דרושים הייטק - תחום ששווה להצטרף אליו

עולם ההייטק שופע באפשרויות למשרות הייטק רבות ומגוונות. לאחר שסיימתם לרכוש השכלה רלוונטית בתחום, תוכלו לנסות ולהשתלב במספר תפקידים בתחום ההייטק. דרושים הייטק מהווה את אחת הנישות המקובלות והנחשקות ביותר בתחומי הדרושים השונים שקיימים.

יום רביעי, 30 במאי 2012

תזונה בריאה ספורט והייטק

אחד מהקריירות הכי מבוקשות והכי תובעניים במשק, היא הקריירה בתחום ההייטק, אליה נוהרים מידי שנה אלפי צעירים. קריירה שלרוב משלבת בתוכה עומסים אדירים על הגוף והנפש, אשר מעודדים הופעה של שלל מחלות מסכנות חיים ובעיקר עורך חיים קלוקל. כאשר הפיתרון היחיד למצב הזה, הוא שמירה על בריאות תקינה, על ידי תזונה נכונה וכושר.

חשיבות השמירה על הבריאות

העבודה בהייטק, אומנת משתלמת מבחינת הפיננסים והעלאת הממון העצמי, אך היא ממש לא משתלמת מבחינת הבריאות. עבודה בהייטק, יכולה להיות ממש לא פשוטה ומאוד תובענית, לרוב העובדים נוהגים לעבוד בין עשר לשתיים עשרה שעות עבודה ביום, אם מדובר בדד ליין העובדים נוטים לעבוד אפילו מעבר לשעות המקובלות, במהלך שבעה ימים בשבוע. דבר המוביל לרוב לשחיקה ותשישות, שגורמת לרוב עובדי ההייטק להזניח את הבריאות. ככל שהזמן עובר והעובד הולך ונשחק, כך גם בריאותו הולכת ונשחקת, על ידי הופעת מחלות של דיכאון, לחץ דם גבוה, בעיות לב, סרטן, סוכרת ועוד שלל מחלות אחרות המהוות מחלות מסוכנות, שלרוב מסכנות את חייו של העובד. מלבד המחלות הללו עובד ההייטק, סובל מכאבים כרונים ובעיות אורטופדיות מגוונות, הגורמות בעיקר לכאבי גב, כאבי כפות הידיים, כאב רגליים ומיגרנות בלתי פוסקות. כל אלה גורמים לחייו של עובד ההייטק להפוך לסיוט, לכן אחוז הפורשים מהתחום מגיע לאחוז גבוהה. הסיבה העיקרית שעובד ההייטק, מגיע להתדרדרות הזו במצב בריאותו, נובעת בעיקר מחוסר שמירה על תזונה בריאה, פעילות ספורטיבית ועורך חיים בריא.

טיפים לשמירה על הבריאות

מצבו הבריאותי המתדרדר של עובד ההייטק, נובע בעיקר כתוצאה מעורך החיים האינטנסיבי שלו, בו הוא עובד במשך רוב שעות היממה, בין חמישה לשבעה ימים בשבוע, תלוי בעומס ובדד ליין. כאשר לרוב הוא מוקף בלחצים אדירים, שמעודדים את ההופעה של השחיקות והמחלות השונות. עורך חיים זה לרוב גורמים לו להימנע מפעילות גופנית, למרות שהחברה שלו נמצאת שתי דקות מחדר כושר קריון. בנוסף לכך בגלל שהוא נוטה להיות מחוץ הבית רוב שעות היממה, אז הוא אוכל במסעדות מהירות שלרוב מגישות אוכל תעשייתי, חסר ויטמינים ומלא במייצבים, שומן טרנס, סוכרים ועוד שלל רעלים אשר ממש אבל ממש לא תורמים לבריאותו ומעודדים את הופעת המחלות שמסכנות את חייו. כדי לשנות את המצב ולהימנע מהמחלות, עובד ההייטק, חייו לקחת את עצמו בידיים ולהתחיל לחיות חיים בריאים ומאוזנים יותר. נכון אומנם הוא עובד ברוב שעות היום, אך חשוב מאוד שהוא ישלב באותם שעות פעילות גופנית ותזונה נכונה. שתי הדברים הללו יעניקו לו מרץ ויסייעו לו לעבור את היום ביתר קלות. על ידי בחירה לאכול במסעדות בריאות, שמספקות אוכל טרי, הוא יכול להימנע מאינספור מחלות ורעלים שמהווים גורם ראשי לדיכאון, חוסר ריכוז, השמנה ושחיקה. חייו של עובד ההייטק, אומנם עמוסים, אך אין זה אומר שהוא צריך לזלזל בבריאותו וחייו.

יום חמישי, 10 במאי 2012

תואר שני בחוץ לארץ ?

בחירת מקום לימודים היא לא אף פעם לא פשוטה, במיוחד, כאשר אנחנו באים להירשם לתואר שני ואנחנו מתלבטים אם השאלה הנצחית, האם ללמוד בארץ או בחוץ לארץ? כמו בכל דבר בחיים, בהחלטה זו יש יתרונות וחסרונות, אותם אנחנו חייבים לקחת בחשבון לפני ביצוע ההחלטה הסופית.

חסרונות בהרשמה לתואר שני בחוץ לארץ

לפני שאנחנו מזמינים כרטיסי טיסות לתאילנד, ארצות הברית, אנגליה, איטליה או עבור כל מקום אחר בעולם בו נחפוץ ללמוד תואר שני, כדאי לנו לבחון את שלל החסרונות שטמונים בדבר. החיסרון הראשון והעיקרי, הוא הצורך לעזוב את המשפחה בארץ. רוב אלו שנרשמים לתואר שני, בעלי משפחות עם ילדים, לכן המעבר לחוץ לארץ, עבור השלמת הלימודים לתואר שני, היא הרבה יותר מסובכת. אתם צריכים לקחת בחשבון, שמבחינה כספית הדבר לא יהיה אפשרי, לכן תצטרכו לעזוב את הילדים והמשפחה בבית, למשך כל לימודי התואר. למרות שתחזרו הביתה בחופשיים, הפרידה מהילדים, תהיה מאוד קשה עבורכם. חסרון נוסף הוא העבודה, רוב אלו שפונים ללמוד לקראת תואר שני, הם קרייריסטים, מכאן שלימודי תואר שני בחוץ לארץ, יצריכו אתכם להתפטר מהעבודה. אופציה לא פשוטה, משום שהמצב הכלכלי ירוד והתחרות על כל משרה קשה מאוד, לכן אתם לוקחים סיכון מאוד גבוה, שתמצאו את עצמכם בלי עבודה כאשר תחזרו לארץ. חשוב לקחת בחשבון ששכר הלימוד בחוץ לארץ, עבור התואר השני, הרבה יותר גבוה משכר הלימוד בארץ. דבר המקשה עליכם מבחינה כלכלית, במיוחד עם לא תוכלו לעבוד במהלך התואר. כמובן, יש גם את עניין השפה, אתם תצטרכו להתמודד עם שפה חדשה, דבר שהוא לא פשוט בכלל, במיוחד כאשר אתם צריכים להגיש עבודת תזה, בשפה זרה.

יתרונות בהרשמה לתואר שני בחוץ לארץ

יחד עם שלל החסרונות במסגרת הלימודים לתואר שני בחוץ לארץ, ישנם גם שלל יתרונות שכדאי לקחת אותם בחשבון. הלימודים בחוץ לארץ לרוב נחשבים הרבה יותר יוקרתיים מלימודים בארץ, כתוצאה מכך בוגרי תואר השני בחוץ לארץ, מקבלים עדיפות על פני בוגרי תואר השני בארץ ולרוב המשכורת שלהם גם הרבה יותר גבוהה. בזכות הלימודים בחוץ לארץ, אתם זוכים ללמוד שפה שנייה, ברמה של שפת אם, דבר שמעניק לכם יתרון מבחינה אישית ומבחינה מקצועית, בשלל מקומות העבודה שתנסו להתקבל אליהם. יתרון נוסף ולא פחות חשוב, הוא העובדה שאם אתם מתכננים לעשות את הקריירה שלכם בחוץ לארץ, רצוי כבר שתלמדו בחוץ לארץ. משום שהלימודים בחוץ לארץ, מאפשרים לכם לפתח קשרים, לסגור תכנית עסקית משתלמת ולנטוע שורשים, במקומות עבודה פוטנציאלים, לכן יהיה לכם הרבה יותר קל להתחיל את הקריירה בחוץ לארץ, אם תלמדו בחוץ לארץ ולא בארץ. לסיכום, לימודי תואר שני בחוץ לארץ אומנם לא פשוטים, אך החיים ברובם מאתגרים ואם אתם מוצאים כי היתרונות עולים על החסרונות, רצוי וכדאי שתעזרו אומץ ותרשמו ללימודים בחוץ לארץ.

יום רביעי, 9 במאי 2012

אימפריית הייטק

ההייטק הפך בשנים האחרונות, לתעשייה עצומה, עם מספר אימפריות ששולטות בתחום, ביד קשה ורמה. בצל העצום של אימפריות ההייטק, ישנם מגוון חברות הייטק קטנות וסטארט אפים, שמנסים גם הן לגעת בהיכל התהילה של אימפריות ההייטק.

אופי עבודה בחברת הייטק גדולה

רוב הסטודנטים, שפונים ללימודי הייטק, במגוון המכללות או האוניברסיטאות בתחום, יאמרו לכם שהשאיפה שלהם בתחום, היא לעשות אקזיט בחברת סטארט אפ קטנה ולהמשיך את חייהם בבילוי ובטלה. אנשי הייטק רבים, שנפגעו בשנים האחרונות, מהתפרקות של חברות סטארט אפ קטנות או כאלה שנוהגים להתפטר כל שנתיים במטרה לחפש חברה אחרת, כדי להגדיל את משכורתם ומעמדם, נגמלו מהרצון לעבוד שוב בחברות סטארט אפ קטנות. היום רובם מעדיפים למצוא עבודה יציבה, בחברת הייטק גדולה, בעיקר בגלל בעיות רגשיות, שנגרמו כתוצאה מאכזבות ולחצים בחברות הייטק קטנות. חברת הייטק גדולה נחשבת בעיניי רבים, לחברה יציבה בא ניתן להתפתח ולהתקדם בסולם הדרגות, בלי צורך להתפטר כל כמה שנים ולחפש עבודה אחרת. חברות הייטק רבות, מעסיקות מאות עובדים ולרוב בנויות על פי היררכיה ברורה, המורכבת מגוון מחלקות ותפקידים. רוב התפקידים בחברה מוגדרים ומסודרים על פי סדר היררכי ברור, דבר שמאפשר את התקדמות העובדים והגדלת משכורתם. באופן כללי רוב חברות ההייטק הגדולות עובדות על פי שעות מסודרות, אין מצב בו העובדים עובדים עד השעות הקטנות של הלילה, אלה אם מדובר במצב חריג של דדליין. כמובן שיש גם את שלל ההטבות שמקבלים בעבודה, בחברת הייטק גדולה, כמו ביטוחי בריאות, חופשות ובונוסים למיניהם.

האם חברות הייטק גדולות באמת יציבות ?

ההיררכיה הבירוקרטית של חברות ההייטק הגדולות , גורמת לעובדים אשליה שאין להם שום סיבה לחשוש מפיטורין פתאומיים. הרבה מהעובדים, שמעדיפים לעבוד בחברת הייטק גדולה, בעלי משפחה עם ילדים, שרוצים להתפרנס בשקט ובכבוד, על מנת לקנות בגדי תינוקות, לכלכל את הבית ומידי פעם לצאת לחופשה. רוב העובדים לא מודעים לעובדה שפגיעותה של חברה גדולה, גבוהה כמו כל חברת הייטק קטנה או סטארט אפ. במשברי ההייטק הגדולים שחווינו בשנים האחרונות, היינו עדים לקיצוצים נרחבים בחברות הייטק גדולות. קיצוצים שכללו פיטורים המוניים, של מאות עובדים, כתוצאה מסגירת מחלקות שלמות, שהגיעו להפסדים ולא היה שווה להחזיק אותם. מאות עובדים, שמתוכם כאלה עם וותק של יותר משמונה שנים באותה חברה, בתפקיד ניהולי בכיר. חברות הייטק גדולות, כמו כל חברת הייטק קטנה אחרת, מהוות סיכון ואי יציבות במקרים של משברים גדולים במשק. כך שבסופו של יום נשאלת השאלה, איזה אופי עבודה אתה מעדיף? האם אתה מעדיף לעבוד בחברת הייטק גדולה, עם היררכיה מסודרת, שלרוב תרגיש כמו בורג קטן, במערכת גדולה ועצומה, או שאתה מעדיף לעבוד בחברת סטארט אפ, קטנה ולהרגיש כחלק משמעותי, ממערכת חיה ובועטת לכיוון הצלחה גדולה.

יום שלישי, 8 במאי 2012

טבלאות שכר וחשיבותן לעובדים ולמחפשי העבודה

חברות השמה רבות וכמעט כל החברות לחיפוש מקומות עבודה באינטרנט מציעות טבלאות שכר מעודכנות. כך גם אתרי חיפוש עבודה מציעים לדורשי העבודה טבלאות שכר עדכניות. טבלאות השכר חשובות מאוד עבור עובדי הייטק אך לא רק. כל עובד יכול לבדוק כמה הוא שווה ולבדוק האם תמורת העבודה שהוא משקיע בחברה או בארגון הוא מקבל תמורה הולמת. עבור דורשי העבודה הטבלאות חשובות ונותנות כלי חשוב. כאשר באים לריאיון עבודה כמעט תמיד נשאלת השאלה על ידי המראיין מהן ציפיות השכר. זוהי שאלה מכשילה ומחפשי עבודה רבים מתבלבלים בה ולא יודעים כיצד לענות. לפעמים דורש עבודה, בעל תואר מתקדם, ניסיון מקצועי וידע רב מכשיל את עצמו ומבקש שכר נמוך משמעותית ממה שהוא אמור לקבל. במידה וישתלב בארגון בעבודה הוא יגלה עם הזמן כי מכר את עצמו בזול ויפתח מרמור, שלא להזכיר, יקבל שכר נמוך תמורת העבודה המקצועית אותה הוא מספק לחברה. עיון בטבלאות השכר לפני ריאיון עבודה יקנה למועמד בסיס לדיון לגבי שכרו וגם ישאיר רושם על המראיין לגבי מקצועיות וידע בנתוני השכר במשק למשרות דומות. במידה ועוברים גמול השתלמות יש לכך ביטוי שצריך לבור בתלוש המשכרות, בדיקה בטבלה תגלה לעובד לאחר סיום בהצלחה של קורס מקצועי בעקבות גמול השתלמות כיצד הדבר צריך לבוא לידי ביטוי בשכרו והוא יכול להעלות את הטענה בחברה או בארגון בו הוא עובד.

איפה מוצאים טבלאות שכר

חיפוש בגוגל אחר הערך טבלאות שכר יביא לקישורים רבים לאתרים של חברות השמה, חברות כח אדם ואתרי דרושים באינטרנט. כדאי ומומלץ להשוות בין אתרים שונים ובכך לקבל מושג כללי לגבי המשכורת הממוצעת במשק לפי התחום בו האדם עובד. הטבלאות ממוינות לפי שנות ניסיון וותק, תפקיד (לדוגמה ראש צוות), תואר, מיקום החברה (פריפריה , מרכז וכו') ועוד פרמטרים. כך למשל יכול בוגר קורס פסיכומטרי ללקויי למידה העובד כבר בתחום 5 שנים ובעל תואר אקדמי לבדוק מה אמורה להיות המשכורת שלו בחברה. לעומתו, בוגר קורס עיצוב גרפי שרק סיים את לימודיו יבדוק בטבלת השכר מהי משכורת התחלתית ללא שנות ניסיון ובבואו לריאיון עבודה ידע למה לצפות ומה עליו לבקש בתור משכורת. לאחר שקיבל וותק בחברה של לפחות שנתיים והוא מבצע את עבודתו כהלכה יכול המעצב הגרפי לבקש העלאה וסביר להניח כי יקבל אותה.

מה עוד ניתן ללמוד מטבלאות שכר

טבלאות השכר מעודכנות מידי כמה חודשים על פי נתונים הנאספים מחברות השמה, חברות במשק ועובדים. השוק עובר תמורות לכן כדאי לעקוב מידי פעם אחרי תמורות אלה ולפי רמות ביקוש ניתן לבקש העלאה בשכר או אף לחפש עבודה במקום חדש עם תנאים טובים יותר. ככל שהרמה המקצועית והוותק עולים כך רמת השכר אמורה לעלות.