דרושים הייטק - תחום ששווה להצטרף אליו

עולם ההייטק שופע באפשרויות למשרות הייטק רבות ומגוונות. לאחר שסיימתם לרכוש השכלה רלוונטית בתחום, תוכלו לנסות ולהשתלב במספר תפקידים בתחום ההייטק. דרושים הייטק מהווה את אחת הנישות המקובלות והנחשקות ביותר בתחומי הדרושים השונים שקיימים.

יום שלישי, 10 בדצמבר 2013

כל היתרונות שבעולם ההיי-טק: החל מרכב בליסינג ועד למשכורת מפנקת

החל מרכב צמוד עם ביטוח רכב מקיף ושירותי תיקונים ועד לשכר מהגבוהים במשק, תעשיית ההייטק ממשיכה לפרוח ולכבוש את פסגת התעשיות הנחשקות ביותר בקרב הציבור הישראלי.
עולם ההיי- טק הוא התחום האטרקטיבי ביותר מבחינת תעסוקה במדינת ישראל, או לכל הפחות אחד מהאטרקטיביים ביותר. במדינת ישראל כמעט ואין תוצר תעשייתי. אין לנו משאבי טבע, השוק שלנו קטן מדיי בשביל תעשייה מקומית ומוגבל מדי לייצור תעשיה גלובאלית, אבל מה שכן יש לנו בשפע ממנו הוא ההון האנושי. המח היהודי לא סתם ידוע בכינוי הרבים, גם על אדמת ארץ הקודש הכשרון הקוגנטיבי שלנו מקבל ביטוי.
כך פרחה לה תעשיית ההייטק- חברות טכנולוגיה שכל מהותן נשענת על רעיונות ופיתוח שלהם.

תנאי התעסוקה הטובים ביותר במשק

בזכות העובדה שהתוצר הישראלי הרעיוני מבוקש כל כך ברחבי העולם כולו, תעשיית ההייטק פורחת ונהנית מתקציבים ומשאבים רבים באופן קבוע זה כבר העשור השלישי. המצב הזה מציג בפני העובדים תנאי תעסוקה נפלאים בכל היבט אפשרי.
הכל משירותים שהם מקבלים במשרד, דרך תנאי עבודה ועד לתוספות והטבות שונות.
בחברות ההייטק הגדולות ניתן למצוא מעוני יום לילדים, מטבחים מפוארים עם שירותי קייטרינג, חדרי משחקים גם לגדולים ועוד ועוד.
אחד היתרונות של התעשייה הוא ברכבים שהעובדים נהנים מהם. כל עובד הייטק יכול להנות משירותי ליסינג תפעולי הכוללים שימוש ברכב חדש, ביטוח רכב מקיף, שירותי תיקונים ודרך וכל זה בעלות סמלית ביותר. למעשה, הייתה זו תעשיית ההייטק שהנחילה את תרבות הליסינג הנפלאה בישראל באופן כללי.
בנוסף לפוליסת ביטוח רכב מקיף ויתר שירותי הרכב שמהם נהנים עובדי ההייטק אי אפשר להתעלם מהמשכורות הגבוהות. השכר ההתחלתי בהייטק גבוה בהרבה מזה שביתר התחומים בשוק העבודה ופוטנציאל הצמיחה עוד יותר. משכורות התחלתיות עומדות בעשרת אלפי שקלים לחודש לאנשים ללא ניסיון ומגיעות לסכומים של עשרים, שלושים ארבעים אלף שקלים ואף למעלה מכך בתפקידים מסויימים.
רילוקיישן הוא גם יתרון מפתה. אנשים שרוצים לעבור להתגורר במדינה אחרת יוכלו לעשות זאת על חשבון העבודה, במידה ולארגון יש מטה במדינה המדוברת. כמובן שבמקרה כזה לא רק שהמעבר מתבצע על חשבון מקום העבודה, אלא הוא גם מבטיח תעסוקה בזמן המגורים בחו"ל.

קריירה בעולם ההייטק

ישנן דרכים שונות להכנס לעולם ההייטק, בין אם בתפקידי הפיתוח או הניהול, במחלקות השיווק או החשבונאות ואפילו במחלקות של יחסי ציבור, הפקות ועוד. מסלולי ההכשרה מורכבים מתארים אקדמיים וקורסים מקצועיים כאשר במקרים רבים ישנם ארגונים המגייסים אנשים ללא שום הכשרה או ניסיון ומעניקים את ההכשרה כולה על חשבונם. במקרה כזה שני הצדדים מתרצים מאד. העובד, על ההזדמנות שניתנה לו, והארגון מכך שהוא מטפח עובד מהשלבים הראשוניים ביותר בקריירה שלו.

כיצד תמצאו עבודה בחברת סטארט-אפ?

גם כאשר תנאי העבודה בחברות ההיי טק אינם כפי שהיו בעבר, אין ספק שתנאי העבודה והשכר טובים למדי. יחד עם זאת, לא רק תנאי השכר והתנאים הנלווים הם אלה שמושכים אנשים רבים לענף. האפשרות להגיע להישגים מקצועיים ופיננסיים שטומנת בחובה העבודה בחברות הזנק זריזות אינה נמצאת עבור אנשים צעירים באף מקצוע אחר.
כאשר לוקחים בחשבון שמדובר בתחום עיסוק דינאמי ומרתק, כאשר גם לעובד מהשורה יש השפעה מהותית על התנהלות החברה ועל המוצרים שנמצאים בשלבי פיתוח, קל להבין את המשיכה של לא מעט אנשים דווקא לחברות מסוג זה. כאן עולה השאלה מהן הדרכים הטובות ביותר למצוא עבודה בחברות סטארט אפ ובהחלט יש כמה כאלה.

פורטל דרושים

אחת הדרכים הקלות ביותר להתחיל במציאת משרה מתאימה בחברת סטארט אפ חיה ובועטת היא באמצעות חיפוש זריז בפורטל דרושים. בין היתר, ניתן כדאי לבחון גם את הפורטלים שמתמחים במשרות היי טק וגם את אלה שמספקים הצעות עבודה כלליות. זה המקום לציין שמאוד לא מומלץ להסתפק בבחינת הצעות הדרושים המקוונות הללו. למרות שהם נראים לעיתים כמשהו שנס ליחו, גם העיתונות הכתובה מהווה מקור בלתי נדלה להצעות עבודה מגוונות. גם כאשר חלק מהמשרות מופיעות ברחבי הרשת, דווקא החיפוש בסגנון הישן, עם מרקר, יכול להביא להצלחה.

חברות השמה

אמצי נוסף וחשוב ביותר למציאת משרות מעניינות בתחום ההיי טק בכלל ובתחום חברות ההזנק בפרט הוא חברות ההשמה המתמחות. היתרון שטמון בפניה לחברת השמה הוא כפול – ראשית, מדובר על חברה שמתמחה בביצוע התאמה בין העובד הנכון לבין המשרה הנכונה. בצורה כזאת לא מקבלים סתם רשימה של משרות אלא מדובר על משרות שיכולות להתאים בצורה טובה יותר לאופי המועמד ולרצונותיו. מובן שיש חשיבות רבה גם לדרישות של המעסיקים ויזמי ההיי טק עצמם.
יתרון נוסף שטמון בפניה לחברת השמה טמון בעובדה שחלק מהמשרות שהן מגייסות אליהן הן משרות בלעדיות. לא מעט חברות סטארט אפ אינן מעוניינות לקבל יותר מידי פניות של מועמדים. הן מעדיפות לקבל לשורותיהם מועמדים שכבר עברו סינון מוקדם בחברת ההשמה.

חברים עם חזון

מציאת משרה באמצעות מודעות דרושים או באמצעות חברת השמה מאופיינת לרוב בכך שמדובר על מיזם הי טק שנמצא ברמה מסוימת של בשלות. ישנם מועמדים שנמצאים בשלב מסוים בחיים שבו הם מעוניינים לעבוד דווקא בסטארט אפ שנמצא בשלב מוקדם יותר. למעשה, כאן מדובר לעיתים פחות על יחסים של עובד – מעביד אלא יותר על יצירת של שותפות. מקום עבודה כזה הוא למעשה ה"בייבי" של היזמים שמוכנים מצדם לעשות הכל על מנת שהוא יצליח.
כדי למצוא מקום עבודה שכזה, כלומר כדי לחבור לשותפים ויזמים ולהפוך חלום למציאות צריך לחיות את השטח. אפשר למצוא שותפים כאלה בפקולטות למחשבים, להנדסה או לביוטכנולוגיה. אפשר למצוא אותם באמצעות חברים משותפים, בבתי קפה אופנתיים ובקהילות ווירטואליות באינטרנט ובמיוחד ברשתות החברתיות.

יום ראשון, 10 בנובמבר 2013

מדוע משתלם לעבוד בהיי-טק

בשנים האחרונות ניתן לשמוע מדי תקופה על גל פיטורין בחברת הייטק זו או אחרת. דבר זה גורם לרבים לשאול את עצמם האם בועת ההייטק בדרך להתפוצצות נוספת והאם עדיין משתלם לעבוד בהיי טק. התשובה המוחלטת לשאלה זו היא כן. מאמר זה יביא את כל הסיבות בגינן עדיין משתלם לעבוד בחברות הייטק.

רלוונטיות התחום והחברה

חשוב לקחת בחשבון כי תחום זה או אחר נמדד בפרמטרים רבים. הפרמטר החשוב ביותר הוא שתחום העיסוק יהיה רלוונטי לאורך שנים ואף יתפתח עם השנים ויאפשר לעובד לצבור ניסיון ולעבוד בחברות בהן הוא מעוניין, אם מדובר על ישראל או מדינות שונות בחו"ל. כל אדם מברר עם עצמו איזה תחום כדאי לו ללמוד, דבר שמתבסס במידה ניכרת על הדרישה בשוק העבודה ותחזית הצמיחה של תחום זה לשנים הבאות. לאחר סיום לימודיו כל אחד יכול לבחור באם הוא מעוניין להשתלב בחברות היי טק, חברות הזנק ישראליות (סטארט אפ), חברות לאו טק ואף מוסדות ציבוריים ממשלתיים. רוב האנשים בוחרים בחברות היי טק משום התנאים, השכר הנאה ואפשרויות הקידום. מדי שנה נערך דירוג של חברות ההייטק הכי טובות בישראל מזווית הראייה של העובדים. החברות המנצחות הן אלו שמצליחות לספק את התנאים הבאים.

העובד- מה חשוב לו?


  • יחסי עבודה- הנטייה הטבעית היא לבחור חברת היי טק אשר ידועה בתור חברה בעלת שיחסי העבודה נחשבים בעיניה דבר חשוב מאוד. כאן, בא לידי ביטוי ביחס של המנהלים לעובדים, היכולת להקשיב לרעיונות חדשים, הוצאת העובדים ליום גיבוש וכיף ועוד.
  • שכר- העובדים בישראל נוטים לבחור לבסוף את אותה חברה שמציעה להם את השכר הטוב ביותר.
  • אפשרויות קידום- לכל אחד חשוב מאוד לבחור בחברה בה הוא יוכל להתקדם מבחינה מקצועית, אם רוחבית ואם ניהולית.
  • יציבות וגב כלכלי- רוב האנשים מעדיפים חברה יציבה וותיקה. חברה שתבטיח להם תלוש שכר לאורך שנים. כלומר, החברה חייבת להיות בעלת גב כלכלי איתן.
  • תנאים- התנאים חשובים מאוד לכל עובד. התנאים יכולים להיות ביטוחי מנהלים, קרנות השתלמות, בונוסים, אופציות בחברה, רכב חברה או ליסינג, סעיף כרטיס אוכל, אש"ל, נייד, ביטוחי בריאות וביטוחים פרטיים נוספים ועוד.


פרויקטים משתלמים בנדל"ן לעובדי הייטק

לא ניתן להתעלם מהעובדה כי עובדי הייטק נחשבים לאנשים בעלי יכולת הכנסה קבועה ופעמים רבות אף גבוה. הכנסה זו מאפשרת להם ולמשפחותיהם לנהל אורח חיים ברמה גבוהה, דבר הכולל מגורים בשכונה איכותית וירוקה במקומות איכותיים. אין זה מקרה כי מדי פעם ניתן לראות מודעה ובה פרסום של דירות למכירה לעובדי הייטק. כאן מדובר על פרויקטים משתלמים ביותר במחירים אטרקטיביים עבור אוכלוסייה זו. פרויקטים אלו כוללים פעמים רבות אזור בו נבנים גני ילדים, פארק ירוק ועוד. בנוסף, בכל מגדל מגורים יש בדרך כלל בריכה, חדר כושר, שירותי שמירה ועוד.

יום שני, 21 באוקטובר 2013

תחומי הייטק חמים ומדרגות שכר

הייטק הוא ללא ספק תחום אטרקטיבי ביותר. אנשי הייטק מרוויחים משכורות גבוהות מאוד ולכן צעירים רבים שואפים להיכנס לתחום ולהשתלב באחת מחברות ההייטק בארץ. צריך לזכור שעולם המחשבים הוא עולם רחב מאין כמוהו ובתוך עולם זה קיימים תחומים רבים ומגוונים. לפניכם מידע על התחומים החמים ביותר בהייטק כיום ומדרגות השכר בהייטק.

מהם התחומים החמים ביותר בהייטק כיום?


  • תחום התוכנה – לתחום החומרי שייכים מהנדסי התוכנה, הנדסאי תוכנה, מתכנתי מערכת מידע , מפתחי אלגוריתמים ועוד סוגים שונים של מהנדסים. זהו תחום חם מאוד בשוק וישנה דרישה תמידית למהנדסים בהייטק. גם השכר של המהנדסים מתחום החומרה הוא גבוה יחסית לתחום.
  • תחום החומרה – גם תחום החומרה נחשק מאוד וחם בשנים האחרונות בהייטק. מהנדסי חומרה , מהנדסי מערכות ואלגוריתמים תמיד נמצאים בביקוש בחברות הייטק והמשכורת ההתחלתית שלהם גבוהה אף ממהנדסי התוכנה.
  • תחום המכירות – גם בהייטק כמו בכל תחום יש דרישה לאנשי מכירות מנוסים, מכירות של חומרה, חתימה על חוזים, שיתוף פעולה עסקי ופרויקטים בינלאומיים. המשכורות בתחום גבוהות מאוד וקשורות בצורה ישירה לכשרון האישי של העובד.
  • מפתחי אפליקציות לאייפון – מאז שאייפונים נכנסו לשוק, נפתחו משרות חדשות שעוזרות לשכלל את המוצר ולספק עבורו עוד ועוד אפליקציות. כיום ישנה דרישה הולכת וגוברת למפתחי אפליקציות של אייפון מכיוון שמדובר בתחום חדש יחסית ומתפתח. אין הרבה מפתחי אפליקציות מנוסים ולכן הדרישה למפתחים אלו גדולה בחברות הייטק רבות.
  • אבטחת מידע – אחד מן התחומים החמים בהייטק הוא כמובן אבטחת מידע. המידע הוא כוח ולכן חשוב להגן עליו. אנשי אבטחת מידע הם נכס חשוב ולכן הם דרושים בהייטק למגוון של משרות ובחברות רבות.
  • מומחי קידום אתרים SEO - קידום אתרים הוא תחום יחסית חדש שנמצא בפיתוח מתמיד הוא קידום האתרים. כיום תמצאו הרבה מקדמי אתרים בשוק אך הדרישה עדיין קיימת. מנועי חיפוש הם הכלי היעיל ביותר לחשיפת אתר. אופטימיזציה של מנועי חיפוש והתאמת האתרים למנועי החיפוש עוזרת לעסקים רבים להתפתח ולהצליח. מומחי SEO יכולים להצליח בשוק העבודה בקלות ולהרוויח סכומים מכובדים.


מדרגות שכר של התחומים החמים בהייטק לשנת 2013

על פי מדרגות השכר ניתן לדעת כמה מרוויח אדם ממוצע בתפקיד מסוים בתחום הייטק. בשנה האחרונה והשנה הנוכחית בראש דירוגי השכר בהייטק עומדים הבכירים בתחום. המשכורות הסמנכ"לים מגיעות לעשרות אלפי שקלים בחודש, כתלות בוותק ובניסיון שלהם. אחריהם במדרגות השכר ממוקמים המהנדסים. מהנדס בהייטק ללא כל ניסיון מתחיל מ-16 אלף שקל בחודש ועם צבירת ניסיון בתחום הוא יכול להגיע ל30- אלף בחודש. תמיכה ושירות לקוחות בהייטק הם מקצועות פחות יוקרתיים והמשכורות ההתחלתיות נעות בין 5 אלף ל10 אלף בחודש. מלבד המשכורות הגבוהות, עובדי הייטק זוכים בכל ההטבות והתנאים הסוציאליים. הניסיון חשוב מאוד בעכל המשרות ולכן חברות רבות מעודדות את העובדים לעבוד במשרה לטווח ארוך ולקבל מענקים משתלמים וקרנות השתלמות.

יום רביעי, 18 בספטמבר 2013

כיצד למצוא משרה בעולם ההייטק?

משרה בעולם ההייטק טומנת בחובה פוטנציאל גדול מאוד של הצלחה. בתחום זה קיימת אפשרות להרוויח משכורת טובה למדי גם ללא ניסיון רב, אך לבעלי הניסיון האפשרויות רבות באופן מיוחד. הניידות בתוך החברות וביניהן הופכת את האפשרות לשיפור בתנאים הנלווים ובשכר לממשית בהחלט ולכן חשוב תמיד להישאר עם היד על הדופק.
כאן עולה השאלה החשובה למחפשים את הדרך להתברג אל תוך תעשיית ההיי טק – איך למצוא את המשרה המתאימה. שאלה זו חשובה מאוד בין אם מדובר בתפקיד ראשוני ובין אם מדובר במעבר למשרה מאתגרת או מתגמלת יותר מהנוכחית.

חבר מביא חבר

בתחום ההייטק, אולי יותר מכל תחום תעסוקתי אחר, קיימת משמעות מיוחדת למושג "חבר מביא חבר". התופעה שבה חברים שכבר נמצאים עמוק בתוך התעשייה עצמה מסייעים למעסיק לגייס עובדים חדשים נחשבת לידועה וותיקה. על כן, צעד חשוב שיכול להוביל לעבר משרה מוצלחת הוא לברר אצל חברים ומכרים אודות משרות מתאימות. לעיתים מדובר יהיה על חברים שעובדים בתחום עצמו, לעיתים יהיה מדובר על אפשרות של גישה עקיפה – דרך חברים של חברים. לעיתים יהיה מדובר על פניה אפילו דרך ספקים או נותני שירותים לחברות הייטק שונות.

אינטרנט ולעבודה

כאשר מדובר על משרות בחברות שהטכנולוגיה העילית היא בשר מבשרם, אין דבר טבעי יותר משימוש בטכנולוגיה לאיתור משרות מתאימות. באמצעות שימוש נכון במנועי החיפוש המובילים ניתן להגיע למסדי נתונים של משרות היי טק החל מרמת אנשי החומרה, דרך אנשי ה-QA, המתכנתים, המהנדסים וכלה בתפקידי מפתח ניהוליים. לצד אתרי דרושים כלליים, חשוב מאוד לעשות שימוש גם באתרים מתמחים. דוגמא טובה לכך היא דרושים הייטק באתר seev, כך מתאפשר לכם איתור משרות ממוקד, מקצועי, יעיל ומהיר יותר.

הרשת החברתית

לצד השימוש באתרי אינטרנט, הולך וגובר גם השימוש ברשתות החברתיות כגון פייסבוק ואחרות לצרכי איתור משרות מבוקשות. השימוש ברשתות החברתיות יכול להיעשות באמצעות דף שהקימה חברת טכנולוגיה, דף של חברות השמה וכן באמצעות קהילות של מחפשי עבודה ומעסיקים.
היתרון הגדול של השימוש ברשתות החברתיות הוא שהן מהוות הרחבה מודרנית של שיטות ותיקות למציאת עבודה כגון מודעות בעיתונות או שיטת חבר מביא חבר, שאותה הזכרנו קודם לכן.

משתמשים גם בעיתונים

השימוש באינטרנט הביא לפיחות מסוים בכוחה של העיתונות הכתובה. עם זאת, למחפשי העבודה בהייטק אסור לוותר על העיתונות כמקור מידע חשוב ולעיתים חיוני אודות משרות מבוקשות ומתאימות. בעיתונות היומית, המקומית והארצית, ניתן למצוא מודעות דרושים שמפורסמות מטעם מעסיקים שונים לצד מודעות שמפרסמות חברות השמה או ארגונים גדולים. אפילו כיום, לא מעט עובדים מצאו את דרכם לעבודה באמצעות אותן מודעות בסגנון הישן.

חברות השמה

בתחום ההייטק, כמו לגבי מקצועות מבוקשים אחרים, ניתן למצוא משרות טובות גם באמצעות חברות השמה מקצועיות. חברות אלה, בשונה מחברות לאספקת כוח אדם קבלני, אינן מעסיקות את העובדים אלא משמשות כגורם מקשר בין המועמד לעבודה לבין המעסיקים הגדולים והמבוקשים.

יום שני, 2 בספטמבר 2013

איך תוכלי להתברג לתעשיית ההייטק בקלות?

מחפשת משרת הייטק חדשה? רוצה להתברג בתעשיית ההייטק בקלות ותוהה כיצד לעשות זאת נכון?
אם כן, המאמר הבא במיוחד בשבילך.

ריכזנו עבורך כמה טיפים שיעזרו לך לאתר את המשרה שתמיד חלמת עליה, ומצד שני גם להיחשף למגוון רחב של אפשרויות, שאולי יוכלו לעניין אותך:

  1. אם את מחפשת משרת הייטק, עליך לפנות תחילה אל לוחות המשרות השונים, המפרסמים משרות רלוונטיות בתחום. בין אם זה לוח משרות הייטק של חברת השמה גדולה ומוכרת או אולי לוח של חברת השמה קטנה יותר, לוחות אלה יחשפו אותך למבחר של אפשרויות ובעיקר יעזרו לך לאתר את המשרה שתמיד רצית ולהתברג בתעשיית ההייטק המתקדמת.
  2. אם יש לכם חברים או חברות שעובדים בתחום ההייטק, זה הזמן להיעזר בהם. פני אליהם ובדקי מולם האם ידוע להם על משרות פנויות בחברה שבה הם עובדים. במקביל, תוכלי גם לקבל חוות דעת מהם על המקום עצמו, על האווירה ובכלל, האם כדאי לך לחפש שם משרה מתאימה.
  3. כתבי קורות חיים שיתאימו לתחום זה. במסגרת חיפושך אחר המשרה שבה את מעוניינת, כדאי לך גם לבדוק את קורות החיים שלך, ובעיקר לוודא שהם אכן תואמים לתעשייה. מכיוון שמדובר בתעשיית מתקדמת מאד המצריכה כישורים מיוחדים, חשוב שבקורות החיים שלך תהיה התייחסות לכל הכלים שרכשת, לכל ההכשרות שהשתתפת בהן וגם לניסיון שצברת במהלך עבודותיך הקודמות. אם את מתקשה לכתוב אותם, תוכלי למצוא לא מעט מדריכי כתיבת קורות חיים באתרי האינטרנט, לרבות באתרי חברות ההשמה השונות.
  4. פני באופן יזום אל חברות ההייטק השונות. כדי להיחשף לכמה שיותר אפשרויות וגם כדי לחשוף את עצמך לכמה שיותר מעסיקים רלוונטיים, עליך לקחת יוזמה ולפנות באופן ישיר אל חברות ההייטק השונות. חפשי את מספרי הטלפון של חברות ההייטק הרלוונטיות עבורך ופני אל מחלקת כוח אדם של חברות אלו או אל מנהלות הלשכות של הבכירים בחברות.
  5. היעזרי בחברות השמה המתמחות בתחום ההייטק. תוכלי למצוא מבחר של חברות השמה מובילות, המתמחות בתחום ההייטק ומציעות משרות רבות הקשורות אל התחום. אין טעם שתפני אל חברות השמה המתמחות בתחומים רבים, או אינן בקיאות מספיק בעולם זה. פנייה אל חברות השמה בתחום ההייטק תגדיל את סיכוייך לקבל את המשרה שבה את מעוניינת וגם כמה שיותר מהר.
  6. למדי מעט על התחום וגם על המשרות הקיימות בו. אם מעולם לא עבדת בתחום ההייטק, כדאי שתלמדי עליו מעט. תעשיית ההייטק בישראל נחשבת לתעשייה משגשגת מאד וכוללת לא מעט חברות העוסקות בתחום, ומהיבטיו השונים. אם זה עתה סיימת לימודי מחשבים או לימודים אחרים שסיפקו לך את ההכשרה המתאימה לתחום זה, חשוב שתבדקי אילו סוגים של משרות יש בשוק, מהו השכר המקובל עבור כל אחת ואחת מהן, מי הן החברות הנחשבות למובילות וכדומה.


יום חמישי, 8 באוגוסט 2013

משרות הייטק חמות בישראל

אם בעבר הלא רחוק, כל אם יהודייה ביקשה שילדיה יהפכו להיות רופאים או עורכי דין, כיום ידוע שתחום ההייטק הוא התחום אשר יביא לא רק גאווה וכבוד אלא גם משכורת מעולה ותנאים מהטובים, אם לא הטובים ביותר בשוק העבודה בישראל. כלומר, ילדים אשר בעבר נהגו "לשבת" מול המחשב בכל רגע פנוי, היו זוכים לקיתונות וטרוניה מצד ההורים, כיום אותם הורים מעודדים את התופעה וחלקם אף חולמים כי הם מגדלים את ביל גייטס הבא. אז השלב הראשון הוא לימודים גבוהים באחד מהמוסדות האקדמיים המובילים בארץ והשלב השני הוא חיפוש העבודה. מהם משרות ההייטק החמות בישראל וכיצד ניתן להגיע אליהן? כל התשובות והפרטים במאמר שלפניכם.

אילו משרות הייטק הן המבוקשות ביותר?

המשרות החמות או המבוקשות הן נגזרת של היצע וביקוש וכמובן שהיוקרתיות של כל משרה היא נגזרת של התנאים הנלווים אליה. מכיוון שתעשיית ההייטק טומנת בחובה היצע מרשים של מקצועות, ניתן להתייחס למשרות המבוקשות כאל פירמידה. בראש הפירמידה של המשרות הנחשקות, נמצאים משרות הניהול, כל אחד בדרגתו החל ממשרות ניהול בכירות דוגמת מנכ"ל החברה וסגניו וכלה בראשי צוותים, מחלקות וכיוצא בזאת. מיד לאחריהם כמובן שניתן למצוא את מהנדסי התוכנה, החומרה, החשמל והאלקטרוניקה וכו'. מהנדסים הם "הקרם דה לה קרם" של עולם ההייטק, כאשר עמדות הניהול, נתפשות על ידי אותם מהנדסים מוכשרים אשר מגלים גם נטיות מנהיגות (לרוב מדובר במהנדסים בעלי רקע צבאי הדרכתי בעברם). השלב הבא בפירמידה מורכב ממתכנתים ומבודקי תוכנה המהווים את הבסיס עליו נשען ענף ההייטק, בלעדיהם לא מעט חברות לא היו מסוגלות להתקיים. מבין בודקי התוכנה ניתן למצוא אנשי QA. לאחריהם ישנם מנהלי אבטחת מידע האחראים על שמירת המשאב החשוב ביותר בכל חברה והוא כמובן הידע הנצבר והפיתוחים הקיימים והעתידיים. שאר התפקידים והמשרות בתחום ההייטק הם תפקידים "רגילים" השייכים לשאר התחומים החל ממעצבים, אנשי אחזקה, אנשי מכירות, אנשי שיווק וכו'. בשורה התחתונה, מדובר בתעשייה משגשגת אשר נותנת מענה, כמעט, לכל אנשי המקצוע. הביקוש כאמור, הוא נגזרת של ההיצע והמשרות החמות ביותר הן אלו אשר קשה מאוד להתקבל אליהן והשכר בגינן הוא מבין הגבוהים במשק. כעת, כל שנותר הוא לאתר את המשרות המבוקשות.

כיצד מאתרים משרות חמות בתעשיית ההייטק?

לאיתור משרות חמות בתעשיית ההייטק יש שתי דרכים עיקריות ויעילות: באמצעות הרשמה לחברות השמה ולאתרים ייעודיים והשנייה היא באמצעות פרסום הודעות יזומות ברשתות החברתיות.

  • הרשמה לחברות השמה ולאתרים ייעודים – לכל חברת השמה בתחום ההייטק אשר מכבדת את עצמה ישנו אתר המספק מידע אודות משרות מבוקשות למשל ניתן למצוא מדי יום משרות הייטק חמות באתר seev ושאר אתרים. לכן, לאחר שערכתם קורות חיים מרשימים, הקפידו להתעדכן מדי יום בנעשה באתרים ושלחו קורות חיים בהתאם.
  • רשתות חברתיות – אם אתם מחפשים עבודה, פרסמו את הידיעה בפייסבוק למשל, אולי הצעת העבודה הבאה שלכם תגיע דווקא משם.

בהצלחה!

יום שבת, 13 ביולי 2013

החברות המובילות להשמה בהייטק בארץ

כשתחום ההייטק מוביל ומתפתח כל כך, אין זה פלא שישנן לא מעט חברות השמה בארץ, המתמחות במשרות בתחום ההייטק. מי שמחפש משרה מתאימה בתחום זה יכול להיעזר בחברות ההשמה האלו המכירות את עולם ההייטק היטב ואת המשרות השונות המוצעות במסגרתו. חברות השמה אלו פזורות בכל הארץ והן הזדמנות לקחת חלק באחת התעשיות המתפתחות והמתקדמות ביותר בארץ ובעולם כולו. מי הן חברות ההשמה להייטק המובילות בארץ? על כך, לפניכם.

החברות המובילות בתחום משרות ההייטק

אם אתם מעוניינים להשתלב בתעשיית ההייטק תוכלו למצוא מגוון רחב מאד של חברות השמה המתמחות בכך. אולם, לא כולן בהכרח נחשבות למובילות בתחום וכאלו שתוכלנה לקשר אתכם עם המשרות הנחשקות ביותר. חברת מנפאואר נחשבת לאחת מחברות ההשמה להייטק המובילה בתחומה ובמסגרתה אלפי משרות הייטק הרלוונטיות לחברות הייטק מצליחות באזורים שונים בארץ. חברת ההשמה דאן גיוס והשמה היא חברה נוספת המתמחה בתחום ומציעה מגוון של משרות הייטק. חברה זו היא בעלת ניסיון של שנים ולכן יכולה להיות כתובת שאליה מומלץ לפנות. חברה נוספת בתחום ההייטק היא seev חברת השמה בהייטק, העוסקת בתחום גיוס משרות הייטק ומעמידה לרשותם של המועמדים מגוון רחב מאד של אפשרויות.

היתרונות בפנייה אל חברות השמה

הפנייה אל חברות השמה, המתמחות במשרות בתחום ההייטק, היא הצעד הנבון ביותר למי שרוצה למצוא את המשרה המתאימה לו. חברות אלו מכירות את התחום ויודעות בדיוק מהן דרישותיו. הן תוכלנה לפנות אל מועמדים רלוונטיים, שאכן מתאימים לתפקיד וסיכוייהם לקבלו הם גבוהים. בנוסף, לחברות ישנן מגוון רחב מאד של משרות בתחום זה וכן במידה ולא מתקבלים למשרה אחת, ניתן לבקש סיוע באיתור של משרה אחרת. הסיוע המוצע על ידי חברות אלו הוא ללא תשלום וללא הגבלה. גם אם לא נמצאה המשרה המתאימה, ניתן לחזור אל החברה שוב ושוב ולהיעזר בשירותיה השונים. גם אם מחליטים בסופו של דבר שלא מעוניינים במשרת הייטק, סביר שתהיינה לחברה משרות בתחומים אחרים ושונים.

היכן ניתן למצוא חברות אלו?

לחברות ההשמה, וזה גם יתרונן, ישנם סניפים רבים בכל הארץ ובדרך כלל גם אתר אינטרנט, המרכז תחת קורת גג אחת, את כל המידע הרלוונטי לגבי המשרות השונות ובכלל, לגבי חיפוש עבודה. אם מתגוררים במקום מרוחק, ניתן ליצור קשר עם אחת מחברות ההשמה באמצעות הדוא"ל או על ידי פנייה טלפונית. לעיתים אין צורך בהגעה אל הסניף עצמו ומספיקה פנייה מסוג זה. עבור משרות מסוימת נדרש לעבור ראיון ראשוני המתבצע בסניף החברה והכרחי לצורך בחינתו של המועמד בטרם הגעתו לראיון עבודה בחברת ההייטק. ניתן להיעזר באתר האינטרנט של חברת ההשמה כדי לבדוק אילו משרות מוצעות ובמידה ומוצאים אחת כזו, אפשר לפנות אליה באופן ישיר. במקום לחפש באתרים אחרים, במקום אחד ואצל המומחים, ניתן לעשות זאת בקלות ובמהירות.

יום חמישי, 30 במאי 2013

חברת ההשמה הטובה בישראל

כשמחפשים עבודה, לזמן יש משמעות רבה. החיפוש צריך להיות ממוקד, מהיר ובעיקר ענייני. ולמה הכוונה? לפנות לאפיקים רלוונטיים בלבד, להמנע משליחת קורות חיים שייערמו בערמה הולכת וגדלה לתפקידים שאינכם מתאימים להם. אתם רוצים למצוא עבודה כמה שיותר מהר וכזו שתתאים לכישורים שלכם ואתם תעמדו בדרישות התפקיד. איך עושים את זה? עם חברת השמה.

מילת המפתח- מיקוד

המציאות התעסוקתית בישראל היא כזו שמדי יום נפלטים אל מעגל מחפשי העבודה עובדים רבים, מסורים ומוכשרים, ששינויים במקום העבודה שלהם גרמו להם להפוך משכירים למובטלים. זוהי תמונה שכיחה בנוף הישראלי. בנוסף, מדי שנה מסיימים סטודנטים רבים את לימודיהם והופכים אף הם מסטודנטים למחפשי עבודה. אנו חיים בעידן תחרותי, הדרישות מבעלי המקצוע הולכות ועולות וההיצע לעתים עולה על הביקוש. על אף התמונה העגומה משהו, אפשר למצוא עבודות, וטובות. צריך רק לדעת כיצד למקד את החיפוש באופן יעיל ומניב תוצאות מהירות. שתי סיבות עיקריות יש לחיפוש עבודה מהיר: האחת, כמובן, למצוא מקור פרנסה. הסיבה השנייה היא, שחיפוש לאורך זמן, התפזרות על פני אין סוף משרות, תוך שליחת קורות חיים והמתנה למענה, ראיונות מרובים שאין להם המשך ודפדוף יומיומי בלוחות השונים, גורמים לירידה במוטיבציה ובדימוי העצמי, וגם לשחיקה נפשית. אפשר להמנע מכך, וטוב יותר, למצוא עבודה ההולמת את יכולותיכם.

מקצועיים לשירותכם

אפשר למצוא עבודה בדרך ה"מסורתית". להכנס מדי יום אל הלוחות השונים, בחלקם לשלם עבור הזכות לצפות במשרות פנויות. להקדיש מספר שעות ביום, כל יום וסימון משרות רלוונטיות, לשליחת קורות חיים ולהתחיל להמתין לטלפון המיוחל. זה יכול לקחת זמן רב. ברוב המקרים אתם אפילו לא יודעים אם קורות החיים שלכם התקבלו בהצלחה אצל מפרסם המודעה. חלקם רוצים קורות חיים בפקס ולכו תרוצו עכשיו לדואר או למקום אחר כדי לשלוח אותו. אתם אפילו לא יודעים אם אתם עומדים בקריטריונים של הצעת העבודה . כי לעתים הם מעורפלים, לא בדיוק תפורים לפי מידותיכם.
שיטה נוספת שאתם יכולים לבחור בה היא הדרך הממוקדת, המקצועית והיעילה ביותר: חברות השמה. משרות הייטק בחברת השמה סיבי וחברות מקצועיות אחרות, מעולם לא נראו קרובות יותר.

קליעה למטרה

חברות השמה הן המפתח שלכם להשתלב בשוק העבודה, ומהר. הן ממוקדות, מקצועיות עד מאד וכשקורות החיים שלכם נשלחים באמצעותם, אתם יודעים שגם יזמנו אתכם לראיון. מה בעצם עושה חברת השמה? היא מתמקדת במשרות מתחום מסוים, למשל הייטק. היא עובדת בשני אפיקים- האחד, חוסכת למעסיק זמן במיון קורות חיים, ראיון ראשוני וחוות דעת מקצועית על המרואיין. המעסיק מקבל קורות חיים רלוונטיים בלבד, עם הדגשים על קווי ותכונות אופי ויתרונות המועמד לתפקיד. המישור השני הוא היכרות עם המועמד, הכנסה שלו למאגר המועמדים של חברת ההשמה, הכנה שלו לקראת הראיון בחברה, וחיפוש משרות מדויקות עבורו. כאלו התואמות את השכלתו, נסיונו והציפיות שלו.
חיפוש עבודה באמצעות חברות השמה מובילות, שיש להן את הנסיון, הידע, הכלים והמיומנות בתחום, יקצרו משמעותית את תהליך חיפוש העבודה.

יום רביעי, 1 במאי 2013

כיצד תואר שני במדעי המחשב יכול לשפר את הסיכוי להשיג עבודה

תחילה, נפרט מעט על מהותו של תואר שני במדעי המחשב, על-מנת להדגיש את יתרונותיו בשיפור הסיכויים למציאת עבודה בעולם המחשבים והתוכנה. אין זה נכון שמספיק תואר ראשון במחשבים ושאין באמת צורך להמשיך בלימודי תואר שני במדעי המחשב, כדי למצוא עבודה. נספר כאן על לימודי התואר השני במדעי המחשב. תואר שני במדעי המחשב מרחיב את היריעה בשלושה תחומים רחבים: תוכנה, חומרה ומתמטיקה. הסטודנטים, בסופו של דבר, מתמחים בשיטות אופטימיזציה, במכשור מתקדם, בבינה מלאכותית, במערכות מידע ותקשורת מידע, אבטחת מידע ועוד. קיימות תכניות המדגישות פרקטיקה בנושאים אלו. לעומתן, קיימים גם מסלולים מחקריים, שיכללו פרויקט וכתיבה של תזה. ישנה אפשרות לשלב התואר עם לימודי מקצועות נוספים, לדוגמא, תואר שני במתמטיקה.

תואר שני במדעי המחשב

יעדם של הלימודים לתואר שני במדעי המחשב, הוא נרחב: להעניק לסטודנטים את האפשרות לרכוש ידע תאורטי עדכני, ובנוסף, להעניק להם כלים ומושגים בתחומים מגוונים בתחום מדעי המחשב. לאורך ימי הלימודים, הסטודנטים יתמחו בנושאי מחקר שונים, זאת יחד עם השתתפות בסדנאות באלגוריתמים, יישומים ומערכות. תואר שני במדעי המחשב נותן את ההזדמנות להתעמק ולעדכן את הידע בתחומים אלו, בקרב העוסקים בפיתוח תוכנה, רשתות, חומרה, מערכות מידע וכו'.

אז מדוע להמשיך לתואר שני?

תוכנית זו בעצם מרחיבה את היריעה התיאורטית שנפרסה בלימודי התואר הראשון. התכנית מרחיבה ומעמיקה את הידע של הסטודנט. כאמור, בלימודים לתואר שני במדעי המחשב, הסטודנט יכול לבצע מחקר אקדמי, שיאפשר לו להמשיך לתואר "דוקטור" בהמשך הדרך, כמו גם להיות מוכשר כאיש מקצוע בתחומים שונים, בין אם תיאורטיים ובין עם יישומיים, בעולם המחשבים. המטרה העיקרית בקורסים של תואר שני במחשבים, היא להעניק לסטודנט את ההזדמנות להיכרות קרובה יותר עם חברי הסגל המחקרי, כך שהוא יוכל לבחור את המנחה איתו יש לו חיבור אופטימלי. כיצד נעשית מלאכה זו? הדבר מתבסס בעיקר על-פי הצרכים האקטואליים של תעשיית ההיי-טק ושאר טכנולוגיה. היא מוסיפה נדבכים של עומק ומרחיבה בתחומי ידע חשובים נוספים וביכולות מקצועיות של הסטודנט. לימודים לתואר שני במדעי המחשב יביאו את הסטודנטים למצב בו הם מעודכנים ומגשרים על חוסרים בידע, שנוצרו עם התפתחותם המהירה של תעשיית ההיי-טק ושאר התחומים הטכנולוגיים.

אפשרויות תעסוקה וצפי לעתיד

בסיומם של לימודי תואר שני, יכולים הסטודנטים להשתלב בתעשיית ההיי-טק הישראלי, או אף להתקבל לאחת מהאוניברסיטאות הנחשבות בעולם כדי ללמוד לתארים מתקדמים. תחום הלימודים של מדעי המחשב הולך ומתחזק עם הזמן, מפני שהרלבנטיות שלהם, הולכת וגדלה. כמו כן, הולך וגדל הביקוש למסיימי תואר שני במדעי המחשב. סטודנטים שסיימו באוניברסיטאות או במכללות מצליחים להשתלב בתפקידים מובילים ולהכשיר עצמם עוד יותר בתחום אותו למדו ואף בתחומים אחרים. מטרת העל של תחום המחשבים בעולמנו, הוא להביא לשיפור איכות החיים ולפיתוחם. בוגרי תואר שני במדעי המחשב המשתלבים בתחומים אלו, בהחלט יכולים למנף את הפיתוח העולמי ולקדם טכנולוגיות מתקדמות שיביאו לעולם מתקדם ונוח יותר.

יום שני, 22 באפריל 2013

משרות הייטק בשנת 2013

חלק גדול מהציבור הרחב יודע להבחין בין תעשיות עתירות יידע, המכונות פעמים רבות בשם הכוללני הייטק, ובין תעשיות מסורתיות, המכונות פעמים רבות תעשיות נמוכות או לואוטק. לאור ההבחנה הזו התפתחה ההנחה שכדאי לעבוד בהייטק. מדובר בעולם מתקדם, שמצריך ידע ומיומנות גבוהים, שנמצא עם היד על הדופק, שלוקח את העולם קדימה וחושב מחוץ לקופסא.
בניגוד להנחות רבות אחרות, ההנחה שכדאי לעבוד בהייטק מוכיחה את עצמה אין ספור פעמים כנכונה. גם שנת 2013 מראה שלא רק שקיים ביקוש לעובדי הייטק מוצלחים, אלא שצעירים רבים חולמים להשתלב בענף מתקדם זה בעתיד הקרוב או הרחוק.

תפקידים שונים


מי שכבר מצא את דרכו אל תעשיית ההיטק, ואפילו מי שעושה בה את צעדיו הראשונים, כבר למד קרוב לוודאי שקיימות משרות הייטק מסוגים שונים. לעיתים אנשי הייטק יהיו אנשי תוכנה, חלק אחר יהיו אנשי חומרה, ישנם בוגרי יחידות טכנולוגיות בצה"ל, ואחרים שהתחילו כחסרי ניסיון, יש תוכניתנים, מהנדסים, הנדסאים, אנשי אבטחת מידע, מעצבי אתרים, והרשימה עוד ארוכה.
ראוי לציין שאנשים רבים שעובדים בחברת הייטק אינם בעלי זיקה טכנולוגית מיוחדת במינה. חברות הייטק, כמו חברות רבות אחרות, זקוקות לעיתים למנהלי חשבונות, אנשי אחזקה, מחסנאים, אנשי משאבי אנוש, אנשי שיווק ומכירות וכן הלאה. אי לכך, השאלה האם תפקיד מסוים שייך לתעשיית ההייטק עשויה לקבל תשובות שונות מאנשים שונים.

מהנדסים ובכירים


בין משרות ההייטק המובילות, תופסים מקום של כבוד גם בשנה הנוכחית, 2013, תפקידים שונים של מהנדסים ומשרות בכירות נוספות (ראשי צוותים וסמנכ"לים, למשל). בין המהנדסים ישנם כאלה שמתמחים בתחום התוכנה ואחרים שמצאו את מקומם בתחום החומרה. ההבדל בין התחומים יכול להיות תהומי, והוא מתחיל בהכשרה המקצועית. ישנם מהנדסים שעברו מתחום אחד למשנהו, בעוד אחרים נותרים נאמנים לתחום שבו הם החלו את דרכם.
ראוי לציין שהן תחום התוכנה והן תחום החומרה מזמנים לעוסקים בהם אתגרים רבים, ובשניהם קיים מגוון רחב מאוד של תפקידים, תחומי אחריות, והגדרות תפקיד. עובדה מעניינת נוספת היא שחלק מאלה שמוגדרים כמהנדסים על פי תפקידם, כלל אינם בעלי תואר בהנדסה. לצד המהנדסים הבכירים ניתן למצוא גם הנדסאים ומהנדסים מתחילים, שחלקם משתפשף בתפקידים זוטרים יותר, בכדי לצבור ניסיון מעשי.

בודקי תוכנה


אחד מעמודי התווך של ענף ההיטק הוא תוכנות ותיכנות. לצד מתכנתים, ניתן למצוא את אחד התפקידים שמשמש, לא פעם, כשער הכניסה לעולם ההיטק. אנו מדברים כמובן על בודק התוכנה.
כמו כל ענף ההייטק מהגוון, גם בודקי תוכנה, המכונים אנשי QA, יכולים להיות מסוגים שונים. בין משרות הדרושים להייטק לשנת 2013 ניתן למצוא אנשי QA מתחילים, לצד כאלה בעלי ניסיון של כמה שנים. ישנן חברות שמעסיקות צוות גדול של אנשי בודקי תוכנה באופן שוטף. חברות כאלה זקוקות לראש צוות או ראש תחום, תפקיד שמשלב יכולת מקצועית וניהולית כאחד.

יום חמישי, 18 באפריל 2013

סוגי התואר במחשבים ומה הכי מבוקש בשוק התעסוקה

לימודי מחשבים הינם מהמבוקשים ביותר בארץ. עולם המחשבים הוא עולם של טכנולוגיה ושינוי, כמו כן, כמעט הכל היום מתבסס על מחשבים, ואין חברה או עסק כמעט שאינם משתמשים במחשבים. תארים במחשבים מכילים נושאים שונים, ולא כולם עוסקים אך ורק במחשב, חלקם משלבים נושאים מתמטיים ופיזיקליים שונים. קיימים תארים שונים בתחום המחשבים בישראל, ביניהם מדעי המחשב, הנדסת מחשבים, והנדסת תוכנה עליהם נפרט בהמשך. שוק ההייטק הולך וגדל בארץ משנה לשנה. בוגרי תארי מחשבים בישראל יוכלו למצוא עבודה בקלות, לעומת בוגרי תארי תחומים אחרים ללא ספק. לימודי מדעי המחשב בארץ הוא התחום המבוקש ביותר בארץ, הן מבחינת לימוד והן מבחינת תעסוקה לבוגרי התואר.

סוגי התארים במחשבים בארץ

כפי שציינו, תארים במחשבים מכילים נושאים שונים, להלן כמה מהתארים המבוקשים:

  • הנדסת תוכנה – הנדסת תוכנה הוא תחום במחשבים העוסק בפיתוח ותחזוקה יום יומית של תוכנות מחשב. בהנדסת תוכנה מתרכזים בנושאים שונים החל ממבנה המחשב, מערכות ההפעלה שלו, מערכות תוכנה שונות, אינטרנט, רשתות וכו'. בעצם הנדסת תוכנה הוא התואר שיעניק לכם את כל מה שצריך על מנת לתכנן, לעצב ולתחזק תוכנה.
  • הנדסת מחשבים - זה הוא תחום המשלב בין מדעי המחשב להנדסת חשמל ואלקטרוניקה. הנדסת מחשבים היא תחום המתפתח משנה לשנה, ומתרחב לתחומים שונים משנה לשנה. התחום בעצם עוסק במבנה המחשב הפיזי, בציוד האלקטרוני המרכיב אותו ועוד. הנדסת מחשבים תכשיר אתכם להתאים את המחשב לצרכים שבעבורם הוא מיוצר.
  • מדעי המחשב – זהו התחום המבוקש ביותר בארץ ובעולם בלימודי מחשבים, יש אומרים אף הקשה ביותר, אך המאתגר ביותר. מדעי המחשב יקנו לכם ידע בתחומים של פיתוח תוכנה, שפות תכנות ובניית תשתיות. מרבית הלימודים במדעי המחשב הם מתמטיים, מאחר והנושא מקנה לכם את ההבנה שבתוך עולם המחשוב, ובעצם בא ללמד אתכם מאפס איך בעצם מחשב מתפקד ועל פי מה. לימודי מדעי המחשב בארץ רק הולכים ומתפתחים משנה לשנה.


לימודי מדעי המחשב בארץ

אין ספק כי אחד היתרונות בישראל הוא תחום ההייטק והטכנולוגיה. לימודי מדעי המחשב בארץ הם הבסיס והכניסה לעולם הזה. תואר ראשון במדעי המחשב בישראל אורך כ3-4 שנות לימוד בסופם ניתן אחד משלושת התארים: תואר בוגר B.A, תואר בוגר בטכנולוגייה BTech, ותואר B.Sc – תואר בוגר במדעיים.


אין ספק כי אם אתם רוצים להתפתח ולהגיע רחוק, תחום ההיי טק ולימודי המחשבים הוא בשבילכם. לימודי מדעי המחשב בארץ הוא התחום המבוקש ביותר, והמומלץ ביותר, אך מהצד השני יש לקחת בחשבון כי הוא הקשה והמאתגר ביותר לדעתם של רבים, ומתבסס ברובו על נושאים מתמטיים רבים ולא רק בתחום המחשבים בלבד. ללא ספק מי שמתעניין ואוהב אתגרים ימצא עצמו נהנה מעולם טכנולוגי מדהים ומאתגר. בנוסף לימודי מדעי המחשב בארץ יקנו לכם תואר המבוקש ביותר בשוק התעסוקה, והדרך לתעסוקה בחברות שונות בארץ לא תהיה קשה.

יום שני, 18 במרץ 2013

הדרישה החמה ביותר בשוק

אם אתם רוצים להיות חלק מעולם ההייטק הרווחי, בין אם אתם עושים צעדים ראשונים בתחום ובין אם אתם כבר מנוסים- אחד התפקידים האטרקטיביים ביותר הוא תפקידי ה QA.

משרות QA הן משרות מפתח מתגמלות ובעלות פרספקטיבה. מדובר למעשה על תחום הבטחת איכות שמהווה את אחד המוקדם המרכזיים והחיוניים בכל עולם ההייטק על רבדיו. בכל בית תוכנה, ארגון הייטק או חברת סטארט אפ תמיד דרושים אנשים שיוכלו לוודא כי מוצר או שירות החברה עובד כהלכה, בהתאם למתוכנן, ללא באגים ופגמים.

את תחום הבטחת האיכות הינו תחום רחב וניתן לחלק אותו לרבדים שונים, מאחר שמשרות QA הן למעשה משרות שהמטרה שלהן היא לנהל בקרה ולבצע בדיקות איכות על מוצר או שירות החברה הרי שהאחריות כאן היא חשובה ביותר. מוצר או שירות שיוצא מהחברה במצב לא תקין עלול לגרום נזק אדיר לחברה וללקוחות בקנה מידה רחב, מה שאומר שכל חברה מקדישה המון משאבים על מנת לבקר, לנטר ולוודא שהמוצר שלה מושלם.

תהליך הבקרה הינו אחד השלבים האחרונים בתהליך הייצור, רגע לפני שהמוצר עוזב את החברה ועובר לידי הלקוח, תהליך זה תפקידו לסכם ולבחון את כל המהלכים הקודמים לרבות שלב התכנון והפיתוח ועד לשלב המוצר המוגמר. למעשה, העובד חוזר לנקודת ההתחלה ובוחן בכל שלב נתון את התפקוד, הביצועים והעמידה בדרישות המקור, מנסה לזהות תקלות ובוחן את המוצר במקרים שונים.

דרישות התפקיד


מאחר ומדובר על תפקיד שדרישותיו מרובות המשרה מצריכה הכשרה מתאימה ובמקרים רבים גם נסיון רלוונטי אלא שכאן דווקא טמונה ההזדמנות. במרבית התפקידים המקצועיים בהייטק נדרשת השכלה אקדמית בעוד שעבור משרות מסוג הבטחת איכות מספיקה, פעמים רבות, הכשרה מקצועית של קורסים בודדים בלבד. מה שאומר שאם אתם רוצים לחדור לעולם ההייטק, אתם לא חייבים בהכרח ללמוד ארבע שנים לתואר.

ארגונים רבים מעדיפים להכשיר את העובדים שלהם לבד ודווקא מעדיפים את אלה מחוסרי הנסיון. נסיון קודם פרושו הרגלים מוטמעים מראש- עובד שמגיע מארגון אחר מגיע מתרבות ארגונית אחרת, לאחר שלמד נהלי עבודה שונים ונאלץ לעבור תהליך אדפטציה שלוקח זמן ולא תמיד מוטמע כפי שקורה עם עובד חסר נסיון. ארגונים רבים מעדיפים לקבל עובד נטול הרגלים ולייצר אצלו הרגלי עבודה שתואמים את התרבות הארגונית של הארגון שלהם בלי רקע קודם.

מאחר ותנאי הסף נגישים, באופן יחסי, משרה מסוג הבטחת איכות היא דלת כניסה נהדרת ונגישה לעולם ההייטק, מה גם שהיא מהווה פלטפורמה נהדרת לקידום עתידי. אנשים שהתחילו במשרת QA מתקדמים על הזמן גם מבחינת הידע הנרכש וגם מבחינת הדרגה ובפניהם עומדות האפשרויות של קידום בתוך הארגון או נדידה לארגונים אחרים. השכר, כמו בהייטק, גבוה כבר בתחילתו כשוותק וקידום מזכים גם בהעלאות שכר מרשימות.

יום שלישי, 5 במרץ 2013

מודעות דרושים עובדים והכנה לראיון עבודה


תהליך חיפוש העבודה אינו מסתכם בשליחת קורות החיים לכל מודעות דרושים עובדים אשר התפרסמו. מדובר בתהליך הרבה יותר מורכב וסבוך בפרטים ממה שרוב האנשים סוברים.

לאחר שהגדרתם לעצמכם את סוג התעסוקה ואופי התפקיד בו אתם מעוניינים לעסוק, כתבתם קורות חיים, שלחתם אותם לעשרות משרות שהתפרסמו, קיבלתם סוף כל סוף את הטלפון המיוחל ובו מודיעים לכם כי אתם מוזמנים לראיון עבודה. שלב ראיון העבודה הוא השלב הקריטי ביותר באשר לקביעת סיכוייכם להתקבל למשרת חלומותיכם או לכל הפחות, צבירת הניסיון לו אתם זקוקים על מנת להתקדם בסולם הדרגות. כיצד ניתן להתכונן לראיון העבודה? כל העצות במאמר שלפניכם.

ארבעת הכללים להצלחה בראיון עבודה


כאמור, שלב ראיון העבודה הוא השלב הקריטי ביותר, לאחר שבחנתם את כל הטורים של דרושים עובדים בעיתון או ברשת. על מנת לצלוח אותו בקלות ישנם חמישה כללים שיש לשנן וליישם:

1.      בצעו מחקר מקדים - ידע הוא כוח. ככל שתחקרו ותלמדו יותר על החברה בה אתם מעוניינים לעבוד, כך גדלים סיכוייכם להצליח ולהתקבל למשרה. מדוע? פשוט מאוד, אחת השאלות הנפוצות ביותר אשר נשאלות במהלך, כמעט, כל ראיון עבודה היא :"מדוע דווקא אתה מתאים לתפקיד? במידה ועשיתם את שיעורי הבית, תדעו להתאים את תכונותיכם האישיות וניסיונכם המקצועי לדרישות התפקיד ולאופי החברה.

2.      ערכו סימולציה בבית – זה לא סוד כי לא מעט מראיינים אוהבים לשאול שאלות "טריקיות" במהלך הריאיון, שאלות כגון: "מהי התכונה הגרועה ביותר שלך?", "מדוע עזבת את העבודה האחרונה שלך?" ועוד שאלות בסגנון. הדרך הטובה ביותר לצלוח את השאלות הללו היא לערוך סימולציה מקדימה בבית ורצוי מול חברים או בני משפחה לצורך קבלת פידבק. אם תכינו מראש את התשובות לשאלות, לא תופתעו בעת הריאיון.

3.      שפת גוף נכונה – שימו לב, המראיינים יידעו לשים לב לשפת גופכם ומדובר באחד הפרמטרים אשר יכריע את גורלכם. לכן, הקפידו לשבת זקוף ולהניח את ידיכם על הכיסא, לא על השולחן ובטח שלא לשלבם, דבר אשר מעיד על אטימות וריחוק. מעבר לכך, הקפידו לחייך ולשמור על קשר עין על המראיין, דבר אשר מעיד על ביטחון והרצון להקשיב.

4.      רושם ראשוני – אין ספק כי רושם ראשוני הוא בהחלט פקטור בעת ראיון העבודה וצורת הלבוש שלכם תשפיע לא מעט על החלטת המראיין אם להעביר אתכם הלאה או לא. התשובה לשאלה "מה ללבוש לראיון העבודה?" תלויה כמובן באופי העבודה. ברור מאליו שאדם אשר מתראיין לתפקיד של מנהל פרויקטים ואדם אשר מתראיין לתפקיד של מדריך בתנועות נוער לא יתלבשו באופן זהה. יחד עם זאת, שני הכללים הבאים תקפים לגבי נשים וגברים ולכל סוגי העבודות: אין ללבוש גופיות או סנדלים ואין ללבוש ביגוד קרוע או חשוף מדי

יום רביעי, 27 בפברואר 2013

הביקוש לבוגרי קורס ניהול רשתות בתעשיית ההייטק בישראל


אחת התעשיות הכי אטרקטיביות מבחינת תעסוקה במדינת ישראל זוהי תעשיית ההייטק והדבר נובע מכמה סיבות :
  • תעשיית ההייטק היא בין התעשיות הכי רווחיות בישראל, אם לא התעשייה הכי רווחית במדינה, ובזמן שהשכר הממוצע במשק עומד על שבעת אלפי שקלים לחודש בענפים אחרים, עובדי תעשיית ההייטק משתכרים בממוצע במשכורות של כ- עשרים אלף שקלים בחודש ואף למעלה מכך.
  • הייטק הוא תחום חוצה גבולות, מה שאומר שלמבקשים בכך- באמצעות תעשיית ההייטק יש אפשרות להעתיק מקום מגורים למדינות אחרות בחו"ל.
  • עולם ההייטק מלא בכסף לא רק בישראל , אלא בעולם כולו, מה שאומר שגם בחו"ל מרווחים שכר גבוה בתחום. פוטנציאל ההשתכרות הגבוה טמון לא רק בעבודה כשכירים בתעשיית ההייטק אלא גם לעצמאיים יש הזדמנויות להשתכר בסכומי עתק בתעשייה זו.
  • המשאב המרכזי של מדית ישראל הוא הון אנושי. במדינה שאין לה משאבי טבע המוקד עובר לבני האדם ומאחר ובישראל יש המון אנשים מוכשרים, המדינה מעודדת מאד שילוב של הציבור בהייטק הישראלי, כאשר הדבר בא לידי ביטוי בסביבות עבודה נעימות ומפותחת, הטבות שונות וכיוצא בזה.
לאור כל זאת, אם אתם מחפשים תחום משתלם לעבוד בו- הייטק הוא בדיוק המקום הנכון עבורכם. ואם כבר הייטק, נשאלת השאלה הבאה- מה נעשה בהייטק ?

תחומי המתחות בהייטק- ניהול רשתות

אחד התחומים החמים והמבוקשים ביותר בתעשיית ההייטק זהו תחום ניהול רשתות אשר מתייחס לניהול רשתות אינטרנט, אינטרא- נט, מחשוב, תקשורת ועוד.
הביקוש הרב בתעשייה פתח את עולם הלימודים ואפשר ליצור מסגרות לימוד שונות ומגוונות שמתאימות לאנשים שונים בעלי רקע מתחומים שונים לרכוש השכלה בתחום ולהתחיל לעבוד. קורס ניהול רשתות מתאים לאנשים המגיעים מרקעים שונים כאשר בין אם מדובר על אנשים בעלי השכלה ונסיון בעולם ההייטק והמכשוב ובין אם מדובר על אדם מן השורה שאין לו שום נסיון או הכשרה קודמים. מכלול הקורסים הוא רב ומגוון ובעוד שישנם קורסים שונים שאינם מחייבים ידע מקדים ישנם גם קורסים למתקדמים המיועדים לאנשים בעלי רקע בתחום.
קורס מנהל רשתות הינו קורס אשר אורך בממוצע פרק זמן של כ- חצי שנה והוא מעניק הסמכה מקצועית ומעשית לעסוק בתחום. במהלך קורס ניהול רשתות נלמדות התמחויות שונות שמהן ניתן לבחור את המתאימה והרצויה ביותר, כאשר בין היתר ניתן למצוא התמחויות של ניהול רשתות MCSA, ניהול רשתות SISCO, ניהול רשתות LINUC, ניהול רשתות מיקרוסופט, ניהול רשתות MCPD, ניהול רשתות CCNA ועוד.
הביקוש למנהלי רשתות בהייטק הוא עצום ורלוונטי לארגוני הייטק גדולים, חברות קטנות, סטארטאפים ועוד.
מנהלי רשתות זוכים לא רק לביקוש אדיר להתמחות שלהם אלא זוכים להנות גם מתנאים נוחים, שכר גבוה ואפשרויות קידום לא מבוטלות.

יום ראשון, 24 בפברואר 2013

תהליך ההשמה בעולם ההייטק


ענף ההייטק נחשב לאחד הענפים המבוקשים לעבודה על ידי צעירים וצעירות רבים בישראל. תעשיית ההייטק היא תעשייה עתירת טכנולוגיה אשר מהווה חלק נכבד מהיצע המשרות עבור צעירים בישראל ורבים מן הסטודנטים מבקשים להשתלב בתעשיית ההייטק באחת מחברות ההייטק המובילות. חברות ההייטק המובילות במשק מציעות משרות דרושים הייטק לבוגרי תואר ראשון או שני או לבעלי תעודת מקצוע בתחומי ההייטק הרלוונטיים. תנאי קבלה לעבודה בהייטק כוללים מגוון רחב של תהליכים אותם צריך המועמד לעבור החל משלב איתור המשרה המבוקשת ועד לשלב הקבלה לעבודה לאחר הריאיון האישי.

איתור משרות הייטק

איתור משרות הייטק לעתים קרובות כרוכות בחיפוש וסיוע של מכרים מהתחום. מרבית חברות ההייטק מטילים את מלאכת איתור המשרות על חברות השמה וכוח אדם אשר מצדן בוחרות לבצע תהליך "ציד ראשים" שמשמעותו איתור המועמדים המתאימים למשרה לפני פרסום המשרה בלוחות מודעות הדרושים. תהליך "ציד הראשים" מבוצע על ידי חיפוש של חברות ההשמה במכללות ואוניברסיטאות מבוקשות המקיימים לימודים בתחום או במכונים הטכנולוגיים המקיימים את הלימודים. בנוסף, עורכות המגייסות חיפוש אחר מועמדים מתאימים באמצעות הרשתות החברות ורשתות העבודה הקיימות ברשת.

הגשת מועמדות למשרה

בין אם המשרה אותרה על ידי המועמד עצמו ובין אם המועמד קיבל פנייה מחברות ההשמה השונות, הגשת המועמדות למשרה צריכה להיות מתאימה לתפקיד המוצע. המשמעות היא עריכת קורות חיים המתאימים לתעשיות ההייטק, עריכת קורסים מקצועיים וספציפיים לתפקיד הנדרש ואספקת המלצות של מעסיקים קודמים על פי הנדרש. משרות דרושים הייטק הן לרוב משרות מאוד מבוקשות ולכן ככל שהמועמד יהיה מוכן יותר ויציע את הכישורים שלו באופן טוב יותר, כך יהיו הסיכויים שלו לקבל את המשרה גבוהים יותר.

תהליך הקבלה לעבודה

לאור הביקוש הרב למשרות דרושים הייטק, חברות הגיוס ומחלקות משאבי האנוש של חברותה הייטק המובילות עורכות במסגרת תנאי קבלה לתפקיד מיון ותהליכי קבלה לעבודה של המועמדים על מנת למצוא את המועמד המתאים ביותר. בתהליך הקבלה לעבודה יכול המועמד להתבקש לעבור מרכז הערכה  הכולל מבחנים פסיכוטכניים, מבני אישיות, ראיון עם פסיכולוגים תעסוקתיים, דינמיקה קבוצתית וכדומה. שלב המיון הוא שלב שניתן להתכונן אליו וחברות רבות מעניקות טיפים להכנה לקרת מבחני מיון לעבודה.

אפשרויות קידום מקצועי

לאחר הקבלה לעבודה, מועמדים רבים חושבים על אופק תעסוקתי ועל הקריירה ההמשכית שלהם בענף ההייטק. מאחר ומדובר בתעשייה עתירת טכנולוגיות מתקדמות ודינמית, אחד הדרכים הטובות להבטיח קידום מקצועי היא על ידי עריכת קורסים מקצועיים והשתלמויות בטכנולוגיות המתקדמות. בנוסף, תארים מתקדמים בתחומי הניהול כמו תואר שני במנהל עסקים יכולים גם הם לתרום לאפשרויות הקידום המקצועי ולתפקידי ניהול בחברות המובילות.
לסיכום, חיפוש ואיתור משרה בענף ההייטק היא תהליך ארוך ומורכב. ידיעת התהליך והדרישות של החברה המגייסת יכול לעזור משמעותית למועמדים להכין עצמם ולהתקבל לעבודה הנכספת. 

דברים בסיסיים במציאת עבודה בהייטק


ארץ ישראל נחשבת למעצמת הייטק בכל העולם וככזאת, היצע העבודות בתחום ההייטק הוא הגדול ביות מכל התחומים האחרים. חברות הייטק רבות מציעות מגוון של משרות לבעלי השכלה וניסיון בתחום ההייטק או לבעלי כישורים טכנולוגיים בעלי ניסיון. בנוסף לחברות ההייטק הגדולות והמוכרות, היצע המשרות גדול גם בזכות חברות סטרטאפ, תחום אשר הלך וצמח מאוד בשנים האחרונות ויצר את אנשי המקצועי המובילים ביותר בעולם ההייטק. חיפוש אחר משרות בעולם ההייטק יכול להיות משימה מורכבת אולם לבעלי כישורים והשכלה מתאימה כמו גם לבעלי ציון פסיכומטרי גבוה, הסיכויים למצוא עבודה בתחום הם גדולים.

דרושים הייטק – המקום למצוא עבודה

חברות השמה וכוח אדם מציעות משרות רבות תחת הכותרת דרושים הייטק בעבור מי שמעוניין להשתלב בתחום ההייטק. הייטק הוא למעשה שם כולל לתחום רחב העוסק בטכנולוגיות וחברות הייטק רבות מפרסמות משרות דרושים הייטק באמצעות חברות השמה וכוח אדם מה שהופך את חברות ההשמה למקום הטבעי לחפש בו משרות הייטק מכל הסוגים. את תהליך החיפוש והמיון מבצעות לרוב חברות ההשמה כתהליך ראשוני לפני שליחת המועמד להמשך ראיונות בחברה.

דרושים הייטק תנאי קבלה

חברות ההייטק השונות המציעות משרות בעבור מועמדים נוקבות בתנאי קבלה מאוד ספציפיים לסוג המשרה. מאחר ומרבית משרות דרושים הייטק הן משרות ספציפיות של אנשי מקצוע ובעלי תארים מסוימים בתחום המקצועות הטכנולוגיים. החברות המובילות מתנות גם ציון פסיכומטרי גבוהה למשרות בכירות כתנאי קבלה לחברה. המקצועות המבוקשים בעולם ההייטק הם מקצועות ההנדסה הטכנולוגית כמו הנדסת תוכנה, הנדסת מחשבים, מדעי המחשב ועוד.

חשיבות הניסיון

בניגוד לתחומים אחרים, תחום ההייטק אינו מחייב ניסיון במרבית העבודות. מועמדים בעלי ניסיון רב יכולים להשתלב בתפקידי מפתח ותפקידים בכירים אולם גם עובדים ללא ניסיון יכולים להשתלב בתעשיית ההייטק בקלות יחסית לתחומים אחרים. משרות דרושים הייטק לבעלי תארים ללא ניסיון הן משרות בעלות שכר התחלתי נמוך משמעותית בעולם ההייטק אולם העובדים מקבלים את הניסיון הדרוש להתקדם בתחום ולעבור למשרות בכירות יותר בעתיד.

לימודים מוכוונים

מאחר ותחום ההייטק הוא תחום הקורץ למרבית המועמדים לעבודה בשנים האחרונות, צעירים רבים אחרי צבא מעוניינים ללמוד בלימודים שיסייעו להם להשתלב בתחום ההייטק. תחומי לימודים רבים מעניקים לתלמידים את היכולת להשתלב בתחום ההייטק החל מלימודי ההנדסה השונים ועד ללימודים ספציפיים של עיצוב גרפי. משרות דרושים הייטק כוללות במקרים רבים גם משרות שלא קשורות בקשר ישיר לעיסוק בהייטק ולכן גם בעלי מקצוע מתחומים שונים מהייטק יכולים להשתלב בעבודה בחברות המבוקשות כמו תחום משאבי אנוש, תחום המשפטים, תחום הפיננסים וכדומה.
לסיכום, משרות דרושים הייטק הן משרות מבוקשות ביותר הודות לתנאי העבודה והשכר המתגמלים. צעירים רבים מעוניינים להשתלב בחברות ההייטק המובילות ולהיות חלק מעובדי ההייטק המרוצים משכרם ומעבודתם. השתלבות במקצועות ההייטק המבוקשות אפשרית לאחר לימודים מתאימים וניסיון קודם. 

יום חמישי, 21 בפברואר 2013

דרושים הייטק - אפשרויות שונות


תחום המחשבים וההייטק יכולים להיות הפכפכים מדי פעם ואדם יכול למצוא את עצמו במהלך מספר שנים מעיין ועובר יותר מפעם אחת בין המודעות דרושים הייטק ומחפש לו עבודה. כן, לא תמיד יש מזל בתחום. אם למשל התחלתם את עבודתכם בחברת סטארט אפ יתכן שהיא תצליח אך גם יכול להיות שלא. יתכן שכל המאמץ בחברה שהשקעתם לא צלח מבחינתה אך עבורכם כל ניסיון שאתם צוברים יהפוך לכם את החיפוש הבא ליותר קל. אז איפה לחפש.

דרושים באוניברסיטה

כן, גם אם אתם לאחר לימודים, גם אם הספקתם לעבור מאז חתונה קטנה או גדולה אצל אורבן אירועים, להביא ילדים לעולם וגם לעבוד זמן מסויים בהייטק, עדיין ישנן גם באוניברסיטאות מודעות דרושים הייטק שיכולות להתאים גם לכם. לא כל המודעות שבלוח הדרושים של אוניברסיטה או מכללה מכוון רק לסטודנטים. יש המון הצעות כלליות במשרות מלאות בתחומים שונים, בודאי בתחום ההייטק, כך שמלבד מקומות החיפוש הרגילים זהו מקום טוב להסתכל בו.

להזכר בכל החברים

גם אם בחרתם לערוך חתונה קטנה ולא להזמין את כל מעגל החברים הרחב שלכם אלא רק את המצומצם, היו כעת אמיצים ופנו לחברים שידוע לכם כי הם עובדים בחברות הייטק. אם חבר ימליץ עליכם לעבודה יש לכם סיכוי יותר גדול להגיע לראיון עבודה ולתהליך המיון מאשר דרך מענה על מודעת דרושים הייטק שראיתם באתר של חברת השמה. אז התגברו על המבוכה, בלעו את האגו ואת הגאווה והשתמשו בזיכרון של הנייד שלכם עד כמה שאתם יכולים על מנת לאתר אנשים שיוכלו להפיץ את קורות החיים שלכם ואז יהיה להם יתרון על פני קורות חיים אחרים שיגיעו אל החברה.

עבודה בחיפוש עבודה

עשו לעצמכם חוק: הקדישו לחיפוש העבודה לפחות מספר שעות ביום. ממש כאילו אתם עובדים. חיפוש עבודה הוא עבודה לכל דבר. פעם הייתם עוברים על שניים או שלושה עיתונים וזהו. היום יש מגוון רחב של אתרי דרושים. במשך הזמן תראו מהם האתרים שמציעים את ההצעות הרלוונטיות ביותר עבורכם אבל תתחילו מלהסתכל באתרים רבים המפרסמים מודעות דרושים הייטק. אתם יכולים גם לבחור אתר אחד בתשלום שנראה לכם הרציני ביותר ולעשות בו מנוי לתקופה. כך גם תקבלו הצעות למייל. בכל מקרה הסתכלו במספר אתרים גדול, גם אתרים המתמקדים בהייטק וגם אתרים כלליים.

להגיע לחברות השמה

לכו בין חברות השמה והרשמו בהן תוך הגעה אליהן. כאשר החברה רואה אתכם פנים אל פנים היא זוכרת אתכם יותר לפחות לתקופה מסויימת. חברת השמה שעוסקת בהייטק מקושרת לחברות הייטק רבות. בחברה כזו קיים יותר ידע מקצועי בקרב העובדים מאשר בחברות כוח אדם כלליות. חברות ההשמה יפיצו את קורות החיים שלכם בבת אחת בין כמה וכמה חברות, מה שמגדיל את הסיכוי שלכם למצוא עבודה מהר יותר.

דרושים הייטק


עבודה בהייטק היא משאת נפשם של צעירים רבים אחרי צבא ולמעשה, צעירים רבים מנתבים את הקריירה שלהם על מנת שיוכלו להשתלב בתחום ההייטק המבוקש. בשנים האחרונות ניתן לראות יותר ויותר חברות הייטק המקימות את המשרדים שלהם בישראל הודות לביטחון ולמשאב האנושי הישראלי שתורם רבות בהתפתחות תעשיית ההייטק בעולם וכתוצאה מכך הפכה ישראל למעצמת הייטק שחברות רבות וגדולות בעולם מחפשות בה את הדבר הבא בתחום ההייטק והטכנולוגיה.


השתלבות בהייטק



לאור הביקוש הרב של חברות למקם את המפקדות שלהן בישראל, שוק העבודה הישראלי בתחום ההייטק הוא אחד השווקים הדינמיים המציע מגוון רחב של משרות לאקדמאים ואנשי מקצוע מתחום הטכנולוגיה. משרות דרושים הייטק מפורסמות על ידי חברות הגיוס וההשמה המתמחות בגיוס עובדים להייטק ומבצעות חיפוש אחר עובדים איכותיים ומתאימים. לאור תהליכי הגיוס החדשים של חברות הגיוס וההשמה השונות, מועמדים רבים הבינו כי ביצוע מיתוג עסקי ואישי יכול לתרום להם רבות ולהפוך אותם למועמדים בולטים בעבור החברות המגייסות.


כיצד לבלוט בשטח?



כמו גודל ההיצע של משרות הייטק, כך גם גודל הביקוש עבור משרות על ידי אלפי מועמדים המעוניינים להשתלב בתעשיית ההייטק. מועמדים רבים מתחומי ההייטק השונים פונים לחברות הגיוס על ידי מודעות דרושים הייטק המתפרסמות בלוחות המודעות השונים אולם חברות גיוס רבות נוקטות בשיטות איתור אחר "כוכבים" שהם מועמדים בעל פוטנציאל גדול מאוד לצורך השמת בכירים בחברות הגדולות במשק. מיתוג עסקי ואישי של המועמד ברשתות החברתיות והמקצועיות השונות יכול להועיל משמעותית לרלוונטיות של המועמד ולהפוך אותו לבולט במיוחד בעולם התחרותי של שוק ההייטק.


מהו מיתוג אישי?



מיתוג אישי של מועמד לעבודה בתחום ההייטק הוא למעשה נוכחות רחבה באתרי האינטרנט השונים העוסקים בתחום העיסוק של המועמד. האינטרנט מהווה פלטפורמה רחבה בעבור חברות גיוס לאיתור מועמדים ראויים ולכן אתרים כמו "לינקד אין" שהוא אתר מקצועי המאפשר לבעלי מקצוע לפרסם את הניסיון שלהם, הידע שלהם וקורות החיים שלהם במגזר העסקי הוא אחד האתרים שהנוכחות בו מגדילה משמעותית את הסיכויים של חברות השמה וגיוס למצוא את המועמד כמועמד מתאים לעבודה.
דרכים נוספות לבצע מיתוג אישי היא פרסום בפורומים מקצועיים, מענה על שאלות מקצועיות, השתתפות בדיונים וובינרים, השתתפות בכנסים וירטואליים וכדומה.


תהליך קבלת העבודה



משרות דרושים הייטק הן לרוב משרות יוקרתיות המעניקות לעובדים תנאי עבודה מעולים, שכר מתגמל, נסיעות לחו"ל ושאר הטבות. לאור הביקוש הרב של מועמדים למשרות הנחשקות, חברות הייטק רבות נוקטות בתהליך גיוס הכולל שלבי מיון קפדניים ומקצועיים למועמדים הפוטנציאליים. שלבי המיון יכולים להתבצע במשרדי החברה עצמה או במכונים מיוחדים למיון עובדים הפועלים בישראל והם כוללים מגוון רחב של ראיונות ומבחנים כמו מבחנים פסיכוטכניים, ראיונות עם פסיכולוגים תעסוקתיים, דינמיקה קבוצתית, מבחני אישיות ועוד. כל המבחנים נועדו על מנת לבחון את ההתאמה של המועמד לחברה ולתפקיד המיועד. 

יום רביעי, 20 בפברואר 2013

דרושים הייטק וקריטריונים שונים


יש אנשים שכבר מילדות יודעים להגיד עליהם שהם יהיו עילוי בתחום המחשבים. ילדים אלא יכולים ללמד את המבוגרים טריקים שונים, לעשות פעולות במחשב שכלל לא ידעת שהן אפשריות לתפעול דרך המחשב הביתי ואף לפרוץ לאתרים של חברות אחרות תוך שהם מדלגים מעל גדרות אבטחה שונות. ילדים אלו צפויים להגיע לגדולות בתחום המחשוב גם ללא למידה מסודרת בתחום, כיוון שהם כבר לימדו את עצמם ויש להם תפישה מהירה בכול הנוגע לעולם זה.


גאונים קטנים



מצד שני ישנם מקרים בהם ילדים אלו ישתעממו בקלות מכל הפיתוחים שבתחום ויחפשו עבור הדבר הבא. בנקודה זו עומדות לפניהן שתי אופציות, האחת היא האופציה הלימודית, כלומר הסיכוי שילדים אלה ייפנו לנתיב של השכלה גבוהה בתחום המחשבים או המקצועות החופפים, לטובת הגדלת מעגל הידע שלהם ואופציה נוספת עוסקת בתרחיש בו הם ימציאו את הגלגל מחדש, כלומר יפתחו המצאות משלהם בתחום וכאשר יגדלו מעט כבר יתחילו להרוויח מכך כסף גדול.


רמות שונות



ילדים אלו נמצאים ברף העליון של המומחים למחשבים אך מתחת לרף זה ישנה כמות אדירה של אנשים שגם להם יש אהבה לתחום והם בעלי כישורים נחוצים. אנשים אלו ילכו בתלם, הם יבחרו את הנישה שלהם, את הנתיב הלימודי. יש כאלו שיבחרו להסתפק בקורס חד יומי שנמרח לאורך מספר חודשים ויש כאלו שיבחרו בלימודי תואר שדורשים השקעה של מספר שנים הכוללים ימי לימוד מלאים, 5 ימים בשבוע. היופי הוא שלכל אחד שנימצא על שלבי הסקאלה השונים, צפויה הצלחה להתברג אל מעגל העבודה, כיוון שלא חסרים דרושים הייטק בתחום זה.


היצע שלם



אנשים רבים בסוף דרכם הלימודית מתחילים בשאננות מה לחפש אחר עבודה בתחום ואז אם הם לא מצאו עבודה תוך חודש הם נכנסים למתח. על כן חשוב לדעת איפה ואיך מחפשים אחר משרה של  דרושים הייטק. למשל יעיל מאוד לדעת שיש חברות השמה שמתמקדות רק בתחום של דרושים הייטק, אומנם המבחר של המשרות הוא מגוון, אך כולו עוסק סביב אותו נושא מרכזי. במקומות אלו הסיכויים למצוא את העבודה המתאימה עבור כל אדם ואדם מאוד גבוהים, כיוון שמקומות אלו מרכזים בדיוק עבור סיטואציות אלו, היצע שלם של עבודות בתחום המחשבים.


ידע מעשי



כפי שעורך דין עשוי פעם ב לבוא לקראת מכר ולהעניק לו ייעוץ משפטי בחינם, כך גם איש מחשבים עשוי לתקן מחשב לאדם קרוב ללא תמורה. ההבדל בין ייעוץ משפטי בחינם לבין תיקון של מחשב, נמדד בזמן ובהשקעה. בעוד שבמקרה הראשון העניין עשוי להסתכם בשיחת טלפון קצרה הרי שבמקרה העוסק בתיקון המחשב, מדובר בהשקעה גדולה ובזמן רב. על כן חשוב ליזכור לא לנצל אנשים המומחים בעניין המחשבים, ליזכור שזוהי הפרנסה שלהם ולתגמל אותם בהתאם.

דרושים הייטק - פופולאריות


שנות ה-90 היו שנות הפריצה של עולם ההייטק, אם עד אז התחום היה מוכר וקיים, הרי שבתקופה זו נהיה ריבוי של מרכזים העוסקים בנושא ומוקדשים אך ורק לטובת מטרה זו. הסיבות שהניעו את מגמת הפריצה נעוצה במספר סיבות. יש מקומות שניצלו את העובדה שמדובר בכוח עבודה זול, יש מקומות שגלשו על התנופה הכלכלית ויש מקומות כגון ישראל שמאפיינים כגון יצירתיות והעזה הכשירו את הקרקע לטובת פיתוחים ונטילת סיכונים. "עמק הסיליקון" הוא המונח שמגדיר כל מקום בו יש ריבוי של התעסקות בתחום המחשבים, כאשר לכל אזור יש את ה"עמק" שלו.


ריבוי ואיכות



בארץ יש חברות הייטק רבות, אם בודקים לעומק מוצאים שאפילו בבורסה הן מככבות, ניתן לקבוע שרבע מן החברות הנסחרות בבורסה לניירות ערך, מקורן בתחום ההייטק. עובדה זו מעידה על הפופולאריות של תחום זה בארצנו הקטנה, עוד עובדה שמעידה שלגודל אין השפעה על האיכות. תעשיית ההייטק בארץ התפתחה ועדיין עושה גלים בעיקר בזכות האוניברסיטאות בעלות הרמה הגבוהה וכמובן שבזכות השירות הצבאי בו כל הזמן יש צורך לחדש ולהתעדכן, להיות שלב אחד לפני כולם.


היצע וביקוש



"אלרון תעשייה אלקטרונית" הייתה החברה הראשונה שנכנסה בשנות ה60 לתחום כאשר היא מתמקדת בתעשיית האלקטרוניקה. מאז זרמו מים רבים ונוספו חברות רבות גדולות כקטנות אשר העסיקו מאות ואף אלפי אנשי מקצוע. היו פעמיים בהן הביקוש הקדים את ההיצע ומקרים הפוכים בו ההיצע הקדים את הביקוש. היום ניתן לומר שאנו במצב יחסית מאוזן, עובדה שמאפשרת לאלפי סטודנטים לבחור בתחום זה ולבסוף להתפרנס ממנו בכבוד בתום הלימודים. דרושים הייטק ניתן למצוא ללא קושי ומהצד השני ניתן למצוא היענות מלאה לדרישות השונות.


מגוון



דרושים הייטק עוסקים במגוון רחב היקף של עבודות בתחום, עובדה שמאפשרת למגוון רחב של אנשים בעלי כישורים שונים לעסוק בתחום. כיום ניתן למצוא דרושים הייטק לטובת ניהול מערכות ועד תפקידים הרבה יותר זוטרים כגון שירותי תמיכה שונים. באופן כללי ניתן לסכם ולומר שכל מי שיש לו הכשרה חלקית בתחום יכול למצוא את שכרו בתחום זה ותמיד ישנה האופציה להתחיל מלמטה ולצמוח אט אט בין שורות התפקידים השונים.


פיתוחים



אחד מהמוצרים החמים בשוק שהם תולדה ישירה של תחום המחשבים והכישורים הסובבים אותו, הוא מכשיר אייפד. אומנם כיום ניתן למצוא אייפד בהרבה בתים והוא מאוד נפוץ ומוכר, אך אין לקחת אותו כמובן מאליו. אם ניקח אותו כדוגמה מייצגת, ידהים לראות את פיתוחי הטכנולוגיה הן מבחינת הטיב האנושי והן מבחינת המרכיבים. כיום מוצר שכזה נתפש כמובן מאליו, אך לפני כעשור לא  היה זה המצב. דוגמה זו גורמת לתהות מהו המוצר הבא שעתיד להופיע בעשור הבא, מוצר שכיום עשוי להדהים אותנו ובעתיד עשוי להיתפש כעוד מוצר, אחד מיני רבים.


ביקוש עצום - דרושים הייטק


בתחום ההייטק ישנן תקופות שהן תקופות של פריחה ובמקביל ישנן תקופות בהן שומעים על הרבה קריסות בתחום. מה שבטוח הוא שתחום זה יישאר אקטואלי עוד שנים ארוכות, כיוון שהעולם נמצא היום במגמה של התפתחות, כאשר הטכנולוגיה מובילה קדימה מפתחת ומתפתחת לאורך כל הדרך. כיום תחום ההייטק נמצא שוב במגמת פריחה, במודעות דרושים הייטק ניתן למצוא ביקוש רחב היקף, יש מבחר רחב של משרות בנושא כאשר משרות כגוון הגנת מידע מככבות כפופולאריות ביותר.


אופציות



צעירים רבים בתחילת דרכם בוחרים ללכת בנתיב הלימודי הקשור לעולם המחשב, תוך הסתכלות אל העתיד. תחום ההייטק נתפש כתחום מכובד, המאפשר השתכרות יפה ואפשריות קידום בסולם המשרות. כך שאם לאדם משיכה לנושא, ראש ריאלי ושאיפות להתברג בתחום, הרי שבחירה בתחום זה תהיה טבעית ואקטואלית. בנוסף לעיתים ניתן  להשיג משרות אשר מסתפקות רק בקורס ספציפי בתחום, מה שמאפשר השקעת זמן מינימאלית והתברגות מהירה אל עולם זה, כך שתמיד ניתן למצוא מגוון של אפשרויות על מנת לחבור לעולם זה.


חיפוש ידידותי



חיפוש עבודה בתחום ההייטק אינו מסובך ונמצא בקטגוריית המקצועות בהם חיפוש המקצועות מאוד מאורגן וידידותי למחפש. דרושים הייטק ניתן למצוא באתרים כללים של מחפשי עבודה ואף באתרים אשר ייעודים לתחום זה ספציפי. באתרים אלו ניתן למצוא מגוון של תפקידים. מתפקידים זוטרים ועד תפקידים בכירים. כך שלא משנה איזו הכשרה יש לך, בכול אופן אתה עתיד למצוא עבודה בתחום ללא יותר מדי מאמץ. לפני שמגיעים אל ראיון העבודה מומלץ לעבור על נקודות המפתח בקורות החיים ולהגיע מוכנים מראש למגוון של שאלות השונות


סטארט-אפ



את תחום ההייטק ניתן לחלק לחלוקה גסה של שתי קבוצות. מצד אחד של המתרס ניתן למצוא עבודות במשרדים גדולים שמספקים שירותי תמיכה, תכנות  וכדומה ומנגד ניתן למצוא חברות קטנות של מספר אנשים שהתקבצו יחדיו לטובת הנעה של סטארט-אפ משלב הרעיון אל שלב הביצוע והשיווק.  סטארט-אפ נישמע כעולם זוהר, מעניין, פורץ דרך ומאוד מתגמל, במיוחד לאחר התוכנית המפורסמת "מסודרים".  אך יש לדעת שלא כל הנוצץ זהב ולא פעם חולפות מספר שנים, אם בכלל, עד שההשקעה מחזירה את עצמה ומצדיקה את שעות העבודה הרבות.


ייחודיות



על אדם, שרוצה להיכנס לתחום, לשאול את עצמו מה הסגנון שלו, איזו נישה הוא מעדיף, האם הוא מהסוג שממלא הוראות או מהסוג שמגדיל ראש. כפי שכבר הוזכר דרושים הייטק אקטואלי תמיד והיום במיוחד. היום אנו נמצאים בתקופה  שלאחר  הנפילה הגדולה, כך שיש חזרה לביקוש אחר אנשים צעירים ומוכשרים, אנשים שמוכנים להשקיע זמן ויש להם רצון לתרום וללמוד במקביל. הדבר דומה לדמיון בין חתונה קטנה באורבן אולם אירועים לחתונה גדולה, גם בסיטואציה של חתונה קטנה יש צורך להשקיע רבות ובשניהם המטרה הסופית זהה, להגיע לידי מימוש הפוטנציאל, להגיע להצלחה ולעמוד ביעדים.