דרושים הייטק - תחום ששווה להצטרף אליו

עולם ההייטק שופע באפשרויות למשרות הייטק רבות ומגוונות. לאחר שסיימתם לרכוש השכלה רלוונטית בתחום, תוכלו לנסות ולהשתלב במספר תפקידים בתחום ההייטק. דרושים הייטק מהווה את אחת הנישות המקובלות והנחשקות ביותר בתחומי הדרושים השונים שקיימים.

יום שלישי, 24 בינואר 2012

דרושים בצפון – כיצד למצוא את העבודה המתאימה

אזור הצפון מציע, בדומה לאזורים אחרים בארץ, שלל של מקומות עבודה מסוגים שונים. אם אתם מתגוררים בצפון ומחפשים מקום עבודה, או במידה ואתם מתכננים לעבור להתגורר באזור זה בקרוב, תשמחו ודאי לגלות שקיימות דרכים שונים לאיתור מודעות דרושים בצפון. מציאת עבודה בצפון, כמו במרכז או בדרום, איננו פשוטה כל כך. בין אם מדובר בעבודה מקצועית במיוחד או כזו, הדורשת תארים אקדמאיים, חשוב להתאזר בסבלנות רבה ולבצע חיפוש מעמיק, תוך התייחסות למידת התאמתכם למשרה המוצעת, ומידת התאמתה של המשרה אליכם. הנה כמה דרכים לאתר מודעות דרושים בצפון, כדי למצוא את העבודה שתמיד חלמתם עליה.

חיפוש תעסוקה בצפון באמצעות האינטרנט


אתרי האינטרנט מציעים לנו מידע רב בתחומים שונים. גם בתחום של תעסוקה בצפון, תוכלו למצוא מבחר של אתרי אינטרנט, הכוללים מודעות דרושים בצפון. מדובר בפלטפורמה מתקדמת ונוחה לתפעול, הכוללת מבחר של אפשרויות שונות. תוכלו לבחור את תחום התעסוקה המתאים לכם, ובהתאם לאתר מודעות דרושים בצפון, שיכולות להתאים לכישוריכם השונים. ישנם אתרי דרושים, שהחיפוש בהם הוא ללא עלות, בעוד שבאחרים איתור מודעות דרושים בצפון כולל תשלום חודשי קבוע.

חיפוש תעסוקה בצפון באמצעות חברות כוח אדם


תוכלו למצוא בצפון מבחר של חברות כוח אדם, המציעות תעסוקה בצפון בתחומים שונים. ישנן חברות כוח אדם, המתמקדות בתעסוקה בתחום ההיי טק והטכנולוגיות השונות, חברות כוח אדם אחרות מתקדמות בתעסוקה בתחום הטיפול ורבות אחרות מציעות תעסוקה בצפון בשלל של תחומים שונים. זוהי דרך מצוינת לאתר מודעות דרושים בצפון, שכן נעשית בעזרתם של אנשי מקצוע מיומנים, המסוגלים להתאים לכם את המשרה המתאימה ביותר לכישוריכם ולדרישותיכם.

חיפוש עבודה בעזרת מודעות דרושים בעיתון


גם העיתונים מציעים שפע של אפשרויות. תוכלו למצוא בהם לא מעט מודעות דרושים בצפון בתחומים רבים מאד. בעבר, מודעות הדרושים הופיעו בעיקר בעיתונים והיו אחד המקורות המרכזיים לאיתור תעסוקה בצפון או באזורים אחרים בארץ. גם כיום ישנם רבים, הבוחרים להיעזר בעיתונים לאיתור המשרה המתאימה להם ביותר. החיפוש במודעות נוח ופשוט, והוא כולל מידע חשוב בנוגע למשרה וכן פרטים ליצירת קשר. זוהי דרך קלה ונוחה לאיתור תעסוקה בצפון, ובמיוחד כזו שתתאים לכם.

פנייה יזומה אל מקורות תעסוקה שונים


במידה וניסיתם את כל אחת מהאפשרויות מעלה וטרם מצאתם תעסוקה בצפון, מומלץ לכם לפנות באופן יזום אל מקורות תעסוקה שונים. אם אתם עוסקים בתחום האדריכלות, צרו קשר אתם עצמכם עם משרדי האדריכלות השונים שבצפון או עם משרדי נדל"ן בגליל השונים. אם אתם מחפשים עבודה בתחום ההוראה, פנו לבתי הספר שבצפון או אל מוסדות החינוך השונים. ואם אתם מחפשים עבודה בתחום המלונאות, תוכלו ליצור קשר ישיר עם המלונות השונים שבצפון ולבדוק האם דרושים להם עובדים נוספים בתחום זה. פניות כאלו תחשופנה אתכם למבחר של אפשרויות תעסוקה בצפון, ותעזורנה לכם לאתר את המשרה המתאימה לכם ביותר.

יום ראשון, 22 בינואר 2012

עבודה מהבית בחברות הייטק

במצב הכלכלי של היום בו חברות נאלצות להדק את החגורה ולקצץ בכל תקציב אפשרי בוחרות גם חברות הייטק רבות לפעול במתכונת שונה ולהעסיק עובדים שיעבדו באותה התפוקה מהבית. חברות הייטק חדשות וצעירות השכילו להבין כי ההוצאות הכרוכות בשכירת משרדים גדולים, תשלום ארנונה, הוצאות אוכל, ליסינג ועוד יכולות לרדת לאפס במידה והם יעסיקו את העובדים שלהם מהבית. מבחינה טכנולוגית אין שום בעיה. לכל עובד יש מחשב בבית אם אינטרנט מהיר, אביזרי שמע ואודיו, מדפסת וכדומה. אם כן, במקום שהעובד ישב במשרד העולה כסף רב ויקבל רכב המוסיף עלויות כבירות לחברה ניתן לקצץ משמעותית בהוצאות החברה ולקבל את אותה התפוקה מהעובדים. כאשר עורכים סקר בין תלמידי פסיכומטרי או תלמידי קורס עיצוב גרפי ותלמידי מקצועות מחשב אחרים ניתן לגלות כי צעירים רבים אוהבים את הרעיון של עבודה מהבית. אפשר לשבת בסלון עם כוס קפה, להקשיב למוזיקה במערכת, לבחור בשעות העבודה וליהנות מיתרונות הביתיות ועדיין לעבוד בהייטק ולהרוויח היטב.

גיוס עובדים בקלות


חברות הייטק עובדות על פי חוזים. לעתים יש תקופות בהן נדרשת החברה לגייס עובדי פיתוח כמו תכנתים, מעצבים וכו' רבים אך אין ברצונה לשכור עוד קומה, להשקיע בריהוט, מחשבים ולספק תנאים סוציאליים, קביעות ועוד. בתקופה כזו יכולה החברה לבחור עובדים דרך אתרי השמה, חברות השמה או חברות מיקור חוץ ולספק עבודה זמנית ללא התחייבות וללא עלויות מיותרות. החברה מרוויחה כוח אדם מיומן וחוסכת משאבים רבים מבחינה כספית. ניתן למצוא כיום ברחבי האינטרנט אתרי השמה המתמקדים אך ורק בעובדי הייטק מיומנים המחפשים לעבוד מהבית. בארה"ב ובאירופה התחום הינו מפותח. חוזה העבודה מתבצע און ליין ובתקופה של אבטלה גואה עובדים מיומנים רבים מספקים את שירותם דרך אתרים אלה. חברת היי טק יכולה לבדוק און ליין את תיק העבודות שלהם, לקרוא קורות חיים ואף לבחון אותם בדיוק כמו שחברה עושה באופן רגיל והעובדים יכולים לגור במרחק גאוגרפי גדול מהחברה או אף במדינה אחרת.

יעילות ויתרונות בעבודה מהבית


מעבר לחסכון הרב עבור החברה יש גם יתרונות רבים לעובדי הייטק ובהם גם בוגרי קורס עיצוב גרפי או סטודנטים שלאחר סיום קורס פסיכומטרי ובעלי ידע רב במחשבים אך ללא תואר. עובדים מהבית מתחייבים לשעות עבודה והספק לפי חוזה עבודה. הם לא צריכים לבזבז זמן נסיעה יקר ועמידה בפקקים, להתארגן לפני יציאה מהבית ועוד. זמן הוא משאב יקר בהייטק. במקום לנסות ולהתרכז במקום עבודה רגיל בו רעש הטלפונים מפריע, יש הסחות דעת מעמיתים לעבודה ועוד משקיע העובד את מיטב זמנו בעבודה. כך מקבלת חברת ההייטק תפוקה רבה יותר מעובדיה. העובד לא מגיע טרוד ועצבני לאחר פקק תנועה בבוקר, אין שכן לחדר משתעל ואין הפסקות קפה ושיחות בטלות.

יום חמישי, 19 בינואר 2012

יתרונות חברות השמה בהייטק וחברות נישתיות בכלל

לצד חברות כוח האדם וההשמה המתווכות בין מחפשי עבודה לבין גופים המגייסים עובדים מסוגים שונים, ישנן מקבץ חברות השמה נישתיות שכל אחת מהן מתמחה בתחומה ומציעה מבחר הצעות עבודה בענף מוגדר, לדוגמא חברות השמה להייטק, חברות השמה לביוטק וחברות השמה בתחום הפיננסים.

לחברות אלו יש לא מעט יתרונות הן עבור הגופים המגייסים הנעזרים בשירותיהן והן עבור מחפשי עבודה מקצועית בתחום שנהנים משירות מקצועי לאורך כל הדרך, עד לקבלתם לעבודה בתחום.

הליך חיפוש עבודה יעיל וממוקד


חברות השמה נישתיות מעסיקות צוות גיוס מקצועי המנוסה בענף אליו מגייס עובדים. באמצעות ידע וכלים מקצועיים אלו, המועמדים נהנים ממידע מקיף לגבי הצעות העבודה ומידע לגבי הגופים המגייסים ומותאמות להן משרות רלוונטיות להם בהתאם לנתונים המקצועיים ולצרכים.

כמו כן, חברות השמה אלו מעניקות למועמדים כלים וטיפים שיוכלו לסייע להם לצלוח את הליך הקבלה לעבודה ולהתקבל לעבודה המיוחלת בכל הקשור למבחנים מקצועיים שנדרשים לעבור, ראיון טלפוני, ראיון פנים אל פנים וכיוצא הזה. ומהצד השני, גם הגופים המגייסים זוכים לשירות מקצועי בהיותם מקבלים קורות חיים מקצועיים של מועמדים המנוסים בתחום בהתאם לדרישות כל משרה פנויה לאיוש ולא לכמות מאסיבית של קורות חיים שאינה ממוקדת וכוללת לא מעט קורות חיים שאינם עומדים בדרישות הסף. מקצועיות מהסוג תורמת לאיוש משרות באופן מקצועי ויעיל בענפים להם דרישות ממוקדות בהתאם לענף.

מבחר הצעות עבודה מקצועיות במקום אחד


לאור המקצועיות של חברות השמה בנישה שלהן, גופים רבים נעזרים בשירותי ההשמה שלהם ומציעים משרות מקצועיות שלא בהכרח מפורסמות באף מדיה אחרת מאחר והמטרה מבחינתם היא לייעל את הליך הגיוס ולקצרו ככל הניתן באמצעות פרסום המשרות במדיה הרלוונטית ביותר- היכן שנמצא קהל היעד המקצועי. כך מחפשי עבודה נהנים מהצעות עבודה ייחודיות לחברת ההשמה שלא יוכלו לדעת על קיומן באף אמצעי אחר.

מבחר המשרות מגוון וכולל תפקידים בדרגים שונים. חברות השמה בתחום הפיננסים מגייסות עובדים מקצועיים למשרת מנהלת חשבונות ועד משרות בדרג ניהולי בכיר כדוגמת משרות סמנכ"ל כספים ומועמדים לתפקידים הרלוונטיים יודעים כי יוכלו למצוא מבחר משרות מקצועיות רלוונטיות במקום אחד, שמלבד העובדה שמתווך ביניהם ובין הגוף המעסיק, הוא גם מציע כלים מקצועיים שמגדילים את קבלתם לעבודה.

אתרי חברות השמה מהסוג מציעות במרבית המקרים אתר הבית מושקע וידידותי לשימוש, המעדכן באופן שוטף מבחר הצעות עבודה במגוון תחומים, מציע כתבות תוכן ענייניות הכוללות טיפים לכתיבה נכונה של קורות חיים, טיפים להתנהלות מקצועיות ונכונה בעת ראיונות עבודה. כל אלה מכריעים וחיוניים על מנת למקסם את הסיכויים להתקדם בהליך הגיוס, במיוחד לאור העובדה כי לא מעט מועמדים מקצועיים מציעים את מועמדותם למשרות נחשקות והתחרות גדולה.

יום שני, 2 בינואר 2012

טיפים למעבר חלק לחוץ לארץ

כאשר אנחנו עומדים לחתום על חוזה עבודה לחוץ לארץ, אנחנו חייבים להתעלם מההתרגשות שלנו ולבחון את החוזה בשבע עיניים, על מנת למנוע עוגמת נפש והוצאות מיותרות. הרבה ישראלים שמקבלים הזדמנות לעבור לחוץ לארץ, מאבדים את הצפון ולרוב נוטים לחתום על החוזה בלי לעבור עליו אפילו פעם אחת. מצב שלרוב גורם להם להתחרט על כך, אחרי שהם מגלים את העובדה שלא כל תנאי העבודה המגיעים על פי חוק מופיעים בחוזה.

תקפידו לקרוא את האותיות הקטנות


חשוב מאוד להקפיד לקרוא את האותיות הקטנות של חוזה העסקה שלכם, במיוחד אם זה חוזה העסק של משרה בחוץ לארץ. הרי אתם לא רוצים להגיע למצב שבו אתם מתחרטים או מוצאים שהחוזה בא לרעתכם, כאשר העברתם את כל המשפחה שלכם לחוץ לארץ, גרמתם לבני הזוג שלכם להתפטר מהעבודה שכל כך אהבו ולילדים להיפרד מחבריהם בגלל שלא קראתם את האותיות הקטנות. מטרת המעבר לחוץ לארץ עם המשפחה אמורה לגרום לכם העצמה אישית לא נפילה בביטחון העצמי. לכן חשוב מאוד שתשימו לב לסעיפים בחזה ואם אתם מוצאים משהו שלא ברור לכם, כדי שתתייעצו עם מומחה בתחום או בשלל פורומים באינטרנט המתמחים בחתימת חוזי עבודה בחוץ לארץ, אפילו תוכלו למצוא פורום המתמחה בחוזי עבודה עבור הארץ אליה אתם עומדים לעבור. חשוב שתבינו את העובדה שלכל מדינה יש חוקים משלה, לכן תמצאו סעיפים בחוזה שטועמים אך ורק למדינה הזו, במיוחד בכל הנוגע לתנאי העבודה המגיעים לכם.

תדרשו תנאי עבודה הוגנים


אל תסמכו על המעסיקים בחוץ לארץ ואל תחשבו שבגלל העובדה שהם לא ישראלים. הם לא ינסו לעבוד עליכם. חשוב מאוד שתבדקו את תנאי העבודה בחוזה, יכול להיות שאתם לא מקבלים את התנאים המינימאליים המגיעים לכם באותה ארץ. כאשר עובד עושה מעבר מארץ אחת לשנייה, המעסיק צריך לדאוג לכל הדברים הקטנים הכרוכים במעבר. הוא צריך לשלם על הוויזה, על כרטיסי הטיסה, על משלוח החפצים, על אשרות העבודה ואפילו לדאוג לדיור שלכם אם זה בתשלום מלא או בהשתתפות הגיונית לסכום המבוקש. חשוב שתבינו המעסיק לא אמור לשלם את הוצאות המעבר רק עליכם אלה גם על כל משפחתכם. חשוב שתבדקו מה קורה עם תנאי הביטוח בכל הנוגע לזכויות הביטוח הבריאות והפנסיה שלכם. חוק חינוך חובה פועל גם בחוץ לארץ, תקפידו לבדוק שהסעיפים על מימון החינוך של ילדיכם מופיע בחוזה. על פי החוק ברוב הארצות, עם אתם מעוניינים שילדיכם ילמד בבית ספר יהודי, לרוב מדובר בחינוך פרטי, גם במקרה זה המעסיק חייב לממן את הלימודים. אלו רק קמצוץ התנאים שאתם חייבים לבדוק, ישנם עוד שלל תנאים שאמורים להופיע בחוזה. על מנת לקבל את מלוא התנאים, תערכו בדק בית ותחקיר לגבי מלוא התנאים המגיעים לכם, בשלל פורומים מקצועיים העוסקים בחוזי עבודה בחוץ לארץ.