דרושים הייטק - תחום ששווה להצטרף אליו

עולם ההייטק שופע באפשרויות למשרות הייטק רבות ומגוונות. לאחר שסיימתם לרכוש השכלה רלוונטית בתחום, תוכלו לנסות ולהשתלב במספר תפקידים בתחום ההייטק. דרושים הייטק מהווה את אחת הנישות המקובלות והנחשקות ביותר בתחומי הדרושים השונים שקיימים.

יום שבת, 5 בדצמבר 2015

דירות להשקעה

במצב הדברים הנוכחי, ועל רקע עליית יוקר המחיה בישראל, רבים חושבים לפנות לעולם ההשקעות. תחום הנדל''ן הוא אחד המבוקשים ביותר, על הנייר, אם כי צריך לקחת בחשבון שתחום זה מורכב בכל קנה מידה. רבים מעוניינים לדעת, כבר בנקודת ההתחלה, מהם הרווחים שהם יוכלו לגרוף באמצעות השקעת נדל''ן (אם בכלל), מהן אפשרויות הרווח, באיזה אופן ניתן לפעול כדי להקטין את הסיכון ועוד. המאמר הנוכחי ינסה לספק תשובות לשאלות החשובות האלה.

אפשרויות הרווח

כשמדברים על רווח מעסקת נדל''ן, מתכוונים למעשה לשני תרחישים עיקריים. הראשון שבהם הוא השכרת הדירה לאחר, כאשר במקרה הזה שכר הדירה החודשי הוא מקור ההכנסה - חשוב לשים לב שבמצב הזה, יידרשו לרוב שנים ארוכות עד שניתן יהיה להחזיר את ההשקעה העצומה שברכישת הדירה. התרחיש השני מבוסס על עליית הערך של הדירה, תסריט נפוץ מאד בישראל כיום, כאשר מכירה עתידית שלה תאפשר רווחים שעשויים להיות משמעותיים. השילוב שבין שתי האפשרויות נפוץ אף הוא, כלומר, השכרת הדירה למשך מספר שנים, לצורך קבלת הכנסה פאסיבית, ולאחר מכן מכירתה.

פרמטרים בהם חשוב להתחשב

כדי להגדיל את הסיכוי שהשקעת הנדל''ן תהיה המשתלמת ביותר האפשרית, יש לשים דגש על מספר דברים. המיקום של הדירה הוא אחד הפרמטרים המרכזיים שמשפיעים על ערכה, כמו גם על הביקוש לה. מומלץ לרכוש דירה באזורים מבוקשים, אשר נמצאים בהליכי צמיחה והתפתחות. כמובן שחשוב לבחון את המפרט של הדירה לעומק, מ-א' ועד ת'.

מבחינה כלכלית, יש לקחת בחשבון את ההוצאות הנדרשות עבור הליך הרכישה, הוצאות החורגות ממחירו של הנכס בלבד - מס הרכישה, עמלת התיווך (כאשר נעשה שימוש בשירותו של מתווך), הוצאות עבור שיפוצי הנכס, תחזוקה שוטפת שלו ועוד. בין ההוצאות הספציפיות הנדרשות לצורך התחזוקה ניתן למנות תיקוני חשמל, פתרון בעיות אינסטלציה, איטום, זיפות גגות ועוד. אם רוכשים נכס שעומד על תילו, הסיכויים שאלה יידרשו מעט גבוהים יותר, אם כי גם במקרה של נכס חדש ייתכנו לא מעט בעיות עתידיות. לכן, ניתן לחשוב בהחלט על ביצוע ביקורת מבנים מקיפה, המייקרת אמנם את מחיר הרכישה – אך עשויה למנוע הוצאות גבוהות מאד בעתיד.

החוזה שמקיימים עם הצד השני, הן הרוכשים והן השוכרים, חייב להיות מוקפד, כשניתן בהחלט לחתום עליו בסיועו של עורך דין מקרקעין. במקרה של שוכרים, למשל, חשוב להכניס לתוך ההסכם סנקציות במקרים של גרימת נזק לדירה על ידי השוכרים, או פיגור בתשלומי השכירות.

כל אלה מאפשרים להסיק שהשקעת נדל''ן אינה פשוטה בהכרח, אך ניתן לגרוף באמצעותה רווחים נאים, אם פועלים על פי הספר.

קרן הגשמה: השקעות | דירות להשקעה | ונדלן בחו"ל



יום שני, 13 ביולי 2015

מזל טוב על העבודה החדשה! עכשיו מספר דגשים לפני שחותמים על החוזה

מי שמקבל עבודה חדשה צריך לחגוג לזמן קצר ולאחר מכן לקחת נשימה ארוכה, לבדוק היטב את החוזה ולוודא שכל האינטרסים שלו מיוצגים בצורה נכונה. אפשר כמובן להתייעץ עם אנשי מקצוע, אך כדאי גם להשקיע מחשבה ומאמץ. אז אילו דגשים בודקים לפני שחותמים על חוזה ומתי עדיף לקחת הפסקה עם טיסות לחו"ל או חופשה של כמה ימים?
הדגשים הבסיסיים מתייחסים לזכויות של העובד מתוקף החוק. יש לוודא כי במסגרת החוזה העובד זכאי לתשלום בגין ימי מחלה, חופשה שנתית ודמי הבראה. לאחר מכן ניתן להיכנס לעובי הקורה ולברר על תשלום דמי הבראה מהשנה הראשונה. אפשר גם לבקש מהמעביד לשלם את דמי ההבראה החל מהחודש הראשון על ידי פיצול התשלום ל-12 חודשים, או להעדיף נוסחה אחרת בהתאם לגובה ההכנסה הפנויה. בנוגע לחופשה שנתית יש לשים דגש על זכאות לצבירת ימים במהלך שנות ההעסקה. זהו סעיף המאפשר לעובד לפדות את מלוא ימי החופשה השנתית שנצברו לזכותו, לרבות ימים שניתנו בהיתר.

איך נקבע השכר שלכם?

שיחה ראשונית עם מחלקת משאבי אנוש לא תמיד מספיקה כדי שתבינו איך נקבע השכר שלכם. למרות החששות וההתרגשות, השקיעו את הימים הראשונים בלהבין כיצד הוא בנוי ומה משפיע עליו. העובד צריך לבדוק מה נקבע בחוזה העסקה כשכר שעבורו מפריש המעסיק כספים למטרות סוציאליות. זו הדרך היחידה להבטיח את העתיד ולמנוע מצב בו בתי הדין מבטלים את החוזה. יש מעסיקים המעדיפים לפצל את השכר לשכר בסיס ושעות נוספות כדי לצמצם את חלקם בהפרשות הסוציאליות, לעומת מעסיקים הכוללים את השכר בתבנית אחת בלבד.
חוזי עבודה כוללים לא מעט סעיפים בעיתיים עבור עובדים המגיעים לתקופה מוגבלת. בסיטואציה כזו כדאי לערב עורך דין המתמחה בדיני חוזים ולהבין את המשמעות של כל סעיף קטן. אין להקל ראש במשמעות של חוזי העבודה ולא כדאי לוותר על בדיקות מן הסוג הזה.

שמירה על סודיות והגבלת תחרות

חוזה העסקה אמור לייצג גם את האינטרס של המעסיק. רגע לפני שאתם יוצאים לחופשה אחרונה לפני קבלת התפקיד החדש, נסו להבין את המורכבות של הסוגיה ובדקו כיצד היא משפיעה עליכם. סעיף רלוונטי כזה יכול להיות לדוגמא שמירה על סודיות. בדקו מה נדרש מכם מבחינת חשיפה למידע עסקי או מסחרי וודאו שאתם ממלאים אחר ההסכמים.

חוזה גם אמור להגביל אתכם במידה מסוימת מפני יכולת התחרות העתידית עם מקום העבודה הנוכחי. כאן תצטרכו לבדוק את ההיקף הגיאוגרפי של המגבלה ואת החלוקה למתחרים ספציפיים. בסופו של דבר, אין תחליף להיכרות אישית עם אופי חוזה ההעסקה. כך ניתן בעתיד לערוך שינויים ולהישאר עם אצבע על הדופק על מנת להגן על השכר ועל התנאים.

יום שלישי, 31 במרץ 2015

איך להתמודד עם דיכאון בעבודה?

דיכאון ועבודה הם שני מושגים שקשה מאוד לחבר ביניהם. שכן, כאשר האדם חווה מצב של דיכאון קליני קשה לו מאוד עד בלתי אפשרי לתפקד בעבודה ובכל החובות הקשורות אליה. במאמר זה נגולל בפני הקוראים כיצד ניתן להתמודד עם הדיכאון ולהתמודד עם הדיכאון במקום העבודה. 

דיכאון

חשוב לדעת שלדיכאון אין גיל, אין לו מגדר והוא אינו יכול להתריע מראש מתי הוא יגיע. אם בעבר אנשים שחלו בדיכאון קליני נחשבו בעיני החברה, חברים ומשפחה ופעמים רבות גם בעיני הבוסים והחברים לעבודה כאנשים חלשים או אנשים שחווים משבר קצר שיעבור, כיום יש מודעות גדולה לדיכאון והוא מוגדר כמחלה או כהפרעה נפשית. חשוב מאוד לעשות הפרדה בין דיכאון למצב רוח. יש אנשים שחווים מצב רוח דיכאוני בעבודה משום שהם אינם מסופקים במקום העבודה, אם משום שהם לא מנצלים את הפוטנציאל הטמון בהם ואם משום שהם אינם מסתדרים עם סביבת העבודה. אחרים, חווים דיכאון קליני שמשליך גם למקום העבודה ומוצאים את עצמם מתמודדים עם קושי תפקודי ללא קשר לתפקיד אותו הם מבצעים. יש כאלו שמתארים עצב או חוסר סיפוק במילה דיכאון ואילו אנשים שחווים דיכאון קליני חווים שינוי משמעותי במצב הרוח, בתפיסה של הסובבים אותם ונוקטים בעיקר בתפיסת עולם פטליסטית. יש רמות שונות של דיכאון ונכון להיום הוא מוכר כאחד הגורמים המרכזיים להתאבדות. 

דיכאון במקום העבודה

דיכאון במקום העבודה יכול לבוא לידי ביטוי בתסמינים שונים שקשורים לכל ההיבטים של אותו אדם שסובל מהבעיה, אם מדובר על ההיבט ההתנהגותי של האדם, הרגשי, הפיזי והקוגניטיבי. אנשים שחווים דיכאון ברמה גבוהה אינם מתפקדים דבר שיכול לגרום לפיטוריהם, יש כאלו שנעדרים רבות משום שהם מתקשים לצאת מהמיטה, אחרים אינם ישנים טוב ולכן הם מאחרים מדי יום למקום העבודה. האדם המדוכא מגיע למקום העבודה אך אין בו שום רצון לעבוד, הוא לא רואה טעם בכך משום שהעולם נראה לו אפור ותפל. פעמים רבות הוא מביע בפני העובדים האחרים תחושות של חוסר תקווה והמנהלים מפחדים שמא הוא משפיע על כל הלך העבודה בצורה שלילית. בנוסף, אנשים שחווים דיכאון במקום העבודה יכולים לחוות עצבות שאינה נגמרת, התקפי בכי, קשיי ריכוז, קשיים בקבלה של החלטות חשובות במסגרת התפקיד, עצבנות יתר ועוד. אדם שחווה את כל הדברים הללו חייב לפנות אל מומחה ולקבל טיפול הולם, אם מדובר על טיפול משולב של תרופות ושיחות עם פסיכולוג ואם סוגים אחרים של טיפולים.

לסיכום, יש מצבים בהם עובדים ומנהלים במקום העבודה חווים דיכאון תפקודי וזאת משום שחיקה, אי שביעות רצון מקצב הקידום בעבודה ועוד. במצבים כאלו יש לשקול מקום עבודה אחר או משרה אחרת בחברה. לעומת זאת, יש דיכאון שאינו מתחיל ונגמר במקום העבודה. כאן מדובר על דיכאון שמשפיע גם במקום העבודה ולכן אם אתם מבחינים בתסמינים שצוינו כאן יש לפנות לטיפול מקצועי שכולל תרופות, מערך תמיכה נפשי ופגישות תקופתיות עם פסיכולוג.





יום שבת, 28 במרץ 2015

האם תואר ראשון במדעי הרוח והחברה יכולים לאפשר לכם להשתלב בעולם ההיי-טק?

אחת הדילמות בה נתקלים צעירים רבים היא בחירת מסלול הלימודים האקדמאים בו הם ישתלבו בשנים הקרובות. תחומי הלימודים הם רבים ומגוונים אך השאלה הנשאלת היא האם נכון יהיה ללמוד את התחום האהוב והתחום אליו מתחבר הסטודנט, או שמא נכון לבחור בתחום באמצעותו ניתן להשתלב במהירות האפשרית בשוק התעסוקתי? במאמר זה נאפשר לכם להבין כיצד אתם יכולים לשלב את תחומי העניין שלכם עם פרנסה טובה ומכובדת.

כך תבחרו את מסלול הלימודים 

אם אתם עומדים בפני הדילמה המורכבת מה נכון ללמוד ומדוע, כדאי שתקחו בחשבון את העובדות הבאות. השתלבות בתחום המאפשר לכם להתפרנס בביטחה עם סיום הלימודים, אך אם אין אתם מוצאים חיבור לנושאי הלימוד בו, היא בחירה מוטעית משום שעליכם לא רק ללמוד בשביל הפרנסה אלא עליכם ללמוד על מנת לפתח עצמכם וליהנות מהמסע שעתיד להימשך מספר שנים. כל עוד אין אתם מוצאים עניין בנושאי הלימוד במסלול הנבחר, הרי שאתם קושרים את גורלכם לחיים לא מספקים ולא נעימים. קחו בחשבון שכל תחום אותו תלמדו, כל עוד אתם מוצאים אליו חיבור, הוא תחום שיכול לפתח אתכם בהווה ובעתיד גם אם הוא צופן בחובו קשיים תעסוקתיים.

מדעי הרוח והחברה אל מול עולם ההיי-טק

לימודי תואר ראשון מאפשרים לכל בוגר להשתלב במקומות עבודה ולזכות בשכר הוגן. חלומם של רבים להשתלב בעולם ההייטק ולהגשים את החזון להיות בעלי ממון, גורם להם לבחור בתחומי לימודים אקדמאיים מהתחום, תוך ויתור על תחום הלימודים אליו הם נמשכים ואותו הם אוהבים לרבות תחום מדעי הרוח. העובדה, שרבים לא יודעים, היא כי לא רק מדעי המחשב ותכנות הם תחומים מבוקשים בעולם ההייטק וכי ישנם תחומים רבים אשר הכשרה בהם יכולים להוות כרטיס כניסה לתחום הייטק בין אם אלו הם תחומים ממדעי הרוח והחברה ותחומים נוספים.

הכירו את מדעי הרוח והחברה 

תחום מדעי הרוח הוא תחום אשר עוסק בידע האנושי ובחוקיות הרוח בקיום. רבים סבורים כי מדעי הרוח הוא תחום נטול תעסוקה וכי מי שמשתלב בו מוצא עצמו ללא פרנסה בעתיד, אך האמת היא שבעידן הנוכחי הפתיחות לתחומים אלו היא גבוהה ומקומות תעסוקה רבים ומגוונים מבקשים לשלב את בוגרי הפקולטה ממדעי הרוח והחברה במשרדם וזאת בכדי שיוסיפו נופך לעשייה השוטפת.
כחלק מתחומי מדעי הרוח והחברה אותם ניתן ללמוד ובמקביל להשתלב בתחום ההייטק הם: פילוסופיה, בלשנות, שפות ועוד. יש לקחת בחשבון כי הייטק מורכב לא רק מפיתוח תוכנות אלא גם מחקירת המשתמש והאופן בו נכון להתאים את הפיתוחים לאנשים שהופכים למשמשי הקצה.
לסיכום, לימודים גבוהים מתחום מדעי הרוח והחברה הפכו בעידן הנוכחי למבוקשים בתחומים שונים לרבות תחום ההייטק בו רוצים להשתלב רבים.

5 טיפים למאחר הכרוני לראיונות עבודה

איחור לראיון עבודה הוא טעות נוראית שקשה מאוד לתקן. כידוע, אין הזדמנות שנייה לעשות רושם ראשוני ובטח שלא כדאי לנסות זאת בראיונות עבודה. איחור מצביע על חוסר רצינות והוא עלול למנוע קבלה למשרת החלומות. יחד עם זאת, היום יכולים גם מאחרים כרוניים להימנע מאיחורים. הנה 5 טיפים שכדאי להיעזר בהם:

1. קבעו מראש את לוח הזמנים לכל היום

מאחר כרוני המכיר את עצמו צריך לקבוע מראש את לוח הזמנים ליום בו הוא מתכנן להגיע לראיון עבודה. אם הראיון הוא בשעות הבוקר המוקדמות, כדאי לכוון את השעון לשעה מוקדמת מהרגיל ולהיערך היטב עם ארוחת בוקר מפנקת, כוס קפה ומקלחת. לעומת זאת, בראיון המתנהל בשעות הצהריים, אחר הצהריים או הערב כדאי לחשוב היטב כיצד מגיעים ואיך לא מאחרים.

2. בחרו מסלולי נסיעה

טיפ נוסף הוא לבחור מבין מסלולי הנסיעה הקיימים את המסלול הקצר והיעיל ביותר. אם יש לכם רכב מיני של סוזוקי או יצרניות אחרות, לא תצטרכו לבזבז זמן על חיפוש אחר מקומות חנייה. לעומת זאת, אם יש לכם רק רכב פרטי או שהראיון מתקיים בליבה של עיר סואנת כמו תל אביב, העדיפו להגיע בתחבורה ציבורית. בדקו בעזרת האינטרנט את מסלולי הנסיעה והשוו בין האופציות.

3. הכינו אופציות למקרי חירום

הבעיה העיקרית של מאחר כרוני היא התמודדות עם אירועים בלתי צפויים. כל הניסים והנפלאות מתרחשים לאנשים שממילא מאחרים לאירועים חשובים. כדי להימנע מזה אפשר פשוט להכין אופציות למקרי חירום. חושבים להגיע עם הרכב לעבודה? הכינו גם את החברים ועדכנו שאולי תצטרכו לבקש מהם טובה. אל תחכו לרגע האחרון כדי לגלות בעיה במצבר של הרכב או סגירת כבישים לצרכי שיפוצים.

4. השתמשו באפליקציות ייעודיות

יש הרבה אפליקציות שיכולות לעזור לכם להימנע מאיחור לראיונות עבודה. חלק מהאפליקציות ינדנדו משעות הבוקר ועד השעה שתקבעו, בעוד חלק אחר יעזור לכם לעקוב אחר עומסי תנועה ולקבל עדכונים בזמן אמת. נסו את האפליקציה עוד לפני התאריך בו אתם מתכוונים להגיע לראיון עבודה ולמדו היטב את הפונקציות השונות. בדקו אילו אפליקציות מתאימות לצרכים שלכם וקבלו המלצות מחברים ובני משפחה.

5. העדיפו להקדים מאשר לאחר


בסופו של דבר, תמיד עדיף להקדים לראיון עבודה מאשר לאחר. הקצו כמה שעות לפחות עבור הראיון והגיעו כאשר אתם רעננים ונינוחים. לא משנה איזה רכב יש לכם והאם אתם מגיעים עם סוזוקי או עם רולס רויס, האופן בו תשבו בחדר ההמתנה חשוב לא פחות ממה שתגידו בראיון. הגיעו מוקדם כדי להתרשם מהסביבה, ליצור קשר עין עם הנוכחים וללמוד על המנטליות. קחו כמה דקות כדי להירגע, שתו כוס מים ואל תשכחו להיכנס לחדר של הראיון בזמן ועם כמה שיותר ביטחון. 

יום שלישי, 24 במרץ 2015

חיסכון פנסיוני לעובדי הייטק

עובדים בתעשיית ההיי-טק המקומית או הגלובאלית? רוצים להפנות חלק משכרכם למטרות חיסכון פנסיוני או למטרות חיסכון לטווח הבינוני או הקצר? זה הזמן לדעת יותר על קרנות ההשתלמות המיועדות לכלל העובדים השכירים במשק הישראלי.

מספר מילים על קרנות ההשתלמות

קרנות ההשתלמות החלו את דרכן כקרנות אשר יועדו בעיקר לצרכי רכישת השכלה באמצעות קורסים והשתלמויות מקצועיות עבור העובד. לאורך השנים, קרנות ההשתלמות שינו את ייעודן המקורי, וכיום, הן מיועדות בעיקר לצרכי חיסכון פנסיוני ולצרכי חיסכון לטווח הקצר או הבינוני. קרנות אלו מהוות מעין קופות חיסכון המיועדות לכלל השכירים והעצמאיים במשק, ואחת הסיבות אשר הופכות את קרנות ההשתלמות לקרנות החיסכון המשתלמות ביותר היא העבודה כי הן מהוות את האפיק החסכוני הבלעדי לטווח הרחוק אשר בעליו זכאים לפטור ממס.

מספר דברים שחשוב לדעת על קרנות השתלמות

הפקדת כספים לקרנות ההשתלמות מתבצעת גם על ידי המעסיק וגם על ידי העובד, ובהתאם לפקודת המס במדינת ישראל, הפקדת הכספים איננה מחויבת במס, וזאת במידה וסכומי ההפקדה מצידו של העובד אינם חוצים את רף ה-2.5 אחוזים משכר הברוטו, ומצידו של המעסיק הם אינם חוצים את רף ה-7.5% משכר הברוטו של העובד.
שימו לב- כל הפקדת כספים מעבר לאחוזים המופיעים לעיל, תחויב במס במידה ותרצו למשוך את כספי הקרן בבוא העת. דבר נוסף שחשוב לדעת על קרן השתלמות מנוהלת היא העובדה שגם במקרה של הפסקת התשלומים לקרן הן על ידי העובד והן על ידי המעסיק, הקרן איננה נפגעת בשום צורה בכספי החיסכון שכבר קיימים בה, דבר המאפשר לכם ליהנות מריבית הנצברת בקרן גם לאחר שהפסקתם להפקיד בה כספים.
את הכספים הנצברים בקרנות ההשתלמות תוכלו למשוך בתום תקופה של שש שנות חיסכון בקרן או לאחר שלוש שנות חיסכון במקרים בהם תרצו לעשות שימוש בכספי הקרן למטרות רכישת השכלה באמצעות השתלמויות או קורסים.
משיכת הכספים בפועל מקרן ההשתלמות מתבצעת באמצעות הגשת טופס בקשה למנהלי הקרן, כאשר אל טופס הבקשה נדרש לצרף גם תצלום תעודת זהות ומסמך בנקאי המעיד על הימצאותו של  חשבון עובר ושב תחת שמו של מחזיק הקרן. עם סיום הגשת המסמכים, כספי הקרן העומדים לרשותכם יועברו ישירות לחשבון העו"ש בבעלותכם, וזאת עד לארבעה ימי עסקים מרגש אישור בקשתכם על ידי מנהלי הקרן.

בחירת קרן השתלמות כיצד?

כיום תוכלו ליהנות ממגוון נרחב של חברות המנהלות עבורכם קרנות השתלמות המותאמות עבורכם באופן אישי. בין יתר הפרמטרים לבחירת חברה לניהול קרן ההשתלמות נכללים: דמי הניהול הנגבים על ידי החברה, רמת הסיכון הנלווית לאפיקי ההשקעה במסלולי הקרן השונים, תשואת הקרן במהלך השנים האחרונות ועוד.

לסיכום, קרנות השתלמות מעמידות לרשות עובדי ההיי-טק אפיק חיסכון משתלם במיוחד הן למטרות חיסכון פנסיוני והן למטרות חיסכון לטווח הבינוני או הקצר, וזאת בעיקר בשל הפטור ממס הקיים על קרנות ההשתלמות. 

מה מושך אנשים לעבוד בהיי-טק?

תעשיית ההיי-טק – מובילה את השוק ומתפתחת כל הזמן

למי שמסתכל עליה מבחוץ – תעשיית ההיי-טק נראית כמו עולם לא ברור וזוהר של שכר גבוה ועבודה קלה. למי שחי אותה מבפנים – היא נראית קצת אחרת, אבל אין ספק שמדובר בתעשייה שכמעט כל עובדיה מרוצים מאוד מהשתייכותם אליה. תעשיית ההייטק בעולם כולו היא המגזר העסקי שנשאר רווחי ומשתלם באופן העקבי והבולט ביותר – והדבר נכון, כמובן, גם במדינת ישראל. עולם ההיי-טק הישראלי מוביל את התעשייה הישראלית ואת העולם העסקי הישראלי כולו, ונשאר לאורך זמן המגזר העסקי הרווחי ביותר לעצמאיים ולשכירים גם יחד, והאפשרות הקוסמת ביותר ליצירת הון משמעותי בזמן קצר. ואכן – אנחנו שומעים חדשות לבקרים על עוד חברה או יוזמה ישראלית שנמכרת בעשרות ומאות מיליוני דולרים לענק הבין לאומי התורן – ועל ישראלים כמונו שעושים את המכה בעולם ההיי-טק.

היתרונות הכלכליים והתעסוקתיים של עבודה בהיי-טק

כאמור, היתרונות הבולטים ביותר של עולם ההיי-טק הם יתרונות כלכליים ותעסוקתיים. הכשרה של אדם בתעשיית ההיי-טק היא לא הכשרה ארוכה ביחס לכל מגזר עסקי אחר – ובחלק מהמקרים לא נחוץ הרבה יותר מאוריינטציה טכנולוגית והכשרת תעודה קצרה יחסית. אקדמאיים בתחום, מתכנתים מסוגים שונים ואפילו יוצאי צבא שעסקו בעולם ההיי-טק הצבאי משתלבים בתעשיית ההייטק ומוצאים בגיל צעיר יחסית משכורות גבוהות בהרבה מהממוצע בשוק. יש להבהיר שלא מדובר פה בכסף קל – עובדי תעשיית ההיי-טק נדרשים לעמידה בסטנדרטים מחמירים ונוקשים של איכות ובעבודה מתישה ולעתים גם מפרכת – אך אין ספק שמבחינה רווחית יש יתרון גדול בעולם זה. משכורות השכירים בתעשיית ההייטק הם ההוכחה הברורה ביותר והסיבה הפשוטה ביותר לרצון של אנשים להשתלב בה – כשהן ניצבות באופן עקבי בראש הטבלאות היחסיות של משכורות השכירים בארץ.

לא רק כסף – תנאי העסקה וסטנדרטים גבוהים של עבודה

הבנה שחלחלה לעולם העסקי כולו – שהייתה מאז ומעולם דבר ברור בעולם ההיי-טק – היא שמשכורות לבד לא שומרות על עובדים מרוצים. תנאי ההעסקה וסביבת העבודה של העובדים חשובה לא פחות ואולי יותר – בשמירה על רמת עבודה גבוהה ועל עובדים מרוצים ומאושרים. זה מתחיל בדברים הקטנים – מוצרים כמו סודה בר או מכונת קפה במטבחון המשרד – וזה נגמר בסביבה ובמרכיבים גדולים ומשמעותיים בהרבה. בחברות היי-טק גדולות לא נדיר כלל לראות שירותים כמו צהרונים לילדי העובדים, אזורי הנאה והירגעות בתחום המשרד ודברים אחרים שהופכים את סביבת העבודה לגן עדן תעסוקתי. כל זה לפני שאנחנו מדברים על תנאי העסקה אחרים – רכב, ביטוחים וקרנות השקעה וכדומה. כל אלה – לא פחות מהמשכורת החודשית – הם הסיבה שאנשים רוצים להיכנס לעולם ההיי-טק ומשקיעים זמן ומאמץ רב לעשות כך.

להיכנס לעולם ההיי-טק – כרטיס כניסה למועדון האקסקלוסיבי של המאה ה-21


כפי שהוסבר, החבילה הכוללת של עולם ההיי-טק – משכורות גבוהות, תנאי העסקה קוסמים וסביבת עבודה שמחה ומושקעת – היא זו שגורמת להיי-טק להיות המועדון הנחשק של המאה שלנו. קשה להתווכח עם העובדות – וקשה להתחרות עם ההצלחה הבלתי מעורערת.

יום ראשון, 15 בפברואר 2015

איך להתחיל קריירה בהייטק?

שוק ההייטק – תחרות וחדשנות

שוק ההייטק הוא לא עוד תחום עיסוק ממגוון תחומי העיסוק האפשריים לישראלי הממוצע. מדובר בתחום שהוא הרווח הגדול והסיכון הגדול במציאות הכלכלית שלנו, ובענף העבודה והייצוא החשוב ביותר שלנו. ולמה אנחנו מדברים על רווח גדול וסיכון גדול? כי אנשי הייטק מרוויחים יותר. אי אפשר להתעלם מזה – המשכורת הממוצעת לאיש הייטק – בין אם מדובר בתפקיד QA או במנהל – גבוהה משמעותית מהממוצע בשוק לבעלי משרות מקבילות. לכן, אין זה מפליא כלל שהשוק עמוס באנשים מוכשרים ובחברות מתחרות – וכאן בדיוק הסיכון הגדול. בשביל שחברת הייטק תצליח, היא צריכה יותר מצוות מוכשר והצלחה ראשונית – היא צריכה דרייב להיות הכי מצליחה, צעד אחד לפני המתחרים, והיא צריכה למצוא דרכים להמציא את עצמה מחדש. ואיך אתם יכולים להשתלב בתעשייה כזאת, שהתחרות האנושית בה כל כך איכותית ונרחבת? מדובר במשימה לא פשוטה, אבל רחוקה מלהיות בלתי אפשרית.

אי אפשר להתחיל בלי להתאמץ

מדובר, בסופו של דבר, בעניין ברור. מספר מסיימי התואר במדעי המחשב, בוגרי ממר"ם או 8200 או התוכניתנים המתחרים – הולך וגדל משנה לשנה. איך תבדילו את עצמכם מההמון? מאמץ ועבודה קשה. בין אם בשליחת קורות חיים ונסיעות לראיונות שונים ומשונים בכל חברה שתסכים לראיין אתכם, ובין אם בניסיון להיות האדם הנבון והמוטיבציוני ביותר מבין כל המתראיינים – עם שכל לבד לא הולכים למכולת. חייבים להיות נמרצים, להראות נכונות לעבוד בכל מקום שמתראיינים אליו, ובעיקר – להתאמץ.

להתחיל מלמטה

מזה, יותר מכל דבר אחר, אסור לפחד. כמו למשל בתחום קידום אתרים , לפעמים אנחנו מוצאים את עצמנו בסיטואציה שבה אנחנו מרגישים outdated – כי הפעם האחרונה שהתעסקנו בתחום הייתה בצבא, או בתחום שונה מזה שבו אנחנו רוצים להתקדם, או לפני כמה שנים – אך גם במצב כזה אסור להתייאש. אסור לנו לפחד להתחיל מלמטה ולהתקדם, כי במקרים רבים זה הפתח המשמעותי היחיד שנקבל להתחלת קריירה בהייטק – אפילו ברוב המקרים, אם אין לנו מזל רב או קשרים במקומות הנכונים. להתחיל לעבוד ב-QA בחברת הייטק שבה אנחנו בטוחים שאנחנו מוכשרים יותר מהמפתחים יכול להיות מייגע, אך זוהי בדיוק הפלטפורמה שממנה נתקדם לעבודות שנמצה בהן את עצמנו יותר.

יצירתיות, יכולת ונחישות


ואיך בדיוק נתפתח? כמו בתחום קידום אתרים במנועי חיפוש, מדובר בשילוב של כמה אלמנטים שיוכיחו לממונים עלינו שאנחנו מה שהם מחפשים. האלמנט הראשון, שאין איך לבטל אותו, הוא ותק. עובד שמוכיח את עצמו לאורך זמן בחברה יקודם בסופו של דבר מתפקיד זוטר, וחשוב שנהיה סבלניים ונחכה להזדמנויות המתאימות. אם אנחנו מרגישים שאלה לא יגיעו – לא להתבייש לחפש אלטרנטיבות במקומות אחרים, בהם נקודם בזכות הניסיון שצברנו במקום אחר. אבל ותק לא מספיק, וגם איתו לא הולכים למכולת. לעובד בהייטק חשוב להראות יצירתיות, ויכולת להוציא את המרב ואת הטוב ביותר מסיטואציות מסובכות. למדתם מדעי המחשב, יש לכם ניסיון בתחום – אבל בלי הניצוץ הנוסף הזה יהיה לכם קשה להתקדם לטווח הרחוק. תפתחו את עצמכם עוד ועוד, תשקיעו בהכשרות נוספות, תשקיעו בקשרים הפנים-חברתיים שלכם – וככה תמצאו את עצמכם בתור בורג חשוב בתעשייה המצליחה ביותר בארץ. והכל מתחיל, כמובן – בנחישות.