דרושים הייטק - תחום ששווה להצטרף אליו

עולם ההייטק שופע באפשרויות למשרות הייטק רבות ומגוונות. לאחר שסיימתם לרכוש השכלה רלוונטית בתחום, תוכלו לנסות ולהשתלב במספר תפקידים בתחום ההייטק. דרושים הייטק מהווה את אחת הנישות המקובלות והנחשקות ביותר בתחומי הדרושים השונים שקיימים.

יום שני, 13 ביולי 2015

מזל טוב על העבודה החדשה! עכשיו מספר דגשים לפני שחותמים על החוזה

מי שמקבל עבודה חדשה צריך לחגוג לזמן קצר ולאחר מכן לקחת נשימה ארוכה, לבדוק היטב את החוזה ולוודא שכל האינטרסים שלו מיוצגים בצורה נכונה. אפשר כמובן להתייעץ עם אנשי מקצוע, אך כדאי גם להשקיע מחשבה ומאמץ. אז אילו דגשים בודקים לפני שחותמים על חוזה ומתי עדיף לקחת הפסקה עם טיסות לחו"ל או חופשה של כמה ימים?
הדגשים הבסיסיים מתייחסים לזכויות של העובד מתוקף החוק. יש לוודא כי במסגרת החוזה העובד זכאי לתשלום בגין ימי מחלה, חופשה שנתית ודמי הבראה. לאחר מכן ניתן להיכנס לעובי הקורה ולברר על תשלום דמי הבראה מהשנה הראשונה. אפשר גם לבקש מהמעביד לשלם את דמי ההבראה החל מהחודש הראשון על ידי פיצול התשלום ל-12 חודשים, או להעדיף נוסחה אחרת בהתאם לגובה ההכנסה הפנויה. בנוגע לחופשה שנתית יש לשים דגש על זכאות לצבירת ימים במהלך שנות ההעסקה. זהו סעיף המאפשר לעובד לפדות את מלוא ימי החופשה השנתית שנצברו לזכותו, לרבות ימים שניתנו בהיתר.

איך נקבע השכר שלכם?

שיחה ראשונית עם מחלקת משאבי אנוש לא תמיד מספיקה כדי שתבינו איך נקבע השכר שלכם. למרות החששות וההתרגשות, השקיעו את הימים הראשונים בלהבין כיצד הוא בנוי ומה משפיע עליו. העובד צריך לבדוק מה נקבע בחוזה העסקה כשכר שעבורו מפריש המעסיק כספים למטרות סוציאליות. זו הדרך היחידה להבטיח את העתיד ולמנוע מצב בו בתי הדין מבטלים את החוזה. יש מעסיקים המעדיפים לפצל את השכר לשכר בסיס ושעות נוספות כדי לצמצם את חלקם בהפרשות הסוציאליות, לעומת מעסיקים הכוללים את השכר בתבנית אחת בלבד.
חוזי עבודה כוללים לא מעט סעיפים בעיתיים עבור עובדים המגיעים לתקופה מוגבלת. בסיטואציה כזו כדאי לערב עורך דין המתמחה בדיני חוזים ולהבין את המשמעות של כל סעיף קטן. אין להקל ראש במשמעות של חוזי העבודה ולא כדאי לוותר על בדיקות מן הסוג הזה.

שמירה על סודיות והגבלת תחרות

חוזה העסקה אמור לייצג גם את האינטרס של המעסיק. רגע לפני שאתם יוצאים לחופשה אחרונה לפני קבלת התפקיד החדש, נסו להבין את המורכבות של הסוגיה ובדקו כיצד היא משפיעה עליכם. סעיף רלוונטי כזה יכול להיות לדוגמא שמירה על סודיות. בדקו מה נדרש מכם מבחינת חשיפה למידע עסקי או מסחרי וודאו שאתם ממלאים אחר ההסכמים.

חוזה גם אמור להגביל אתכם במידה מסוימת מפני יכולת התחרות העתידית עם מקום העבודה הנוכחי. כאן תצטרכו לבדוק את ההיקף הגיאוגרפי של המגבלה ואת החלוקה למתחרים ספציפיים. בסופו של דבר, אין תחליף להיכרות אישית עם אופי חוזה ההעסקה. כך ניתן בעתיד לערוך שינויים ולהישאר עם אצבע על הדופק על מנת להגן על השכר ועל התנאים.