דרושים הייטק - תחום ששווה להצטרף אליו

עולם ההייטק שופע באפשרויות למשרות הייטק רבות ומגוונות. לאחר שסיימתם לרכוש השכלה רלוונטית בתחום, תוכלו לנסות ולהשתלב במספר תפקידים בתחום ההייטק. דרושים הייטק מהווה את אחת הנישות המקובלות והנחשקות ביותר בתחומי הדרושים השונים שקיימים.

יום רביעי, 27 בפברואר 2013

הביקוש לבוגרי קורס ניהול רשתות בתעשיית ההייטק בישראל


אחת התעשיות הכי אטרקטיביות מבחינת תעסוקה במדינת ישראל זוהי תעשיית ההייטק והדבר נובע מכמה סיבות :
  • תעשיית ההייטק היא בין התעשיות הכי רווחיות בישראל, אם לא התעשייה הכי רווחית במדינה, ובזמן שהשכר הממוצע במשק עומד על שבעת אלפי שקלים לחודש בענפים אחרים, עובדי תעשיית ההייטק משתכרים בממוצע במשכורות של כ- עשרים אלף שקלים בחודש ואף למעלה מכך.
  • הייטק הוא תחום חוצה גבולות, מה שאומר שלמבקשים בכך- באמצעות תעשיית ההייטק יש אפשרות להעתיק מקום מגורים למדינות אחרות בחו"ל.
  • עולם ההייטק מלא בכסף לא רק בישראל , אלא בעולם כולו, מה שאומר שגם בחו"ל מרווחים שכר גבוה בתחום. פוטנציאל ההשתכרות הגבוה טמון לא רק בעבודה כשכירים בתעשיית ההייטק אלא גם לעצמאיים יש הזדמנויות להשתכר בסכומי עתק בתעשייה זו.
  • המשאב המרכזי של מדית ישראל הוא הון אנושי. במדינה שאין לה משאבי טבע המוקד עובר לבני האדם ומאחר ובישראל יש המון אנשים מוכשרים, המדינה מעודדת מאד שילוב של הציבור בהייטק הישראלי, כאשר הדבר בא לידי ביטוי בסביבות עבודה נעימות ומפותחת, הטבות שונות וכיוצא בזה.
לאור כל זאת, אם אתם מחפשים תחום משתלם לעבוד בו- הייטק הוא בדיוק המקום הנכון עבורכם. ואם כבר הייטק, נשאלת השאלה הבאה- מה נעשה בהייטק ?

תחומי המתחות בהייטק- ניהול רשתות

אחד התחומים החמים והמבוקשים ביותר בתעשיית ההייטק זהו תחום ניהול רשתות אשר מתייחס לניהול רשתות אינטרנט, אינטרא- נט, מחשוב, תקשורת ועוד.
הביקוש הרב בתעשייה פתח את עולם הלימודים ואפשר ליצור מסגרות לימוד שונות ומגוונות שמתאימות לאנשים שונים בעלי רקע מתחומים שונים לרכוש השכלה בתחום ולהתחיל לעבוד. קורס ניהול רשתות מתאים לאנשים המגיעים מרקעים שונים כאשר בין אם מדובר על אנשים בעלי השכלה ונסיון בעולם ההייטק והמכשוב ובין אם מדובר על אדם מן השורה שאין לו שום נסיון או הכשרה קודמים. מכלול הקורסים הוא רב ומגוון ובעוד שישנם קורסים שונים שאינם מחייבים ידע מקדים ישנם גם קורסים למתקדמים המיועדים לאנשים בעלי רקע בתחום.
קורס מנהל רשתות הינו קורס אשר אורך בממוצע פרק זמן של כ- חצי שנה והוא מעניק הסמכה מקצועית ומעשית לעסוק בתחום. במהלך קורס ניהול רשתות נלמדות התמחויות שונות שמהן ניתן לבחור את המתאימה והרצויה ביותר, כאשר בין היתר ניתן למצוא התמחויות של ניהול רשתות MCSA, ניהול רשתות SISCO, ניהול רשתות LINUC, ניהול רשתות מיקרוסופט, ניהול רשתות MCPD, ניהול רשתות CCNA ועוד.
הביקוש למנהלי רשתות בהייטק הוא עצום ורלוונטי לארגוני הייטק גדולים, חברות קטנות, סטארטאפים ועוד.
מנהלי רשתות זוכים לא רק לביקוש אדיר להתמחות שלהם אלא זוכים להנות גם מתנאים נוחים, שכר גבוה ואפשרויות קידום לא מבוטלות.

יום ראשון, 24 בפברואר 2013

תהליך ההשמה בעולם ההייטק


ענף ההייטק נחשב לאחד הענפים המבוקשים לעבודה על ידי צעירים וצעירות רבים בישראל. תעשיית ההייטק היא תעשייה עתירת טכנולוגיה אשר מהווה חלק נכבד מהיצע המשרות עבור צעירים בישראל ורבים מן הסטודנטים מבקשים להשתלב בתעשיית ההייטק באחת מחברות ההייטק המובילות. חברות ההייטק המובילות במשק מציעות משרות דרושים הייטק לבוגרי תואר ראשון או שני או לבעלי תעודת מקצוע בתחומי ההייטק הרלוונטיים. תנאי קבלה לעבודה בהייטק כוללים מגוון רחב של תהליכים אותם צריך המועמד לעבור החל משלב איתור המשרה המבוקשת ועד לשלב הקבלה לעבודה לאחר הריאיון האישי.

איתור משרות הייטק

איתור משרות הייטק לעתים קרובות כרוכות בחיפוש וסיוע של מכרים מהתחום. מרבית חברות ההייטק מטילים את מלאכת איתור המשרות על חברות השמה וכוח אדם אשר מצדן בוחרות לבצע תהליך "ציד ראשים" שמשמעותו איתור המועמדים המתאימים למשרה לפני פרסום המשרה בלוחות מודעות הדרושים. תהליך "ציד הראשים" מבוצע על ידי חיפוש של חברות ההשמה במכללות ואוניברסיטאות מבוקשות המקיימים לימודים בתחום או במכונים הטכנולוגיים המקיימים את הלימודים. בנוסף, עורכות המגייסות חיפוש אחר מועמדים מתאימים באמצעות הרשתות החברות ורשתות העבודה הקיימות ברשת.

הגשת מועמדות למשרה

בין אם המשרה אותרה על ידי המועמד עצמו ובין אם המועמד קיבל פנייה מחברות ההשמה השונות, הגשת המועמדות למשרה צריכה להיות מתאימה לתפקיד המוצע. המשמעות היא עריכת קורות חיים המתאימים לתעשיות ההייטק, עריכת קורסים מקצועיים וספציפיים לתפקיד הנדרש ואספקת המלצות של מעסיקים קודמים על פי הנדרש. משרות דרושים הייטק הן לרוב משרות מאוד מבוקשות ולכן ככל שהמועמד יהיה מוכן יותר ויציע את הכישורים שלו באופן טוב יותר, כך יהיו הסיכויים שלו לקבל את המשרה גבוהים יותר.

תהליך הקבלה לעבודה

לאור הביקוש הרב למשרות דרושים הייטק, חברות הגיוס ומחלקות משאבי האנוש של חברותה הייטק המובילות עורכות במסגרת תנאי קבלה לתפקיד מיון ותהליכי קבלה לעבודה של המועמדים על מנת למצוא את המועמד המתאים ביותר. בתהליך הקבלה לעבודה יכול המועמד להתבקש לעבור מרכז הערכה  הכולל מבחנים פסיכוטכניים, מבני אישיות, ראיון עם פסיכולוגים תעסוקתיים, דינמיקה קבוצתית וכדומה. שלב המיון הוא שלב שניתן להתכונן אליו וחברות רבות מעניקות טיפים להכנה לקרת מבחני מיון לעבודה.

אפשרויות קידום מקצועי

לאחר הקבלה לעבודה, מועמדים רבים חושבים על אופק תעסוקתי ועל הקריירה ההמשכית שלהם בענף ההייטק. מאחר ומדובר בתעשייה עתירת טכנולוגיות מתקדמות ודינמית, אחד הדרכים הטובות להבטיח קידום מקצועי היא על ידי עריכת קורסים מקצועיים והשתלמויות בטכנולוגיות המתקדמות. בנוסף, תארים מתקדמים בתחומי הניהול כמו תואר שני במנהל עסקים יכולים גם הם לתרום לאפשרויות הקידום המקצועי ולתפקידי ניהול בחברות המובילות.
לסיכום, חיפוש ואיתור משרה בענף ההייטק היא תהליך ארוך ומורכב. ידיעת התהליך והדרישות של החברה המגייסת יכול לעזור משמעותית למועמדים להכין עצמם ולהתקבל לעבודה הנכספת. 

דברים בסיסיים במציאת עבודה בהייטק


ארץ ישראל נחשבת למעצמת הייטק בכל העולם וככזאת, היצע העבודות בתחום ההייטק הוא הגדול ביות מכל התחומים האחרים. חברות הייטק רבות מציעות מגוון של משרות לבעלי השכלה וניסיון בתחום ההייטק או לבעלי כישורים טכנולוגיים בעלי ניסיון. בנוסף לחברות ההייטק הגדולות והמוכרות, היצע המשרות גדול גם בזכות חברות סטרטאפ, תחום אשר הלך וצמח מאוד בשנים האחרונות ויצר את אנשי המקצועי המובילים ביותר בעולם ההייטק. חיפוש אחר משרות בעולם ההייטק יכול להיות משימה מורכבת אולם לבעלי כישורים והשכלה מתאימה כמו גם לבעלי ציון פסיכומטרי גבוה, הסיכויים למצוא עבודה בתחום הם גדולים.

דרושים הייטק – המקום למצוא עבודה

חברות השמה וכוח אדם מציעות משרות רבות תחת הכותרת דרושים הייטק בעבור מי שמעוניין להשתלב בתחום ההייטק. הייטק הוא למעשה שם כולל לתחום רחב העוסק בטכנולוגיות וחברות הייטק רבות מפרסמות משרות דרושים הייטק באמצעות חברות השמה וכוח אדם מה שהופך את חברות ההשמה למקום הטבעי לחפש בו משרות הייטק מכל הסוגים. את תהליך החיפוש והמיון מבצעות לרוב חברות ההשמה כתהליך ראשוני לפני שליחת המועמד להמשך ראיונות בחברה.

דרושים הייטק תנאי קבלה

חברות ההייטק השונות המציעות משרות בעבור מועמדים נוקבות בתנאי קבלה מאוד ספציפיים לסוג המשרה. מאחר ומרבית משרות דרושים הייטק הן משרות ספציפיות של אנשי מקצוע ובעלי תארים מסוימים בתחום המקצועות הטכנולוגיים. החברות המובילות מתנות גם ציון פסיכומטרי גבוהה למשרות בכירות כתנאי קבלה לחברה. המקצועות המבוקשים בעולם ההייטק הם מקצועות ההנדסה הטכנולוגית כמו הנדסת תוכנה, הנדסת מחשבים, מדעי המחשב ועוד.

חשיבות הניסיון

בניגוד לתחומים אחרים, תחום ההייטק אינו מחייב ניסיון במרבית העבודות. מועמדים בעלי ניסיון רב יכולים להשתלב בתפקידי מפתח ותפקידים בכירים אולם גם עובדים ללא ניסיון יכולים להשתלב בתעשיית ההייטק בקלות יחסית לתחומים אחרים. משרות דרושים הייטק לבעלי תארים ללא ניסיון הן משרות בעלות שכר התחלתי נמוך משמעותית בעולם ההייטק אולם העובדים מקבלים את הניסיון הדרוש להתקדם בתחום ולעבור למשרות בכירות יותר בעתיד.

לימודים מוכוונים

מאחר ותחום ההייטק הוא תחום הקורץ למרבית המועמדים לעבודה בשנים האחרונות, צעירים רבים אחרי צבא מעוניינים ללמוד בלימודים שיסייעו להם להשתלב בתחום ההייטק. תחומי לימודים רבים מעניקים לתלמידים את היכולת להשתלב בתחום ההייטק החל מלימודי ההנדסה השונים ועד ללימודים ספציפיים של עיצוב גרפי. משרות דרושים הייטק כוללות במקרים רבים גם משרות שלא קשורות בקשר ישיר לעיסוק בהייטק ולכן גם בעלי מקצוע מתחומים שונים מהייטק יכולים להשתלב בעבודה בחברות המבוקשות כמו תחום משאבי אנוש, תחום המשפטים, תחום הפיננסים וכדומה.
לסיכום, משרות דרושים הייטק הן משרות מבוקשות ביותר הודות לתנאי העבודה והשכר המתגמלים. צעירים רבים מעוניינים להשתלב בחברות ההייטק המובילות ולהיות חלק מעובדי ההייטק המרוצים משכרם ומעבודתם. השתלבות במקצועות ההייטק המבוקשות אפשרית לאחר לימודים מתאימים וניסיון קודם. 

יום חמישי, 21 בפברואר 2013

דרושים הייטק - אפשרויות שונות


תחום המחשבים וההייטק יכולים להיות הפכפכים מדי פעם ואדם יכול למצוא את עצמו במהלך מספר שנים מעיין ועובר יותר מפעם אחת בין המודעות דרושים הייטק ומחפש לו עבודה. כן, לא תמיד יש מזל בתחום. אם למשל התחלתם את עבודתכם בחברת סטארט אפ יתכן שהיא תצליח אך גם יכול להיות שלא. יתכן שכל המאמץ בחברה שהשקעתם לא צלח מבחינתה אך עבורכם כל ניסיון שאתם צוברים יהפוך לכם את החיפוש הבא ליותר קל. אז איפה לחפש.

דרושים באוניברסיטה

כן, גם אם אתם לאחר לימודים, גם אם הספקתם לעבור מאז חתונה קטנה או גדולה אצל אורבן אירועים, להביא ילדים לעולם וגם לעבוד זמן מסויים בהייטק, עדיין ישנן גם באוניברסיטאות מודעות דרושים הייטק שיכולות להתאים גם לכם. לא כל המודעות שבלוח הדרושים של אוניברסיטה או מכללה מכוון רק לסטודנטים. יש המון הצעות כלליות במשרות מלאות בתחומים שונים, בודאי בתחום ההייטק, כך שמלבד מקומות החיפוש הרגילים זהו מקום טוב להסתכל בו.

להזכר בכל החברים

גם אם בחרתם לערוך חתונה קטנה ולא להזמין את כל מעגל החברים הרחב שלכם אלא רק את המצומצם, היו כעת אמיצים ופנו לחברים שידוע לכם כי הם עובדים בחברות הייטק. אם חבר ימליץ עליכם לעבודה יש לכם סיכוי יותר גדול להגיע לראיון עבודה ולתהליך המיון מאשר דרך מענה על מודעת דרושים הייטק שראיתם באתר של חברת השמה. אז התגברו על המבוכה, בלעו את האגו ואת הגאווה והשתמשו בזיכרון של הנייד שלכם עד כמה שאתם יכולים על מנת לאתר אנשים שיוכלו להפיץ את קורות החיים שלכם ואז יהיה להם יתרון על פני קורות חיים אחרים שיגיעו אל החברה.

עבודה בחיפוש עבודה

עשו לעצמכם חוק: הקדישו לחיפוש העבודה לפחות מספר שעות ביום. ממש כאילו אתם עובדים. חיפוש עבודה הוא עבודה לכל דבר. פעם הייתם עוברים על שניים או שלושה עיתונים וזהו. היום יש מגוון רחב של אתרי דרושים. במשך הזמן תראו מהם האתרים שמציעים את ההצעות הרלוונטיות ביותר עבורכם אבל תתחילו מלהסתכל באתרים רבים המפרסמים מודעות דרושים הייטק. אתם יכולים גם לבחור אתר אחד בתשלום שנראה לכם הרציני ביותר ולעשות בו מנוי לתקופה. כך גם תקבלו הצעות למייל. בכל מקרה הסתכלו במספר אתרים גדול, גם אתרים המתמקדים בהייטק וגם אתרים כלליים.

להגיע לחברות השמה

לכו בין חברות השמה והרשמו בהן תוך הגעה אליהן. כאשר החברה רואה אתכם פנים אל פנים היא זוכרת אתכם יותר לפחות לתקופה מסויימת. חברת השמה שעוסקת בהייטק מקושרת לחברות הייטק רבות. בחברה כזו קיים יותר ידע מקצועי בקרב העובדים מאשר בחברות כוח אדם כלליות. חברות ההשמה יפיצו את קורות החיים שלכם בבת אחת בין כמה וכמה חברות, מה שמגדיל את הסיכוי שלכם למצוא עבודה מהר יותר.

דרושים הייטק


עבודה בהייטק היא משאת נפשם של צעירים רבים אחרי צבא ולמעשה, צעירים רבים מנתבים את הקריירה שלהם על מנת שיוכלו להשתלב בתחום ההייטק המבוקש. בשנים האחרונות ניתן לראות יותר ויותר חברות הייטק המקימות את המשרדים שלהם בישראל הודות לביטחון ולמשאב האנושי הישראלי שתורם רבות בהתפתחות תעשיית ההייטק בעולם וכתוצאה מכך הפכה ישראל למעצמת הייטק שחברות רבות וגדולות בעולם מחפשות בה את הדבר הבא בתחום ההייטק והטכנולוגיה.


השתלבות בהייטק



לאור הביקוש הרב של חברות למקם את המפקדות שלהן בישראל, שוק העבודה הישראלי בתחום ההייטק הוא אחד השווקים הדינמיים המציע מגוון רחב של משרות לאקדמאים ואנשי מקצוע מתחום הטכנולוגיה. משרות דרושים הייטק מפורסמות על ידי חברות הגיוס וההשמה המתמחות בגיוס עובדים להייטק ומבצעות חיפוש אחר עובדים איכותיים ומתאימים. לאור תהליכי הגיוס החדשים של חברות הגיוס וההשמה השונות, מועמדים רבים הבינו כי ביצוע מיתוג עסקי ואישי יכול לתרום להם רבות ולהפוך אותם למועמדים בולטים בעבור החברות המגייסות.


כיצד לבלוט בשטח?



כמו גודל ההיצע של משרות הייטק, כך גם גודל הביקוש עבור משרות על ידי אלפי מועמדים המעוניינים להשתלב בתעשיית ההייטק. מועמדים רבים מתחומי ההייטק השונים פונים לחברות הגיוס על ידי מודעות דרושים הייטק המתפרסמות בלוחות המודעות השונים אולם חברות גיוס רבות נוקטות בשיטות איתור אחר "כוכבים" שהם מועמדים בעל פוטנציאל גדול מאוד לצורך השמת בכירים בחברות הגדולות במשק. מיתוג עסקי ואישי של המועמד ברשתות החברתיות והמקצועיות השונות יכול להועיל משמעותית לרלוונטיות של המועמד ולהפוך אותו לבולט במיוחד בעולם התחרותי של שוק ההייטק.


מהו מיתוג אישי?



מיתוג אישי של מועמד לעבודה בתחום ההייטק הוא למעשה נוכחות רחבה באתרי האינטרנט השונים העוסקים בתחום העיסוק של המועמד. האינטרנט מהווה פלטפורמה רחבה בעבור חברות גיוס לאיתור מועמדים ראויים ולכן אתרים כמו "לינקד אין" שהוא אתר מקצועי המאפשר לבעלי מקצוע לפרסם את הניסיון שלהם, הידע שלהם וקורות החיים שלהם במגזר העסקי הוא אחד האתרים שהנוכחות בו מגדילה משמעותית את הסיכויים של חברות השמה וגיוס למצוא את המועמד כמועמד מתאים לעבודה.
דרכים נוספות לבצע מיתוג אישי היא פרסום בפורומים מקצועיים, מענה על שאלות מקצועיות, השתתפות בדיונים וובינרים, השתתפות בכנסים וירטואליים וכדומה.


תהליך קבלת העבודה



משרות דרושים הייטק הן לרוב משרות יוקרתיות המעניקות לעובדים תנאי עבודה מעולים, שכר מתגמל, נסיעות לחו"ל ושאר הטבות. לאור הביקוש הרב של מועמדים למשרות הנחשקות, חברות הייטק רבות נוקטות בתהליך גיוס הכולל שלבי מיון קפדניים ומקצועיים למועמדים הפוטנציאליים. שלבי המיון יכולים להתבצע במשרדי החברה עצמה או במכונים מיוחדים למיון עובדים הפועלים בישראל והם כוללים מגוון רחב של ראיונות ומבחנים כמו מבחנים פסיכוטכניים, ראיונות עם פסיכולוגים תעסוקתיים, דינמיקה קבוצתית, מבחני אישיות ועוד. כל המבחנים נועדו על מנת לבחון את ההתאמה של המועמד לחברה ולתפקיד המיועד. 

יום רביעי, 20 בפברואר 2013

דרושים הייטק וקריטריונים שונים


יש אנשים שכבר מילדות יודעים להגיד עליהם שהם יהיו עילוי בתחום המחשבים. ילדים אלא יכולים ללמד את המבוגרים טריקים שונים, לעשות פעולות במחשב שכלל לא ידעת שהן אפשריות לתפעול דרך המחשב הביתי ואף לפרוץ לאתרים של חברות אחרות תוך שהם מדלגים מעל גדרות אבטחה שונות. ילדים אלו צפויים להגיע לגדולות בתחום המחשוב גם ללא למידה מסודרת בתחום, כיוון שהם כבר לימדו את עצמם ויש להם תפישה מהירה בכול הנוגע לעולם זה.


גאונים קטנים



מצד שני ישנם מקרים בהם ילדים אלו ישתעממו בקלות מכל הפיתוחים שבתחום ויחפשו עבור הדבר הבא. בנקודה זו עומדות לפניהן שתי אופציות, האחת היא האופציה הלימודית, כלומר הסיכוי שילדים אלה ייפנו לנתיב של השכלה גבוהה בתחום המחשבים או המקצועות החופפים, לטובת הגדלת מעגל הידע שלהם ואופציה נוספת עוסקת בתרחיש בו הם ימציאו את הגלגל מחדש, כלומר יפתחו המצאות משלהם בתחום וכאשר יגדלו מעט כבר יתחילו להרוויח מכך כסף גדול.


רמות שונות



ילדים אלו נמצאים ברף העליון של המומחים למחשבים אך מתחת לרף זה ישנה כמות אדירה של אנשים שגם להם יש אהבה לתחום והם בעלי כישורים נחוצים. אנשים אלו ילכו בתלם, הם יבחרו את הנישה שלהם, את הנתיב הלימודי. יש כאלו שיבחרו להסתפק בקורס חד יומי שנמרח לאורך מספר חודשים ויש כאלו שיבחרו בלימודי תואר שדורשים השקעה של מספר שנים הכוללים ימי לימוד מלאים, 5 ימים בשבוע. היופי הוא שלכל אחד שנימצא על שלבי הסקאלה השונים, צפויה הצלחה להתברג אל מעגל העבודה, כיוון שלא חסרים דרושים הייטק בתחום זה.


היצע שלם



אנשים רבים בסוף דרכם הלימודית מתחילים בשאננות מה לחפש אחר עבודה בתחום ואז אם הם לא מצאו עבודה תוך חודש הם נכנסים למתח. על כן חשוב לדעת איפה ואיך מחפשים אחר משרה של  דרושים הייטק. למשל יעיל מאוד לדעת שיש חברות השמה שמתמקדות רק בתחום של דרושים הייטק, אומנם המבחר של המשרות הוא מגוון, אך כולו עוסק סביב אותו נושא מרכזי. במקומות אלו הסיכויים למצוא את העבודה המתאימה עבור כל אדם ואדם מאוד גבוהים, כיוון שמקומות אלו מרכזים בדיוק עבור סיטואציות אלו, היצע שלם של עבודות בתחום המחשבים.


ידע מעשי



כפי שעורך דין עשוי פעם ב לבוא לקראת מכר ולהעניק לו ייעוץ משפטי בחינם, כך גם איש מחשבים עשוי לתקן מחשב לאדם קרוב ללא תמורה. ההבדל בין ייעוץ משפטי בחינם לבין תיקון של מחשב, נמדד בזמן ובהשקעה. בעוד שבמקרה הראשון העניין עשוי להסתכם בשיחת טלפון קצרה הרי שבמקרה העוסק בתיקון המחשב, מדובר בהשקעה גדולה ובזמן רב. על כן חשוב ליזכור לא לנצל אנשים המומחים בעניין המחשבים, ליזכור שזוהי הפרנסה שלהם ולתגמל אותם בהתאם.

דרושים הייטק - פופולאריות


שנות ה-90 היו שנות הפריצה של עולם ההייטק, אם עד אז התחום היה מוכר וקיים, הרי שבתקופה זו נהיה ריבוי של מרכזים העוסקים בנושא ומוקדשים אך ורק לטובת מטרה זו. הסיבות שהניעו את מגמת הפריצה נעוצה במספר סיבות. יש מקומות שניצלו את העובדה שמדובר בכוח עבודה זול, יש מקומות שגלשו על התנופה הכלכלית ויש מקומות כגון ישראל שמאפיינים כגון יצירתיות והעזה הכשירו את הקרקע לטובת פיתוחים ונטילת סיכונים. "עמק הסיליקון" הוא המונח שמגדיר כל מקום בו יש ריבוי של התעסקות בתחום המחשבים, כאשר לכל אזור יש את ה"עמק" שלו.


ריבוי ואיכות



בארץ יש חברות הייטק רבות, אם בודקים לעומק מוצאים שאפילו בבורסה הן מככבות, ניתן לקבוע שרבע מן החברות הנסחרות בבורסה לניירות ערך, מקורן בתחום ההייטק. עובדה זו מעידה על הפופולאריות של תחום זה בארצנו הקטנה, עוד עובדה שמעידה שלגודל אין השפעה על האיכות. תעשיית ההייטק בארץ התפתחה ועדיין עושה גלים בעיקר בזכות האוניברסיטאות בעלות הרמה הגבוהה וכמובן שבזכות השירות הצבאי בו כל הזמן יש צורך לחדש ולהתעדכן, להיות שלב אחד לפני כולם.


היצע וביקוש



"אלרון תעשייה אלקטרונית" הייתה החברה הראשונה שנכנסה בשנות ה60 לתחום כאשר היא מתמקדת בתעשיית האלקטרוניקה. מאז זרמו מים רבים ונוספו חברות רבות גדולות כקטנות אשר העסיקו מאות ואף אלפי אנשי מקצוע. היו פעמיים בהן הביקוש הקדים את ההיצע ומקרים הפוכים בו ההיצע הקדים את הביקוש. היום ניתן לומר שאנו במצב יחסית מאוזן, עובדה שמאפשרת לאלפי סטודנטים לבחור בתחום זה ולבסוף להתפרנס ממנו בכבוד בתום הלימודים. דרושים הייטק ניתן למצוא ללא קושי ומהצד השני ניתן למצוא היענות מלאה לדרישות השונות.


מגוון



דרושים הייטק עוסקים במגוון רחב היקף של עבודות בתחום, עובדה שמאפשרת למגוון רחב של אנשים בעלי כישורים שונים לעסוק בתחום. כיום ניתן למצוא דרושים הייטק לטובת ניהול מערכות ועד תפקידים הרבה יותר זוטרים כגון שירותי תמיכה שונים. באופן כללי ניתן לסכם ולומר שכל מי שיש לו הכשרה חלקית בתחום יכול למצוא את שכרו בתחום זה ותמיד ישנה האופציה להתחיל מלמטה ולצמוח אט אט בין שורות התפקידים השונים.


פיתוחים



אחד מהמוצרים החמים בשוק שהם תולדה ישירה של תחום המחשבים והכישורים הסובבים אותו, הוא מכשיר אייפד. אומנם כיום ניתן למצוא אייפד בהרבה בתים והוא מאוד נפוץ ומוכר, אך אין לקחת אותו כמובן מאליו. אם ניקח אותו כדוגמה מייצגת, ידהים לראות את פיתוחי הטכנולוגיה הן מבחינת הטיב האנושי והן מבחינת המרכיבים. כיום מוצר שכזה נתפש כמובן מאליו, אך לפני כעשור לא  היה זה המצב. דוגמה זו גורמת לתהות מהו המוצר הבא שעתיד להופיע בעשור הבא, מוצר שכיום עשוי להדהים אותנו ובעתיד עשוי להיתפש כעוד מוצר, אחד מיני רבים.


ביקוש עצום - דרושים הייטק


בתחום ההייטק ישנן תקופות שהן תקופות של פריחה ובמקביל ישנן תקופות בהן שומעים על הרבה קריסות בתחום. מה שבטוח הוא שתחום זה יישאר אקטואלי עוד שנים ארוכות, כיוון שהעולם נמצא היום במגמה של התפתחות, כאשר הטכנולוגיה מובילה קדימה מפתחת ומתפתחת לאורך כל הדרך. כיום תחום ההייטק נמצא שוב במגמת פריחה, במודעות דרושים הייטק ניתן למצוא ביקוש רחב היקף, יש מבחר רחב של משרות בנושא כאשר משרות כגוון הגנת מידע מככבות כפופולאריות ביותר.


אופציות



צעירים רבים בתחילת דרכם בוחרים ללכת בנתיב הלימודי הקשור לעולם המחשב, תוך הסתכלות אל העתיד. תחום ההייטק נתפש כתחום מכובד, המאפשר השתכרות יפה ואפשריות קידום בסולם המשרות. כך שאם לאדם משיכה לנושא, ראש ריאלי ושאיפות להתברג בתחום, הרי שבחירה בתחום זה תהיה טבעית ואקטואלית. בנוסף לעיתים ניתן  להשיג משרות אשר מסתפקות רק בקורס ספציפי בתחום, מה שמאפשר השקעת זמן מינימאלית והתברגות מהירה אל עולם זה, כך שתמיד ניתן למצוא מגוון של אפשרויות על מנת לחבור לעולם זה.


חיפוש ידידותי



חיפוש עבודה בתחום ההייטק אינו מסובך ונמצא בקטגוריית המקצועות בהם חיפוש המקצועות מאוד מאורגן וידידותי למחפש. דרושים הייטק ניתן למצוא באתרים כללים של מחפשי עבודה ואף באתרים אשר ייעודים לתחום זה ספציפי. באתרים אלו ניתן למצוא מגוון של תפקידים. מתפקידים זוטרים ועד תפקידים בכירים. כך שלא משנה איזו הכשרה יש לך, בכול אופן אתה עתיד למצוא עבודה בתחום ללא יותר מדי מאמץ. לפני שמגיעים אל ראיון העבודה מומלץ לעבור על נקודות המפתח בקורות החיים ולהגיע מוכנים מראש למגוון של שאלות השונות


סטארט-אפ



את תחום ההייטק ניתן לחלק לחלוקה גסה של שתי קבוצות. מצד אחד של המתרס ניתן למצוא עבודות במשרדים גדולים שמספקים שירותי תמיכה, תכנות  וכדומה ומנגד ניתן למצוא חברות קטנות של מספר אנשים שהתקבצו יחדיו לטובת הנעה של סטארט-אפ משלב הרעיון אל שלב הביצוע והשיווק.  סטארט-אפ נישמע כעולם זוהר, מעניין, פורץ דרך ומאוד מתגמל, במיוחד לאחר התוכנית המפורסמת "מסודרים".  אך יש לדעת שלא כל הנוצץ זהב ולא פעם חולפות מספר שנים, אם בכלל, עד שההשקעה מחזירה את עצמה ומצדיקה את שעות העבודה הרבות.


ייחודיות



על אדם, שרוצה להיכנס לתחום, לשאול את עצמו מה הסגנון שלו, איזו נישה הוא מעדיף, האם הוא מהסוג שממלא הוראות או מהסוג שמגדיל ראש. כפי שכבר הוזכר דרושים הייטק אקטואלי תמיד והיום במיוחד. היום אנו נמצאים בתקופה  שלאחר  הנפילה הגדולה, כך שיש חזרה לביקוש אחר אנשים צעירים ומוכשרים, אנשים שמוכנים להשקיע זמן ויש להם רצון לתרום וללמוד במקביל. הדבר דומה לדמיון בין חתונה קטנה באורבן אולם אירועים לחתונה גדולה, גם בסיטואציה של חתונה קטנה יש צורך להשקיע רבות ובשניהם המטרה הסופית זהה, להגיע לידי מימוש הפוטנציאל, להגיע להצלחה ולעמוד ביעדים. 

דרושים הייטק


חברות בתחום ההייטק זקוקות לעובדים רבים. אנשים רבים שסיימו ממש עכשיו לימודי מחשבים מחפשים עבודה בחברות הייטק. למה, אם ככה, עדיין קשה להשיג עבודה בחברת הייטק? מה חברת ההייטק צריכה לעשות על מנת לגייס עובדים טובים ואיכותיים?


פרסום באתרי דרושים



כאשר אדם מסיים את לימודיו או נמצא לקראת סיומם ורוצה להתחיל ולגשש את צעדיו הראשונים בשוק העבודה, הוא קודם כל מסתכל במודעות דרושים הייטק. ניתן למצוא מודעות דרושים הייטק גם באתרים לחיפוש עבודה באופן כללי וגם באתרים המתמקדים בתחום ההייטק. חברה שזקוקה לאכלס משרה צריכה להשקיע ולפרסם מודעות באתרים רבים ולא רק באחד או שניים. לא כולם בודקים באותם אתרים ובהחלט כדאי להתפרש על שטח רחב עד כמה שאפשר. ממש כפי שחברות הפקת אירועים מפרסמות הפקות בר מצווה בשרון או חתונות בהרצליה במספר רב של אתרים, כך גם צריכה לעשות חברת הייטק


להתכוונן על סטודנטים



סטודנטים הם כוח אדם בעל פוטנציאל רב לגדול. מדובר באנשים צעירים, שמתוקף גילם הם גם בעלי הבנה רחבה בתחום הטכנולוגיה יותר מאדם מבוגר מהם. הם גם מגיעים רעננים ובעלי מוטיבציה גדולה. בהחלט כדאי לחברות הייטק לפרסם מודעות דרושים הייטק באתרים של מוסדות לימוד למיניהם. כדאי אפילו לבנות משרות שיהיו תחילה משרות סטודנט עם אופציה לגדול. כך יקלטו את האדם בעודו סטודנט במשרה חלקית ולאחר מכן תהפוך המשרה למלאה כשאותו סטודנט כבר התנסה בעבודתו ומכיר אותה טוב.


פרסום באתר החברה



לעיתים אנשים המחפשים עבודה בהייטק מסתכלים פשוט באתרי החברות עצמן. חברות שיפרסמו גם שם מודעות דרושים ויבליטו אותן יגדילו את סיכוייהן לפניות רבות יותר. אל לחברות לשכוח שכמו שבין עובדים פוטנציאלים יש תחרות, גם בין החברות יש תחרות על עובדים טובים. אתר החברה יכול לסייע גם בכך שיהיה כתוב בו חומר קצת אישי יותר כמו הצלחות של אנשים בחברה מנקודת מבטם האישית, התקדמות, האווירה בחברה, דברים מיוחדים ועוד


רשתות חברתיות



כפי שקידום אתרים מפרסמים את אורבן אירועים, צימר בגליל או כל דבר אחר נעשה גם דרך הפייסבוק, כך צריכה חברת הייטק שזקוקה לעובדים להגיע לקהל יעד נוסף. חלק לא קטן מהחיים מתנהל גם דרך הפייסבוק. בעלי עסקים רבים מתפרסמים דרכו. נכון שחברת הייטק גדולה מוכרת גם כך, אבל הפייסבוק היא דרך להתקרב ולהיות בגובה העיניים. יתכן שזה דבר שימשוך אנשים לעבוד בחברה אחת ולא באחרת.


חברות השמה



גם חברות השמה הן אופציה להתחברות עם כוח אדם איכותי. במיוחד חברות אשר מתמחות בתחום ההייטק יכולות לעשות כאן עבודה טובה. אדם יכול לקבל כך מספר הצעות במקביל ולכן יש יתרון בפניה לחברה כזו. בשל כך, כדאי לחברות ההייטק להיות בקשר שוטף לפחות עם כמה חברות כאלה.

האם מעסיקים באמת מעדיפים בוגרי מדעי המחשב שלמדו באוניברסיטה על פני מכללה


בוגרי מדעי המחשב נחשבים אוכלוסייה מאוד מבוקשת בשוק התעסוקה. ניתן לראות את הביקוש עבור בוגרים אלו לא רק בישראל אלא גם באירופה, בארצות הברית ובמדינות נוספות. הסיבה לכך היא הידע הרחב של סטודנטים אשר סיימו מסלולי לימודים במדעי המחשב. אלו הם בוגרים אשר יכולים להשתלב בשוק התעסוקה באופן כמעט מיידי. מסלולי הלימודים במוסדות המובילים מספקים את כל הכלים, התנאים והידע הנדרשים לצורך עבודה בתחום. אך יחד עם זאת, ביקוש זה עבור בוגרי מדעי המחשב מעלה את השאלה כיצד מעסיקים מבצעים את הסינון. במילים אחרות, האם יש אמת בהנחה כי המעסיקים מעדיפים בוגרים שלמדו באוניברסיטה על פני בוגרים שלמדו במכללה?


המספרים לא משקרים: אין הבדל בדרישה


נתונים יבשים אשר נאספו כתוצאה ממחקרים של לשכת המסחר והתעשייה מעלים כי מבחינה מספרית אין הבדל בין הדרישה עבור בוגרי מדעי המחשב שלמדו באוניברסיטה על פני מכללה. ניתן אמנם למצוא מעסיקים במגזר הפרטי והציבורי אשר מעלים דרישות ספצפיות לגבי בוגרים ממוסד כזה או אחר, אך בדרך כלל הדרישות הן פונקציה של המשרה. לא ניתן לומר כי מעסיקים מעדיפים באופן גורף את בוגרי האוניברסיטה על פני מכללה. יתרה על כך, זהו נתון התקף בכל התחומים ולא רק במדעי המחשב. גם בכלכלה, בניהול, בתקשורת ואפילו במדעי הרוח זוכים בוגרים המכללה להזדמנות שווה בדיוק כמו בוגרי האוניברסיטה.


מסלולי הלימוד החדשים



הסיבה לטעות הנפוצה בדבר העדפות המעסיקים קשורה לכך שבעבר קשה היה למצוא מכללות אשר סיפקו תנאים איכותיים ללימודים גבוהים. רק בשנים האחרונות החלו מכללות חדשות להשתלב בעולם האקדמי ולהתחרות באוניברסיטאות. כיום ישנם מסלולי לימוד במדעי המחשב אשר לא נופלים מהמסלולים של האוניברסיטאות בכל הפרמטרים: החל מאמצעים, דרך המרצים ועד המשאבים והכלים היישומיים.


מה האינטרס של המעסיק?



מעסיקים מעדיפים את הבוגרים כשהם מקצועיים ומוכנים לעבודה. אף מעסיק לא באמת מתחשב במוסד הלימודים לבדו, מבלי לבחון את קורות החיים של המועמד, לערוך עמו ראיון אישי ולבדוק את מידת ההתאמה שלו. תהיה זו נאיביות לחשוב כי מעסיקים בוחרים את בוגרי מדעי המחשב על סמך המוסד האקדמי. למרות שיש לכך חשיבות עצומה והמוסד משפיע על ההצלחה בלימודים יותר מכל דבר אחר, למעסיקים יש אינטרס למצוא את העובדים אשר עונים על צרכיהם.


אחוז גבוה למשרה מתגמלת



לסיכום, שוק התעסוקה מורכב יותר מכפי שנהוג לחשוב. אי אפשר להבחין בהטיה לטובת בוגרי אוניברסיטאות ויש לבדוק כל מקרה לגופו. לימודים במדעי המחשב מבטיחים סיכוי גבוה למציאת משרה מתגמלת ומעניינת. בוגרי הלימודים יכולים להצטרף אל גופים רבים ולמצוא את עצמם אוחזים במשרות ניהוליות כבר בתחילת הקריירה. זהו יתרון משמעותי, התקף עבור בוגרים מכל מוסדות הלימוד.

יום שלישי, 12 בפברואר 2013

כיצד למצוא משרת עורך דין ולהתבלט מעל האחרים


עריכת דין הינו מקצוע מכובד בכל העולם כולו. כל אמא יהודיה חולמת כי הילדים שלה ילמדו מקצוע מכובד ואחד מהם הינו עריכת דין, לכן אולי אין זה פלא לראות כי יהודים רבים ברחבי העולם ובמיוחד בארץ, ניגשים אל לימודי משפטים, בדרך להיות עורכי דין עם רישיון לעסוק במקצוע זה.

המסלול לקראת תואר במשפטים


על מנת להיות עורך דין , מלבד הדרישות של הקבלה שקיימים בכל מוסד אקדמאי, יש צורך בלימודים של שלוש שנים עד ארבע, לעמוד בתנאים של קבלת התואר, לעשות סטאז' באחד ממשרדי עריכת הדין הקיימים בארץ ולעבור את מבחני הלשכה בהצלחה. רק לאחר שסטודנט עובר את כל המסלול הזה , הוא יוכל לעסוק בעריכת דין ולהתקדם בדרכו המקצועית.

          החיפוש אחר עבודה

לאחר שקיבלתם את הרישיון לעריכת דין ואתם מחפשים אחר עבודה במקצוע יחד עם עוד רבים אחרים שסיימו בהצלחה את אותו המסלול? ההמלצה הברורה לאותם עורכי דין מתחילים הינה לחפש עבודה בתור שכירים, אלא אם מחכה לכם תפקיד אסטרטגי בשל קרבה כזו או אחרת למישהו מוכר בשוק העבודה תחום המשפטים.

זה נכון שלעבוד בצורה עצמאית הינו החלום של כמעט כל עורך דין מתחיל, אולם יש צורך בהתמקצעות ולמידה מתוך ניסיון של עבודה לאורך שנים ואין בכך כל בושה.
מלבד זאת כאשר אנחנו לא ממש בעלי ניסיון ישנו פתח גדול יותר לאי שביעות של הלקוחות ולתביעות אחריות מקצועית שיכולות לקבור את הקריירה עוד טרם התחילה לנסוק.

          משרת עורך דין

אולי זה ישמע מוזר, אבל משרת עורכי דין קיימת בשפע ותמיד ישם מוסדות ציבוריים כמו גם פרטיים אשר מחפשים אחר עורכי דין בתחילת דרכם אשר מעוניינים ביצירה של יציבות כלכלית ורכישה של ניסיון חשוב.

העניין הינו התחרותיות אשר קיימת בזירה זו, כאמור מתמודדים על כל משרה כזו כמה וכמה עורכי דין צעירים, אם כן, איך אפשר להתבלט מעל כל האחרים במטרה שאתם תהיו אלה שיתקבלו לעבודה?

יש להכין את קורות החיים שלכם ולהדגיש בצורה ברורה את היתרונות שלכם על פני עורכי דין אחרים. אם למדתם במוסד אקדמאי נחשב, ציינו זאת, אם סיימתם בתואר מצטיין , הדגישו זאת. סטאז' במשרד עורכי דין מוכר יכול להיות לכם לתועלת בזמן הראיון, הקפידו לבוא במיטב מחלצותיכם, להיות ענייניים, חייכנים ומלאי אמביציה לקטוף את המשרה עליה אתם מתמודדים.

          לסיכום

הדרך אל תעסוקה בעריכת דין יכולה להיות קשה ופתלתלה כמו הדרך הנדרשת לשם קבלת תואר במשפטים ורישיון לעסוק בעריכת דין. המפתח לכל הצלחה הינו כריזמה יחד עם התמדה לאורך הדרך שבוודאי תהיה רצופת מכשולים אך תוביל בסופו של דבר לקטיפה של פירות לאחר עמל כה רב.
בהצלחה!
לפרטים נוספים ומציאת עבודה בתחום, פנו עוד היום ללפיד השמה ולעבודה!

יום חמישי, 7 בפברואר 2013

לאחר המשבר, מגוון עבודות של "דרושים הייטק"

לאחר המשבר הגדול בענף ההיי טק שהיה לפני כמה שנים, כייף לראות כמה משרות דרושים הייטק ישנם גם ברשת האינטרנט ובמודעות העיתונים. ישנם הרבה אנשים המחפשים משרה כמו דרושים הייטק שרק תקדם אותם בחיים. למזלנו, תחום ההיי טק הינו מבוקש מאוד ולוחות המודעות ממש מלאים בהרבה הצעות בודה כמו דרושים הייטק, ישנן הרבה חברות הייטק המתפתחות וכאלה שהן חדשות ומחפשות עובדים מוכשרים בתחום. ישנן הרבה סוגים של מודעות הקשורים בהיי טק, אחד התחומים הנפוצים זה מהנדס תוכנה, מועמד בתחום זה, חייב להגיש את קורות החיים שלו המורים על תואר בהנדסת תוכנה.

כדאי לבדוק כל מישרה בנפרד


כדאי בזמן שאתם מעיינים במודעות כמו דרושים הייטק לעיין בכל משרה בנפרד, ולבדוק מהן הדרישות הספציפיות לגבי כל משרה, לא כדאי להגיש מועמדות למשרות שהן אינן רלוונטיות לגביכם מבחינת דרישות וכישורים. כדאי לשים לב לתנאים שנותנים בעלי החברות, תוכלו לבדוק אם אכן התנאים הולמים אתכם. תוכלו לברר לגבי השכר באמצעות טבלאות המפורסמות באתרי האינטרנט השונים. כדאי להגיע לראיון עבודה כשאתם מוכנים לגבי הנתונים כמו משכורת ותנאי העסקה. כדאי להגיע ראיון עבודה עם מכתבי המלצות ממקומות קודמים במידה ועבדתם במקומות מסוג זה.

דרכים נוספות למצוא עבודה בהיי טק


דרך נוספת למצוא עבודה ביתר קלות, זה להיכנס לאתרי האינטרנט של חברות ההיי טק ולבדוק ב"דרושים" אם הם צריכים עובדים, הרבה חברות היי טק יש להם את מדור דרושים גם באתרי האינטרנט שלהם. ההמלצה החמה ביותר היא לא לפנות לחברות השמה, כי הרבה פעמים קורה שהחברה שולחת עובדי היי טק ועובדים בכלל, ללא הדרישות המתאימות היות ומטרתן היא ברורה, לקבל את העמלה שלהן מהחברה המעסיקה. לא בכל האתרים ישנה דרך לשלוח קורות חיים, לכן כדאי כי תתקשרו ישירות לחברה באמצעות הטלפון או הדוא"ל.

עבודה מאומצת


ידוע, כי עובדי חברות היי טק יושבים המון שעות מול המחשב, לכן כדאי לבצע פעילות גופנית המיטיבה עם הגוף כמו למשל מדיטציה שמיטיבה עם הגוף והנפש וגורמת לנו להירגע מלחצים ולהפעיל את הגוף שיושב שעות ממושכות מול המחשב ללא תנועה. היתרון הנוסף בעבודת ההייטק הוא שניתן לעבוד גם דרך הבית, הרי כל מה שדרוש זה מחשב וטלפון, לכן אם אדם העובד בהייטק חולה, הוא יכול לעבוד מהבית בלי להחסיר ימי עבודה אפילו שהוא חולה.

היכן כדאי לעבוד בחברת הייטק גדולה או אולי בחברת סטארט אפ קטנה?


ידוע כי חברות היי טק משלמות פחות מאשר חברות סטארט אפ, אבל השאלה אם תוכל לעמוד מול הלחצים בחברת סטארט אפ, העבודה בחברת סטארט אפ היא הרבה יותר מאומצת ודורשת עמידה בזמנים. למי שהוא שאפתן וחרוץ במיוחד, עבודה כזו יכולה להתאים.

יום רביעי, 6 בפברואר 2013

עבודה בהייטק– הדרך לסטרט-אפ מצליח


בעבר, שאיפתה של כל אם הייתה שהבת שלה תמצא חתן שהוא עורך דין או רופא אבל כיום כולן רוצות חתן שעובד בהייטק והסיבה לכך היא שבשנים האחרונות, הרבה חברות הייטק קטנות הצליחו למצוא רעיון טכנולוגי גאוני שהוביל למכירתו בעשרות ובמאות מיליונים וגרם להרבה צעירים להתעשר תוך זמן קצר.
העולם הטכנולוגי הינו אחד התחומים הדינמיים והמפותחים ביותר, בכל יום יוצאים חידושים אשר משנים את הדרך שבה אנחנו צורכים מידע, מתנהלים ואפילו חושבים ולכן רבים מהצעירים בוחרים כיום ללכת וללמוד הנדסת תוכנה או כל נושא אחר הקשור לתחום כדי להשתלב ולמצוא עבודה בהייטק שהיא מצד אחד מרתקת  ואתגרית ומצד שני ניתן להרוויח באמצעותה סכומי כסף גדולים.
אם עד לא מזמן רעיונות מוצלחים היו באים לידי ביטוי באמצעות רישום פטנט, הרי המגמה הזאת השתנתה מעט, ומספיקה אפליקציה לאחד מהטלפונים החכמים כדי  לגרום לכמה חבר'ה צעירים להפוך בן רגע למיליונרים ולא לדאוג עוד לפרנסה לעולם.
המצב הזה שבו, ניתן להתעשר בקלות רבה יותר בהייטק מאשר בכל תחום אחר, הפכה את נושא עבודה בהייטק למבוקש ביותר, גם מי שחשב שזה מתאים לחנונים שאוהבים מחשבים, שינה את עמדתו, שכן, היום מעדיפים צעירים רבים, להיות עם נכסים ושלווה פיננסית, מוקדם ככל שאפשר ולא לחכות עד גיל מבוגר שבו כבר קשה יותר לממש את כל מה שצברת.


איך משתלבים בענף ההייטק?



האפשרויות בתחום זה רבות ומגוונות, ניתן ללמוד לימודים גבוהים, אקדמאים בתחום הנדסת התוכנה או לחילופין לקחת קורס בתחום מסוים ועם הזמן להתקדם, שכן מעבר לידע שהינו חשוב ביותר, כדי להצליח ברמה גבוהה, צריך יכולת מחשבה יצירתית, שאיפה למציאת פתרונות חדשניים והרבה מוטיבציה.
בניגוד לענפים מסוימים כמו בטלוויזיה שכדי להתקדם בהם צריך קשרים עם אנשים מפורסמים כמו מיכל צפיר או צביקה הדר, הרי בתחום ההייטק גם אם מעולם לא פגשתם את מיכל צפיר או סלב אחר, הרי תוכלו באמצעות הרבה כשרון וידע להגיע להצלחה בהייטק ואף להרוויח כסף יותר מכל מפורסם אחר.
ישנם נושאים שנחשבים "חמים" יותר שבאמצעות קורס קצר ניתן כבר להתחיל ולהיכנס לחברה מובילה העוסקת בפיתוח של מוצר מסוים, כך למשל נחשב כיום נושא האפליקציות לפופולרי ביותר. מרבית הטאבלטים והטלפונים החכמים עובדים עם אפליקציות וקיים צורך ליצור משהו חדשני ובלתי מוכר בתחום זה.
בין אם למדתם במסגרת אקדמאית ובין אם רק עברתם קורס, תוכלו למצוא עבודה בחברת הייטק מובילה, כאשר ישנן חברות שפחות חשוב להם התואר או כמה למדתם, ובעיקר חשובה היכולת האישית שלכם ואיך אתם יכולים לגרום לחברה להתפתח ולהצליח ולכן כדאי תמיד לנסות להתקבל גם אם אין לכם הרבה ידע וניסיון, שכן בסופו של דבר התוצאות הם אלו שיקבעו את עתידכם המקצועי בחברה.