת מבלי שהתרוצצתם בין חברות שונות או אימצתם עיניים ברשימה נגללת אינסופית באחד מן אתרי האינטרנט שמציעים מאגר של משרות שיווק.

גם לאחר שיצאתם מפתח דלת חברת ההשמה, היועץ עימו שוחחתם ישמור עמכם על קשר עם הצעות עבודה נוספות, במידה וטרם קיבלתם הצעה רלבנטית. חשוב לקחת בחשבון שברות מסוימות נוהגות להעביר משרות של דרושים באופן בלעדי לחברות השמה ועובדות בצורה זו שנוחה גם להן, כך הן מקבלות עובדים פוטנציאליים מבלי לבזבז יותר מידי זמן על חיפוש אנשים מתאימים לראיונות.

חברות השמה תפקידן בשוק העבודה


אתם מחפשים אחר עבודה. אל תהיו כל כך בטוחים שתמצאו את העבודה המושלמת עבורכם בצורה מהירה. כמובן שזה מעולה שאתם באים עם ביטחון לגבי מי שאתם ומה שאתם יכולים להציע עבור מקום העבודה הבא שלכם. למרות זאת חשוב מאוד לצאת לדרך עם עיניים פקוחות, ולהבין כי עבור כל משרה ישנם כמה וכמה מתמודדים שחלקם טובים באותה המידה, חלקם טובים פחות וחלק אחר אידיאלי ומתאים בדיוק כמוכם. אצל המתמודדים עבור משרה, בתחום פופולארי יותר, התחרות קשה הרבה יותר ולכן אתם חייבים למצוא את הדבר שיבדל אתכם מכל שאר המתמודדים, ולהביא את עצמכם, את הייחודיות שבכם שתעשה את העבודה עבור המעסיק הפוטנציאלי קלה, ולבחור בך מבין יתר העובדים הפוטנציאליים שבאו לראיון עבודה.

שוק העבודה - אפשרויות חיפוש עבודה


כאשר אתם מתחילים בחיפוש אחר העבודה לפני פנייה לחברות השמה או בכלל תחילת חיפוש וגישוש, כדאי שתכינו קודם כל קורות חיים מסודרים עם דגש על תכונות וניסיון עבודה בתחום אליו אתם מגישים מועמדות. לאחר מכן כדאי שתפשילו שרוולים ותהיו סבלניים מכיוון שחיפוש אחר עבודה אינו דבר פשוט, בפרט אם אתם מחפשים אחר משרה בדרג בכיר, שם ישנו מספר מצומצם של משרות ותחרות גבוהה.

אתם יכולים לחפש עבודה דרך משרות שמפורסמות באתרי אינטרנט, במדור דרושים בעיתונים ודרך חברים ומכרים שעובדים במקומות שמחפשים עובדים בתחום שבו אתם מחפשים אחר עבודה.
מדובר בעבודה רבה מול המחשב והתרוצצות רבה בין טלפונים לבין ראיונות עבודה, ממש עבודה בפני עצמה. לכן אם ישנה אפשרות למקד את עצמנו ואת כוחותינו לקראת ראיונות ולא למצוא את עצמנו מבולבלים ונרדמים מול מסך מחשב המלא בהצעות עבודה, שלא תמיד ברורות לנו, רצוי לנצל את ההזדמנות ולדבר עם גורם אחד אשר יוכל לתת לנו כמה שיותר מידע והצעות עבודה .

שוק העבודה – חברות השמה


אפשרות נהדרת עבור חיפוש עבודה הינה יצירת קשר עם חברת השמה. חברת השמה מהווה ערוץ מקשר בין מחפשי העבודה לבין מעסיקים במגוון רחב של תחומים. לאחר מעבר על קורות החיים שלכם וראיון אישי קצר, רכז כוח האדם/יועץ השמה יכול לברור מבין שלל דרישות של עובדים אשר מעסיקים העבירו אל חברת ההשמה. באופן זה אתם בצורה פשוטה ונוחה ,דרך מקום אחד מקבלים שלל של הצעות עבודה.

אתם לא צריכים לברור מבין כל הצעות העבודה ולחפש אחר אלה שמתאימות לכם, מכיוון שיש את החברה שעושה זאת עבורכם באופן נוח ויעיל. פניה לחברת השמה הינה דבר נוח גם עבור חברות שמגייסות עובדים מכיוון שכך כבר נעשה תהליך של סינון ראשוני לפי הדרישות שלהם, מה שחוסך למעסיקים רבים זמן רב אותו הם יכולים לנצל עבור משימות אחרות. התפקיד שיש לחברות השמה בשוק העבודה הינו חשוב בשל היותם גורם מקשר בין מעסיקים למחפשי עבודה ולהפך.

יום ראשון, 18 בנובמבר 2012

קורס ניהול רשתות מכניס אתכם לעולם המחשבים


מעוניינים למצוא עבודה בהיי-טק אבל לא יודעים איך להשיג דריסת רגל בתחום? אתם בהחלט לא לבד. תעשיית המחשבים בארץ ובעולם נחשבת כיום לרווחית במיוחד. אם יש לכם גישה בריאה למחשבים, וידע טוב בשפה האנגלית, תוכלו להירשם אל קורס ניהול רשתות, אפילו אם אין לכם ניסיון קודם ממשי בתחום. קורס ניהול רשתות בעצם נועד להכשיר את מנהלי הרשת של הדור הבא, שיוכלו לעסוק בטיפולוגיה של רשתות, לנהל חוות שרתים בבתי עסק ובאופן כללי - להתמחות בנושא של רשתות תקשורת ומחשבים. מדוע הדבר נדרש? בעוד שבעבר עמדות מחשוב רבות היו עמדות Stand-Alone ולא היו מחוברות לרשת כלשהי, הרי שהיום זה לא המצב. כל מחשב בעולם מחובר לרשת - בין אם מדובר על רשת חיצונית או על פנימית. בתי עסק כוללים כיום חוות שרתים ענקיות, ונדרשים אנשים מומחים שיוכלו לנהל אותם - ומדובר כמובן על בוגרי קורס ניהול רשתות.


סוגים שונים של קורסים



חשוב להבין שכאשר מדובר על קורס ניהול רשתות, לא מדובר על קורס אחד ויחיד, משום שיש היום סוגים שונים של רשתות שניתן להתמחות בהן. דוגמה, קיים היום קורס MCITP. זהו קורס ניהול רשתות אשר מתמקד אך ורק ברשתות המבוססות על התוכנה ועל החומרה של חברת מייקרוסופט (ומדבור כמובן על רשתות נפוצות מאד). גם בחינת ההסמכה הסופית היא מטעם מייקרוסופט, והתעודה היא בינ"ל. יש לעומת זאת גם קורסים נוספים בתחום של ניהול רשתות, כמו קורס ניהול רשתות המבוססות על מערכת ושרתי LINUX.
התכנים של קורס ניהול רשתות מגוונים לא פחות מהקורסים עצמם. תוכלו לעבור תכנים הקשורים לניהול של תיקיות משתמשים בשרתים, ניהול מערכות הפעלה של שרתים, עדכוני תוכנות לשרתים וטיפול בתקלות, ועוד ועוד תכנים שונים ומגוונים.
משך הזמן של קורס ניהול רשתות עומד לרוב על מספר חודשים, כאשר הזמן הממוצע הוא כחצי שנה. יש היום אפשרות להירשם ללימודים של פעם או פעמיים בשבוע, ובכך למשוך את תקופת הלימודים יותר,אך לשלב אותה ביחד עם עבודה. מבחינת אפשרויות ההשמה, הבוגרים של הקורסים יכולים להשתלב היום במגוון רחב מאד של מקומות. בתי תוכנה רבים זקוקים למנהלי רשת אשר יעבדו בהן וישמרו על תחזוקת הרשתות והשרתים. גם בתי עסק גדולים במיוחד, אשר מנהלים חוות שרתים עצמאית משלהם זקוקים למנהלי רשת מטעמם. יש היום גם חברות אשר נותנות שירותי חוץ לחברות עסקיות, ומעסיקות בוגרים של קורס ניהול רשתות שנותנים שירות ישיר לבתי העסק.


היכן עוברים את הקורסים?



בעקרון, כדי להירשם אל קורס ניהול רשתות יש צורך להירשם למכללה או לבית ספר אשר מעניקים לכם תעודה מוסמכת מטעם החברה אשר בה אתם מתמחים. יש לזכור כי תמיד בסיום של קורס ניהול רשתות אתם צריכים לעמוד לרוב בחינה חיצונית, והתפקיד של הקורס הוא בסופו של דבר להכין אתכם לקראת הבחינה המסמיכה.

יום שבת, 27 באוקטובר 2012

הקשר בין רשת האינטרנט למציאת עבודה בהייטק


כל אחד מאיתנו ודאי חלם מתישהו על קריירה מבטיחה ומוצלחת בעולם ההייטק, המסמל אולי יותר מכל על התקופה המתקדמת בה אנו חיים. בהתאם לכך, באופן טבעי עדים אנו לביקוש רב במיוחד לכל משרה המוגדרת תחת הקטגוריה "דרושים הייטק", כשרשימת המועמדים הארוכה שגוררת אחריה, מספרת על כך בצורה הטובה ביותר. למרות זאת, ניתן כיום לשפר משמעותית את הסיכויים למציאת משרה מתאימה בעולם ההייטק, זאת כמובן הודות לשירותים המתקדמים שמספקת לנו רשת האינטרנט. בסקירה זו, נציג לפניכם חלק קטן ממשרות ההייטק הנחשקות שניתן לחפש כיום דרך האינטרנט.


משרות QA 



התחום הפופולארי והמתקדם ביותר כיום בעולם ההייטק, מתקשר כמובן לכל נושא פיתוח התוכנה. בהתאם לכך, ניתן כיום להבחין בשורה רחבה של משרות המוצגות תחת הכותרת "דרושים QA", במיוחד כמובן ברחביה של רשת האינטרנט. מדובר כמובן על אתרים רבים המציעים למשתמשים סיוע בחיפוש אחר משרות בעולם ההייטק, כשבמובילים שבהם ניתן אף להבחין בקטגוריה שלמה תחת השם "דרושים הייטק". כמו כן, מאפשרים רבים מן האתרים הללו לקבל מידי יום עדכונים חיים לטלפון הנייד ולכתובת המייל האישית, בדבר משרות QA  פנויות.


משרות רילוקיישן הייטק



אחת מן הפסגות הגבוהות ביותר שניתן להגיע אליהן כיום במסגרת תעסוקה בעולם ההייטק, מומחשת כמובן בביצוע של רילוקיישן הייטק. ברבים מן האתרים של חברות מובילות בתחום ההשמה, ניתן להבחין במודעות המציעות משרות הייטק מעבר לים. מדובר כמובן בקידום הגדול ביותר שיכול לבקש כל אדם בעל כישורים מסוימים בהייטק, המאפשר להגיע לעמדות ולתפקידים המשפיעים ביותר בעולם ההייטק. באמצעות הכפר הגלובלי של היום, יכולות חברות ההייטק המובילות ברחבי העולם לגייס בקלות תוך זמן קצר את מיטב המומחים מכל נקודה על גבי הגלובוס.


קריירה מבטיחה ומאתגרת מעבר לפינה



החיפוש של משרות הייטק ברחביה של רשת האינטרנט, הופך כיום את חלום הקריירה המבטיחה והמאתגרת בעולם ההייטק למוחשי ולקרוב הרבה יותר עבור רבים מאותם מחפשי משרות מן הסוג הללו. בהתאם לכך, לא משנה אם מדובר במשרות דרושים QA או במשרות רילוקשיין הייטק, מאפשרת כיום רשת האינטרנט לקבל את המידע העדכני והמאומת ביותר לגבי המשרות הפנויות והבלתי מאוישות בעולם ההייטק. כמו כן, גם ההליך הפשוט והקצר בו ניתן להגיש מועמדות לכל אחת ממשרות ההייטק המתפרסמות ברשת, תורם לכך שרבים מאותם מחפשי עבודה אינם מתייאשים עד שמוצאים את המשרה המתאימה והנחשקת ביותר מבחינת כישוריהם.
בשונה מן העבר, בו נאלץ להיעזר כל מי שמעוניין בעבודה בהייטק בעיקר במוספי הדרושים המתפרסמים מידי יום בעיתונים, מאפשרת כיום רשת האינטרנט להפוך חיפוש זה לממוקד ולאפקטיבי הרבה יותר. באמצעות הקשה של הערך "דרושים הייטק" בכל כלי חיפוש מוכר אשר מצוי כיום ברחבי הרשת, ניתן תוך זמן קצר להיחשף לרשימה ארוכה של משרות התואמת לכישוריו האישיים של כל מועמד, פרט המקצר משמעותית את הדרך לקריירה מבטיחה ומוצלחת בהייטק. 

יום שני, 15 באוקטובר 2012

תפקידן של חברות כוח אדם


כיום, עם יוקר המחיה שהולך וגדל ומגיע לגבהים שטרם חשבנו לראות, רכישה של כל מוצר מצריכה בדיקה מקיפה אחר מבצעים כדאיים והאם מוצר מסוים אינו הכרחי וניתן לוותר עליו בשלב זה. כל הוצאה שלנו מצטברת לסל הוצאות גבוה שלא תמיד אנחנו יכולים לממן עם המשכורת הספציפית של כל אחד ואחד מאתנו. דבר זה מגדיל את המשמעות של משכורת רציפה בסדר גודל שיכול לקיים אותנו בצורה הולמת.

אולם מה ניתן לעשות כאשר אנו נמצאים בעיצומו של גל פיטורים שאינו מרחם על אף אחת משכבות האוכלוסייה? אנו יכולים לראות בתור ללשכת האבטלה אנשים משכילים, אנשים בעלי רזומה מכובד ואחרים וכולם מחפשים אחר העבודה שתפרנס אותם בכבוד.

מלבד התור המוכר שנמצא בלשכת התעסוקה בכל עיר ועיר, ישנן הוצאות אשר רק הולכות ומצטברות מידי יום ושבוע , והחשיבות של מציאת עבודה בצורה מהירה ויעילה רק הולכת וגוברת. האפשרות לשבת ללא מעש אינה באה בחשבון והחיפוש אחר עבודה מתחיל.

האפשרויות הקיימות עבורנו במסע אחר המשרה הבאה שלנו


מלבד ציבור קטן יחסית אשר עדיין מחפש עבודה דרך מכרים או דרך מודעות בעיתונים, קהל רב של דורשי עבודה מחפשים אחר משרה דרך אתרי האינטרנט השונים. אולם מה אפשר לעשות כאשר מדובר באדם שאין לו מחשב או שפשוט אינו מסתדר עם מערכת ממוחשבת?

האלטרנטיבה הנוספת הינה פנייה אל חברת כח אדם או כמה מן חברות כוח אדם שקיימות ברחבי הארץ כולה. חברות כוח אדם יוצרת למעשה את הקשר בין מעסיקים לעובדים פוטנציאליים ולרוב בעלת מאגרי משרות מרשימים ומגוונים עבור כל שכבות האוכלוסייה ,אם אתם מהנדסים, מורים או נציגי מכירות קרוב לוודאי שתוכלו למצוא את מקום העבודה הבא שלכם דרך רכז כוח אדם בחברת כוח אדם.

חברת כוח אדם עושה את החיפוש בשבילכם ועל ידי מספר בדיקות מקדימות גם יודעת להתאים עבורכם את המשרה שתתאים לכם מכל הבחינות האפשריות. ליצור הצלבה של דרישות שכר, שעות עבודה, מיקום ומקצוע נדרש אינה עבודת חיפוש קלה באינטרנט ולכן דבר זה מהווה יתרון ענק של חברות כוח אדם על פני אפשרויות זמינות אחרות.

רכז חברת כוח אדם ימשיך להפנות אליכם משרות שיכולות להתאים לכם ולשלוח אתכם לראיונות עבודה עד אשר תמצאו את המקום המושלם עבורכם.

מציאה של מקום עבודה אינו דבר פשוט וההתמודדות מול מתחרים רבים על אותה משרה אינה דבר קל גם כן, אז אם אפשר, למה לא לפשט מה שניתן בדרך אל העבודה החלומית שלכם? חברת כוח אדם עוזרת למקד את החיפוש , וגם כאשר אתם כבר מיואשים מהחיפוש, תמיד הצד השני ימשיך להעלות הצעות, דבר שיכול לתת לנו את הדחיפה הנכונה לעבר המטרה.לעבוד.

חיפוש עו"ד כך תעשו זאת נכון


לפעמים בחיים של כולנו קורים מצבים בהם אנו נזקקים לשירותיו של בעל מקצוע, וכאשר מדובר בנושאים הקשורים בחוק, שהינו סבוך מידי למי שלא הוכשר לכך, רצוי ומומלץ לחפש אחר עורך דין אשר עוסק בתחום בו אתם זקוקים לעזרה.

אולם למצוא עורך דין בעל ניסיון ומקצועי שיתאים למטרה שלשמה אנו מעסיקים אותו אינה דבר של מה בכך, וחשוב מאוד להעסיק עורך דין שיענה על הציפיות שלנו. חשוב לבחור עורך דין המתאים לתחום בו עוסק התיק שלנו. לדוגמא אם נפגעתם במקום העבודה, יש לבחור עו"ד המתמחה בתחום של דיני עבודה ולא בתחומים אחרים.

איך בוחרים עורך דין?

ובכן, עורכי דין הינו שוק רווי ובדיוק בשל כך חשוב כי תעשו את הבחירה הנכונה ביותר עבורכם, להלן כמה נתונים שמומלץ לכל אחד לבדוק, טרם בחירת עורך הדין לטיפול בתיק המשפטי שלכם -  

בדקו חוות דעת

 השיטה הכי טובה למציאה של עורך דין טוב בתחום בו אנו מעוניינים לתבוע או לסנגר על עצמנו היא על ידי חוות דעת טובות של אנשים שאנו מכירים ויודעים את התוצאות של אותו תיק עליו היה ממונה העורך דין. גם אם מדובר בעורך דין בעל מוניטין ושם מוכר חשוב כי יהיו לו חוות דעת והמלצות של לקוחות קודמים.

פרט חשוב נוסף לוודא הינו כי אם אתם ניגשים למשרד עורכי דין מפואר ומוכר, שימו דגש לגבי האדם אשר יטפל בתיק שלכם, לעיתים מדובר בעורכי דין זוטרים שאינם בעלי ניסיון ובמצב זה אתם משלמים שכר טרחה רק על המותג ולא מקבלים את הטיפול המקצועי של אותו עורך דין ממולח ומקצועי.

מקצועיות

בדקו האם עורך דין זה הינו בקיא בתחום בו אתם מבקשים את טיפולו, גם אם אותו עורך הינו מקסים, מקצועי ואינו דורש שכר טרחה גבוה מידי, עדיין אתם חייבים כי הוא יהיה מוסמך לטפל בנושא הרלבנטי אליכם ובעל הישגים יפים מבחינת טיפול בתיקים דומים.

יחסי אנוש

החבילה המושלמת תכלול מבחינתכם גם עורך דין אשר בקיא בנספחי החוק אחד אחד עדיין לא מחייב כי ידע לעבוד עם אנשים ויהיה בעל יחסי אנוש טובים. בדקו כי האדם שמולכם משביע את רצונכם גם מהבחינה בה יטפל במקרה שלכם ויסביר לכם בשפה ברורה את התהליכים אותם תעברו במהלך המשפט בצורה ברורה ונהירה לאדם הפשוט, וזאת כדי שתהיו מעורים בכל שלב בו התיק שלכם נמצא. קחו בחשבון כי אתם מעסיקים אותו ולכן חשוב כי אותו עורך דין יהיה זמין עבורכם לכל שאלה או בעיה שעולים במשך הזמן.

שכר טרחה

התשלום שתצטרכו לבצע עבור עורך הדין שיטפל לכם בתיק הינו דבר כבד משקל, שכן שכר טרחה של עורך דין יכול להגיע לעשרות אלפים ויותר. וודאו מה המחירים הרווחים לתחום בו אתם מעוניינים לשכור את שירותיו של עורך דין, כמובן שהמחירים משתנים בהתאם לרמת המוניטין של עורך הדין. בכל תחום שכר הטרחה נגבה באופן אחר, לכן חשוב לדעת מראש אל מול איזו הוצאה כספית אתם עומדים ולהכין את עצמכם בהתאם.

יום רביעי, 12 בספטמבר 2012

קשב וריכוז, אבחונים דידקטיים ועולם ההיי-טק


תחום הפרעות קשב וריכוז הוא תחום חדש יחסית בעולם הרפואה והחינוך. זה שנים רבות שהמחקר מגלה עובדות ותגליות חדשות, אשר ממחישות עד כמה ההפרעות הן שכיחות ומשפיעות על החברה המערבית. כיום, ההפרעות מאובחנות יותר בקלות מאשר בעבר ומקבלות טיפולים איכותיים יותר.

הפרעות קשב וריכוז הן הפרעות אשר משנות את טבען של מערכת העצבים אצל האדם. הפעילות העצבית במוח משתנה וגורמת להפרעות שונות אצל האדם, אשר באות לידי ביטוי ביכולות אישיות או בהתנהגות שונה משאר החברה. סימפטומים שונים של ההפרעה הם היפראקטיביות, אימפולסיביות, קושי במקבלת סמכות, קושי בהתמדה, ביצוע מספר מטלות מורכבות ועוד.

למזלנו, אנשי המחקר הרפואי שילבו כוחות עם אנשי המחקר החינוכי. שילוב מנצח זה הביא לכדי המצאה של אבחונים מתקדמים, שיטות טיפול איכותיות ושילוב מחודש ויעיל של הלוקים בהפרעות, בחזרה במעגל החברתי ובדרך להצלחה.

בעבר, רבים ממנהלי חברות ההיי-טק, תחום שנחשב לקשה, מאתגר ומלחיץ במיוחד, נרתעו משילוב של בעלי הפרעות בחברה. המחקר והטיפול בהפרעות לא היה מפותח כלל, מה שגרם לבידוד של הלוקים בהפרעה מחוץ למעגל העבודה. יש הטוענים כי לאדם "הרגיל" יש קושי רב בהשתלבות במערכת ההיי-טק העסקית, מה שממחיש עוד יותר, עד כמה קשה לאדם הסובל מהפרעה להשתלב.

לאחר מספר שנים שבהם התקיימות אלפי אבחונים וטיפולים לאוכלוסיית בעלי ההפרעות, החל לקום דור חדש מסוגו של בעלי הפרעות קשב וריכוז. אותם האנשים באוכלוסייה זו, הם בעלי יכולות אישיות שווים לפרטים בחברה הכללית, אף על פי ההפרעות המאובחנות. המנהלים המוכשרים בעולם ההיי-טק, יחד עם חברות ההשמה השונות, זיהו מגמה זו והשכילו לשלב, בתהליך הדרגתי, את אוכלוסייה זו בתוך הארגונים. כיום, בשלב מתקדם, ניתן כבר למצוא מנהלי מחלקות, בכירים ואפילו מנהלים כללים שהם בעלי הפרעת קשב וריכוז. בחלק מהמקרים, לאדם הרגיל שמגיע מהחוץ ומתבונן פנימה, או אפילו לעובדים בתוך החברה, במידה ושואלים אותם: "האם אתם יודעים על מישהו שלוקה בהפרעת קשב וריכוז בחברה?" התשובה הראשונית היא כמובן-לא. לאחר בירור קצר, הם מגלים שלמעשה מנהלם האישי, היועץ התמידי, איש הפיתוח או המנכ"ל הם בעלי הפרעה. האם הם מופתעים? כמובן, אך אין סיבה להיות מופתעים.

אחת המגמות הבולטות של עולם אנשי ההיי טק בעלי ההפרעות, היא שימוש בהפרעות כיתרון במקום חסרון במקומות אחרים. כך למשל, תוכלו למצוא אנשי פיתוח יצירתי או רעיוני בחברות ההיי-טק, אשר אינם מופקדים על הפיתוח הטכני, אלא רק נותנים רעיונות. ישנו ביקוש כללי לעובדים שיודעים גם להמציא רעיון וגם ליצור אותו מבחינה טכנולוגית. זהו תהליך קשה לרבים. עם השילוב של בעלי ההפרעות, חילקו משימה זו לשניים וכעת הרעיונות מגיעים בקצב מהיר יותר ומיושמים בקצב מהיר יותר. אנשי ההפרעות יכולים להיות בעלי "דמיון פרוע ומפותח" וחלשים בתחומים "הרגילים"- מה שמקנה יכולת מפתיעה ליצור דברים חדשים ומרעננים בעולם ההיי-טק.

כך התפתחה תורה שלמה, אשר הועברה מפה לאוזן בין המנהלים והפכה להיות חלק מנחלת הצלחתם של רבים. התורה מדברת על שילוב נכון ואיכותי של בעלי הפרעות בעולם ההיי-טק. חוקים, שיטות, רעיונות ותהליכים חדשים מומצאים מחדש בכל רגע ועולם ההיי-טק מתפתח בקצב מסחרר, גם מבלי להיפגע מהפרעות קשב וריכוז.

ישנם הטוענים, כי מרבית המפתחים הגאונים בעבר, היו בעלי הפרעות מסוימת כמו הפרעות קשב וריכוז, מה שעזר להגדירם כגאונים ולמעשה היה הסיבה להצלחה.

יתרון נוסף בשילוב בעלי הפרעות קשב וריכוז הוא בזיהוי של עובדים נוספים, אשר לא אובחנו עדיין כלוקים בהפרעה. כך, עובד שהוכר כבעל הפרעת קשב וריכוז והתקבל לעבוד לאחר מכן, יכול לעזור לעובד שלא אובחן בעבר או שכלל לא מודע להיותו לוקה בהפרעה, להביא לכדי תהליך אבחון וטיפול ולגרום לחברה לעבוד ביעילות רבה יותר, במקום לפטר ולחפש עובדים מחדש. ישנם מנהלים רבים, אשר "הגדילו ראש" ואף שלחו חלק מהעובדים לאבחונים דידקטיים מתקדמים, אשר גרמו לעובד להכיר את עצמו מחדש ולדעת כיצד ליישם את היתרונות והיכולות האישיות, שלו בצורה האיכותית ביותר בעבודה. האבחונים הדידקטיים החדשים הם כל כך מתקדמים, שלרוב הפרטים שפונים לאבחון, מצפה הפתעה מסקרנת בסוף התהליך.

כמו חברות בין-לאומיות רבות, כדוגמת גוגל, אשר זיהו יצירתיות כגורם מוביל להצלחה, גם חברות ישראלית עלו על דרך המלך ולקחו את ההפרעות לכדי פיתוח היצירתיות, לצד החיובי ביותר.

אז מדוע לא לקבל בעלי הפרעות קשב וריכוז לעבודה? תשאלו את עצמכם, אל תהיו מופתעים.

יום שני, 10 בספטמבר 2012

ניהול משאבי אנוש בפאן האישי.


ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע מורכב ומאתגר. בעצם הגדרתו, ניהול משאבי אנוש עוסק בטיפול והעסקה של כוח אדם, ולפיכך, מכיוון שאנו עוסקים בנפשות ובאנשים בשר ודם, ישנה חשיבות תהומית ביציקת תוכן אישי לכל הפעולות הנעשות מולם. מחלקת משאבי אנוש, מטפלת במכלול עצום של נושאים הנוגעים לניהול כוח אדם בחברות וארגונים. ניהול משאבי אנוש, מרכז תחתיו תחומים רבים, כגון גיוס, מיון והשמה עובדים, טיפול שוטף ברווחת העובד ובכל המשתמע מכך בכפוף לחוק דיני עבודה, הכשרות והדרכות של עובדים, תשלומים והפרשות לקרנות פנסיה, השתלמות, גמל וביטוחים, גיבוש וטיפוח העובדים וכן, כל הנוגע להליכי פיטורין.


ניהול משאבי אנוש – לגלות רגישות ואנושיות לעובד.



בעבודה מול כוח אדם, גדול או קטן ככל שיהיה, נתקלים לא פעם בסיטואציות בהן העובד זקוק לסיוע או הדרכה ממחלקת משאבי אנוש. במקרים כגון, הודעה על הריון, טיפול בעובדת היוצאת לשמירת הריון, יש לתת לה הסבר מפורט על זכויותיה, המפורטות בקובץ דיני עבודה, תוך הפגנת רגישות יתרה למצבה העדין. גם במקרים של, חס וחלילה, מוות של בן משפחה של העובד, מחלקת משאבי אנוש אחראית על הוצאת הודעה לכלל עובדי החברה והמנהלים, להציע את התמיכה האפשרית לעובד, לגלות אמפתיה למצבו, לאפשר לו לצאת לחופשת על מנת להתאבל וכן לפרסם מודעת אבל בעיתונות.


שימור כוח אדם איכותי – הנהגת מדיניות דלת פתוחה בארגון.



ניהול משאבי אנוש יעיל, יאפשר להנהיג מדיניות דלת פתוחה בחברה. מדיניות שכזאת, מאפשרת לעובד להגיע למחלקת משאבי אנוש, גם בנושאים לא קונבנציונאליים שאינם קשורים במישרין לעבודתו בחברה, אך עם זאת, משפיעים עליו בצורה שמקשה על עבודתו. הנהגת מדיניות שכזאת, נוטעת את ההרגשה בקרב העובדים, שלארגון אכפת מהם, והם לא עוד בורג קטן במערכת, ותורמת לאכפתיות שלהם מהארגון, מאופן העבודה והדרך בה היא מתבצעת, ולתפוקת העבודה שלהם.
ישנה חשיבות תהומית למתן מענה אנושי ואישי לצרכי העובדים, שכן עובדים מאושרים, שיודעים שהמעסיק מוקיר ומעריך אותם, במרבית המקרים, לא ימהרו לעזוב את מקום העבודה, גם במקרה בו מוצעים להם תנאים טובים יותר.