דרושים הייטק - תחום ששווה להצטרף אליו

עולם ההייטק שופע באפשרויות למשרות הייטק רבות ומגוונות. לאחר שסיימתם לרכוש השכלה רלוונטית בתחום, תוכלו לנסות ולהשתלב במספר תפקידים בתחום ההייטק. דרושים הייטק מהווה את אחת הנישות המקובלות והנחשקות ביותר בתחומי הדרושים השונים שקיימים.

יום שלישי, 10 בדצמבר 2013

כל היתרונות שבעולם ההיי-טק: החל מרכב בליסינג ועד למשכורת מפנקת

החל מרכב צמוד עם ביטוח רכב מקיף ושירותי תיקונים ועד לשכר מהגבוהים במשק, תעשיית ההייטק ממשיכה לפרוח ולכבוש את פסגת התעשיות הנחשקות ביותר בקרב הציבור הישראלי.
עולם ההיי- טק הוא התחום האטרקטיבי ביותר מבחינת תעסוקה במדינת ישראל, או לכל הפחות אחד מהאטרקטיביים ביותר. במדינת ישראל כמעט ואין תוצר תעשייתי. אין לנו משאבי טבע, השוק שלנו קטן מדיי בשביל תעשייה מקומית ומוגבל מדי לייצור תעשיה גלובאלית, אבל מה שכן יש לנו בשפע ממנו הוא ההון האנושי. המח היהודי לא סתם ידוע בכינוי הרבים, גם על אדמת ארץ הקודש הכשרון הקוגנטיבי שלנו מקבל ביטוי.
כך פרחה לה תעשיית ההייטק- חברות טכנולוגיה שכל מהותן נשענת על רעיונות ופיתוח שלהם.

תנאי התעסוקה הטובים ביותר במשק

בזכות העובדה שהתוצר הישראלי הרעיוני מבוקש כל כך ברחבי העולם כולו, תעשיית ההייטק פורחת ונהנית מתקציבים ומשאבים רבים באופן קבוע זה כבר העשור השלישי. המצב הזה מציג בפני העובדים תנאי תעסוקה נפלאים בכל היבט אפשרי.
הכל משירותים שהם מקבלים במשרד, דרך תנאי עבודה ועד לתוספות והטבות שונות.
בחברות ההייטק הגדולות ניתן למצוא מעוני יום לילדים, מטבחים מפוארים עם שירותי קייטרינג, חדרי משחקים גם לגדולים ועוד ועוד.
אחד היתרונות של התעשייה הוא ברכבים שהעובדים נהנים מהם. כל עובד הייטק יכול להנות משירותי ליסינג תפעולי הכוללים שימוש ברכב חדש, ביטוח רכב מקיף, שירותי תיקונים ודרך וכל זה בעלות סמלית ביותר. למעשה, הייתה זו תעשיית ההייטק שהנחילה את תרבות הליסינג הנפלאה בישראל באופן כללי.
בנוסף לפוליסת ביטוח רכב מקיף ויתר שירותי הרכב שמהם נהנים עובדי ההייטק אי אפשר להתעלם מהמשכורות הגבוהות. השכר ההתחלתי בהייטק גבוה בהרבה מזה שביתר התחומים בשוק העבודה ופוטנציאל הצמיחה עוד יותר. משכורות התחלתיות עומדות בעשרת אלפי שקלים לחודש לאנשים ללא ניסיון ומגיעות לסכומים של עשרים, שלושים ארבעים אלף שקלים ואף למעלה מכך בתפקידים מסויימים.
רילוקיישן הוא גם יתרון מפתה. אנשים שרוצים לעבור להתגורר במדינה אחרת יוכלו לעשות זאת על חשבון העבודה, במידה ולארגון יש מטה במדינה המדוברת. כמובן שבמקרה כזה לא רק שהמעבר מתבצע על חשבון מקום העבודה, אלא הוא גם מבטיח תעסוקה בזמן המגורים בחו"ל.

קריירה בעולם ההייטק

ישנן דרכים שונות להכנס לעולם ההייטק, בין אם בתפקידי הפיתוח או הניהול, במחלקות השיווק או החשבונאות ואפילו במחלקות של יחסי ציבור, הפקות ועוד. מסלולי ההכשרה מורכבים מתארים אקדמיים וקורסים מקצועיים כאשר במקרים רבים ישנם ארגונים המגייסים אנשים ללא שום הכשרה או ניסיון ומעניקים את ההכשרה כולה על חשבונם. במקרה כזה שני הצדדים מתרצים מאד. העובד, על ההזדמנות שניתנה לו, והארגון מכך שהוא מטפח עובד מהשלבים הראשוניים ביותר בקריירה שלו.

כיצד תמצאו עבודה בחברת סטארט-אפ?

גם כאשר תנאי העבודה בחברות ההיי טק אינם כפי שהיו בעבר, אין ספק שתנאי העבודה והשכר טובים למדי. יחד עם זאת, לא רק תנאי השכר והתנאים הנלווים הם אלה שמושכים אנשים רבים לענף. האפשרות להגיע להישגים מקצועיים ופיננסיים שטומנת בחובה העבודה בחברות הזנק זריזות אינה נמצאת עבור אנשים צעירים באף מקצוע אחר.
כאשר לוקחים בחשבון שמדובר בתחום עיסוק דינאמי ומרתק, כאשר גם לעובד מהשורה יש השפעה מהותית על התנהלות החברה ועל המוצרים שנמצאים בשלבי פיתוח, קל להבין את המשיכה של לא מעט אנשים דווקא לחברות מסוג זה. כאן עולה השאלה מהן הדרכים הטובות ביותר למצוא עבודה בחברות סטארט אפ ובהחלט יש כמה כאלה.

פורטל דרושים

אחת הדרכים הקלות ביותר להתחיל במציאת משרה מתאימה בחברת סטארט אפ חיה ובועטת היא באמצעות חיפוש זריז בפורטל דרושים. בין היתר, ניתן כדאי לבחון גם את הפורטלים שמתמחים במשרות היי טק וגם את אלה שמספקים הצעות עבודה כלליות. זה המקום לציין שמאוד לא מומלץ להסתפק בבחינת הצעות הדרושים המקוונות הללו. למרות שהם נראים לעיתים כמשהו שנס ליחו, גם העיתונות הכתובה מהווה מקור בלתי נדלה להצעות עבודה מגוונות. גם כאשר חלק מהמשרות מופיעות ברחבי הרשת, דווקא החיפוש בסגנון הישן, עם מרקר, יכול להביא להצלחה.

חברות השמה

אמצי נוסף וחשוב ביותר למציאת משרות מעניינות בתחום ההיי טק בכלל ובתחום חברות ההזנק בפרט הוא חברות ההשמה המתמחות. היתרון שטמון בפניה לחברת השמה הוא כפול – ראשית, מדובר על חברה שמתמחה בביצוע התאמה בין העובד הנכון לבין המשרה הנכונה. בצורה כזאת לא מקבלים סתם רשימה של משרות אלא מדובר על משרות שיכולות להתאים בצורה טובה יותר לאופי המועמד ולרצונותיו. מובן שיש חשיבות רבה גם לדרישות של המעסיקים ויזמי ההיי טק עצמם.
יתרון נוסף שטמון בפניה לחברת השמה טמון בעובדה שחלק מהמשרות שהן מגייסות אליהן הן משרות בלעדיות. לא מעט חברות סטארט אפ אינן מעוניינות לקבל יותר מידי פניות של מועמדים. הן מעדיפות לקבל לשורותיהם מועמדים שכבר עברו סינון מוקדם בחברת ההשמה.

חברים עם חזון

מציאת משרה באמצעות מודעות דרושים או באמצעות חברת השמה מאופיינת לרוב בכך שמדובר על מיזם הי טק שנמצא ברמה מסוימת של בשלות. ישנם מועמדים שנמצאים בשלב מסוים בחיים שבו הם מעוניינים לעבוד דווקא בסטארט אפ שנמצא בשלב מוקדם יותר. למעשה, כאן מדובר לעיתים פחות על יחסים של עובד – מעביד אלא יותר על יצירת של שותפות. מקום עבודה כזה הוא למעשה ה"בייבי" של היזמים שמוכנים מצדם לעשות הכל על מנת שהוא יצליח.
כדי למצוא מקום עבודה שכזה, כלומר כדי לחבור לשותפים ויזמים ולהפוך חלום למציאות צריך לחיות את השטח. אפשר למצוא שותפים כאלה בפקולטות למחשבים, להנדסה או לביוטכנולוגיה. אפשר למצוא אותם באמצעות חברים משותפים, בבתי קפה אופנתיים ובקהילות ווירטואליות באינטרנט ובמיוחד ברשתות החברתיות.