דרושים הייטק - תחום ששווה להצטרף אליו

עולם ההייטק שופע באפשרויות למשרות הייטק רבות ומגוונות. לאחר שסיימתם לרכוש השכלה רלוונטית בתחום, תוכלו לנסות ולהשתלב במספר תפקידים בתחום ההייטק. דרושים הייטק מהווה את אחת הנישות המקובלות והנחשקות ביותר בתחומי הדרושים השונים שקיימים.

יום ראשון, 30 במרץ 2014

ספורט וקריירה

הטרנד העולמי של חדרי הכושר והאימון הגופני הסדיר כבש את כל העולם, ומאז שהחל להתפשט באמצע שנות התשעים, הפך לחלק אינטגראלי ובלתי נפרד מחיי היום-יום של רוב הגברים והנשים במערב. עמודי התווך של התרבות שלנו הינם הגשמה עצמית, השגיות ושגשוג, והיכולת של כל אחד מאיתנו להגשים את עצמו נשענת על הזמינות הגבוהה ושפע האפשרויות, וכל מה שנותר לאדם בחברה שלנו היא לשאול את עצמו – כיצד אגשים את עצמי בצורה הטובה ביותר?
ההשפעה של הספורט על החיים היא גורפת, ומי שכבר עשה את הבחירה והחל להתאמן באופן סדיר באיזשהו מועדון כושר יכול לספר לכם בקלות על השינויים הרבים בחייו הפרטיים, וכמובן, בקריירה. להלן סקירה קצרה של ההשפעות המיידיות והחשובות של הספורט על הקריירה שלכם, כדי לשפוך מעט אור על הנושא.
השפעות הספורט על הקריירה
הקריירה שלכם מורכבת מהרבה אלמנטים, ועולה השאלה מדוע אנשים מסוימים מצליחים יותר מאחרים, אפילו כאשר לעיתים על הנייר נראה כי אין הבדלים או אפילו כי יש הבדל לטובת זה המצליח פחות? הסיבות הן מגוונות, והכושר הגופני עומד מאחורי רבות מהן:
1. מראה חיצוני – שני אנשים למדו באותו ביה"ס, שירתו באותה היחידה בצה"ל, ועברו בהצטיינות את אותו מסלול ההכשרה באוניברסיטה. אחד מתאמן באופן סדיר, והשני לא. רוב הסיכויים הם שבראיון העבודה הזהה שלהם, זה שמתאמן באופן סדיר יתקבל, שכן הוא נראה טוב יותר, ומשאיר רושם עז כבר מהכניסה לחדר.
2. ביטחון עצמי – כשמתאמנים באופן סדיר, הביטחון העצמי עולה באופן טבעי, ומתעצם עוד יותר מתוך החיזוקים החיוביים שמתקבלים מהסביבה המיידית ובכלל. ביטחון עצמי הוא כלי-מפתח בקריירה, שכן כמו שכסף מושך כסף, עוצמה מושכת עוצמה, ומי שנמצא למעלה הם אנשים בעלי ביטחון רב. בעל חברה יעדיף אדם עם ביטחון עצמי ומראה מרשים שינהל את החברה שלו.
3. תפקוד בעבודה – הכושר הגופני מעלה את תפקודם של כל מדדי הגוף. ישנם אינספור מחקרים אשר הוכיחו שוב ושוב את השפעתו של הכושר על הריכוז, יכולת הלמידה, ההתאמה, החשיבה והזיכרון, ועוד תפקודים מנטאליים רבים. פועל יוצא של עלייה בתפקודים אלו הוא בהכרח סיכויי הצלחה גבוהים יותר, בכל דבר בו תתעסקו.
על אנדורפינים וקשרים עסקיים
5. שמחת חיים – אנשים שנמצאים בכושר גופני טוב זוכים למנה הגונה של אנדורפינים, כימיקלים המופרשים באופן טבעי במוח ומייצרים מצב של שמחה עד אופוריה. במילים אחרות, אדם המתאמן הוא אדם שמח יותר, ומכאן חברותי יותר ונוטה ליצור קשרים טובים יותר עם הסביבה, כלי חשוב מאין כמותו בפיתוח הקריירה.

6. קשרים חברתיים – מה לעשות, הכול בארץ מבוסס על קשרים, והדבר נכון גם בניהול קריירה. רוב בעלי המשרות המובילות מתאמנים באופן סדיר, והשילוב בין אימון חדר כושר משותף לבין שיחות עסקיות וקשרים עסקיים הוא אחד הידועים. הרבה מאוד עסקאות החלו להירקם בעת אימון כוח משותף, התקדמו בארוחה מפנקת אחרי האימון, והסתיימו בחליפות ועניבות במשרד, עם חוזים מוכנים ועטים שלופים.

יום חמישי, 27 במרץ 2014

להיות איש הייטק- הטבות אופציונאליות הנלוות למקצוע

עולם ההייטק הוא ללא ספק הענף האטרקטיבי ביותר בתחום התעסוקה בארץ, או לכל הפחות אחד מהמובילים שבהם. כבר כמה שנים טובות שישראל מצטיינת בפיתוח וייצור טכנולוגיה המופצת ברחבי העולם כולו. עם הספר הפך לעם ההייטק ואנחנו בהחלט מובילים בתחום בקנה מידה עולמי.
מאחר והמסחר בתחום ההייטק מתנהל בסדרי גודל חובקי עולם מדובר על תחום עם הרבה מאד כסף וככזה יש לו את היכולת לתגמל את העובדים שבו בהתאם. אנחנו בהחלט מודעים לתנאי התעסוקה והשכר המרשים שמקבלים עובדי הייטק גם המתחילים שבהם.
אז אם אתם מחפשים כיוון לקריירה תנו לנו לשכנע אתכם למה כדאי לכם לכוון להייטק.
החיים הטובים
·         עובדי הייטק נהנים מדרגות השכר מהגבוהות ביותר במשק כאשר אנשים שמתחילים לעבוד ללא נסיון קודם מתחילים משכר של 10-12 אלף שקלים ולצד הנסיון וההתקדמות בשרשרת הניהול המשכורות מגיעות ל 30, 40, 50 אלף שקלים ואפילו יותר.
·         עובדי הייטק נהנים משירותי השכרת רכב בתנאים מטיבים במיוחד. בשונה מהשכרת הרכב המימוני כפי שאנחנו מכירים אותו, עובדי הייטק נהנים משירותי השכרת רכב תפעולי המספק להם שירות מקיף לצד השימוש ברכב. ליסינג תפעולי הוא שירות הכולל פתרונות תפעול ותחזוקה של הרכב כך שנהג הרכב פטור למעשה מהתעסקות איתו באופן גורף.
·         תנאי העבודה הם נוחים במיוחד. שעות העבודה גמישות, במקרים רבים בארגוני ההייטק העובדים נהנים מאפשרויות לטיסות לחו"ל בין אם במסגרות של כנסים, השתלמויות או ישיבות שאפשר להוסיף להן עוד כמה ימים לטיול במדינת היעד.
·         התנאים הסוציאליים הנרחבים כוללים לא רק הפרשות לקופות חסכון שונות ומשתלמות, מניות ואופציות במקרים רבים ואף אפשרויות לתמלוגי ענק במקרים של מכירות, אלא גם ברמת היום יום באספקטים רחבים יותר. כך למשל ארגוני הייטק רבים מקימים מעוני יום לילדים של העובדים. באופן כזה ההורה מביא את הילד איתו לעבודה, אלא שההורה הולך לעבוד והתינוק נשאר במעון עד לסיום שעות העבודה. הוצאות על אוכל גם הן כלולות בהטבות שמהם נהנים העובדים, כך שכל עובד מקבל חשבון הוצאות או כרטיס נטען שבו יש תקציב יומי לארוחות במסעדות שונות.
·         מסלול קריירה עם אופק ניהולי מובטח כמעט לכל עובד הייטק. שוק ההייטק המפותח טומן בחובו מסלולים רבים כך שבכל נקודה נתונה יש לאן לצמוח ולהתפתח גם מבחינה אישית, גם מבחינה מקצועית וגם מבחינת השכר. השתלמויות, סדנאות ויוזמות נוספות פנים ארגוניות מספקות לעובד את כל הפלטפורמה הדרושה לו בכדי לממש את כל אפשרויות הקידום שעומדות לרשותו.

·         הזדמנות לאקזיט היא מאפיין כמעט ייחודי לשוק ההייטק, וגודל הסכומים המשולמים הם לבטח ייחודיים לתעשיה זו. הייטק הוא העולם היחיד שבו אפשר לבצע מכירה בסכומים שלא נתפסים בכלל ובמקרה זה לכולם יש הזדמנות שווה ואמיתית להרוויח הון עתק.

ביטוח אובדן כושר עבודה לעובדי הייטק

עובדי ההייטק הם המרוויחים הגדולים בזירת התעסוקה הישראלית. הון אנושי והראש היהודי הם הנכס המניב ביותר במדינת ישראל וזה בהחלט ניכר בגזרה הטכנולוגית שמהווה חלק משמעותי מהתוצר שלנו.
העולם כולו נתמך בטכנולוגיה שמיוצרת במדינת ישראל ואנחנו ללא ספק מדינה מובילה בתחום ההייטק בעולם כולו. התחום מתגמל מאד את עובדיו ולראיה ניתן לבחון את טבלאות השכר שמתעדכנות מעת לעת. הייטק מהווה כיום את אחד מהענפים המובילים בגובה שכר ועובדי הייטק בהחלט משתכרים במשכורות הגבוהות ביותר במשק הישראלי, אך זה לא מסתכם בכך. מעבר לשכר הגבוה עובדי הייטק נהנים מתנאי עבודה יוצאי דופן ומחיים טובים באופן כללי. עובדי הייטק בהחלט מתרגלים לרמת חיים גבוהה, עם המון אופק לשיפור מתמיד שלה, אבל אי אפשר לתכנן את החיים.
לפעמים קורות הפתעות בדרך, חלקן לא טובות במיוחד ואף אחד מאיתנו לא באמת יכול לברוח מהסטטיסטיקה. למרות שזה נורא שלא כל כך נעים לדבר עליו, חייבים לדבר עליו משום שהוא רלוונטי לכל אחד מאיתנו. ביטוח אובדן כושר עבודה הוא החובה הפרטית שלנו כלפי עצמינו ובני המשפחה שלנו, במיוחד כשזה מגיע לעובדי הייטק שהתרגלו לרמת חיים גבוהה.
מה קורה ברגע שמתרחש אסון?
אנחנו מודעים לחשיבותו של ביטוח החיים, הוא גם מהווה חלק בלתי נפרד מכל מי שמשלם משכנתא, אבל גם אם יש לכם פוליסת ביטוח חיים במסגרת כזו או אחרת זה לא מבטיח שיש לכם כיסוי מלא בגין כל התרחישים שעלולים להווצר. ביטוח חיים למשכנתא כמו גם פוליסות ביטוח חיים אחרות מפצות את בני משפחתו של המבוטח במקרים של מוות, אבל מקרי ביניים בהם נגרם אסון שהותיר את האדם בחיים לא בהכרח מכוסות.
ביטוח אובדן כושר עבודה הוא אותו ביטוח שיעניק לכם כיסוי משלים, כך שהוא יכול להיות הרחבה לפוליסת ביטוח חיים קיימת או שהוא יכול לעמוד בפני עצמו.
פוליסת ביטוח אובדן כושר עבודה מעניקה כיסוי במקרים שבהם קרה אסון שבעקבותיו לא יכול האדם להמשיך לעסוק במשלח ידו עוד. במקרה של עובדי הייטק מדובר על חובה מוסרית. קשה לנו מאד לרדת ברמת חיים, ובמקרים שבהם אדם התרגל והרגיל את בני משפחתו לרמת חיים מסויימת, אובדן היכולת להשתכר תוביל את המשפחה כולה לאסון בלתי נמנע.
פוליסת ביטוח אובדן כושר עבודה היא הדרך היחידה להבטיח שגם אם חלילה מתרחש אסון, אתם ובני המשפחה שלכם תוכלו להמשיך להתקיים בכבוד ולשמר רמת חיים דומה, גם אם לא תצליחו להמשיך לעבוד.

מעסיקים רבים מעניקים לעובדים שלהם ביטוח אובדן כושר עבודה כמחווה של רצון טוב ובתחום ההייטק יש ארגונים רבים שמביעים רצון טוב כלפי העובדים שלהם, אך אל תניחו באופן אוטומטי שיש לכם ביטוח כזה. בידקו, ובהעדרו הקפידו להצטייד באחד.

יום חמישי, 6 במרץ 2014

הצצה למטבח של חברות ההייטק

חברות ההייטק מושכות אליהן רבים, הן בזכות האתגר הרב המוצע במסגרת העבודה עצמה, אך לא פחות מכך, גם בזכות התנאים המצוינים המוצעים לעובדים במקום. המטבח שנמצא בכל חברת הייטק הוא אחד המרחבים המרכזיים והחשובים ביותר עבור עובדים רבים. הוא הזדמנות לקחת פסק זמן, לעצור לרגע את יום העבודה העמוס וליהנות מאוכל טוב או מקפה טעים. הוא גם הזדמנות לקבל את האנרגיה, שלה זקוקים בתחילת היום או להחליף כמה מילים עם חברים קרובים. מה מציעים לנו המטבחים הקסומים של חברות ההייטק? הנה, הצצה קטנה:

מטבחים מאובזרים וציוד משוכלל

חברות הייטק רבות, שגילו את מידת חשיבותו של המטבח עבור כל עובד ועובד, מציעות מרחב מאובזר, הכולל ציוד משוכלל ומגוון רחב מאד של פתרונות. במטבחי חברות הייטק רבים אפשר למצוא כיום מוצרי חשמל מסוגים שונים, כמו מיקרוגל, טוסטר ואפילו, ובעיקר במטבחים מפנקים במיוחד, מכונות להכנת פופקורן. מכיוון שעובדים רבים נוהגים לבלות שעות ארוכות במקום העבודה, מוצע להם חדר אחד שבו יוכלו לקחת את ההפסקה הנדרשת להם, לחדש את מאגר האנרגיות ולשבת למשך דקות ארוכות לצד עמיתיהם לעבודה. הציוד שבמטבח והאביזרים השונים שבו מאפשרים להם ליהנות ממרחב חדשני ונעים יותר.

מטעמים טובים וטריים

מטבחי חברות ההייטק מציעות, לצד הציוד המשוכלל ומגוון מוצרי החשמל, גם מטעמים טובים. בכל מקרר אפשר למצוא שלל של סלטים טובים, פירות וירקות טריים וגם מבחר של מאפים מסוגים שונים. רבים יכולים ליהנות גם מארוחת בוקר טובה ועשירה, הכוללת דגנים מסוגים שונים, יוגורט בטעמים מצוינים ושלל של עוגות, עוגיות ומלוחים למיניהם. אפשר "לברוח" אל המטבח באמצע יום העבודה, ליהנות ממעדן מתוק וטוב ולהמשיך ביום העבודה עד הפסקת הצהריים.

מכונות קפה וסוגי קפה רבים בשלל של טעמים

זוהי אולי גולת הכותרת של כל מטבח כמעט. במטבחי חברות ההייטק קשה לפספס את מכונות הקפה המצוינות, ובעיקר אלו הנחשבות למשוכללות. מי שזקוק למנת קפאין בכל שלב ביום, יכול להכין לעצמו קפה טוב, הכולל פולי קפה טריים ומשובחים. קפאין זה ממריץ מאד וגם נהדר במשקה, המוגש לצד מאפה טרי. מכונות הקפה מאפשרות לכל עובד לבחור את סוג הקפה שבו הוא מעוניין, בהתאם לטעמו האישי, ובמידה ורוצה, להוסיף לו תוספות שונות. כמובן שלצד המכונה יש צורך בכוסות שתיה מתאימות ובממתיקים שונים.

פינה נעימה למנוחה קלה או לארוחה מהירה

וכדי ליהנות מכל השפע הזה, ממנת קפאין טובה וגם מארוחה טעימה, אין כמו פינה נעימה למנוחה קלה. בכל מטבח הייטק אפשר למצוא גם פינת ישיבה נוחה מאד, פינה שבה אפשר לעצור לכמה דקות (קצרות או ארוכות) וליהנות מהשתייה או מהארוחה. חברות רבות נוהגות להשקיע לא מעט בפינות אלו והן בוחרות לשלב בהן מערכות ישיבה מפנקות או פופים רכים ומלטפים שקשה לעמוד בפניהם.

יום ראשון, 2 במרץ 2014

לוח דרושים, כח אדם או חברת השמה?

הזמן שלוקח עד שמוצאים עבודה תלוי בגורמים רבים. בין היתר הוא תלוי בניסיון המקצועי של המועמד לעבודה, ביכולת שלו לשווק את עצמו נכון, בסוגי ההכשרות וההשתלמויות שבהם הוא השתתף. הדבר משופע גם מגורמים חיצוניים כמו מצב המשק, מספר מחוסרי התעסוקה וכן הלאה. במקביל, גורם נוסף שישפיע על הקלות שבה מוצאים עבודה הוא איתור נכון של מעסיקים איכותיים ומשרות איכותיות.
בשורות הבאות נסקור כמה דרכים נפוצות למציאת עבודה חדשה. בין היתר נסביר על המשמעות של לוח דרושים בימינו, על העסקה באמצעות חברות כח אדם ועל שימוש בחברת השמה לצורך מציאת תפקידים נחשקים בתעשיית ההייטק ובתחומים נוספים.

יעיל פחות ויעיל יותר

אם נרצה להשוות בין לוח דרושים, חברת כח אדם או חברת השמה, לגבי המקור הטוב ביותר למציאת עבודה, התשובה תהיה מורכבת מעט. הסיבה לכך פשוטה – במשק הישראלי מגוון רחב של תפקידים ומשרות, של חברות וארגונים, של מעסיקים ושל מועסקים. לכן, גם בנושא הדרך הנכונה למצוא עבודה לא תהיה תשובה אחידה.
באופן כללי, לא ניתן לשלול אף אחת מהדרכים שציינו בתור דרך למציאת עבודה. יחד עם זאת, עבור תפקידים מסוימים יש דרכים יעילות יותר ויש דרכים יעילות פחות. בתחום ההייטק, לדוגמא, כמו גם בתחומי כלכלה, ניהול, בכירים, מהנדסים, אנשי רפואה ובתחומים נוספים, חברות השמה איכותיות מהוות מקור יעיל יותר למציאת משרה איכותית.
אם ניקח כדוגמא את חברת SEEV.CO.IL שנחשבת לחברת השמה איכותית להייטק הרי שנגלה שהיא מסוגלת לספק משרות איכותית בתחום זה בזכות כמה היבטים. גורמים כמו מקצוענות ומיקוד, קשרים עם מעסיקים מרכזיים, הבנת השוק ועוד הם נקודות חוזק מרכזיות.

עובדים בכל הערוצים

במקביל ליתרונותיה של חברת השמה, חשוב לציין שגם חיפוש עבודה באמצעות לוח דרושים וגם פניה לחברות כח אדם יכולים להניב הצעות עבודות, לעיתים אפילו הצעות טובות מאוד. התועלת שניתן להשיג מפניה משולבת, לכמה ערוצים, רבה, אך כדאי להכיר, בהקשר זה, את ההבדלים בין שלושת הערוצים שהזכרנו.
• חברת השמה – לחברות כאלה אינטרס משמעותי לספק לפונים אליה עבודה טובה ואיכותית. התגמול ניתן לה על בסיס השמה מוצלחת, ומגוון התפקידים האיכותיים שהיא מציעה – רבים.
• חברת כח אדם – שלא כמו חברת השמה, חברת כח אדם נחשבת למעסיק בפני עצמה והיא איננה מספקת שירותים של השמה לעבודה. במציאות הנוכחית, חברות כח אדם פעילות מאוד בתחומים כמו שמירה, ניקון וסיעוד, ופחות בהעסקה בתפקידים מתגמלים ואיכותיים, אם כי יש לכך יוצאים מהכלל.
• לוח דרושים - כאן מדובר על שיטה וותיקה למציאת עבודה, שקיימת הן בעיתונות והן באתרי אינטרנט ייעודיים. לרוב, מקובל לשלב חיפוש במודעות של לוח דרושים, ביחד עם חיפוש פעיל בדרכים נוספות. מעניין לציין שחלק מחברות ההשמה וחלק מהחברות לאספקת שירותי כח אדם מתחזקות לוחות דרושים משלהן.