דרושים הייטק - תחום ששווה להצטרף אליו

עולם ההייטק שופע באפשרויות למשרות הייטק רבות ומגוונות. לאחר שסיימתם לרכוש השכלה רלוונטית בתחום, תוכלו לנסות ולהשתלב במספר תפקידים בתחום ההייטק. דרושים הייטק מהווה את אחת הנישות המקובלות והנחשקות ביותר בתחומי הדרושים השונים שקיימים.

יום רביעי, 10 בדצמבר 2014

מחפשים עבודה בהייטק? אתם יכולים לעבוד בכל מקום בעולם

אם אתם מגיעים מעולם ההיי טק ואתם רוצים להתפתח בעבודה או למצוא מקום עבודה חדש, כדאי שתדעו כי אתם לא מוגבלים לשום מקום ברחבי העולם. היום, העולם הוא לא כל כך גדול וכל אחד יכול לעבוד בכל מקום. ההגעה ממקום למקום בעזרת טיסות מאפשרת לכל אחד לבצע רילוקישיין לו או למשפחתו והטיסות מאפשרות לכולם להיות חופשיים מבחינת מקומות העבודה שהם מחפשים לעצמם. העולם הפתוח מאפשר לכם לחפש עבודה בכל מקום וניתן לשער שלאחר שתמצאו עבודה תוכלו בקלות לבקש את האישורים המתאימים ולמצוא או את עבודת החלומות שלכם או למצוא עבודה בתפקיד מתקדם יותר.

לעבוד רחוק מהבית

ברור לכולם כי זה לא פשוט לעבוד במקום מרוחק מהבית ואין זה משנה האם יש לכם תוכניות לקחת את המשפחה שלכם יחד אתכם או לא. כמובן, מקום חדש כולל תרבות חדשה ולעתים שפה שאתם לא בטוחים בה, יכולים להביא אתכם לבלבול. עם זאת, עצם העובדה כי ישנן טיסות יומיות מכל יעד לארץ וחזרה, יכולה להרגיע אתכם כיוון שאתם תוכלו להזמין לעצמכם בכל רגע שתרצו טיסה ולבקר בארץ.

מעבר לארץ חדשה

החיפוש אחר עבודה יכול להיות מתיש עבור אנשים רבים, אך אתם לא צריכים להרגיש שיש לכם מגבלה כלשהי בחיפוש, להפך. ככל שתרגישו שיש לכם יותר אפשרויות בחיפוש העבודה, כך ניתן לשער שיהיה לכם קל יותר למצוא את העבודה אליה אתם באמת שואפים. לאחר שתמצאו את העבודה תוכלו לעבור לארץ החדשה לבדכם או תוכלו לעבור יחד עם המשפחה שלכם למקום חדש. ישנן משפחות רבות אשר רואות את החיפוש אחר העבודה בחו"ל הזדמנות לצאת למקום חדש, ללמוד על תרבויות חדשות ולהתנסות בחוויה משפחתית חדשה. כמובן, ישנם אנשי היי טק רבים אשר עוברים לבדם לארץ החדשה כרווקים או כשהם משאירים את המשפחה בארץ ואז הם רוצים לדעת כי ביעד החדש בו הם מתכננים לחיות יש אפשרות להגיע בקלות לארץ בכל זמן שיחליטו על כך.

מציאת מקום עבודה

במידה ואתם עובדים בימים אלו בענף ההיי טק או מחפשים להתקדם בעבודה בענף, אתם יכולים להתחיל להכין את קורות החיים שלכם. על מנת להצליח לקבל את העבודה עליה אתם חולמים עליכם:
·       להכין קורות חיים מקצועיים בשפה האנגלית
·       לפתוח פרופיל לינקדין ולהתחבר לקבוצות של חיפוש עבודה בהיי טק
·       ליצור קשר עם חברות כוח אדם בינלאומיות ולבקש את עזרתן במציאת עבודה

הגעה לכל יעד בעולם

קל מאד למצוא היום טיסות לכל יעד בעולם. אם אתם מגיעים מתחום ההיי טק אתם בוודאי שולטים היטב באינטרנט ולכן מהר מאד תגלו שזה פשוט להזמין טיסות, גם מבלי שתצטרכו לתכנן מראש זמן רב את ההגעה שלכם והמעבר ממקום למקום.


יום שלישי, 9 בדצמבר 2014

איך תדעו כי הייטק הוא התחום בשבילכם - טיפים והמלצות

בחירת מסלול לימודים היא אינה משימה פשוטה, בעיקר עבור מי, שמתלבט בין הכנסה מכובדת לבין עשייה המשויכת לתחביביו. לימודים עתידים להוות את תחילת הקריירה העתידית, אך איזו קריירה אתם באמת רוצים לפתח? אם תחום ההייטק מסקרן אתכם, בשל השמועות הרבות שאופפות את התחום, כדאי שתכירו אותו על בוריו ותוודאו כי אתם אכן מתאימים לתחום ואכן תצליחו לשרוד אותו לאורך זמן. כמו בכל תחום תעסוקתי, גם תחום ההייטק מאגד בתוכו יתרונות וחסרונות, אותם עליכם להכיר. צאו איתנו למסע בין המילים והכירו את היתרונות והחסרונות של תחום ההייטק.
התכונות שיסייעו לכם להשתלב בתחום ההייטק
אם אתם עומדים לפני הבחירה המיוחלת ועתידים להשתלב במסלול לימודים, נכון שתסתייעו ביעוץ או הכוונה ללימודים על מנת שלא תתחילו ללמוד ותגלו בדיעבד כי בזבזתם את זמנכם היקר.
אתם אוהבים לשבת שעות אל מול המחשב – אם אתם אוהבים לשבת אל מול המחשב (לעיתים שעות ארוכות) כנראה שתחום ההייטק יכול להיות מתאים גם לכם. משום שהייטק מאגד בתוכו ישיבה ממושכת אל מול המחשב, עליכם להיות בטוחים שלא תפתחו "קוצים" שיגרמו לכם לאי שקט במהלך היום יום.
אתם יצירתיים ואוהבים להעלות רעיונות חדשים – אם אתם יצירתיים ורעיונות, כמו גם מחשבות חדשות מתרוצצות במוחכם הקודח, הרי שאין ספק כי תחום ההייטק הוא התחום שנכון לכם להשתלב בו. הייטק הוא תחום חדשני המאפשר לעובדיו להביע את רעיונותיהם ומחשבותיהם ולתרום במידה זו או אחרת להתפתחות העסקית.
אתם לא מפחדים מעבודה קשה – תחום ההייטק הוא תחום מאוד תובעני ודורש עבודה קשה, לעיתים למשך שעות רבות. אם אתם לא מפחדים מעבודה קשה, הרי שאין כל סיבה שלא תשתלבו בתחום זה, אך אם אתם מחפשים בכל יום בשעה חמש להפיל את העט מהיד ולרוץ אל הים, הרי שתחום זה יוטל בספק וכדאי שתשקלו בשנית את ההשתלבות בו.
אתם אוהבים ללמוד כל יום מחדש – לעיתים עבודה בתחום זה דורשת מכם ללמוד דברים חדשים כדי לשמור על התפתחות וקצב השוק. העבודה בתחום אינה מונוטונית ופעמים רבות תדרשו ללמוד דברים חדשים כך שאם שגרה לא מדברת אליכם ואתם אוהבים לפתוח את הראש וללמוד דברים חדשים, מצאתם את ייעודכם.
עבודה מתגמלת ומעניינת
תחום ההייטק דורש מעובדיו להיות בעלי תכונות רבות ומגוונות אך עליכם לזכור כי כל עוד תשקיעו במקום העבודה וכל עוד תתחברו לעשייה שלכם, הסיכוי שתיהנו בחיים ממספר מישורים במקביל (הן מהמישור התעסוקתי, מהמישור הכלכלי והן מהמישור האישי) גדל משמעותית.

לסיכום- בבואכם להשתלב בתחום ההייטק (ולמען האמת בכל תחום), עליכם לבחון את התכונות האישיות הטמונות בכם באופן טבעי ולוודא כי הן תואמות את דרישות התחום באופן כללי, ואת דרישות התפקיד אותו אתם עתידים למלא באופן ספציפי. 

יום ראשון, 9 בנובמבר 2014

לא מוצא עבודה? תחשוב מחוץ לקופסה!

השחרור כבר מאחור, התואר כבר בכיס ועם זאת קשה למצוא היום עבודה. הרבה צעירים נמצאים בסיטואציה הזו ולא מוצאים את נפשם מרוב תסכול. יש עבודות מזדמנות כמו מלצרות שעוזרות לשלם את שכר הדירה אבל בשביל לחסוך ולנסות להתקדם בחיים זה לא מספיק. אין פלא שהרבה צעירים וצעירות מחליטים פשוט לרדת מהארץ, מוצאים לעצמם טיסות זולות, אורזים מזוודה והולכים לשנות את מזלם במקום אחר.

חיפוש משרות אפשר גם בחו"ל

אף פעם זה לא היה הפתרון לקום ולברוח, צריך קצת לחשוב מחוץ לקופסה, צריך לחפש עבודה מאתגרת, אחת שתהיה דינאמית עם הרבה אפשרויות להתקדם בתוך המסלול. מי שנפשו צמאה לעצמאות, רציני ואחראי בקלות יכול להתברג למשל במגוון המשרות שיש לחברות התעופה הישראליות להציע. לדוגמא: דיילות קרקע - מעבר לשכר מאד מתגמל זוכות לקבל טיסות זולות להן ולבני משפחתן לכל מקום בעולם. זה לכשעצמו מעודד מאד לקום כל בוקר לעבודה.

דרכים למציאת המשרה שתתאים לכם

אין ספור דרכים יש בשביל להשיג משרה שתביא את הנחלה. אך מציאת עבודה התואמת לכישורים וליכולות של כל אחד ואחת מגיעה אחרי שעות רבות של השקעת משאבים ומאמצים במציאתה, כמו:
·         הכנת קורות חיים.
·         הרשמה בחברות השמה וכוח אדם.
·         ראיונות עבודה.
·         קבלת ייעוץ תעסוקתי.
דרך אחרת שלעיתים יותר עוזרת מכל האחרות זה לבקש ממכרים וחברים קרובים לאתר עבורכם משרות מהמעגל החברתי והתעסוקתי שלהם. לעיתים דווקא זו הדרך הבטוחה יותר למצוא את עבודת החלומות.

הכוונה למציאת עבודה

הדרך למציאת עבודה קבועה עם שכרה בצידה לא קלה לאף אחד ואף שוברת נפשית, צריך להיות חזקים נפשית ולהאמין ביכולות האישיות. אם הכוונה טובה ונכונה ניתן למצוא משרות חלומיות בחברות מסודרות ורציניות שיודעות להעריך את העובד ולתגמל אותו בהתאם, כמו במתן בונוסים, חופשות מרוכזות עם טיסות זולות, אירועי גיבוש וכו'. הרבה חברות כאלו מפרסמות בכל מדיה את הצורך שלהם בעובדים מסורים ולא צריך לפסול רק בגלל ריחוק ממקום המגורים כי לעיתים אותה חברה מבטיחה שינוע, אמנם טיסות זולות, אבל אפשר לגור בצפון ולעבוד בדרום.
אפשר להיכנס לעולם חדש ומרתק ולהתחיל חיים המבטיחים קביעות והתקדמות בתפקידים. לעיתים החשש משינוי עוצר אותנו מלעשות את המעשה הנכון ולכן במקום להצטער על כך בשנים הבאות תמיד כדאי לנסות ובמידה והמשרה לא עומדת בציפיות, תמיד אפשר לעזוב ולחפש עבודה חדשה.

חשיבת יצירתית



לעיתים חשיבה מחוץ לקופסא היא זו שפותרת לעיתים את הסוגיות הכי מסובכות. חשיבה מחוץ לקופסא דורשת יצירתיות חשיבתית, לא ללכת על הבנאלי והידוע, קצת לקחת את המוכר והידוע ולמתוח אותו עד קצה היכולת על מנת להגיע לתוצאה חדשה לחלוטין. בעקבות חשיבה יצירתית ויציאה מהקופסא פתרון של בעיה כמו מציאת עבודה הופך להיות קל ובר השגה.

יום ראשון, 12 באוקטובר 2014

היי-טק שיווקי - כל מה שרצית לדעת על עולם השיווק בהיי-טק

אי אפשר להתעלם מהעובדה שאנשי המכירות, השיווק והפרסום של עולם ההייטק מרוויחים שכר יפה מאוד וזאת משום החשיבות הגדולה של העבודה אותה הם מבצעים. מאמר זה יסביר אודות הפן השיווקי בעולם ההייטק ויביא דוגמאות לכלים שונים שמובילים להצלחה בתחום.

 שיווק בעולם ההייטק- קורסים שונים

בשנים האחרונות ניתן לזהות פרסום של קורסים מגוונים העוסקים בשיווק ופרסום בעולם ההייטק. חלק מהקורסים פונים אל אנשי מקצוע וותיקים מתחום המכירות והפרסום שעובדים בתחום ההייטק שנים ואילו אחרים מציעים לאנשי מכירות ללמוד את יסודות השיווק של עולם ההייטק ולהשתלב בו. כך או כך, מדי שנה ניתן לראות מגוון תפקידים מעניינים בתחום, כמו למשל מנהלי מכירות מוצר, מרקום ועוד. חלק מהקורסים עוסקים בתקשורת השיווקית, אחרים בניהול של כל מערך המכירות והשיווק בהייטק וכאן זה רק מתחיל. יש קורסים לניהול מכירות בכל הקשור אל תמהיל השיווק, הכנת תוכנית יעילה, קורסים בניהול תהליכי שיווק שונים בעולם ההייטק, אמנות המכירה, ניהול מוצר, שיווק וקידום באמצעות כל אתרי וידיאו, שיווק ברשתות החברתיות, קידום ושיווק באמצעות אתרי שיתוף וזוהי רק ההתחלה.

שיווק אפליקציות - תחום פופולארי ביותר

אחד מהתחומים המעניינים והפופולאריים ביותר כיום וכזה שמשווק רבות בעולם ההייטק, הוא כל הקשור אל פיתוח ושיווק אפליקציות. חברות מודעות לעובדה שלרוב האנשים בישראל יש טלפונים חכמים ולכן הם מעוניינים שמתכנת אפליקציות יבנה עבורם אפליקציה שיווקית ממכרת ומרשימה שתעזור להם למכור את המוצר החדש של החברה, שירות מסוים או להרשים את האנשים באפליקציה חדשנית שתגרום להם להיכנס לאתר האינטרנט של החברה. בשנתיים האחרונות ניתן לראות מגמה גבוהה מאוד בשוק ההייטק של קמפיינים שעיקרם שיווק אפליקציות. היעד הוא להיות אחת מעשרת האפליקציות האטרקטיביות ביותר שמורדות אל הסמארטפונים. דבר זה נעשה על ידי מחירים אטרקטיביים של הורדת האפליקציה או הורדה ללא עלות, קמפיינים שונים לשיווק האפליקציה שנעשים על ידי פרסום האפליקציה באמצעות תוכנה לשליחת SMS, מודעות תוכן, ניוזלטרים של החברה ובו מופיעה האפליקציה החדשה ומוצגת כאטרקטיבית ביותר, פרסום באמצעות באנרים, פוסטרולים ועוד.

כלי שיווק בעולם ההייטק

יש כלי שיווק רבים בעולם ההייטק בעולם קידום אתרים , אך שני הכלים היעילים ביותר לפרסום מוצרים הם כלים פשוטים וחכמים שמצליחים להגיע אל כמות גדולה של לקוחות פוטנציאליים.  שני כלים משמעותיים מאוד לשיווק בעולם ההייטק הם:
  • תוכנת סמס - תוכנה באמצעותה ניתן לשלוח הודעה כתובה לכמות גדולה של אנשים במקביל.
  • תוכנת דיוור אלקטרוני- תוכנה באמצעותה ניתן לשלוח מייל שיווקיים, כמו למשל ניוזלטרים, תכתובות שמיועדות לבלוג, יצירת תבניות אטרקטיביות במראה ובעיצוב ופונקציונאליות לאותה מטרה בה מעוניינים.
  • תוכנת ניוזלטרים- תוכנה מיוחדת שעיקרה הוא שליחת ניוזלטרים ואי מיילים שעיקרם שיווק של מוצר או שירות של החברה.


לסיכום, מדי שנה כל הקשור אל השיווק והפרסום בעולם ההיי טק מתפתח יותר ויותר, דבר שכולל תוכנות שונות שמובילות לשיווק חכם, מהיר וקל של מוצרים ושירותים שונים.

יום חמישי, 2 באוקטובר 2014

אפיקי חיסכון פנסיוני לעובדי הייטק

כל אדם שמתקבל לעבודה בתחום ההייטק, חייב לוודא שבהסכם העבודה שלו יש סעיף הפרשות לתנאים סוציאליים. חשוב לקחת בחשבון שתחת סעיף זה מופיעים סעיפי חובה וסעיפי בונוס/הטבה. נכון להיום, חיסכון פנסיוני הוא בגדר חובה לכל אדם בישראל.

תנאים סוציאליים- חסכון פנסיוני בהייטק

יחד עם ההפרשות למוסד לביטוח לאומי ותשלום קבוע של מס בריאות, ביטוח פנסיוני גם הוא חובה. כל מעסיק חייב לשלם עבור העובדים שלו ביטוחים פנסיונים שמבטיחים להם שבעת פרישה יהיה להם סכום כסף ממנו הם יוכלו לחיות. הפרשות נוספות, הן בגדר הטבה. ביטוח פנסיוני בדמות קרן פנסיה או ביטוח מנהלים יכללו  תשלומים חודשיים של המעסיק והעובד לקרן פיצויים, תגמולים ובמקרה של ביטוח מנהלים גם אובדן כושר עבודה, כלומר תוכנית חסכון למקרה של פרישה מהעבודה או פרישה לגמלאות ועוד אפשרויות שתלויות ברצונות של המנהל והעובד (ביטוח סיעודי וביטוחים נוספים). חשוב לדעת שכאשר מחליטים לפרוש ממקום עבודה אחד, ניתן לפדות את כל הקשור אל התגמולים ואל הפיצויים השונים באותו ביטוח פנסיוני, אך מס הכנסה ייקח מכם שיעור מס מסוים. בנוסף, אם עוברים למקום עבודה חדש ניתן לבקש שהמעסיק ימשיך את ביטוח המנהלים או קרן הפנסיה הקודמת.

אפיקי חסכון שונים לתקופת הפנסיה

לכל עובד הייטק יש את הזכות לבחור את אותו אפיק פנסיוני בו הוא מעוניין. בגיל פרישה יש אפשרות לבחור לקבל כסף מהמקורות הבאים:
  • ביטוח לאומי- סכום קבוע שניתן לכל אזרח ישראלי ששילם במהלך חייו את דמי הביטוח הלאומי. חשוב לקחת בחשבון שדמי הביטוח הלאומי ניתנים רק לעובדים שפרשו לפנסיה בהתאם לגיל הפנסיה בישראל ולאנשים שמוגדרים כתושבי המדינה לפחות עשר שנים.
  • חסכון פנסיוני- כאן מדובר על כסף שמגיע מהחיסכון הפנסיוני של אותו אדם במהלך השנים לביטוח המנהלים, קרן הפנסיה ו/או קופת הגמל. כאן מדובר על כל חסכונות פנסיונים שהוגדרו כחובה משנת 2008 על כל אדם שמעסיק עובדים. חסכונות פנסיוניים מוכרים וזכאים להטבות מס.
  • חסכון פרטי- כספים מחסכונות פרטיים שאדם עשה על דעת עצמו ואין עליהם שום הטבות מס.

חסכונות פנסיונים- במה לבחור?

כל עובד הייטק זכאי לבחור את החיסכון הפנסיוני שמשרת אותו בצורה הטובה ביותר, הוא יכול לבחור בקרן פנסיה ללא חסכון, בביטוחי מנהלים שכוללים שילוב של חסכון וביטוחים שונים או קופת גמל. בשנים האחרונות עובדים רבים מחליטים לבחור בקופת גמל. החלטה זו נובעת כתוצאה מהיתרונות הרבים של קופות הגמל בישראל.  כיוון שיש קופות רבות, חיפוש קופת גמל צריך לכלול את הפרמטרים הבאים:
  • גודל- יש קרנות גדולות לעומת קטנות ואישיות יותר וכל אחד צריך להחליט מה מתאים לו.
  • רמת סיכון- כל קופת גמל ורמת הסיכון אותה המנהלים שלה לוקחים.
  • דמי ניהול- יש לבדוק מהם דמי הניהול הנדרשים במסגרת אותה קופת גמל בה אתם מעוניינים.


לסיכום, יש מספר אפיקים פנסיוניים מתוכם ניתן לבחור. בשנים האחרונות עובדי הייטק רבים ממשיכים את התוכנית הפנסיונית ממקום העבודה הקודם ורבים מחליטים על קופת גמל כתוצאה מהיתרונות הרבים שלה.

יום ראשון, 31 באוגוסט 2014

מקצועות הייטק מבוקשים

תחום ההייטק ממשיך לשמור על האטרקטיביות שלו ומדי שנה ניתן לראות גידול בכמות דורשי העבודה. התחום מזוהה עם שכר גבוה, תנאים אופטימאליים וסביבה נעימה. חברות הייטק מפוזרות בכל רחבי הארץ ולעיתים ניתן לעבוד בהן כבר במהלך הלימודים. השאלות העיקריות הן באיזה מקצוע ניתן להביא לידי ביטוי את היכולות האישיות ברמה הטובה ביותר, היכן מובטח תגמול משתלם ואיפה עדיין קיים חוסר בעובדים איכותיים.
ההתמחות המבוקשת ביותר היא במקצועות אבטחת מידע ומחשוב ענן. המעבר לשימוש המוני באתרי אינטרנט מקוונים והצורך במחשוב ענן העלו את הדרישה לעובדים עם התמחות דומה. מקצועות אבטחת מידע משולבים בתוך חברות פרטיות וגופים ציבוריים, ניתן להתקדם מהם במהירות והם חושפים את העובדים אל אפיקי קריירה חדשים ומרתקים. בנוסף, בנושא של מחשוב ענן ושרתים וירטואלים ישנו ביקוש הנובע מהשימוש הנרחב בכוח עיבוד ומחשוב דרך האינטרנט. שרתים וירטואליים מייצרים את הדרישה להתמקדות באבטחת מידע וביקוש העיקרי הוא עבור מנהלי אבטחת מידע, יועצי אבטחת מידע וכדומה.
מיהו מנהל מערכות מידע?
אי אפשר לדבר על מקצועות הייטק מבוקשים מבלי להתייחס אל התוכן והמידע. בהקשר הזה כדאי להזכיר את התפקיד של מנהל מערכות מידע, או בראשי תיבות CIO - Chief Information Officer. זהו עובד האחראי על עיצוב אסטרטגיית המחשוב של החברה. מטרתו למצוא את הפרדיגמה הטובה ביותר לתמיכה בפעילות העסקית של החברה על בסיס המחשוב הקיים. מנהל מערכות מידע הוא בעל אחריות כוללת על מערכות המידע בארגון, על מתן שירותי טכנולוגיית מידע למשתמשים ועל תהליכי פיתוח, הקמה ותחזוקה של מערכות תשתית ואפליקציות.
הביקוש לעבודה בניהול מערכות מידע מבוסס על היכרות עם הצורך הקיים של גופים, חברות וארגונים. עבודה בתחום הזה כפופה ישירות לדרג הניהולי ובאמצעות השגת יעדים תוך עמידה במסגרת תקציב וזמנים ניתן להתקדם במהירות. מעבר לכך, מנהל מערכות מידע אחראי על כתיבת מסמי מדיניות, על כתיבת נהלים ועל אבטחת מידע או יכולת התאוששות טכנולוגית מאסון.
הטכנולוגיות הירוקות מגיעות להייטק
עוד נושא לוהט הזוכה לביקוש בקרב דורשי עבודה הוא התמחות בטכנולוגיות ירוקות. השילוב בין הייטק לבין טכנולוגיות ירוקות צפוי ללוות אותנו בעתיד הקרוב, בעיקר בשל השאיפה למצוא את האיזון האידיאלי בין ניצול המשאבים לבין שמירה על כדור הארץ. חברות המטפלות באנרגיות ירוקות מקבלות משאבים ועידוד מהמדינה ומגופים נוספים. מי שמתמחה בתחום הזה יכול לגייס כסף לפרויקטים חדשנים, להעלות את השכר עבור העובדים ובסופו של דבר גם להפוך את העולם לנקי יותר.

הייחודיות של התמחות בטכנולוגיות ירוקות (קלינטק) היא שמדובר על נושא הנמצא בתהליכי התהוות. במילים אחרות, קשה לסמן את המקצועות הבולטים והביקוש הוא מטבע הדברים עקרוני וכללי. מצד שני, כנראה שכדאי להמשיך לעקוב על מנת להיות במקום הנכון ובזמן הנכון. 

יום רביעי, 27 באוגוסט 2014

משרות הייטק בתחום המובייל

בשנים האחרונות ניתן לראות פרסום של משרות רבות בתחום המובייל בלוחות הדרושים בהייטק. במאמר זה נסביר מדוע משרות אלו זוכות לפופולאריות כה גדולה ונעלה על הכתוב את המשרות המובילות ואת אלו שרבים חוזים שיכבשו את עולם ההייטק בעתיד הקרוב.

העבר לעומת ההווה
לאור ההתפתחויות בשנים האחרונות ניתן לומר שמשרות ההייטק המבוקשות ביותר הן משרות בתחום המובייל. אם בעבר, משרות בתחומי התוכנה, ניהול פרויקטים וחומרה היו המשרות המבוקשות ביותר, כיום קיימת מגמה הולכת וגדלה של משרות בתחומי השיווק והמובייל. הטכנולוגיה התקדמה בצעדי ענק ולא פסחה על ישראל. דבר זה הוביל לכך שלרוב האנשים יש מכשירי סמארטפונים חדישים, כמו למשל אייפון s5, מחשבים ניידים וטאבלטים. הדבר גם הוביל למצב בו תחום פיתוח האפליקציות למערכות הפעלה IOS ואנדרואיד, עולם אבטחת המידע ובניית אתרים סלולאריים הם חלק מרשימת משרות ההייטק המבוקשות בתחום המובייל.

מפתחי מובייל- המשרה הנחשקת
מדי כמה חודשים ניתן לראות זינוק ברמת הביקוש למפתחי מובייל. דבר זה כולל תנאים יפים והכנסה משתלמת לכל מפתח שעונה על הדרישות של משרת פיתוח בתחום המובייל. השכר הממוצע למועמד בעל ניסיון של שנתיים הוא בסביבות העשרת אלפים ₪ וככל שהוא יצבור שנות וותק וניסיון בתחום, כך גם השכר שלו ינסוק לסכום של כעשרים אלף ₪ ויותר. הדרישה הגדולה נוצרה בעקבות הביקוש האדיר של הצרכנים לאפליקציות שונות בתחום המוביל, דרישתן של חברות שונות לפיתוח אפליקציות ספציפיות לחברה שלהן וללקוחותיהן והגידול במספר החברות שנפתחו בתחום המובייל (אם מדובר על חברות הזנק או חברות וותיקות שהחלו להציע שירותי פיתוח שונים למובייל). נכון להיום, יש חברות רבות שאינן שמות דגש על לימודי תואר בתחום מדעי המחשב ומסתפקות במצוינות בקורסים בתחום ובחינת המועמד למשרה על ידי ראיון אישי ותרגילים מעשיים שונים בתחום הפיתוח.

משרות בתחום DevOPs
תחום נוסף של משרות הייטק שהולך וצובר תאוצה בשנים האחרונות הוא תחום ה- DEVOPS. כאן מדובר על תפיסה מסוימת בתחום ההייטק שעיקרה הוא לקרב את כל הקשור אל הפיתוח אל האופרציה עצמה.  כלומר, הדרישות לשינויים והשינויים עצמם יתרחשו במהלך הפיתוח עצמו, דבר שיחסוך בצורה משמעותית בכל הקשור אל זמנים ויספק מענה מיידי לכל אותם שינויים דינאמיים בשוק המובייל ותחומים נוספים במהלך הפיתוח עצמו. המשרות כאן הן בתחום הפיתוח ובתחום הארגון.

משרות נוספות בתחום המובייל
התחזית של המומחים מצביעה על כך שבעתיד הקרוב תהיה דרישה גדולה למשרות בתחום ההצפנה, משרות שונות בתחום פיתוח כלי אבטחת מידע למובייל ומשרות בתחום פיתוח מנועי חיפוש למובייל. בינתיים התחומים המובילים הם פיתוח אפליקציות לאייפון ואנדרואיד, קורס פיתוח יישומים שונים לפלטפורמה של האייפון, קורס בדיקות אפליקציות של מובייל ועוד.


לסיכום, כל הנתונים במאמר זה מובילים למסקנה שאם אתם מעוניינים להתחיל ולבנות קריירה בתחום ההייטק, משרות שונות בתחום המובייל, השיווק והDEVOPS- יובילו אתכם למסלול הנכון בעולם ההייטק. 

יום שבת, 2 באוגוסט 2014

עבודה בהיי-טק עם נסיעות מרובות לחו"ל

רבים בוחרים את מקום עבודתם בהתאם לאופיים, אך לא תמיד מה שנדמה כעבודה חלומית בתחילת הדרך מתגלה כך בהמשך. אחת העבודות הנחשקות בעידן הנוכחי, הן משרות בהיי-טק בכלל ומשרות היי-טק המערבות נסיעות לחו"ל בפרט. כמו בכל דבר בחיים, גם עבודה חלומית בהיי-טק המשלבת טיסות לחו"ל יכולה להכיל בתוכה יתרונות וחסרונות גם יחד. בכדי שהחלטתכם תהיה נכונה כמה שיותר, הכירו את היתרונות ואת החסרונות הכרוכים במשרה המשלבת נסיעות רבות לחו"ל.
יתרונות שחבל להפסיד
אם אתם נבחנים באלו הרגעים למשרה בחברת היי-טק המערבת נסיעות רבות לחו"ל, כדאי שתדעו כי עתידים ליהנות מיתרונות רבים ומגוונים את חלקם נפרט עבורכם:
·         הכרת תרבויות חדשות – מהרגע בו אתם מגיעים למדינה חדשה (בין אם ביקרתם בה בעבר ובין אם טרם יצא לכם לבקר בה), אתם באופן מידי וטבעי נחשפים לתרבות חדשה שטרם הכרתם בעבר. חשיפה לתרבות החדשה מרחיבה את האופקים שלכם ומאפשרת לכם ללמוד ולהכיר את העולם טוב יותר.
·         אופי והרגלי עבודה במדינות מגוונות – לא בכל מדינה יש את אותם הרגלי עבודה. לכל ארגון קיימים הרגלים אחרים בדיוק כפי שלכל מדינה יש הרגלים שונים כך שהנכם מגיעים אל ארגון במדינה מעבר לים, אתם נחשפים ומכירים הרגלי עבודה חדשים שאולי את חלקם תוכלו לאמץ לעצמכם ולייעל כמו גם לשפר את הרגלי עבודתכם.
·         שילוב עבודה עם תענוגות – אם הגעתם למדינה מעבר לים, אתם תעבדו וסביר שתעבדו קשה, אך בכל סוף יום עבודה תינתן לכם האפשרות וכמובן לשיקול דעתכם לצאת ולהכיר את המקום בו אתם נמצאים. במרבית המקרים הארגון אליו אתם מגיעים ילווה אתכם וגם בשעות הפנאי ובמידה ולא, סביר שתכירו אנשים חדשים איתם תבלו את שעות הפנאי שלכם
·         הרחבת המעגל החברתי מסביב לעולם – נסיעה לחו"ל במסגרת העבודה תאפשר לכם להכיר אנשים רבים ברחבי העולם איתם תוכלו לשמור על קשרים חברתיים גם לאחר תום הפרויקט. אם החלטתם שכן להשתלב במשרה המשלבת נסיעות לחו"ל , אל לכם לשכוח לרכוש ביטוח רפואי לנסיעה לחול לביטחונכם.
חסרונות שכדאי לקחת בחשבון
כמו בכל דבר בחיים, במקומות בהם יש יתרונות, סביר שיהיו גם חסרונות. עבודה המשלבת נסיעות לחו"ל גובה מכם מחיר שאותו אתם צרכים לבחון ולקבל החלטה האם הוא משתלם לכם או לאו.
·         שגרה לא יציבה – איוש משרה המשלבת נסיעות לחו"ל אינה מאפשרת לכם לשמור על שגרה יציבה משום שהיום אתם בישראל ומחר אתם במדינה אחרת.
·         נסיעות פתע – עליכם לקחת בחשבון שלעיתים הטיסות למדינות מעבר לים יתרחשו מהיום למחר ללא הודעה מוקדמת כך שהתוכניות שלכם בחייכם הפרטיים יכולות להשתנות.

·         התמודדות עם חילופי השעות – חלק מהמדינות אליהם תטוסו יגרמו לכם להתמודד עם יעפת (ג'ט לג) כך שאם אתם צרכים את שעות השינה מסודרות ללא הפרעות כדאי שתקחו זאת בחשבון. 

עובדי היי-טק הכירו את בעיות העינים הנגרמות מעבודה ממושכת מול מחשב

בעידן הטכנולוגי בו אנשים רבים עובדים אל מול מסכי המחשב, החלו רבים לרקום דעות נחרצות אודות הנזקים העתידיים שעלולים להתפתח כתוצאה מישיבה ממושכת אל מול מסך המחשב. עובדי היי-טק בעיקרם נמצאים שעות רבות אל מול מסך המחשב ובכדי לעשות סדר בדעות הרווחות באשר לנזקי עיניים בחרנו להציף את הבעיות ולהציע דרכים לשיפור המצב ופתרון הבעיות.
בראש ובראשונה נפתח בעובדה כי הקרינה אשר נפלטת ממסך המחשב אינה חושפת את העיניים לנזקים או סיכונים משום שרמת הקרינה אינה גבוהה ואינה גורמת לנזק ובטח שבטח לא לנזקים בלתי הפיכים.

על אף שהנזקים הנגרמים מהקרינה אינם מהווים סיכון מהותי, ישנו סימפטום מוכר הנקרא Computer Vision Syndrome שגורם למי שמצויי זמן ממושך אל מול מסכי המחשב לכאבי עיניים, לאיבוד פוקוס, לדמע רב ולעיתים אף לכאבי ראש.

היו זהירים אך לא פרנואידים
כאמור ישיבה ממושכת אל מול מסכי המחשב גורמת לבעיות עיניים ולאי נוחות אך אין היא גורמת לנזקים כגון גלאוקומה או עיוורון מוחלט. אם גם אתם רוצים להימנע מאי נוחות ובעיות עיניים כמו גם כאבי ראש, השתדלו לשבת במרחק של לפחות 50 ס"מ ממסך המחשב, בעוד השליש העליון של המסך מצויי בגובה העיניים שלכם. ישיבה ממושכת אל מול מסך המחשב המאפיינת בעיקר את עובדי ההיי-טק אך לא רק, גורמת לשרירי העיניים להתקבע אל מול מסך המחשב. בכדי "לשחרר" את השרירים המקובעים במהלך העבודה, עליכם לקום מהמחשב בכל מספר שעות ולהביט אל אובייקטים מרוחקים כך תוכלו לשחרר את הפוקוס.
תופעה נוספת ומוכרת בקרב עובדי הייטק היושבים אל מול מסך המחשב שעות ממושכות היא חוסר במיצמוץ העיניים. אי מיצמוץ גורם לקרנית להתייבש ועל מנת להימנע מיושב בעין, יש להזכיר לעצמכם למצמץ בתדירות גבוהה. בין אם אתם מרגישים שהקרנית והעין יבשה ובין אם אתם לא מרגישים ביובש, חשוב שתשתמשו בתכשירים המייצרים דמעות מלאכותיות כדי להימנע מהיובש.

תסמונת ראיית מחשב
עבודה ממושכת של עובדי הייטק אל מול מחשב עלולה לגרום בין היתר לטשטוש בראייה, לצריבה וקושי במיקוד העיניים ורגישות לאור. שימו לב כי כל עוד סביבת העבודה בה אתם נמצאים מותאמת לעבודה ממושכת אל מול מחשב לרבות גודל החלל עוצמת האור ופיזורו, הרי שהבעיה מתגמדת והסיכוי שלכם לסבול מתסמונת ראיית המחשב הופכת למזערית. העיניים של מי שיושב אל מול מסך המחשב מתאמצות יותר מהרגיל משום שזווית הראייה רחבה יותר והפיקסלים מונעים מהעניים להתמקד באובייקט.


כאמור ישיבה ממושכת אל מול מסך המחשב במהלך היום יום עתידה לגרום לתסמונת, אך לא לנזקים בלתי הפיכים וכל עוד אתם נמצאים בסביבת עבודה המותאמת לעבודה ממושכת אל מול מחשב, הרי שהתסמונת יכולה להיות מזערית אם בכלל. 

ניהול קופות גמל לעובדי הייטק

בשנים האחרונות ניתן לראות שאנשים רבים שוכרים את שירותיהם המקצועיים של מומחים בתחום ניהול קופות גמל. מאמר זה יגולל בפני הקוראים מהי קופת גמל ומהו ניהול של קופות אלו לעובדי הייטק וקהלים נוספים.

מהי קופת גמל?
נכון להיום אחד מהכלים הפנסיונים החזקים ביותר הן קופות הגמל. כאן מדובר על קופות שמאפשרות הן לשכירים והן לעצמאיים לחסוך חלק מהסכום החודשי אותו הם מרוויחים לגיל הפרישה. קופת גמל מאפשרת לעמיתים לקבל קצבה חודשית לאחר גיל הפרישה או סכום חד פעמי וזאת בהתאם לבחירתם. חשוב לשים לב שיש סוגים שונים של קופות מסוג גמל וכל אחת מהן שונה הן מבחינת תנאים, קהלי יעד ותקופת חסכון. כל אדם שמעוניין לחסוך יכול לעבור ממסלול אחד לשני ללא שום פגיעה בזכויות המגיעות לו. קופות הגמל בישראל הן תחת פיקוח של משרד האוצר והחוק הוא זה שקובע את הכללים השונים לגביהן, אם מדובר על התאריכים, פרקי הזמן להפקדת הסכומים ומועדי משיכת הכספים האפשריים מקופת הגמל.

מהו ניהול קופת גמל?
יש שתי אפשרויות בכל הקשור אל ניהול של קופות גמל. האפשרות הראשונה היא לתת לגופים המוסדיים לנהל את קופת הגמל. האפשרות השנייה היא לנהל אותה בצורה עצמאית. רוב האנשים מעדיפים לתת למומחים את שרביט הניהול וזאת על מנת להבטיח לעצמם כי כספם מנוהל בצורה המקצועית והטובה ביותר. יש לקחת בחשבון כי תיקים שמנוהלים על ידי מנהלי תיקים תמיד יחייבו את העמית לשלם דמי ניהול למנהל הקופה.

קופות גמל- השוני בין הקופות השונות
רוב האנשים מעוניינים בקופת גמל משום שהיא מאפשרת להם לחסוך לטווח ארוך או לתקופה קצרה יותר. בנוסף, יש הטבות מס רבות שהופכות את ההפקדה לכדאית יותר בהשוואה אל מסלולי חסכון סטנדרטיים. חשוב לדעת שיש שוני משמעותי בין הקופות השונות המוצעות לקהל הרחב ולקהלים ספציפיים:
  • שכר כבסיס- יש קופות שההפקדה אליהן מתבססת על שכר בסיס קבוע ואילו אחרות שמאפשרות למפקיד העצמאי לקבוע את סכום ההפרשה החודשית.
  • כללי הניכוי- כל קופה ואחוזי הניכוי שלה מהמעסיק ואחוזי ההפקדה של העובד.
  • זמן החסכון- שוני באורך תקופת החסכון של קופת הגמל.
  • זכויות- זכויות העמית, תקופת הזמן בה הן נשמרות והאם הן תקפות במקרה של החלפת מעסיק.
  • משיכת כסף- המועד שבו ניתן למשוך את הכסף מהקופה (זקנה, נכות, אבטלה ועוד). יש קופות שמאפשרות משיכה של סכום הוני (סכום אחד וחד פעמי) ואילו אחרות מאפשרות קצבה חודשית.
  • ניהול- הגוף המנהל את קופת הגמל, אם מדובר על חברת ביטוח, בנק, קרן פנסיה ועוד.
  • אופן צבירת הזכויות – הטבות קבועות או הפרשות חודשיות קבועות.


אלו הם רק חלק מהדברים אותם יש לקחת בחשבון כאשר בוחרים קופת גמל. יש קופות שמיועדות ספציפית לקהלים מסוימים, כמו למשל עובדי הייטק. כאן מדובר על קופות שמותאמות לרוב להפרשה של סכומי כסף גבוהים מדי חודש והטבות רבות לקהל יעד זה.

יום רביעי, 30 ביולי 2014

עובדים ונהנים – מהם התנאים המיוחדים להם זוכים עובדי ההייטק

בעבר, חברות ההייטק נהנו לפנק את העובדים שלהם ברכב חדש במסגרת מסלול ליסינג תפעולי. מאז, הבועה התפוצצה וחברות רבות מציעות לעובדים שלהם הטבות קבוצתיות בחברת ליסינג במסגרת ליסינג פרטי לעובדי הייטק. על מה מדובר? התחילו לקרוא

מסלולי ליסינג פרטי
נכון להיום יש חברות וסוכנויות ליסינג שמציעות ליסינג פרטי במחירים משתלמים ותנאים אטרקטיביים לעובדי חברת ההייטק וסקטורים נוספים. בסיום תקופת הליסינג, עובד ההייטק יחליט האם הוא מעוניין להיות בעליו של הרכב ולרכוש אותו תמורת הסכום היחסי שנשאר משווי הרכב. האפשרות השנייה היא לשדרג את למכונית חדשה ולהתחיל בעסקת ליסינג חדשה. בליסינג פרטי יד ראשונה עובד ההיי טק יקבל רכב חדש תמורת תשלום התחלתי של עד עשרה אחוזים ותשלום חודשי קבוע של סכום ידוע מראש. בליסינג פרטי יד שנייה הוא יקבל  רכב באותם תנאים, כאשר כאן חברת הליסינג תבטיח ללקוח שהרכב עבר את כל הבדיקות והטיפולים השונים.

ליסינג תפעולי או מימוני פרטי?
בעבר, רוב עובדי ההייטק זכו להצעה של רכב חדש במסלול ליסינג תפעולי. מסלול זה היה אטרקטיבי ביותר משום שחברת הליסינג הייתה זו שדאגה לכל הקשור אל הטיפול השוטף של המכונית לאורך כל שנות החוזה. דבר זה כלל תיקונים, טיפולים תקופתיים ועוד. כיוון שבשלב מסוים חברות ההייטק נקלעו למציאות לא פשוטה הם החליטו לוותר על הליסינג התפעולי והחלו מציעים לעובדים שלהם אפשרות של ליסינג פרטי לעובדי חברת הייטק. ליסינג זה כולל הטבות שונות מבחינת תנאי התשלום החודשי וסוג הרכב שמוצע לעובדים. בליסינג, הבעלות על הרכב תמיד תהיה של חברת הליסינג עד אותו שלב בו הלקוח מחליט לקנות את הרכב, דבר שמאפשר לכל עובד שמעוניין לקנות רכב הצעת מימון חכמה ואפשרות לבחון האם אותו סוג רכב אכן מתאים לצרכיו ובסים החוזה לקבל החלטה האם לרכוש אותו או לנסות רכב אחר במסגרת מסלול ליסינג חדש.

ליסינג תפעולי לעובדי הייטק

בשנים האחרונות ירדה הכדאיות של רכב בליסינג תפעולי לעובד ההייטק. תקנות המיסוי שהשתנו השפיעו רבות על העניין וכיום רוב עובדי ההייטק מעדיפים מסלול פרטי של ליסינג. עובדי ההייטק שהיו במסגרת מסלול ליסינג תפעולי טוענים שהוא משתלם רק אם נוסעים ברכב מרחק שנתי שעולה על עשרים אלף קילומטרים. נכון להיום עובד שמעוניין בליסינג תפעולי מטעם אותה חברה בה הוא עובד, יצטרך לשלם סכום חודשי גבוה לחברת הליסינג. יש טוענים שהדבר משתלם וזאת משום שהם גומעים עשרות אלפי קילומטרים בשנה וחברת הליסינג דואגת לכל הקשור אל התפעול, הטיפולים, הטסטים והתחזוקה של הרכב. אחרים טוענים שאין זה משתלם ומחליטים ליהנות מרכב במסלול ליסינג פרטי, בו המעביד מאפשר קבלת הטבות בחברת הליסינג אך אינו צד בהסכם בין העובד לחברת הליסינג.

ביטוח תאונות אישיות לעובדי הייטק

במאמר זה נסביר מהו ביטוח תאונות אישיות, מהם יתרונותיו ומה ההבדל בין ביטוח כללי של תאונות אישיות לבין ביטוח שמיועד לסקטור מסוים, כמו למשל לעובדי הייטק.

מהו ביטוח תאונות אישיות?
ביטוח זה מבטח במקרה של חס וחלילה מוות או תאונה אישית. הביטוח בדרך כלל מותאם בשלב הראשון לסקטור מקצועי מסוים, כמו למשל נגנים, מנתחים, אנשי מקצוע מסוימים, עובדי היי טק וכו'. השלב השני יהיה התאמה של הביטוח למבוטח, הן מבחינת גיל, גובה ההכנסה, תעסוקה ופרמטרים נוספים. המטרה המרכזית לשמה רבים מחליטים לרכוש ביטוח זה היא לשם תמיכה פיננסית במקרים בהם אדם מצוי במצב של נכות זמנית או פגיעה כלשהי. יש לקחת בחשבון שתאונות מתרחשות סביבנו כל הזמן וכל אחד מאיתנו יכול להיות מעורב בתאונה. החיים אינם צפויים ולכן חשוב מאוד שנדאג להכנסה במקרה של תאונה אישית. עצמאים רבים רוכשים ביטוח מסוג זה וזאת משום שזוהי הדרך הטובה ביותר להבטיח פרנסה במקרה של פגיעה.

מה מקבלים בביטוח זה?
ביטוח זה מבטיח כיסוי במקרה של תאונה אישית או חס וחלילה מקרה של פטירה. כאן מדובר על ביטוח שמאפשר לכל אדם להיות בטוח שאם קורה מצב בו הוא נפצע בתאונה אישית ולוקה במצב של נכות פיזית, חברת הביטוח תדאג להעביר לו פיצוי כספי ותאפשר לו לשמור על רמת החיים אליה הוא ובני משפחתו הורגלו. חברת הביטוח תספק למבוטח את הסכום עליו הוחלט בפוליסה בגין הנכות או התאונה האישית. גם אם קורה ויש למבוטח שני ביטוחי תאונות בשתי חברות ביטוח שונות, כל חברה מחויבת לשלם את המגיע לו. חשוב לקחת בחשבון שמחלות לא נכללות בביטוח זה ותאונות אינן כוללת כל נזק גופני. יש סייגים בפוליסה ולכן, חשוב מאוד לקרוא את הפוליסה ולשאול לגבי כל דבר שאינו מובן. בנוסף, יש לקחת בחשבון שהפוליסות אינן תקפות בכל מדינות העולם, דבר שכולל גם את שטחי הרשות. במדינת ישראל יש חוק המורה על כך שבעלי מקצוע מסוימים חייבים להיות מבוטחים בביטוח תאונות אישיות, דבר זה כולל את תלמידי בתי הספר בישראל, נותני השירות במגזר הציבורי ועוד.

ביטוחים לעובדי הייטק

עובדי הייטק משתמשים בעיקר בחוש הראייה שלהם, השמיעה ובידיים המקלידות במחשב. יש מקרים רבים בהם יכול להיגרם נזק ליד ולאצבעות בעקבות תאונה אישית והעובד יכול למצוא את עצמו ללא היכולת לעבוד. לכן, חשוב מאוד שגם עובדי ההיי טק יהיו מבוטחים בסוג זה של ביטוח. יש מקומות עבודה רבים שמציעים לעובדיהם ביטוחים ייעודיים לעובדי חברת הייטק, ביניהם גם ביטוח  תאונות אישיות. כאן, חשוב מאוד לפנות אל סוכנות ביטוח בעלת ניסיון בכל הקשור אל התאמת ביטוחים לחברות הייטק ועובדיהם. הביטוחים אותם יהיה חכם לשקול יהיו ביטוחי אחריות למנהלים בחברה, ביטוח אחריות מקצועית, ביטוחי חבות מעבידים, ביטוחים שכוללים הסדר פנסיוני, ביטוחי סיכונים ועוד.

יום ראשון, 6 ביולי 2014

משקיעים יותר מדי בעבודה? כך תהנו מג'יפ בסופשבוע

שוק העבודה המודרני מחייב אותנו להשקיע שעות נוספות ולבלות את רוב היום מול המחשב, בפגישות מתישות או במשרד סגור. מי שעובד בהיי טק מכיר היטב את תחושת התסכול וחוסר האונים וגם מי שמשקיע את כל חייו בעבודה באמצע השבוע יודע לזהות את התסמינים הללו. למזלנו, בסוף כל שבוע תמיד מגיעים ימים חופשיים בהם ניתן לבלות לבד, עם חברים או עם המשפחה.
כולנו עובדים קשה אך רק מעטים יודעים כיצד להתפנק ולנוח כדי לאגור כוחות בסוף השבוע. אין סיבה לוותר על התענוג של נסיעה ברכב שטח ושבירה מוחלטת של השגרה. בסופו של דבר, העלות של רכבי שטח נמוכה מכפי שנהוג לחשוב, ההוצאות עליהם לא גבוהות בהרבה מהוצאות על רכבי משפחה רגילים ויש דגמים ורסטיליים בהם ניתן להשתמש גם לנסיעה בסיסית ויומיומית בלבד.  
כל מה שאפשר לבקש מג'יפ
לא חייבים לטבוע בעבודה על מנת להעריך את ימי החופש של סוף השבוע. מצד שני, השאיפה של רוב העובדים, השכירים והעצמאיים, היא לרכוש רכב שיכול לשרת אותם גם במהלך ימי החול. רכב כזה יציע תא נוסעים גדול ומעודכן, חומרי גלם איכותיים והרכבה ללא פשרות. גם מרווח טוב מלפנים ומאחור יכול לתרום להנאה מג'יפ שטח ולהציב אותו בשורה אחת עם רכבים משפחתיים אחרים.
קומפאס הוא דוגמא אחת מיני רבות לג'יפ העונה על צרכי העובדים בשוק המודרני. הוא המיוצר על ידי מותג רכבי השטח של חברת דיימלר-קרייזלר. המטרה המקורית של חברת ג'יפ הייתה לייצר רכב שיכול להתאים גם למי שאינו חובב שטח מוצהר, או לחילופין למשפחות או לקוחות צעירים מהרגיל. הפלטפורמה של הג'יפ הזה משותפת גם לדודג' קליבר האמריקאי ולדעת רבים היא מהווה יתרון משמעותי של הדגם ביחס למתחרים. על אף מגבלות מסוימות של מרווח גחון או זוויות מרכב, מדובר על ג'יפ המנפק תוצאות יפות במשוואה של עלות מול תועלת. בדגמים אלו יש את כל מה שאפשר לבקש מג'יפ, לרבות מנוע של 2.4 ליטר ותיבת הילוכים רציפה. את הנתונים של הג'יפ מרגישים כבר ביציאה מהמקום וגם אחרי נסיעה ממושכת.
מה התקציב הרצוי לג'יפ לסופשבוע?

על מנת ליהנות מהג'יפ בסוף השבוע או בכל יום אחר, יש להשקיע ברכישה של דגם מוצלח ומגוון ככל האפשר. ג'יפ וכל רכב שטח אמור לספק תמורה מלאה למחיר וזאת בין היתר בשל זוויות גלגול אידיאליות, הגה מהיר ומרכב דינאמי. אין צורך ברקע משמעותי בנסיעת שטח על מנת לאסוף את המשפחה ולצאת לשבילי העפר או הכורכר בסמוך לבית: בכל הדגמים החדשים מוצעות כריות אוויר וחזית חזקה ועמידה המבטיחה למשוך אחריה לא מבט מבטים. בניגוד לעבר, הג'יפים המודרניים אינם צורכים הרבה דלק והתנהגות הכביש שלהם מצוינת.

נמאס לכם לחפש עבודה בהייטק? יש אלטרנטיבה

חיפוש אחר עבודה בתחום ההייטק יכול להיות משימה מאוד מתסכלת. לא תמיד יש קשר בין הצעות עבודה אטרקטיביות ומתגמלות לבין כישרון, מחויבות או קורות חיים מרשימים. תחום ההייטק מוצף באנשים טובים ובדורשי עבודה שפשוט אין להם מקום. המשמעות היא מספר עצום של צעירים או אפילו בעלי קריירה שפשוט נמאס להם לחפש אחר משרת החלומות. היתרון הוא שיש אלטרנטיבה: שינוי מקצוע באמצעות לימודי תעודה.
הסבת מקצוע באמצעות לימודי תעודה מעניקה ערך מוסף לדורשי עבודה בשוק משוכלל ומתקדם. ראשית, יש לזכור כי לימודי הסבה לא באים על חשבון המקצוע הקודם, אלא פשוט מצטרפים אליו. עם תום הלימודים יכול דורש העבודה ליהנות מערך מוסף ולהציע את עצמו לחברות, ארגונים ופירמות גם בסקטור הפרטי והעסקי. שנית, תעודה בתחום מסוים ברוב המקרים גם מבטיחה עבודה מיידית. אפשר להתחיל את העבודה עם סיום הלימודים, לעבור התמחות קצרה ולהגדיל את ההכנסה החודשית בעשרות אחוזים.
כיצד מחליטים על מקצוע חדש?
השאלה העיקרית לגבי לימודי תעודה והסבת מקצוע היא כיצד בוחרים את המסלול המתאים. בניגוד לתואר ראשון במהלכו הסטודנטים הם חסרי ניסיון או מיומנות, בלימודי הסבה ניתן לנצל את הרקע הקודם על מנת לקבל החלטות נכונות. מי שלא רוצה להישאר בתחום ההייטק יכול לחפש אחר משרות חדשות, להתנסות בחינוך או למצוא תפקיד שיאפשר לו להביא לידי ביטוי את השאיפות האישיות שלו. בנוסף, תמיד אפשר לתאם פגישת ייעוץ עם נציגי מוסדות ההשכלה ולשמוע על מסלולים חדשים.
מקצוע חדש מתאים למי שלא מוצא עניין בקריירה קיימת והיום אפשר לרכוש אותו בכל גיל. בין מגמות הלימודים העיקריות אפשר לראות מסלולי הנדסאות, טכנאות, פיתוח ארגוני, חשבונאות, שוק ההון, כתיבה יוצרת, עריכה לשונית ואפילו גננות או בישול. טווח האפשרויות הוא כמעט בלתי מוגבל: כל אחד יכול להחליף מקצוע וקריירה, בכל רגע נתון ובמינימום של מאמץ.
החיים אחרי ההייטק פחות מפחידים מכפי שאתם חושבים
תנאי הקבלה הנוחים והגמישות עבור בעלי תואר ראשון, תעודה או קריירה מוכיחים שהחיים אחרי ההייטק הרבה פחות מפחידים ממה שרובנו חושבים. הקורסים לתעודה מוצעים במכללות, בתי ספר ואוניברסיטאות בכל רחבי הארץ. דרישות הקבלה אמנם משתנות מאוד בהתאם לסוג התעודה המבוקשת, אך ראיון קבלה מוצלח יכול להבטיח קיצור דרך משמעותי.

מבחינת שכר לימוד, העלות של לימודי תעודה אינה דומה לתשלום על לימודים לקראת תואר ראשון, שני או שלישי. הקריטריונים העיקריים המשפיעים על עלות הלימודים לקראת הסבת מקצוע הם המסלול, המוסד ומשך הלימודים. חשוב לבדוק ולהשוות בין תעודות הגמר ולבחור מוסד לימודים לא רק לפי שכר הלימוד. בסופו של דבר, המטרה של הסבת מקצוע היא להעניק לתלמיד ארגז כלים שיאפשר לו להשתלב בתחום המועדף עליו בקלות ובמהירות. 

יום שני, 9 ביוני 2014

רכב חברה - ליסינג או השכרה?

אינספור חברות עסקיות בישראל מבינות כי אינן יכולות להתנהל בצורה יעילה ללא כלי רכב, ורצוי מאגר גדול ככל האפשר שלהם. אלא שהאפשרות של רכישת כמויות כאלה של רכבים, מטבע הדברים, נמצאת הרבה מחוץ להישג היד של החברה העסקית הממוצעת. תנאים אלה מבטלים את אפשרות הרכישה, ומעמידים את בעלי העסק עם שתי ברירות עיקריות, כל אחת בעלת יתרונות משלה: הראשונה היא ליסינג (ובעיקר ליסינג תפעולי), והשנייה – השכרת רכב.

על ליסינג לעסקים/ חברות הייטק
בשנים האחרונות, יותר ויותר נהגים בישראל גילו את יתרונות הליסינג: נקודת המוצא היא כי עבור רבים, ליסינג פרטי משתלם פי כמה מאשר רכישת רכב תפעולי, או אפילו הדרך היחידה לנהוג בכלי רכב חדיש, מבלי להיכנס לבור כלכלי שלא ברור כיצד יוצאים ממנו. גם במגזר העסקי.מגזר הייטקיסטי, ליסינג נחשב לאופציה יעילה במיוחד, כשלרוב המדובר הוא בצי רחב של כלי רכב תפעולי, ולא ברכב בודד.
מאפייני עסקת הליסינג פשוטים מאד להבנה: החברה משלמת סכום מקדמה ראשונית עבור כלי הרכב, ואת יתרת התשלום באופן חודשי, בהתאם למשך תקופת הליסינג שנקבע בהסכם. חשוב להדגיש שבמישור העסקי, רבות מהחברות בוחרות, בסופו של יום, בליסינג תפעולי, המטיל את האחריות על הטיפולים, התיקונים, הטסטים והביטוחים על חברת הליסינג, ומאפשר פעמים רבות גם הנפקת רכב חלופי, בעת הצורך. היתרון המשמעותי של כך הוא שדאגות "בירוקרטיות" אלה ואחרות נמנעות מאנשי חברת הליסינג, מה שמונע גם שיבוש של שגרת העבודה.

השכרת רכב
כשמדברים על השכרת רכב תפעולי, דומה כי מרבית האנשים חושבים על השכרה לפרק זמן של מספר שעות או ימים, כפי שנפוץ, למשל, בטיולים בחו''ל. אלא שהשכרת רכב נפוצה במידה לא מבוטלת גם במגזר העסקי, לפרקי זמן משתנים. ראשית, תהיה זו השכרה נקודתית לטווח קצר. זהו הפיתרון האידיאלי עבור עסקים שלא זקוקים לכלי הרכב שלהם באופן תמידי, אלא רק "מפעם לפעם", בנסיעות מתבקשות אלו או אחרות. ברור שרכישת רכב, או אפילו ליסינג, עלולים להתגלות כמיותרים במיוחד עבורם.
האפשרות השניה היא לבחור בהשכרת רכב לטוח ארוך, שעשוי בהחלט להיות מקביל לזה של עסקאות הליסינג: בעל העסק יכול לבחור, ברוב המקרים, את תקופת ההשכרה הרלוונטית. ואגב, לעיתים האחריות על התחזוקה נשארת בידי חברת ההשכרה, אשר אין לשכוח – כלי הרכב עדיין שייכים לה.
אז מה בוחרים?
כפי שנטען מעלה, לכל בחירה יש יתרונות משלה. בעבר, האפשרות של ליסינג הייתה משתלמת יותר בעשרות אחוזים מאשר השכרה לטווח ארוך, אלא שהפערים הצטמצמו במרוצת השנים: עדיין יש לליסינג, עושה רושם, יתרון מבחינת המחיר, אך משמעותי הרבה פחות מבעבר.
מבחינת סוגיית האחריות, ניתן לראות שהן ליסינג תפעולי והן השכרת רכב מטילים על החברה המשכירה אחריות מסוימת על היבטים שונים של תחזוקה. מבחינה השוואתית, האחריות של חברות הליסינג נוטה להיות גדולה ומקיפה יותר מאשר המקבילה.
מנגד, השכרת רכב מהווה פיתרון אידיאלי לעסקים שלא יודעים לכמה זמן הם יהיו זקוקים לרכב, ולא מעוניינים להתחייב על פרק זמן ארוך, כפי שנדרש בעסקאות הליסינג. כמו כן, בהשכרה, תנאי השימוש ברכב עשויים להיות גמישים יותר מאשר הליסינג, למשל בכל הנוגע למספר הקילומטרים שמותר לגמוע איתו.


יום שישי, 16 במאי 2014

איך מוצאים עבודה בהייטק עם טיסות לחו"ל

ככל שחלפו השנים, המרכזיות של תחום ההייטק בעולם האקדמיה והתעסוקה התגברה בעשרות מונים. כיום, ידוע דבר אחד: זהו אחד התחומים המאתגרים ביותר ללמוד, וכזה שבו התנאים התעסוקתיים, לאחר מכן, גבוהים פי כמה ביחס למקצועות רבים אחרים. בין עובדי הייטק, בהווה או בעתיד, יש כאלה שלא מסתפקים בכך, ומחפשים, דרך חברות ההייטק הפועלת בארץ, עבודה אשר מבוססת על נסיעות לא מעטות לחו''ל. מי יכול להתאים למשרות כאלה? ואיך מוצאים אותן בין שלל המשרות המוצעות?

למה זקוקים לעובדי הייטק בחו''ל?
זה לא סוד שהעולם שלנו הפך לגלובאלי יותר עם השנים, כאשר רבים תולים זאת, איך לא, בהתפתחות הטכנולוגיה. אחד התחומים בהם דומה כי הגבולות בין מדינות התבטלו להם הוא תחום ההייטק, כפי שבא לידי ביטוי במספר היבטים. חברות ישראליות רבות פותחות משרדים מעבר לים, מה שמאפשר להן לפנות לקהלים חדשים, או אפילו לפתוח בשיתופי פעולה עם גורמים שונים הפועלים אף הם בתחומים מקבילים.
לא ניתן, בהמשך לכך, שלא להזכיר את אותם כנסים מקצועיים, או אפילו תערוכות טכנולוגיות, הנערכים חדשות לבקרים בכל רחבי העולם. תחום ההייטק הוא דינמי, וכזה שאינו נח על שמריו אפילו יום אחד. חברת הייטק בישראל, שאינה מקפידה לשלוח את עובדיה לאירועים אלה, עלולה להישאר מאחור.
כמובן שניתן למצוא סיבות נוספות, ספציפיות יותר, אך המגמה היא זו שחשובה. וכך, בין אינספור חברות הפועלות בארץ אך שולחות את עובדיהן לחו''ל, ניתן להזכיר את חברת hp, קבוצת SQLink, מוטורלה סולושנס ישראל בע''מ ואחרות.

הדרישות שחשוב למלא בדרך לחו''ל
לאחר שמבינים מדוע יש צורך בשליחת עובדי הייטק לאחת מדינות העולם, נדרש להבין מהם הכישורים הנדרשים מעובד ההייטק עצמו. כמובן שאחת מדרישות החובה היא ידע בשפות אחרות, ורצוי ברמת שפת אם: האנגלית היא השפה המקובלת בתחום, אך כמובן ששווקים ספציפיים יותר יצריכו ידע בשפות אחרות.
נקודה חשובה נוספת היא שחברות הייטק נוטות לשלוח לחו''ל רק את העובדים המובחרים ביותר שלהן. לכן, ככל שיש לעובד יותר תארים מתקדמים או הכשרות ספציפיות, וככל שהוא וותיק יותר בתחום העיסוק שלו, כך גדלים הסיכויים שהוא זה שיפעל עבורה מעבר לים. העובד צריך, בהמשך לכך, להיות בעל יחסי אנוש טובים, ולו מכיוון שהפעילות בחו''ל נעשית, כמעט תמיד, אל מול אנשים: קולגות, לקוחות, משקיעים וכיוצא בזה.

כך עושים זאת נכון
על מנת למצוא משרת הייטק הכוללת בתוכה נסיעות לחו''ל, למטרה זו או אחרת, ניתן לבצע מספר צעדים חשובים. כמובן שניתן לחפש מראש משרות הכוללות (או עשויות לכלול) נסיעות לחו''ל, כפי שמפורט בדרישות המשרה, או כפי שמגייסי העובדים בחברה יוכלו ליידע את המועמדים.


חברות השמה הייטק הן, פעמים רבות, הכתובת האידיאלית למציאת משרות הכוללות נסיעות לחו''ל. החברות מחזיקות במאגר משרות רחב, ויכולות להתאים אותן במידה מלאה לצרכים, לרצונות ולכישורים של מחפשי העבודה. לגבי כל משרה מפורטים המאפיינים השונים, כך שאפשר להתמקד במשרות העומדות בתנאי של נסיעות לחו''ל.