דרושים הייטק - תחום ששווה להצטרף אליו

עולם ההייטק שופע באפשרויות למשרות הייטק רבות ומגוונות. לאחר שסיימתם לרכוש השכלה רלוונטית בתחום, תוכלו לנסות ולהשתלב במספר תפקידים בתחום ההייטק. דרושים הייטק מהווה את אחת הנישות המקובלות והנחשקות ביותר בתחומי הדרושים השונים שקיימים.

יום שלישי, 13 במרץ 2012

עובדי הייטק – האם דאגתם לעתידכם המקצועי?

עשרות אלפי אנשים בישראל מוצאים כיום את פרנסתם בתחום ההייטק – תחום בו נחשבת ישראל לאחת המובילות העולמיות. בין אם מדובר בחברות ענק עולמיות המחזיקות מרכזי מחקר ופיתוח בישראל או בחברות "סטארט אפ" קטנות יחסית, תחום ההיי טק נחשב מאז ומתמיד לתחום יוקרתי יחסית לעבוד בו, תחום בו המשכורות גבוהות יחסית, ותנאי ההעסקה טובים (לפחות בהשוואה לתחומים רבים אחרים במשק).

במהלך השנים האחרונות, בהן עוברים המשק הישראלי והעולמי גם יחד טלטלות רבות ומשמעותיות, ספג תחום ההייטק פגיעה מסוימת. בעוד חברות שונות בתחום נסגרו או צמצמו את מספר העובדים המועסקים על ידיהן, גם תנאיהם של רבים מהעובדים אשר עדיין מחזיקים במקום עבודתם בתחום נפגעו בצורה כזו או אחרת. תחת הנסיבות החדשות שנוצרו, מומלץ ביותר לכל עובד ועובדת בתחום ההייטק לערוך הערכה מחודשת של תנאי העסקתם, וספציפית לוודא כי עתידם המקצועי ממשיך להיבנות מדי שנה בשנה.

קרן השתלמות, יציאה ללימודים, הפרשה לפנסיה ועוד – דואגים לעתיד


באופן כללי, מומלץ לכל עובד במשק וכך גם לעובדי תחום ההייטק כמובן, להתייחס לעתידם התעסוקתי כבר עכשיו, ולנסות ולוודא כי האינטרסים שלהם אכן נשמרים. כיצד עושים זאת?

ובכן, נקודות בסיסיות שכדאי לקחת לתשומת הלב הן תנאי ההעסקה, בכל הנוגע לעתיד המקצועי. למה הכוונה? למשל – האם אתם זוכים להפרשה חודשים מהמעסיק שלכם לקרן כזו או אחרת הדואגת לעתידכם המקצועי? קרן השתלמות היא הדוגמה המוכרת יותר – קרן אליה מופרשים כספים מדי שנה, כך שלאחר כמה וכמה שנים ניתן להשתמש בקרן על מנת לצאת להשתלמויות שונות אשר יאפשרו לנו להמשיך ולהתפתח בתחומנו.
ישנם סוגים רבים ושונים של קרנות השתלמות, הנקראות בשמות שונים. העיקרון הוא זהה – קרן בה נצבר כסף אשר מיועד לשמש אונו בסופו של דבר לרכישת ידע וכלים נוספים בתחום, לשיפור היכולות ומגוון ההיצע שלנו בתחום בו אנו עוסקים. יציאה ללימודים כאלו ואחרים עשויה להיות ממומנת מקרן ההשתלמות, או ישירות מכיסה של החברה. בכל מקרה, כדאי לוודא כי איננו דורכים במקום לאורך שנים. לימודים של קורסים ותחומים חדשים בתוך התחום הכללי בו אנו עוסקים הינה בגדר כורח המציאות, אם ברצוננו לוודא כי אנו מבטיחים את תעסוקתנו גם בעוד עשר או עשרים שנים.

גם הפרשה לקרן פנסיה היא דבר שחשוב שנדאג לו כבר מגיל צעיר. ככל שנקדים להתחיל ולהפריש כספים מדי חודש (אנחנו והמעסיק גם יחד כמובן) לקרן פנסיה או ביטוח מנהלים כזה או אחר, כך נוכל להיות בטוחים כי נהיה מוגנים בגיל הפרישה.
לסיכום, חשוב לחשוב על העתיד ולהתחיל ולתכנן את עתינו כבר מגיל צעיר, בין אם מדובר בעתידנו התעסוקתי בגילאים מתקדמים יותר, או במצבנו כאשר נגיע לגיל הפרישה. זה נכון הן עבור העובדים בהייטק, והן עבור כל שכיר או עצמאי אחרים.

יום שבת, 3 במרץ 2012

מרכז הפיתוח החדש של אפל בחיפה והשפעתו על משרות דרושים

אפל עומדת לפתוח מרכז פיתוח בחיפה ולמעשה המהלך הפתיע רבים מכיוון שאפל ידועה בתור חברה סגורה שכמעט ולא מוציאה פעילויות פיתוח למדינות אחרות. ההחלטה לפתוח מרכז פיתוח בישראל מוכיח כי גם אפל מודעת לכוח התעשייה המקומית ואנשי ההייטק בישראל. החדשנות בענף ההייטק ידועה לכל ומושכת רבים להשקיע בחברות ישראליות וכך אנו שומעים על חברות סטארטאפ ישראליות המבצעות אקזיטים במיליוני דולרים ועל חדשות פיתוח בתחום החומרה והתוכנה כאחד. תעשיית המוליכים למחצה בישראל מפותחת והיכולות המתגלות על ידי המהנדסים בישראל מושכים חברות אמריקאיות רבות לרכוש חברות מקומיות. מרכז הפיתוח של אפל באמצעות רכישת חברת אנוביט יביא לשינוי בקרב מהנדסי חומרה הנדרשים לפיתוח ומחקר בתחום זכרון פלאש עליו השוק מתבסס כיום. זכרון פלאש הוא המילה החמה בתעשיית השבבים וכל מכשירי הטאבלט והסלולרים המתקדמים כמו אייפון ואנדרואיד מתבססים על רכיב זכרון זה. אפל באמצעות רכישת אנוביט שולטת למעשה על פיתוח הבקר ומוזילה את עלות הייצור שלה משמעותית. חברות דרושים הייטק נערכים לקראת פתיחת מרכז הפיתוח ומצפים לגיוסים של עובדי הייטק מיומנים במחקר ופיתוח.

תעשיית המוליכים למחצה בישראל


ענף המוליכים למחצה בישראל הוא הגדול בענף ההייטק שסה"ך הייצוא בו עומד מעל ל- 30% מסך הייצוא בישראל. ענף המוליכים למצה מהווה כ- 25% מסך הייצוא בהייטק ולכן נחשב כאחד החשובים בתעשיות הישראליות. קרוב ל- 17,000 איש עובדים בתעשייה זו בעשרת המפעלים הגדולים כאשר ישנן כ- 150 חברות הפועלות בתחום זה. חברות רבות מספקות שירותים וחומרי גלם לחברות אלה ומכאן החשיבות לתעשייה זו בישראל. ככל שיותר מרכזי פיתוח יוקמו ויותר חברות ייצור יפתחו כך תגבר הדרישה למהנדסי החומרה. אחת הבעיות העומדות בפני חברות דרושים הייטק היא שתחום המוליכים למחצה דורש מהנדסי חומרה, תחום לימודים ועבודה הנחשבים פחות סקסיים מעבודות בתחום התוכנה. אבל גם מנשא לתינוק ניתן לשווק כסקסי לכן השם אפל יגרום לרבים לשקול את תחום לימודיהם ומקום העבודה בו יבחרו. עיקר הפעילות בתחום השבבים הנעשית בישראל היא תכנון ופיתוח השבבים כאשר רוב הייצור נעשה מחוץ לישראל למעט אינטל, מארוול, טקסס אינסטרומנטס ואחרים.

מה צופן העתיד הקרוב


הבחירה בישראל על ידי אפל מהווה הצבעת אימון למדינת ישראל ולכישרונות הרבים הנמצאים בתעשיית הייטק. המהלך של אפל מזכיר את המהלך שביצעה אינטל לפני שנים רבות והתגלה כמהלך מבריק וחתונה מוצלחת לשנים רבות. גם חברות כמו מוטורולה ומיקרוסופט ביצעו מהלכים דומים והדבר מוכיח על שוק ההייטק בישראל. קרנות הון סיכון שונות הקימו קרן משותפת לאחרונה כדי לעודד השקעה בחברות שבבים ולתת להם אפשרות לצמוח. ההשקעה בחברות פיתוח וייצור שבבים היא עצומה ולכן הקרנות הבינו כי אם לא ישתפו פעולה כמעט ולא תמומן פעילות זו שעד היום הביאה לתוצאות טובות ולהחזרי השקעה מן המוצלחים בענף ההייטק ולגיוסי עובדים רבים ואיכותיים.

יום שישי, 2 במרץ 2012

שיטות לגיוס עובדים בהייטק

שנת 2011 היתה שנה טובה בעולם ההייטק בישראל. לעומת זאת התחזיות מדברות על האטה בגיוסי עובדים בשנת 2012. בשנת 2011 חלה עליה של כמעט 30% בגיוס אנשי תוכנה ובהם מהנדסי תוכנה, ראשי צוות, בודקים ועוד. בעקבות מגמת הצמיחה בשוק התקשורת, בשוק הפרסום און ליין במחשוב ענן, פריחת ענף ה- gaming, ושיפור בתחום מנועי החיפוש גויסו אנשי תוכנה רבים. בעקבות מגמות אלו חל גם גיוס של אנשי שיווק ומכירות, בוגרי חוג לימודי משפטים, מהנדסים ועוד. בוגרי קורס עיצוב פנים וקורסים מקצועיים אחרים בוחרים לגשת לקורסי הסבה אקדמיים כדי שיוכלו לפנות למשרות בענף ההייטק המתפתח. כאשר חברות הייטק פונות לגייס עובדים הן נעזרות במספר אמצעים ושיטות לגיוס עובדים ובהם פרסום מודעות דרושים, ירידי תעסוקה, פניה לחברות השמה, שיטת חבר מביא חבר, שינוע עובדים פנימי בחברה ופנייה לעובדים שפוטרו בעבר.

מודעות דרושים


פרסום מודעת דרושים היא הדרך הפופולרית ביותר לגיוס עובדים. מדובר על חשיפה בפני מבקשי עבודה רבים. פרסום מודעת דרושים נעשה באמצעות לוחות עבודה אלקטרוניים באינטרנט, פרסום בעיתונות, פרסום חוצות ופרסום באתר האינטרנט של החברה ואף שימוש במדיה החברתית. הבעיה בשיטת גיוס זו היא כמות הפניות. על החברה להקצות משאבים רבים לטובת סינון המועמדים ומיון קורות החיים. תהליך זה לוקח זמן רב ובגיוס גדול יש להקצות עובדים רבים שיעסקו בכך. היתרון בשיטה זו היא מהירות קבלת הפניות מעובדים המעוניינים להשתלב בחברה.

חבר מביא חבר


שיטת חבר מביר חבר נהוגה בחברות הייטק רבות ומוכיחה את עצמה מאוד. בשיטה זו יכול החבר המגייס לקבל תמריץ או תגמול מהחברה על הבאת כוח עבודה מיומן. העובד הממליץ יזכה לבונוס במידה והחבר אותו הוא מביא יזכה למשרה. בשיטה זו ממליצים לרוב עובדי החברה על אנשים שהם מכירים וידאגו לשמור על מקום עבודתם כך שהם מפעילים מערכת סינון עצמאית. לעתים נוהגים עובדים לנסות ולקבל את הבונוס וממליצים על חברים של חברים אותם הם לא מכירים אישית.

חברות השמה


חברת השמה מפנה עובדים לריאיון עבודה לאחר סינון ומיון קפדני. יש חברות השמה המתמחות בעובדי הייטק. חברה כזאת לא תפנה בוגרי קורס עיצוב פנים או בוגרי לימודי משפטים לעבודה בהייטק אך כדי לזכות בפרמיה עלולה לשלוח כוח אדם לא מיומן. צוות המיון בחברות ההשמה לא בקיא לרוב בעניינים הטכניים הדרושים לחברות הייטק ולכן יכולים לטעות ולשלוח עובדים לא מתאימים.

ירידי תעסוקה


בעת גיוס עובדים גדול או בסיום לימודים במכללות ואוניברסיטאות נוהגות חברות גדולות לנסות ולצוד בוגרים טריים בעלי יכולת גבוהה ולפתות אותם להשתלב בחברה עם תנאים טובים. ניתן לנצל את הביתן לסינון ראשוני ולהמשיך בתהליך הגיוס לאחר היריד. זו אפשרות גם לבוגרים שונים ליזום פנייה לחברה ולהתעניין במשרות פנויות.

המדריך לבניית פרופיל מקצועי ב – LINKEDIN

אחת מאמצעי המדיה, לגיוס העובדים כיום, היא הרשת החברתית LinkedIn. באמצעותה אנחנו יכולים לבנות פרופיל, המהווה סוג של תעודת זהות, קורות חיים ואתר תדמית, איתו אנחנו משווקים את עצמנו וחושפים את עצמנו למגייסים שלנו, בתקווה שהם אכן יתעניינו בפרופיל שלנו ויצרו איתנו קשר.

חשיבות בניית הפרופיל המקצועי


בניית פרופיל מקצועי ברשת החברתית המקצועית, LinkedIn, מאפשרת לנו אינספור יתרונות שיסייעו לנו רבות בחיים המקצועיים. נתחיל מכך שבניית פרופיל מקצועי, ברשת חברתית מקצועית כמו LinkedIn, מאפשרת לנו להגיע למאות מגייסים מכל העולם, בצורה פשוטה למדי, על ידי מנועי החיפוש השונים, בדיוק כמו שאנחנו עושים כשאנחנו מעוניינים לרכוש רהיטים עבור חדרי תינוקות או בגדים. באמצעות הרשת החברתית המקצועית, LinkedIn, אנחנו יכולים למצוא את המגייסים בצורה מדויקת, על ידי מציאת חברות השמה אשר מחפשות עובדים בתחום העיסוק שלנו, דבר שחוסך לנו הרבה זמן, מאמץ וכסף. כאשר אנחנו מחפשים אחר עבודה ברשת החברתית, אנחנו לא צריכים להתרוצץ בחוץ בין כלל חברות ההשמה השונות, דבר שלרוב לוקח לנו כמה ימים. בנוסף לכך אנחנו חוסכים כסף, על נסיעות והדפסת קורות חיים. באמצעות הרשת החברתית, אנחנו יכולים להגדיל את רשת הקשרים שלנו ולהרחיב אותה לאנשים והחברות שאנחנו רוצים. אם זה על ידי יצירת קשר עם חברות בהן אנחנו רוצים לעבוד, יצירת קשר עם אנשי מקצוע בתחום ויצירת קשר עם מגייסים. בנוסף לכך, על ידי בניית הפרופיל המקצועי שלנו ברשת החברתית המקצועית, LinkedIn, אנחנו מאפשרים לחברות ולמגייסים למצוא ולאתר אותנו, לשלל עבודות המותאמות לפרופיל המקצועי שהצבנו.

כיצד לבנות פרופיל מקצועי?


במטרה לעניין את המגייסים והחברות הפוטנציאליות, שיהיו מעוניינות ליצור איתנו קשר ולקבל אותנו לחברה או לתהליכי המיון למשרות בתחום שבו אנחנו מעוניינים לפתח קריירה, חשוב מאוד שנבנה את הפרופיל שלנו ברשת החברתית LinkedIn, בצורה מקצועית ואמינה. נוכל להתחיל בכך שנערוך תחקיר קצר, בשלל הפרופילים המקצועיים, של חברינו, בדיוק כמו שאנחנו עושים לפני קניית מכונית או השכרת מגנטים לאירועים. וזאת במטרה שנוכל לקבל השראה ואיזשהו מושג כיצד כדאי לנו לבנות את הפרופיל המקצועי המנצח. במהלך בניית הפרופיל, חשוב שנציין את הפרטים המקצועיים הרלוונטיים שלנו, בדומה למה שאנחנו כותבים בקורות החיים שלנו רק בצורה יותר קצרה ושיווקית. שם כמובן נציין, את שמנו, כתובתנו, פרטי יצירת הקשר שלנו, פירוט קצר על המקצוע והיכולות שלנו, ניסיון והיכן למדנו. אם יש לנו תיק עבודות, כדאי לנו לצרף קישור בפרופיל ולבנות אתר תדמית בו נוכל להציג אותו בצורה מקצועית ומקורית. כדאי לנו לצרף תמונת פרופיל מתאימה, שמשדרת את המסר שאנחנו מעוניינים להעביר. אחרי שהכנו את הפרופיל, נוכל להתחיל להרחיב את מעגל הקשרים שלנו, במטרה לחשוף את עצמנו לכמה שיותר אנשים מתחום עיסוקנו וכך להגיע למגייסים המתאימים.

גיוס עובדים באמצעות רשתות חברתיות

המגמה החדשה של המגייסים, בתעשיית ההייטק כיום, היא גיוס העובדים באמצעות רשת האינטרנט, כאשר בראש ובראשונה הם מנצלים את הרשתות החברתיות, על מנת לבצע את המשימה. כיום נוכל למצוא מאות אלפי ישראלים ברשתות החברתיות, ביניהם רשתות חברתיות מקצועיות כמו: Linkedin, המהווה את הרשת החברתית המקצועית, הכי מבוקשת בשוק. שם המגייסים יכולים לאתר אלפי מועמדים, פוטנציאלים למשרה שלהם, בקלות ובדיוק.

מגמת גיוס העובדים באמצעות רשתות חברתיות


כיום ניתן למצוא אינספור חברות מסחריות, אשר משתמשות ברשתות חברתיות, על מנת לשווק את עצמן ולפרסם מבצעים , במטרה להגיע לקהל יעד רחב בצורה מדויקת, קצרה וחכמה. כך שאין פלא שחברות ההשמה הבינו את הפוטנציאל של הרשת החברתית לאתר עובדים, מה שהביא אותן לבנות פרופיל מגייסים, ברשתות החברתיות המקצועיות. במטרה לפרסם מודעות דרושים ולהפיץ אותן לקהל היעד הממוקד, על ידי יצירת רשת קשרים ענפה במקצועות המבוקשים. כאשר אחת מהדרכים שהם מנצלים בתהליך האיתור היא שימוש במנועי החיפוש השונים, ברשת החברתית ובאינטרנט, בצורה חכמה ומתוחכמת, על מנת לחשוף את עצמן לקהל היעד המבוקש. למעשה פרופיל המגייסים ורשת הקשרים הענפה ברשתות החברתיות, מעניקה לחברת הגיוס את החשיפה הדרושה לה, על מנת לאתר עובדים פוטנציאלים ולאפשר להם ליצור אתה קשר. כמובן כל זאת על ידי, בניית פרופיל מגייס אמין ושימוש בדרכי ההתקשרות והפעילות בתוך האתר, תוך כדי לימוד והיכרות עם הקודים החברתיים והמקצועיים של קהל היעד המבוקש, שמאפשרים למגייסים ליצור פנייה ממוקדת אל אותם מועמדים אשר עלו במנועי החיפוש.

יתרונות של גיוס עובדים דרך רשתות חברתיות


הרשת החברתית מספקת למגייס ולעובד הפוטנציאלי שלל יתרונות, למעשה הרשת החברתית המקצועית, Linkedin, הפכה לכלי המקצועי האולטימטיבי לאיתור העובדים על ידי המגייס. איתו הם יכולים לבצע את כל שלבי ההשמה, אם זה לאתר, לראיין, למיין ולגייס מועמדים לשלל החברות איתן הם עובדים. הרשת החברתית, מאפשרת למגייסים להגיע לעובדים פוטנציאלים מכל העולם, דבר שחוסך להם הרבה כסף בקניית כרטיסי טיסות להודו, על מנת לאתר מתכנתים זולים ועוד. יתרונותיה הנוספים שמעניקה הרשת החברתית למגייסים, היא האפשרות להרחבה מסיבית של מעגל המועמדים הפוטנציאלי שלה וזאת בצורה מדויקת לדרישותיה, בצורה יחסית פשוטה עלי ידי ניצול מנועי החיפוש והכלים ליצירת הקשר. יתרון נוסף שמעניקה הרשת החברתית למגייסים, הוא שברגע שהחברה מאתרת את העובדים הפוטנציאלים, היא יכולה לבחון את הפרופיל שלהם, למצוא אם הם מתאימים וליצור אתם קשר ישירות, על מנת להציע להם מועמדות לתפקיד, דבר שחוסך לחברות ההשמה הרבה זמן, כסף ומשאבים. שלא נדבר על כך,שפנייה ישירה אל המועמדים הפוטנציאלים מבטיחה לשמח אותם ולהעלות את הסיכוי, שהם ירצו לעבוד אצלם. אם במקרה והם לא מעוניינים, אתם יכולים תמיד לבקש את עזרתם ולהיעזר בהם על מנת לקבל המלצות והפניות לעובדים פוטנציאלים, הרי הם בכל זאת עובדים בתחום ומספיק שהם יפרסמו את מודעות הדרושים אצלם בלוח, רוב הסיכוי שהמועמד המתאים, כבר יראה את המודעה ויפנה אליכם. כמובן שאם כל יתרונותיהם של הרשתות החברתיות, עדיין חברות הגיוס לא שמות את כל הביצים בסל אחד והם משתדלות לגייס גם את אמצעי המדיה האחרים למטרה.