דרושים הייטק - תחום ששווה להצטרף אליו

עולם ההייטק שופע באפשרויות למשרות הייטק רבות ומגוונות. לאחר שסיימתם לרכוש השכלה רלוונטית בתחום, תוכלו לנסות ולהשתלב במספר תפקידים בתחום ההייטק. דרושים הייטק מהווה את אחת הנישות המקובלות והנחשקות ביותר בתחומי הדרושים השונים שקיימים.

יום ראשון, 19 באוגוסט 2012

רשת האינטרנט - כל המשרות המובילות בעולם ההייטק במקום אחד


מחפשים אחר משרה נחשקת בעולם ההייטק? התייאשתם כבר מלחפש אחר מודעות דרושים בעיתונים? רשת האינטרנט היא המקום הנכון ביותר בשבילכם. כיום, בחיפוש פשוט אחר הערך ״דרושים הייטק״ או ״דרושים QA" באחד ממנועי החיפוש המוכרים והמובילים ברחבי הרשת, ניתן לקבל תוך מספר שניות בודדות רשימה גדולה של הצעות עבודה בעולם בהייטק. בהתאם לכך, הפכה רשת האינטרנט במהלך השנים האחרונות לכתובת הטובה ביותר לחיפוש אחר משרות בעולם ההייטק, כשמספרם הגבוה של  מבקשי העבודה הבוחרים לפנות אליה, מעיד על כך בצורה הברורה ביותר.

 אילו משרות בעולם ההייטק מוצעות כיום באינטרנט?

בעולם ההייטק המתקדם של היום, ניתן למצוא תחומים רבים בהם קיימת כמעט באופן תמידי דרישה נרחבת לגיוס של כוח אדם. בהתאם לכך, מוצעות לנו מגוון רחב של משרות עבודה בהייטק באינטרנט, ביניהן ניתן למצוא בין היתר משרות רילוקיישן הייטק ועוד רבות ואחרות. מדובר במשרות המוצעות בידיהן של חברות ההייטק המובילות ביותר בארץ ובעולם, בנוסף לחברות סטארטאפ הנמצאות בתחילת דרכן וצפוי להם עתיד כלכלי  זוהר ומבטיח במיוחד. כמו כן, קבלה לאחת מחברות ההייטק המובילות, היא ללא ספק השאיפה הרווחת כיום אצל מרבית ממחפשי העבודה בתחום זה, כשהחיפוש דרך האינטרנט מגדיל את הסיכויים למציאת משרה.

 באיזה אתרים מומלץ לחפש עבודה בהייטק?

חיפוש אחר משרות הייטק דרך האינטרנט, מומלץ לערוך באתרים של חברות השמה מוכרות. כיום, בכל אתר של חברה מובילה בתחום ההשמה וגיוס עובדים, ניתן למצוא מספר רב של הצעות עבודה תחת הכיתוב ״דרושים הייטק״. בהתאם לכך, פועלות כיום חלק גדול מחברות ההשמה הגדולות בשיתוף פעולה מלא מול חברות ההייטק המובילות, כשדואגות במידת הצורך להביא לכל חברה מספר גדול של מועמדים לאיוש המשרות בהן נדרשות החברות במציאת כוח אדם. מתוך רשימת המועמדים שמעבירות חברות ההשמה, בוחרת כל חברת הייטק את המתאימים ביותר מבחינתה.

 איך מגדילים את הסיכויים להתקבל לעבודה בהייטק?

 במידה ואתם חולמים למצוא משרה באחד מן התחומים המובילים בעולם ההייטק, עליכם לבצע מספר צעדים חיוניים, שייסעו לכם להגדיל משמעותית את הסיכויים לכך. כפי שידוע, התחרות על כל משרה כיום בעולם ההייטק היא עצומה, בייחוד כשניתן למצוא מספר רב של משרות דרך האינטרנט. בהתאם לכך, כדאי לפנות לשירותים מקצועיים לכתיבת קורות חיים, צעד שיוכל להעמיד אתכם ביתרון יחסי מול שאר המועמדים לאותה משרה. מדובר כאן בצעד הכרחי וכדאי להגשמת המטרה, במיוחד כשמדובר על משרות  הייטק בעולם התוכנה, אותן ניתן לזהות במודעות בעלות הכותרת "דרושים ."QA
מציאת עבודה בהייטק דרך האינטרנט, הופעת ליעד אפשרי ומציאותי הרבה יותר ביחס לעבר בו התרכזה בעיקר דרך חיפוש במוספי דרושים בעיתון. למרות התחרות הגדולה על כל משרה, מאפשר לנו השימוש באינטרנט להציג את כישורי העבודה שלנו בעולם ההייטק למספר רב של מעסיקים, פרט המגדיל בסופו של דבר את סיכויינו למצוא משרה. במידה ואתם מחפשים אחר משרה בעולם ההייטק, או  לחילופין מעוניינים לערוך רילוקיישן הייטק, עשו זאת דרך האינטרנט וקרבו אתכם צעד גדול אל המטרה.

התיישבות בגליל – כלל לא מה שחשבת!


רוב האנשים (ובעיקר אלו אשר חיים וגרים במרכז הארץ) אשר שומעים על הגל והתופעה החברתיים אשר ידועים בשם התיישבות בגליל, בטוחים כי התיישבות זו באה לידי ביטוי באמצעות 'תקיעת' יתדות באדמה, פריסת בדים עד לכדי יצירת אוהל ותו לא. יחד עם זאת, כאן זה המקום לספר, כי מדובר בהנחה מוטעית ושגויה לחלוטין, כל זאת, שכן, היום, איזור צפון הארץ בכלל והגליל בפרט נחשבים לאחד מן האיזורים האיכותיים, המבוקשים וה'מיושבים' ביותר בארץ. בנוסף, תופעה זו מתרחשת מכל הסיבות הנכונות הבאות: כלכלית, חברתית, צרכנית, סביבתית, חינוכית ועוד. עד כדי כך, שאפילו לא יהיה מסוכן לומר כי התיישבות בגליל הינה אידיאלית, מתרחשת ללא שום חבלי קליטה ומציעה רמת וסגנון חיים ברמות הגבוהות ביותר. כך גם מבחינת תעסוקה, כאשר אינספור משרות דרושים בצפון 'מחפשות' לקלוט עובדים לקשת רחבה ומגוונת ביותר של משרות..

 התיישבות בצפון תחילתה בתעסוקה זמינה ויציבה

הסיבה הראשית לעובדה, כי תופעת ההתיישבות בצפון הארץ הינה תופעה אשר רק הולכת וגוברת מבחינת הביקוש והמימדים שלה, נעוצה בעובדה שמבחינת כל מה שנוגע לאלמנט התעסוקה, איזור צפון הארץ 'מחזיק' במגזר תעסוקתי איכותי, מגוון, מתקדם אשר רק מתפתח כל העת. במילים אחרות, אם לבטים של אדם או משפחה כאלה או אחרים בנוגע להתיישבות באחד מיישובי הגליל 'נטועים' עמוק בדאגה מן הפן הכלכלי, הרי שמבחינת כל מה שנוגע לתעסוקה, אין כל סיבה לדאגה. במילים אחרות, איזור צפון הארץ משופע בתעסוקה זמינה ויציבה, כזו אשר באה לידי ביטוי על ידי אינספור מודעות דרושים בצפון ועל ידי צמיחה והתפתחות מקומות העבודה הקיימים, יצירה של אינספור חדשים בתמיכה ומימון הממשלה ומשרד התמ"ת ועוד. בקיצור, כל מה שנותר לעשות עכשיו, זה להתחיל בתהליך של התיישבות בגליל, תהליך אשר ה'שורה התחתונה' שלו תספק בית חלומות בכפר, איכות חיים והכי חשוב – יציבות כלכלית. כל אלו ביחד אכן מרכיבים 'תמונה' של חיים אידיאליים!

יישובים בגליל רבים רק 'מחכים' להתיישבות בהם

כידוע, איזור הגליל הוא לא רק אחד מן האזורים הירוקים, היפים והאיכותיים ביותר בארץ, אלא גם איזור אשר מכיל בתוכו אינספור יישובים בגליל אשר רק 'מחכים' להתיישבות בהם (בנוסף לכך, ובחזרה לעובדת התעסוקה, כל אותם יישובים בגליל מפרסמים אינספור מודעות דרושים בצפון להתיישבות ולעבודה!). בפועל, בין כל אותם יישובים בגליל ניתן למצוא את היישובים ה'מופלאים' הבאים: מכמנים, בית רימון, משגב, כפר שמאי, קיבוץ חתנון ועוד. נשמע עולם 'אחר'? אכן כן, אבל עולם טוב יותר ומהנה יותר.

דרושים בצפון עובדים רבים – לכל מגזר ולכל תעסוקה!

לקראת סיום, אנחנו שוב חוזרים לעבר אלמנט התעסוקה בגליל, ללא ספק המשתנה הנעלם מבחינת כל אותם אנשים אשר הרעיון של התיישבות בגליל קוסם להם – אבל רק בתנאי הימצאו של מגזר תעסוקה יציב, איכותי ומגוון. בפועל, מגזר תעסוקה מן הסוג המדובר אכן שריר וקיים, בטח כאשר מתפרסמות מדי יום אינספור מודעות דרושים בצפון, ובטח כאשר תחומי התעשייה, התיירות, המסחר, התרבות ועוד רק מתקדמים ושועטים קדימה ועוד. במילים אחרות, איזור הגליל וצפון הארץ מציעים אפשרות לחיים שלמים ומושלמים במלוא מובן המילה – חיים אשר מורכבים מאלמנט של התיישבות בגליל בבית חלומי, ומאלמנט של מודעות דרושים בצפון אשר 'טומנות' בתוכן עבודות איכותיות ומתגמלות רבות.


יום שלישי, 7 באוגוסט 2012

הנקה ועבודה

פעמים רבות, כאשר חופשת הלידה עומדת להגיע לסיומה, עולה התהייה כיצד לשלב בין שגרת העבודה לבין ההנקה. שני הצדדים, גם האם וגם הצאצא, עומדים לעבור שינוי מהותי בחייהם, ובכדי להפוך אותו למעבר נעים וקל, ניתן להמשיך את ההנקה גם לאחר החזרה לעבודה. מאחר וישנן נשים רבות המעוניינות להמשיך להניק את תינוקן, פותחו מספר דרכים המסייעות להן בכך. בכדי שגם אתן תוכלו להמשיך את שגרת ההנקה ולחזור לעבודתכן, ריכזנו עבורכן מידע חיוני בנושא.

חשיבות המשך ההנקה


המשך ההנקה גם לאחר תום חופשת הלידה יכול לסייע ממספר בחינות. ראשית, הוא מאפשר ליצור מעבר קל יחסית עבור האם והתינוק אל השגרה החדשה. מרבית הסיכויים כי התינוק יועבר לטיפול מטפלת או יבלה ימיו במעון, דבר אשר יכול להיות קשה להסתגלות. כך גם במקרה של האמא, המתבקשת לחזור לתלם, לעבוד כפי שעשתה לפני יציאתה לחופשת הלידה ובמקביל דואגת לרווחת התינוק.

שנית, תינוק המגיע לסביבה חדשה, עם פעוטות ואנשים אחרים, מגיע גם לסביבת חיידקים חדשה. חלב האם יכול בהחלט לסייע להגן על התינוק ולחזק את מערכת החיסון שלו. בכך, בעצם התינוק אינו חולה, והוריו אינם צריכים להפסיד ימי עבודה חשובים. כל המעורבים בדבר, אפילו מקום העבודה של האם, זוכים, רק בגלל שהאם ממשיכה להניק.

שאיבת חלב


אחת הדרכים הטובות ביותר להמשיך להניק, גם בשעות העבודה, היא באמצעות שאיבת חלב.ניתן לשמור על אותה שגרת הנקה כמו שהיתה בעת חופשת הלידה, אך במקום להניק בפועל את התינוק, לשאוב את החלב אל בקבוקים או שקיות פלסטיק המיועדות לכך. על ידי כך בעצם ניתן לשמור על אספקת חלב אם טרי ואיכותי יותר, וגם למנוע כאבים או לחצים עקב הגודש בשדיים.
מקומות עבודה רבים דואגים לסדר סביבת הנקה טובה עבור העובדות שלהם. אולם, אם אין בנמצא כזה דבר, כדאי ללכת למקום נעים ושקט, בו תוכלי לבצע את השאיבה בנחת. קחי בחשבון כי השאיבה עצמה לוקחת בין רבע שעה לעשרים דקות, כך שניתן לעשות זאת בעת ההפסקה, או לבקש רשות מן ההנהלה לצאת לזמן מה במהלך העבודה. סביר להניח כי יבינו את המצב וילכו לקראתך.
במהלך ימי השבוע, ניתן להניק את התינוק בשעות הבוקר, ולאחר מכן לשאוב את החלב הנותר. לאחר מכן, בזמן שאת תהיי בעבודה והתינוק אצל המטפלת או במעון, תשאבי חלב פעם אחת או מספר פעמים כנדרש. לאחר שתחזרו הביתה, תניקי אותו שוב. כדאי לשמור על שגרת ההנקה גם במהלך סוף השבוע או חופשת חגים.

משאבות חלב


ניתן לשאוב את החלב באמצעות משאבת חלב איכותית. כיום, ישנו מבחר רחב-היקף של משאבות, כל אחת עונה על צרכים אחרים. ישנן משאבות המופעלות באופן ידני וישנן משאבות חשמליות. סוג זה, דוגמת משאבת החלב של חברת מדלה, הוא נוח יותר מאחר והוא מאפשר לך לבצע מספר דברים בבת אחת. יתר על כן, מוטב למצוא משאבה טובה, המאפשרת ניקוי נוח ומהר, הניתנת לנשיאה ואחסון בקלות. משאבות רבות אף מאפשרות לשאוב משני השדיים בבת אחת, דבר שבהחלט חוסך זמן ואנרגיה.

יצירת בנק חלב


במידה ואינכן יכולות או מעדיפות שלא לשאוב בזמן העבודה, תוכלו לשאוב את החלב בבית, לאחר ההנקות עצמן. לפני ההליכה לעבודה או לאחריה, תוכלו לשאוב מספר בקבוקים ולאחסנם במעין בנק חלב. מומלץ מאוד להדביק תוויות או לרשום על גבי הבקבוקים או שקיות הפלסטיק את התאריך והשעה בו נשאב החלב.

עם הזמן, גופכן ילמד להתאקלם למצב החדש, כך שלא תחושו חוסר נחת או כאבים במהלך יום העבודה עצמו. בימים הראשונים כדאי לדרבן את הגוף על ידי אמצעים שונים כמו עיסוי השדיים, דמיון התינוק החמוד או אפילו שתיית משקה חם.

שגרת הנקה עם תחליפי חלב


ניתן גם ליצור שגרה יומית המורכבת מהנקה ומתחליבי חלב. כך, בבוקר ובערב תוכלי להניק את תינוקך כמקודם. עם זאת, בשעות בו הוא שוהה במעון או עם המטפלת, ניתן להרגילו לתחליפי חלב שונים. מומלץ לאפשר למטפלת או לאחראית במעון להאכיל את התינוק ולא את, בכדי שהוא יתרגל אליה ויאכל כמו שצריך.

לסיכום, ניתן לראות כי באמצעות מגוון דרכים, גם אתן תוכלו לחזור לעבודה ברגל ימין, ובמקביל להמשיך ולהגן על תינוקכן.

יום רביעי, 1 באוגוסט 2012

וכמה אתה מרוויח ?


לפעמים מגיעה השעה הנכונה לעשות בדק בית לקריירה שלך.
נשמע קצת מאיים, נכון? אבל בדק בית לקריירה לא חייב להיות עניין כל כך לא נעים,
לפעמים הוא יכול להיות אפילו נחמד. הרי גם אם יש לך עבודה קבועה במקום שאתה די אוהב
ומצב הפיננסים שלך בהחלט סביר, מגיע הרגע שבו נכון לשאול כמה שאלות,
לפקוח עיניים לגבי המתרחש מסביב ולמקם את עצמך על מפת הקריירה מחדש.
בדק בית, הנה אנחנו מגיעים.

אז כמה?

יכול להיות שזו שאלה רלוונטית יותר או פחות אבל שיקולים של פיננסים
בסופו של דבר, חייבים לקחת חלק חשוב בהחלטות הקרייריסטיות של כולנו.
בדק בית אמיתי יכול לגלות לך שהשכר היחסית גבוה שעליו חתמת לפני מספר שנים
אמנם מאפשר לך רמת חיים נאותה ואין לך על מה להתלונן אבל מצד שני,
אנשים חדשים הנכנסים לחברה ונושאים בפחות אחריות ממך, זוכים היום לתגמולים פיננסים
נאים משלך או במילים אחרות, פראייר! מגיע לך יותר!

סיפורו של עמי

שעבר קורס פסיכומטרי והיה מתכנת בחברת היי-טק בעצם מכיל את כל מה שרצינו להגיד.
לפני 10 שנים התחלתי לעבוד בחברה מסויימת. המאפיינים של מקום העבודה התאימו לי כמו כפפה ליד. המשכורת, התנאים הפיננסיים בכללותם, התנאים, המיקום, האנשים, אופי העבודה, הכל וכמו כפפה ליד. מצויין. הזמן התחיל לחלוף במהירות כמו מטוס סילון. פרוייקט רדף פרוייקט,
פיתוח רדף פיתוח. היות וכאמור, גם בהיבטים הפיננסים לא הייתי במצוקה והאתגרים המקצועיים
היו עצומים, נדרשתי למלא את תשומת ליבי בעבודה. עוד לילה עד מאוחר, עוד עבודה מהבית בוסף שבוע, אבל מה לא עושים למען המטרה. הרי אני אוהב את העבודה שלי לא?

אז זהו שלא

קשה נורא לסטות מרוטינה הקיימת. יש לך דד ליין למחר בשבעי בבוקר, שיחה עם משקיע מארצות הברית שמצפה לשמוע על פיצוח אלגוריתם נוסף. טלפון מהאישה? אני אדבר איתה אחר כך. היא תבין. וזו השגרה ושנה רודפת שנה. נשאבתי עמוק לתוך כל פרוייקט מחדש ולמרות שבתוכי
באיזה שהוא מקום ידעתי שאני ראוי לחיזוק תגמולים הפיננסים, לא באתי בדרישות.
פה היה מיתון, שם האטה. שמחתי בחלקי על כך שיש לי עבודה.
אך אותות ההתעייפות החלו להגיע מחיי הנישואין שלי. כשאשתי איימה בגירושין,
הבנתי שהבית דורש בדק בית. זה היה רגע גורלי בחיי.

יציאה לדרך חדשה

בדק בית הוא לא שם של משחק. יצאתי לבבדוק בעולם ההייטק כמה משלמים לאנשים עם רזוממה כמו שלי ונדהמתי לגלות שאני ממש בפיגור. שוב ממש לא הייתי בקשיים פיננסים,
אבל הייתי במצב שבו יכולתי לדרוש הרבה יותר.
המטרה שלי היתה לעבוד פחות שעות ולעלות בשכר וכך היה.
כיום הנתונים הפיננסיים שלי טובים כבעבר, אני עובד פחות ובטוח, איש משפחה טוב משהייתי.
אעני ממליץ לכולם לעשות בדק בית.

אימפריית הייטק


ההייטק הפך בשנים האחרונות, לתעשייה עצומה, עם מספר אימפריות ששולטות בתחום, ביד קשה ורמה. בצל העצום של אימפריות ההייטק, ישנם מגוון חברות הייטק קטנות וסטארט אפים, שמנסים  גם הן לגעת בהיכל התהילה של אימפריות ההייטק.

אופי עבודה בחברת הייטק גדולה

רוב הסטודנטים, שפונים ללימודי הייטק, במגוון המכללות או האוניברסיטאות בתחום, יאמרו לכם שהשאיפה שלהם בתחום, היא לעשות אקזיט בחברת סטארט אפ קטנה ולהמשיך את חייהם בבילוי ובטלה. אנשי הייטק רבים, שנפגעו בשנים האחרונות, מהתפרקות של חברות סטארט אפ קטנות או כאלה שנוהגים להתפטר כל שנתיים במטרה לחפש חברה אחרת, כדי להגדיל את משכורתם ומעמדם, נגמלו מהרצון לעבוד שוב בחברות סטארט אפ קטנות, בעיקר של אחסון אתרים . היום רובם מעדיפים למצוא עבודה יציבה, בחברת הייטק גדולה, בעיקר בגלל בעיות רגשיות, שנגרמו כתוצאה מאכזבות ולחצים בחברות הייטק קטנות. חברת הייטק גדולה נחשבת בעיניי רבים, לחברה יציבה בא ניתן להתפתח ולהתקדם בסולם הדרגות, בלי צורך להתפטר כל כמה שנים ולחפש עבודה אחרת. חברות הייטק רבות, מעסיקות מאות עובדים ולרוב בנויות על פי היררכיה ברורה, המורכבת מגוון מחלקות ותפקידים. רוב התפקידים בחברה מוגדרים ומסודרים על פי סדר היררכי ברור, דבר שמאפשר את התקדמות העובדים והגדלת משכורתם. באופן כללי רוב חברות ההייטק הגדולות עובדות על פי שעות מסודרות, אין מצב בו העובדים עובדים עד השעות הקטנות של הלילה, אלה אם מדובר במצב חריג של דדליין כפי שהכרנו בהכנות למבחן פסיכומטרי בתקופת הלימודים. כמובן שיש גם את שלל ההטבות שמקבלים בעבודה, בחברת הייטק גדולה, כמו ביטוחי בריאות, חופשות ובונוסים למיניהם.

האם חברות הייטק גדולות באמת יציבות ?

 ההיררכיה הבירוקרטית של חברות ההייטק הגדולות , גורמת לעובדים אשליה שאין להם שום סיבה לחשוש מפיטורין פתאומיים. הרבה מהעובדים, שמעדיפים לעבוד בחברת הייטק גדולה, בעלי משפחה עם ילדים, שרוצים להתפרנס בשקט ובכבוד, על מנת לקנות מוצרי תינוקות, לכלכל את הבית ומידי פעם לצאת לחופשה. רוב העובדים לא מודעים לעובדה שפגיעותה של חברה גדולה, גבוהה כמו כל חברת הייטק קטנה או סטארט אפ. במשברי ההייטק הגדולים שחווינו בשנים האחרונות, היינו עדים לקיצוצים נרחבים בחברות הייטק גדולות. קיצוצים שכללו פיטורים המוניים, של מאות עובדים, כתוצאה מסגירת מחלקות שלמות, שהגיעו להפסדים ולא היה שווה להחזיק אותם. מאות עובדים, שמתוכם כאלה עם וותק של יותר משמונה שנים באותה חברה, בתפקיד ניהולי בכיר. חברות הייטק גדולות, כמו כל חברת הייטק קטנה אחרת, מהוות סיכון ואי יציבות במקרים של משברים גדולים במשק. כך שבסופו של יום נשאלת השאלה, איזה אופי עבודה אתה מעדיף? האם אתה מעדיף לעבוד בחברת הייטק גדולה, עם היררכיה מסודרת, שלרוב תרגיש כמו בורג קטן, במערכת גדולה ועצומה, או שאתה מעדיף לעבוד בחברת סטארט אפ, קטנה ולהרגיש כחלק משמעותי, ממערכת חיה ובועטת לכיוון הצלחה גדולה.

הייטק רצוי להישאר מעודכן


הייטק תעשייה שמגלגלת מיליארדים בשנה, תעשייה שלו משנה כמה היא רגישה לתנודות הבורסה, מושכת אליה אנשים כאילו היו דבורים שנמשכים לצוף. לא משנה כמה התעשייה אכזרית מאוד ותחרותית, ככה שהיא דורסת חברות ללא מצמוץ, האנשים ממשיכים לזרום אליה. תעשיית ההייטק מאוד דינמית, מי שלא יכול לעמוד בקצב ההתקדמות הטכנולוגית פשוט נשאר מאחור ואוכל את האבק, של מי שעוקף אותו.

הייטק מקצוע דינמי

הייטק הוא מקצוע מאוד דינמי, שקצב ההתקדמות שלו מאוד מהיר והוא נובע בעיקר מהרצון שלנו להיות תמיד צעד אחד קדימה מבחינה טכנולוגית. הרצון שלנו להגשים את הדברים שאנחנו רואים בסרטי המדע בדיוני, למצוא דרך ליצור אותם, להפיך בהם חיים ואפילו לעשות אותם יותר טובים במציאות. הייטק היא תעשיה שכמה ברובה ממוחות יצירתיים עם חזון, רוב חברות ההייטק המצליחות באמת התחילו כסטארט-אפים. כמה חברים חשבו על רעיון, ישבו במרתף עם המחשבים והחלו לפתח אותו לכדי הצלחה מטאורית בכל העולם ובזמן יחסית קצר כמו: הפייסבוק, ה-ICQ, המסנג'ר, הדיסק און קי ועוד. רוב הסטודנטים שואפים לסטרט-אפ משלהם, כזה שהם יוכלו לעשות אקזיט מוצלח ותוך יום להרוויח מיליונים. השאיפה הזו גורמת לשכלול הטכנולוגיה הישנה ויצירת טכנולוגיה חדשה יותר חזקה ומהירה. ביטוי לכך נוכל לראות במקרה של הסמארטפונים, כל שנה תעשיות הפלאפון יוצאות עם תוצר חדש, עם טכנולוגיה חדשה או משופרת וכמובן תמיד אנחנו שומעים על סלקום מבצעים בטכנולוגיה חדשה שיצאה. אפילו מוצרי בית פשוטים מושפעים מתעשיית ההייטק, מוצרים כמו: מקררים, אופניים, כלי מטבח למיניהם, כלי ניקיון, בגדים, נעלים, ארונות ועוד. כל המוצרים עוברים שכלולים טכנולוגים כל שנה, מבחינת עיצוב, הנדסת אנוש, טכנולוגיה ועוד. הקצב בו תעשיית ההייטק משתנה מצריכה אנשים שיתאימו את עצמם אליה מבחינת יצירתיות, כושר למידה מהיר, אהבה לטכנולוגיה, אמביציה ואפילו אהבה לכסף מה שיגרום להם לעבוד יותר קשה כדי להשיג אותו.

הייטק יתרון לצעירים

שוק מכונות קפה הפך לתעשייה של ממש בשנים האחרונות, כמעט לכל אדם ישנה מכונת קפה בבית, כנראה בגלל העובדה שרובנו צריכים כמות קפאין גדולה בשביל לעבור את היום. שוק ההייטק, ידוע כשוק שדורש מהעובדים להשקיע שעות על גבי שעות בעבודה מאומצת על מנת להשיג את היעדים אליו הוא שואף, מה שלרוב מצריך מהעובדים להחסיר שעות שינה והקפאין לרוב עוזר להייטקיסטים, שבינינו לעמוד במשימה. הצעירים שיוצאים כרגע מהאוניברסיטאות נחטפים כמו לחמניות חמות, על ידי תעשייה שצמאה לידע הטרי שלהם והרצון שלהם להתפתח ולהתברג הכי גבוה שהם יכולים. הצעירים נחשבים כעובדים שאפתניים, עם הרבה אנרגיה שמוכנים לעבוד את השעות המרובות, אפילו בפחות כסף בהתחלה העיקר לקבל ניסיון ולהתקדם. הצעירים נחשבים שגדלים היום גדלים לעולם בו הטכנולוגיה מתפתחת בקצב מסחרר ככה, שאין להם בעיה להתמודד ולהסתגל לטכנולוגיה החדשה, מה שמהווה יתרון חשוב בקבלתם לעבודה. כל היתרונות הללו ויותר גרמו לתעשיית ההייטק להיפרד מהמבוגרים ולקבל את הצעירים לחיקם. אם זה טוב או רע נוכל לדעת זאת רק בעתיד.

אופציות במסגרת הסכמי העבודה


כולנו שמענו סיפורים על שלל עובדים שרכשו מניות מהחברות בהן עבדו בסכומים מגוחכים. עובדים שזכו לסכום נאה במיוחד כאשר פדו את המניות ובזכותן זכו לתשואות עצומות ואת האפשרות לצאת לפנסיה מוקדמת. כיום כל מי שחותם חוזה בחברת הייטק גדולה, מוצא באחד מהסעיפים את האפשרות לרכישת אופציות. מהן למעשה האופציות? האם הן משתלמות לעובד? האם הן משפיעות על גובה המשכורת? כיצד הן בעצם נקבעות? האם כל עובד זכאי לאופציה? מהן התנאים לקבלת האופציה? מה החוק קובע לגבי האופציה? ומה בנוגע למס הכנסה? על כול השאלות הללו ואחרות תקבלו מענה בהמשך הכתבה.

מהן למעשה אופציות?

אופציות הם בעצם ניירות ערך, המוענקים לעובד מטעם החברה בעת החתימה על חוזה העבודה. האופציה מאפשרת לעובד לרכוש את מניות החברה במחיר, בזמן ובתנאים שנקבעו על ידי הנהלת החברה. הרבה פעמים האופציות ניתנות לעובד כצ'ופר או כתנאי למשכורת קטנה יותר. היתרון במתן האופציה, הוא הסיכון הקטן להפסד מצד העובד המהווה חלק מתנאי האופציה וכמובן הרווחים העצומים בהם הוא יכול לזכות במימוש האופציה. כמובן שהעובד לא חייב לממש את האופציה אם הוא לא מעוניין בכך, במיוחד אם החברה לא רווחית במיוחד. האופציות כיום יכולות להינתן על ידי כל חברה המעוניינת בכך לא משנה אם מדובר בחברת הייטק או חברה לשיווק קרן השתלמות, בתנאי שהחברה בעלת מנויות ונשכרת בבורסה כמובן. האופציות הפכו פופולאריות מאוד יותר ויותר חברות כיום, מעניקות לעובדים אופציה לרכישת מניות לרוב במסגרת זמן מסוים. האופציות מעניקות לבעלי החברה והמעסיקים את האפשרות להעניק תמריץ שיעודד את תפוקת העובדים וכמובן את הרצון שלהם להתמיד בעבודה בחברה לאורך זמן, כי בסופו של דבר כשהם יממשו את האופציה הם אלו שירוויחו.

כיצד נקבעים תנאי האופציה?

באופן כללי מי שקובע את התנאים בהן ניתנת האופציה הוא בעל העסק או מנכ"ל החברה. את תנאי האופציה הוא קובע לאחר ביצוע בדק בית מקיף בו הוא בדק את מסגרת התנאים בהם הוא יכול לעמוד. בתהליך הבדיקה לרוב בעל העסק בוחן את אפשרויותיו, יכולותיו וגם רצונותיו. למעשה לא מדובר במעשה שנעשה ללא פיקוח מצד הנהלת החברה ולרוב מתקיימים דיונים רבים לפני שניתנת ההחלטה הסופית לגבי תנאי האופציה. למעשה תנאי מתן האופציה מעוגנות בחוק העבודה, אשר מחייב את בעל העסק או החברה להציג פירוט מלא לגבי כל תנאי באופציה. בעל החברה חייב להציג בפני העובד כמה מניות הוא זכאי לרכוש במסגרת האופציה, כמה עליו לשם על כל מניה, האם על מנת לממש את האופציה העובד חייב לעבוד בחברה במסגרת זמן מסוים ועוד. בנוסף לכך בפירוט תנאי האופציה הניתנת לעובד חייבת להיות תוכנית המסדירה את כל חובות המס המחייבות את האופציה על פי חוק.

סטיגמות על עולם ההייטק


עובדי הייטק מרוויחים למעלה מחמישה עשר אלף שקלים בחודש, עובדי הייטק טסים כל שני וחמישי לחוץ לארץ, עובדי הייטק יכולים להרשות לעצמם לקנות דירה חדשה במצב הכלכלי הירוד של היום ועוד. עולם ההייטק, כמו שאר העולמות שמקיפים אותנו, כולל בתוכו אינספור סטיגמות. סטיגמות אשר גורמות לנו להתעלות על טיבו האמיתי של עולם ההייטק, שלא תמיד עומד בציפיות שלנו ולרוב מאכזב אותנו, כאשר אנחנו משיגים את המטרה. בכתבה הבאה נעבור על כמה מהסטיגמות המוכרות, אשר מאפיינות את עולם ההייטק ונבין בעצם למה כל כך הרבה צעירים מעוניינים להיכנס לתחום ולהשקיע את כל זמנם בלימודים ועבודה מעוצמת.

סטיגמות על תנאי העבודה

הסטיגמות הכי נפוצות על עולם ההייטק, נוגעות בעיקר לתנאי העבודה המופרזים של עובדי ההייטק, למעשה בזכות הסטיגמות הללו, קיימת דהירה קבועה של עשרות אלפי צעירים בשנה, שאך זה סיימו את הצבא וחזרו מהטיול הגדול, להירשם וללמוד את התחום. מתוך המטרה לרכוש את הידע והתעודה הדרושה כדי להתקבל לחברת הייטק מצליחה. הרי מי לא רוצה שתנאי העבודה שלו יכללו את ההטבות הבאות: משכורת התחלתית שנעה בין עשרת אלפים שקלים לעשרים, תלוי מה עשית בצבא. מועדון כושר חיפה משוכלל, עם המתקנים הכי חדישים, בתוך המבנה של החברה עצמה. תמלוגים ובונוסים שמנים, על עמידה ביעדים. תנאי פנסיה, ביטוח מנהלים, ביטוח בריאות, ביטוח שיניים ועוד אינספור ביטוחים שהופכים את חיינו לרגועים ומבוטחים. רכב ליסינג, עם דלקן חופשי, שמאפשר לנו לתור בכל הארץ בזמננו החופשי בשלל מסלולי הטיולים הפופולאריים בצפון, בדרום ובמרכז, בלי הגבלה ועוד בתשלום החברה. עלייה קבועה בשכר וקידום מהיר לתפקידים בכירים. אפשרות לרווח עצום, בלקיחת חלק מחברת סטארט אפ ועוד שלל תנאים אחרים, שהופכים את עולם ההייטק מפתה עבור אלפי צעירים, אבל למעשה רוב הסטיגמות לגבי תנאי העבודה, הם רק סטיגמות ואם הם קיימים, אז רק אנשים מעטים בהייטק זוכים ליהנות מהם.

סטיגמות על אופי עובדי ההייטק

קיימות אינספור סטיגמות בעולם ההייטק על אופי עובדי ההייטק מבחינת ההתנהגות והחזות החיצונית. מבחינת ההתנהגות, אנחנו תמיד מדמיינים את עובדי ההייטק כאנשים תחרותיים מאוד, סוג של נמלי עבודה, שעובדים עשרים וארבע שעות ביממה על פיתוח סטארט אפ. אנשים חכמים מאוד, שחותרים להמציא את הסטארט אפ הבא. בכלל, כאשר אנחנו מנסים לדמות במחשבתנו כיצד נראה עובד הייטק, אנחנו לרוב הולכים על הסטיגמה המוכרת שרוב עובדי ההייטק הם חנונים, עם משקפיים מרובעות, חולצות לבנות עם שלייקס ופנקס עם עטים אשר מונח בכיס החולצה. כאשר אנחנו מתעלמים לגמרי מהעובדה, שהדמות שאנחנו מתארים היא פיקציה מסדרות הטלוויזיה ורוב האוכלוסייה כיום פונה ללימודי הייטק, על מנת לקבל את האפשרות לעבוד במקצוע מבוקש, עם אופציה לפתח קריירה מזהירה ולהרוויח משכורת מעולה, אז מה כל עשרות אלפי הצעירים שפונים לתחום ההייטק, הם חנונים ממושקפים?

אפקט המשבר הכלכלי על עולם ההייטק


המשבר הכלכלי שפקד את המשק בשנים האחרונות, עדיין מטה גלים בעולם ההייטק. תוך כדי שהוא גורם לחברות לקצץ בשכר של העובדים, על מנת שיוכלו לעמוד איתנים מול המשבר ללא צורך בפשיטת רגל. מצב זה גורם לפגיעה אצל רוב העובדים בהייטק, שהתרגלו לרמת חיים מסוימת שכעט צריכה להשתנות. דבר שלרוב הוא בלתי נסבל וגורם לרוב העובדים להתפטר, על מנת לנסות את מזלם במקום אחר.

קיצוצים בשכר ובהטבות השונות

המשבר הכלכלי שפגע בנו בשנים האחרונות, הראה את פניו בעולם ההייטק, בכמה אופנים מבחינת קיצוץ השכר וקיצוץ בהטבות. אם נערוך בדק בית ונבחן את טבלאות השכר בשנים האחרונות במשק ההייטק, נבחין בירידה בסכומי השכר שאפיינו את המקצוע הנחשק. סכומים אשר גרמו ועד היום גורמים לאלפי צעירים לנסות את מזלם בתחום אם זה בחברת הייטק גדולה או בחברת סטרט אפ קטנה. חברות רבות בעולם ההייטק, ספגו הפסדים עצומים בעקבות המשברים שלא מפסיקים לפקוד את הכלכלה ומשפיעים באופן ישיר על עולם ההייטק. הפסדים שהדרך היחידה להתמודד איתם ולמנוע פשיטת רגל היא על ידי קיצוץ בשכר העובדים, שלעיתים יכול להתבטא במאות עד אלפי שקלים בחודש. בנוסף לכך ישנם קיצוצים במגוון ההטבות שמהם נהנו בעולם ההייטק שכללו שלל ביטוחי בריאות מורחבים, מענק שנתי נעה, רכב בליסינג, חדר אוכל, מכון כושר רעננה ליד המשרד ועוד. ישנן חברות שקיצצו בחלק מההטבות וישנן חברות שקיצצו ברובם. במקרה הגרוע, חברות היו צריכות לפטר עשרות עד מאות עובדים, על מנת למנוע פשיטת רגל.

האם להתפטר או לספוג את הקיצוץ?

יותר ויותר עובדים נתקלים במצב בו מודיעים להם על קיצוץ בשכר או קידום ללא העלאה בשכר, דבר שלרוב נובע מקשיים כלכלים שפוגעים בחברה, בגלל התדרדרות המצב הכלכלי במשק. במצב בו המשק מעורער ושלל חברות מפטרות עשרות עד מאות עובדים, על מנת למנוע פשיטת רגל בגלל משברים פיננסים שתוקפים אותם, אנחנו לא צריכים למהר להתפטר ולשכול א צעדינו בהתאם. במצב הזה אנחנו צריכים לבחון את מצב המשכורות בשוק, על יד טבלאות שכר עדכניות אותן נוכל למצוא באינטרנט. הרבה פעמים קיצוץ השכר שלנו נובע משיקולים, של הבראה שמעוניינים למנוע את הצורך בפיטורי העובדים. במקרה בו אנחנו מוצאים, כי המשק בתחום אכן סובל מקיצוצים של משכורות ותנאי עבודה, כדאי לנו לנשוך את שפינו ולהמתין בסבלנות. יחד עם זאת אנחנו עדיין צריכים להישאר עם היד על הדופק ולבחון את רמות השכר במשק, אם אנחנו רואים שהמשק מתחזק ורמות השכר עולות, אנחנו צריכים לקבוע פגישה עם המעסיקים, על מנת לבחון את הסיבה לאי העלאת השכר שלנו. אם אנחנו מקבלי תשובה לא מספקת, אכן כדאי שנתפטר, על מנת שנוכל למצוא מקום בו נזכה לרמת השכר והנאים המגיעים לנו בזכות שנות הניסיון והידע שלנו.

מהי לשכת התעסוקה?


לשכת התעסוקה הינו גוף המקשר בין מחפשי העבודה לבין המעסיקים, זהו גוף ממשלתי הודאג לתושבי ישראל מבקשי העבודה והמובטלים. לשכת התעסוקה (שירות התעסוקה) הינו גוף בעל פריסה ארצית ודואג למתן שירותים נוספים כגון: הצעות עבודה, ייעוץ תעסוקתי והכשרה תעסוקתית על מנת להתאים את הכישורים של המועמד לטווח גדול יותר של הצעות עבודה. כמו כן לשכת התעסוקה מספקת גם שירותים למעסיקים ומלווים את תהליך חיפוש המועמדים הפוטנציאלים לעבודה מצד המעסיקים.

שירות התעסוקה דואג בין היתר גם להעניק אישורים לקבלת דמי אבטלה או הבטחת הכנסה על פי חוק הביטוח הלאומי וחוק הבטחת הכנסה.
השירותים ניתנים ללא תשלום כחלק משירות המדינה לציבור באמצעות לשכות התעסוקה המקומיות, כמו כן גם חלק ניתן להיעזר בחלק מהשירותים גם באתר האינטרנט  של שירות התעסוקה - www.taasuka.gov.il.

סעיף 2 לחוק הסדרת שירות התעסוקה הינו להלן:
"שירות התעסוקה ירכז ידיעות על המצב בשוק העבודה ועל מגמות ההתפתחות בו על מנת להסדירו: הוא יעסוק בהשגת עבודה לדורשיה ובהפניית עובדים לדורשיהם באמצעות לשכות שירות התעסוקה שהוקמו לפי חוק זה, וישתף פעולה עם גופים אחרים בענייני הכשרה מקצועית והדרכה בבחירת מקצוע. כן יעסוק שירות התעסוקה בייעוץ לנערים דורשי עבודה בבחירת מקצוע ובהכוונתם לעבודה מתאימה ויקיים מעקב אחרי השמתם בעבודה והתמדתם בה.

לשכת התעסוקה מספקת שירותים לכלל הציבור, אך תומכת בעיקר בקבוצות מסוימות כמו:
  • חיילים משוחררים/מסיימי שירות לאומי – אלו הפועלים לניצול זכויותיהם כחיילים משוחררים לתעסוקה מקבלים עדיפות בהפניה לעבודה ולקורסי הכשרות מקצועיים.
  • אקדמאיים – בוגרי אוניברסיטאות ומכללות בעלי תואר המוכר ממוסד להשכלה גבוהה בארץ.
  • עולים חדשים ותושבים החוזרים למגורי קבע בארץ.
  • בני נוער המחפשים עבודה בחודשי החופש בקיץ ובכלל בשאר ימות השנה, כמו כן דואגת הלשכה לשמירה על זכויותיהם כעובדים צעירים.
  • בעלי מוגבלות.
  • מחפשי עבודה מהמגזר הלא יהודי ובעלי אשרות שהייה מסוג א/1.
במהלך השנה מתקיימים ברחבי הארץ בעידוד לשכת התעסוקה וחברות השמה פרטיות ירידי תעסוקה אשר מרכזים למען ציבור מחפשי העבודה חלק גדול של מקומות עבודה פוטנציאלים. יריד תעסוקה הינו הזמן הטוב ביותר של מחפש העבודה להכיר את האופציות העומדות בפניו, לדבר עם המעסיקים, לשמוע על משרות אפשריות ולהתעניין לגבי קורסים או הכשרות מיוחדות אשר עליו לעבור על מנת להשיג את מבוקשו. כמו כן זוהי הזדמנות טובה להפיץ בו את קורות החיים של המועמד, להגדיל את סיכוייו למציאת עבודה, לשווק את עצמו ולנסות למעסיק העתידי להתעניין בהעסקתו.

יריד תעסוקה מפגיש בין מחפשי העבודה למעסיקים, ויוצר סביבה של התפתחות ותמיכה של כל כולם משני צידי המתרס. בחלק מירידי התעסוקה, מוצעים שירותים נוספים כמו הכשרות מתקדמות ומקצועיות, בדיקת קורות חיים חינם על ידי מומחים ועוד.
מומלץ להגיע ליריד תעסוקה עם מספר העתקים של קורות חיים על מנת לחלקם בין בדוכני החברות הרלוונטיות.



מסמך קורות חיים


אין טעם בלשלוח מסמך קורות חיים אשר בנוי בצורה לא נכונה וללא מטרה ובכך לא להשיג תוצאות. למה לטרוח? האם אתה באמת רוצה למצוא עבודה? שאלות רטוריות מגוחכות אלה נועדו להסביר בכתב את קורות החיים שלך ולהראות האם הם עסק רציני. אם אתה רוצה משרה אשר יכולה להתאים עבורך, אז אתה חייב ללכת בדרך הלגיטימית ביותר לעשות זאת. ככל שאי משאבי האנוש מעיין יותר זמן על קורות החיים שלך, ישנה סבירות רבה יותר שלא תהיה מוזמן לראיון עבודה. זה כמו דיון  מושבעים בארה"ב. אם הם יודעים שאתה לא אשם, הם יחזירו פסק דין במהירות. אם הם צריכים לבזבז יותר מדי זמן לדון על מסמך הקורות חיים שלך, אתה כנראה לא ההתאמה המושלמת ביותר. אנשי ההשמה עוברים על מאות או אלפי קורות חיים. הם יודעים את הדרישות של החברה שלהם. הם יודעים אם תתאים או לא. אז איך את מגדיר את הסיכויים שלך להגיע לשלב של הראיון עבודה? בעקבות צעדים מסוימים, כולל הוספת אישורים חשובים לכאורה, תוכל לייצר תוצאות מדהימות.

השתמש בניסוח חכם וייחודי, אך לא מגוחך


אחת הדרכים הטובות ביותר כדי לבחור ביטויים ומשפטים חכמים היא לקרוא דוגמאות של קורות חיים או ספרים בתחום. ספרי כתיבת קורות חיים הינה דרך מעולה להבין איך מעבירים את המסרים דרך המסמך עצמו. האם אתה "ערך מוסף", מה הן היכולות שאתה יכול להציע למעסיק פוטנציאלי יותר מהאדם השני? האם יש לך עבר בתחום? מהו הניסיון המצטבר שלך? בנוסף לכל אלו, קיימות דוגמאות רבות של קורות חיים ממוקדים לתחום מסוים (כמו רפואה, משפט, הייטק וכו'), אשר יכולים לשמש עבורך בסיס לכתיבת המסמך קורות חיים שלך.

להיות תמציתי


רק במקצועות מסוימים וממוקדים קוראים יותר מעמוד של המסמך קורות חיים. תמיד אפשר לכתוב כי "מידע נוסף זמין על פי דרישה." במקרה שאתה רושם משפט זה, כמובן שיש לוודא כי מידע נוסף הוא למעשה מוכן מראש.. לרוב, מסמך קורות חיים בן עמוד אחד יספיק, ואין צורך לצרף מסמכים נוספים. תפקידים הדורשים מידה רבה של מיומנות לרוב ידרשו מסמך ארוך יותר של קורות חיים ותעודות הסמכה שונות, הכול תלוי בתחום ובדרישה.

אם אתה לא יכול להרכיב את קורות החיים שלך באופן מקצועי, תן לאיש מקצוע


אם אתה לא יודע איך לנסח מסמך קורות חיים באופן הכי מתאים לדישות התפקיד, מומלץ לשכור איש מקצוע המתמחה בכתיבת קורות חיים מקצועיים. קיימים הרבה חברות ופרילנסרים שמבצעים את השירות. יש להם את המידע והניסיון לעשות את זה, מתוך הניסיון שלהם להתאים בין היכולות של הבנאדם המחפש עבודה ובין הדרישות לתפקיד הספציפי שהוא מחפש. נכון, מדובר בהשקעה כספית ולרוב לא השקעה כספית קטנה, אך זהו צעד שיכול לקרב אותך למשרת חלומותייך במספר צעדים לא מבוטל.